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文档简介

1、培训合同（二）甲方：乙方：根据劳动法等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。第一条适用对象1甲方委派受训者；2乙方申请并经甲方同意受训者；3甲方出资研修、出国考察、出国交流项目工作者；4乙方利用工作时间进行学历类、资格类等培训者。第二条出资范围1培训、复训期间的报名费、学费、资料费、证书费等与培训有关的费用；2差旅费、就餐费、服装费等配合培训或与之相关的费用；3培训期间甲方支付乙方的薪资、福利等费用；第三条出资依据1报名表、报销凭证、工资单、借款申请报告等甲方实际人账的支出凭证；2以甲方名义组织并支付的，根据受训人数进行培训总费用的分摊决定每受训者的出资金额。

2、第四条劳动用工约定假如在劳动合同期间乙方接受甲方出资培训，甲方有权在乙方培训前与乙方协商，对劳动合同的期限进行重新约定，并修改原来劳动合同相关条款或签定补充劳动合同。第五条担保条款凡甲方对乙方出资出国培训或工作者，要求乙方提供符合条件的担保人，乙方违约甲方有权追究乙方担保人的连带责任。第六条解除合同1甲方提出解除与乙方的劳动合同，对乙方合同期间的培训费用免责处理，但假如乙方故意或严重违纪造成甲方解除与乙方的劳动合同，甲方有权对乙方追究相关责任，如办理完赔偿损失、离职：手续后才予允许解除用工关系，乙方不辞而别逃避赔偿之责，甲方有权保留乙方人事档案等，待办理相关手续等后才予解除用工关系。2乙方提出解除劳动合同，须赔偿甲方出资的培训费用。以培训结束之日起算起，每工作满一年递减培训费用的，假如不满一年不计算递减范围。第七条培训结果甲方有权对乙方培训过程中有下列情形者进行处罚：1不仔细接受培训；2培训期间缺勤等违纪；3拿不到培训的相关证书等；4培训后拒绝对甲方员工培训等。第八条异议处理假如甲乙双方对培训的赔偿处置协商不一致，可通过甲方工会出面协调，也可直接向甲方所在地的劳动仲裁部门进行申诉。第九条本合同

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