关于实行员工培训积分制管理的实施方案

1、关于实行员工培训积分制管理的实施方案明珠HR-ZD【2021】第015号 实习管理方法目的为标准实习生的接收、管理程序，标准公司对实习生的管理，同时本着对实习生负责任的态度，保证实习生在实习期间学有所成，特制定本方法。非确有必要并经用人部门含分公司，下同申请、人力资源中心审核、正副总裁或其授权人批准，公司原那么上不招收实习生。实习生招募渠道及编制与公司签署教学实习基地协议院校的符合公司储藏人才标准的优秀大学生；需要招用实习生的部门主动联系的优秀大学生；各用人部门的实习生名额见年度实习生编制表；实习人员原那么上限本地招聘，编制划入人力资源中心。实习生条件实习生原那么上为应届、进入大三或大四实习阶

2、段的大学生或研一学生，且专业相符；遵纪守法，无劣迹；身体健康，无传染病及其他疾病；公司或用人部门要求的其他任职条件。实习生办理程序 实习分为假期实习和毕业生实习两种，时间均不得少于1个月。实习生来公司实习，应填写?实习生登记表?见附件一，经人力资源中心面试合格后推荐到用人部门复试，面试合格者方准予实习；外地实习生在回公司培训时，由人力资源中心复试、把关，签订实习合同见附件二，发放实习生工作证。实习生档案按正式员工档案进行建档并由人力资源中心进行统一管理；实习生报到时需提交以下证件：本人身份证、学生证原件和复印件；近期县级医院或校医院体检表原件； 学校教务处或院系开具的介绍信； 一寸照片2张；参

3、加社团活动、相关专业认证、获奖荣誉证书、个人作品等；其他能证明个人业绩的相关材料。对实习生管理和要求实习人员到岗一周前由用人部门制订在岗实习期间培养方案见附件三：?实习生培养方案表?，人力资源中心配合，并将培养方案报人力资源中心备案；实习期间的工作任务安排、工作指导、考核评估由各用人部门负责人负责；实习生进入公司后必须参加由人力资源中心统一组织的新员工培训。驻外分公司招聘的实习生可以先在分公司实习，实习一段时间后由各分公司推荐认可的实习生到人力资源中心参加由公司统一组织的新员工培训。所有实习生进入公司后按公司?考勤管理制度?进行指纹打卡或由各归口出勤管理点进行考勤，实习生必须按时上下班，不得迟

4、到、早退、旷工；一月内请假累计超过7天或旷工1天，取消实习资格；实习生须按公司要求统一着装，按要求佩戴工作证进出工作场所。实习期间必须遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，如有违法、违纪行为，一经发现立即取消实习资格，并由个人承当由此产生的一切后果； 实习生不得将接触到的公司内部信息、资料对外泄漏，因个人原因造成公司经济损失或者人身伤害事故的，实习生应承当全部责任。实习生每半个月填写一次?实习报告表?见附件四，经实习部门分公司负责人审阅后，传回人力资源中心存档备查。实习生待遇来源于合作院校的实习生，按公司与院校的协议执行； 除上述情况以外的实习生按专科生700元/月、本科生800元/月、研究生

5、900元/月的标准给予实习补贴，由人力资源中心统一造发。除意外伤害险外，公司不再为其购置保险或支付其他费用，不享受其他正式职员的相关福利。符合公司入住条件的可由公司提供住宿。如在实习期间对公司有特殊奉献的，由用人部门提出建议，交人力资源中心审核后，报总经理或正副总裁批准后，另行奖励；实习期最长不超过6个月；实习结束后，用人部门应填写?实习鉴定表?见附件五，对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源中心备案。表现优秀的实习生在公司职位有空缺时可优先考虑录用为公司正式员工并进入试用期考察；假设无职位空缺时进入人力资源储藏人才库，在有职位空缺时优先考虑录用；表现一般或较差的实习生终止实

6、习，不进入公司储藏人才库。其他实习生补贴及意外伤害保险费，计入人力资源中心预算外薪酬；如涉及日常办公、差旅等费用或因实习产生的其他费用，费用由各用人部门承当；本方法最终解释权归人力资源中心；本方法自公布之日起执行。附件一:?实习生登记表?附件二:?实习合同?附件三:?实习生培养方案表?附件四:?实习报告表?附件五:?实习鉴定表?附件六：?实习测试审批表?修 订审 核批 准会 签呈报：集团总裁、副总裁 印发数： 份抄送：各中心，各中心转发各部门、OA公告、人力资源中心存档实习生登记表编号：MZ-HR-B020 填表时间： 年 月 日信息来源：学校推荐 朋友介绍 公司联系 其他实习岗位：姓名性别出

7、生日期身高照片民族籍贯政治面貌婚姻状况户籍地址本人 现住址户口：城市 农村 学习学校所学专业身份证号 码是否有亲友在本单位上班是 否目前该亲友任职于哪个部门担任职务姓名家庭主要成员与本人关系姓名工作单位及岗位联系方式 教育及培训起止年月学校培训机构名称专业获得证书 实习经历起止日期单位名称担任职务待遇结束原因人力资源部自我评价其他要求个人承诺：本人确定以上资料完全属实，目前没有任何竞业限制或保密方面的约束并授权成都市明珠家具集团调查上述资料的真实程度，如有隐瞒及虚报自愿接受成都市明珠家具集团立即结束实习之处分。签字： 日期： 附件二实习合同甲方：成都市明珠家具集团 乙方： 学校： 学历： 专业

8、： 毕业时间： 本着“效劳社会、效劳企业、效劳大学生的理念，甲乙双方在互利、平等、自愿、协商一致的原那么下，根据国家有关法律、法规，签订本实习合同书，以资双方共同遵守和认真履行。 第一条、实习期限1、乙方实习时间自 年 月 日起至 年 月 日止。2、甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，结合岗位实际情况，对乙方实习期间每日实习时间进行合理安排。但不超过相同或同类岗位的正常工作时间。第二条、实习岗位1、甲方根据乙方的专业、个人能力、实习岗位要求等实际情况，并结合甲方工作的需要，安排乙方到 部门，从事 实习工作。2、实习期间，甲方安排专门的技术与管理人员对乙方进行业务培训、技术指导和日常管理，乙

9、方应自觉遵守甲方劳动纪律，认真实习。第三条、实习期间乙方应遵守的规定1、实习学生应遵守国家的法律法规、甲方的实习管理方法及其它各项规章制度，如有违反，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分，直至终止实习合同。2、因乙方个人原因造成甲方损失的，乙方应承当全部责任。甲方可从其实习补贴中予以扣除，缺乏局部甲方有权另行追诉。3、乙方在实习工作中，应当接受甲方指导、管理人员的管理、监督，服从部门负责人员的安排。第四条、平安保护 1、甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。 2、甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的防护用品。 3、实习期间，甲方

10、享有对乙方在平安、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。第五条、实习期间的补贴 1、乙方在实习期间，甲方是否支付乙方补贴，由甲乙双方平等协商决定。2、如果甲方支付乙方实习期间补贴的，甲方以 元/月的标准支付乙方补贴，实习补贴于每月 日前统一支付。3、未填写本条第2项规定的补贴金额及支付时间的，视为不支付实习补贴。4、实习期间，乙方假设对公司有特殊奉献的，由用人部门提议，经人力资源中心审核，报总经理或正副总裁批准后，另行奖励。第六条、实习期间的保险福利待遇 1、实习期间，乙方不享受其他正式员工的相关福利，但符合公司入住条件的可由公司提供住宿。2、甲方在乙方实习期间为其购置人身意外伤害保险，此外

11、不享受其他保险待遇。第七条、保密条款1、乙方对于实习期间所得悉的甲方商业秘密承当保密义务，非经甲方合法有效的书面许可，不得向任何第三方泄漏，否那么应当向甲方承当违约责任并赔偿损失。2、本条款具有独立性，不因本合同效力终止或其他合同条款失效而无效，乙方的保密义务从其得悉的相关信息不符合?中华人民共和国反不正当竞争法?关于秘密的定义时结束。第八条、双方其他权利义务1、乙方应当遵守公司实习生管理方法及其他规章制度的规定，维护公司提供的各种设备设施，完成实习任务，并按?实习生管理方法?规定，按时提交实习报告。2、乙方在完成实习之后，办理工作交接手续的同时，向甲方移交其得悉的载由甲方相关秘密的各种资料。

12、3、甲方在乙方实习结束后，应按照规定由用人部门应填写?实习鉴定表?，对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源中心备案。4、对于表现优异的实习生，公司在职位有空缺时可优先考虑转为公司正式员工进入试用期考察；假设无职位空缺时进入人力资源储藏人才库，在有职位空缺时优先考虑录用。第九条、合同的变更、解除1、本合同一经签订，甲乙双方均应严格遵守，非经协商一致，任何一方不得无故变更、解除合同。就合同的变更、解除另有约定的，从其约定。2、甲方关于接收实习生的相关规定发生变化，经双方协商一致可对本合同进行变更，协商不成的任何一方均有权解除本合同。3、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向

13、甲方提出解除实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否那么应承当相关责任。4、实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作、不符合实习生管理相关制度要求等情况的，可以向乙方提出终止实习，解除本合同书。5、乙方违法法律、法规及公司规章制度的，情节严重的，甲方可以单方解除实习合同书。6、无论以任何方式解除本合同的，乙方均应当在办理完相关的工作交接手续后，否那么甲方有权不予支付实习补贴。第十条、合同争议处理因履行本合同而发生的争议，甲乙双方应本着平等、自愿的精神协商解决，协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条、尚需协商一致的其它问题：1、 2、 第十二条、其他

14、1、本合同未尽事宜，由甲乙双方及时、友好协商解决。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。3、本合同经甲乙双方签字、盖章后生效。 甲乙双方已明确上述条款并接受其约定，现自愿签字确认：甲方盖章： 乙方：代表人： 学校联系人： ：年 月 日 年 月 日编号：MZ-HR-B021实习生培养方案表培训编号：培训部门：培训名称培训时间课程培训时间负责人起讫时间方案实习起止时间方案实习内容方案实习指导老师参加人员：费用预算：费用分摊： 实习报告表编号：MZ-HR-B022姓 名工 号实习 时间部 门岗 位实习期间工作内容及工作成果实习中存在的问题如何开展以后的工作部门负责人意见附件五实习鉴定

15、表编号:MZ-HR-B023 年 月 日姓 名学 校所学专业实习部门实习岗位实习时间指导老师老师职务学 历实 习 内 容实 习 表 现用人部门意见中心总监意见人力资源中心意见实习测试审批表编号:MZ-HR-B024 年 月 日初试记录面试问话提纲复试记录评 分 项 目优秀良好一般尚可较差1、你为什么对我们的实习岗位感兴趣？2、你认为怎样才算是一个好的团队者？3、你认为你有哪些优点使你胜任你所实习的岗位？4、请告诉我你在什么情况下工作最有效率？5、你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的经历谈谈你体会。6、你对实习待遇有什么要求？7、你对你的个人开展有什么打算？8、考官可根据自己对本职位的要求提一些相