保安员奖惩办法

1、保安员奖惩办法第一章奖励1、奖励形式(1) 口头或通报表扬；(2) 奖励奖金或晋级；2、奖励条件(1)对遵纪守法，服从领导，听从指挥，认真履行保安员职责，严格遵守 保安员纪律， 经常获得客户点名表扬， 为公司赢得良好口碑和声誉， 在队伍中起 表率作用，适时给予表彰和奖励。(2)对综合素质有所提高，经考核达到优秀等级的保安员，按等级要求或 岗位业务需要，给予晋升；(3) 在保障安全、打击犯罪、抢险救灾、防止事故发生过程中有立功表现， 挽救了国家、公司财产以及客户生命财产安全的， 给予奖金奖励。 并根据事迹情 况上报政府有关部门给予奖励。(4) 发现、揭发违法犯罪行为，为破案提供线索或证据者奖励

2、100 元。(5) 制止违法犯罪行为，避免了群众人身安全遭受损害，公司或公共财产 遭受损失者，奖励 200 元。(6) 抓获违法犯罪嫌疑人者，奖励 500 元。(7) 及时发现重大安全隐患或灾情，避免了重大安全事故或灾情扩大者奖 励 500 元。(8) 积极参加抢险救灾者，视救灾的难易程度及挽回损失程度，奖励 100 1000元。3、奖励程序(1)凡符合奖励条件I的，由所在保安队班长向所上级部门主管提交保 安员考核奖励呈批表 ，经主管领导及院长审批，并报保安部奖励存档；( 2)保安员经相关制度考核，凡符合晋级条件，由保安部根据人员素质、 考核成绩和岗位人员需求， 统筹人员安排计划报公司人力资源

3、部， 经分管领导批准后执行；( 3)对有突出贡献的，由所在保安队班长向上级部门提交书面事迹报告， 经分管领导批准后给予奖励， 并由行政部根据事迹情况上报政府有关部门给予奖 励。笫二章 处罚处罚形式：处罚分书面警告I、书面警告U、书面警告川、留岗试用、除名处罚依据1、当月累计下列行为两次的，给予书面警告1(白单)处罚： (1)当值时衣冠不整的；( 2)迟到(开会、紧急集合、训练)的；( 3)不注意个人卫生和公共卫生的，违反卫生条例的；( 4)当班时不认真，与别人闲聊，影响工作的；( 5)下班后，无上级指示在服务区域内或岗位上逗留的；一月内受到两次及以上警告I的，将直接签发书面警告U (黄单)一张

4、， 并扣 50 元/ 次。2、有下列行为之一者，给予书面警告U (黄单)处罚：( 1)无故迟到或早退( 1 个小时以内)的；( 2)不按规定填写值班记录和巡查记录的；( 3)当班时窜岗或擅自脱岗的；( 4)交接班不按规定列队或不按规定路线巡查的；( 5)礼节礼貌差，在工作期间不用规范语言的；( 6)当班时乱丢垃圾或乱写乱画；( 7)占用公司电话聊天的；( 8)当值时打瞌睡的或精神不振作的；( 9)擅自偷打客户电话的；10)不听从工作安排；11)利用公司名义从事工作以外的事；(12) 挑拨离间、捏造是非、传播谣言的；(13) 非工作需要，擅自进入客户单元的；(14) 违反保安员管理规定的。一年如

5、累计收到2次书面警告U (黄单)以上的(不含两次)，将直接签发 书面警告川(红单)一次，并扣除 200元/次。3、有下列行为之一者，给予书面警告川(红单)处罚：( 1)无故迟到、擅自离开岗位和早退超过 1 个小时的；( 2)对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从上级领导合理的工作指令的；( 3)对客户、同事粗暴或不礼貌的；( 4)蓄意损耗公司财物的；( 5)在所在服务单位场所内售卖私人物品，或拾遗不交的；( 6)制造谣言或恶意中伤其他同事或干扰他人工作的；( 7)造假或虚报个人资料；私下散播、议论个人薪金及公司人事问题等；( 8)未经许可，将公物用品占为己用或移往别处的；( 9)擅自张贴或涂改管理告

6、示的；( 10)在所在服务单位场所内私自派发任何种类的文字或印刷品的；( 11)直接参与或挑拨引起打架事件的；( 12)消极怠工的；( 13)无故旷工(一天以内)的；( 14)当值时睡觉的；( 15)隐瞒工作过失或知情不报(两个小时不报)的；( 16)由于其工作疏忽而使公司遭受一定损失的；( 17)违反保安员请销假规定的。一年内如收到2次书面警告川(红单)的(含两次)，作除名处理，除名手 续按员工各类离职手续办理规定办理。4、如有下列行为之一的，处除名处罚：( 1)煽动和组织罢工及斗殴聚众闹事的；( 2)恐吓、威胁、危害上级领导或他人的；( 3)有严重不道德行为的；（4）工作时间饮用酒精饮品的

7、；（5）偷窃他人财物、监守自盗或聚赌的；（6）未经同意，随意翻阅、偷看上司或其它部门文件资料的；（7）泄漏公司机密的；（8）收受贿赂或向他人行贿；（9）连续旷工两天或一月内旷工两次的；（10）携带违禁物品（如武器、毒品、爆炸品）的；（11）违反国家法规法令或涉及任何治安刑事案件的；（12）不服从公司指令或工作调动的；（13）私自删改公司、服务中心、客户的文件、资料、档案等的；（14）蓄意毁坏公司的设施、设备或财物的；（15）有严重影响公司声誉或使公司受到重大损失的。（16）严重违反保安员管理规定的；（17）其他严重违纪违规的行为。受到除名处罚的保安员，公司立即与其解除劳动合同而不作任何形式的补

8、 偿。5、留岗试用（1）对于考核成绩达不到等级要求，但日常工作表现较好的保安员，可根 据工作岗位情况，采取延期（一个月）考核或按等级要求进行调整。（2）对于担任一定保安骨干职务的，因较大过失或负有直接或间接领导责 任的保安骨干人员，给予留岗试用处罚。 留岗试用三个月，并重新确定适用岗位。 （三）处罚的权限及程序1、书面警告1（白单）：由违纪保安员所在保安队（班）领班将违纪情况上 报保安班长作决定和执行，报保安部备案；2、书面警告U （黄单）：由违纪保安员所在保安队（班）领班将违纪情况上 报保安班长确定，报保安部备案，由保安部领导批示执行；3、书面警告川（红单）：由违纪保安员所在保安队（班）领班

9、将违纪情况上 报保安班长确定，报保安部核实后备案，由保安部领导批示执行；4、留岗试用：根据保安员制度考核成绩或有领导过失的保安骨干人员，符合处以留岗试用的，由直接领导以书面报告形式上报保安部，由保安部执行；5、除名：由保安分管领导批准，报公司人力资源部备案，由保安部执行。 （四）处罚的原则和申诉程序1、对保安员的违纪处罚，必须以事实为依据，以法律、法规、规章制度为 准绳，充分体现以“教育为目的，惩罚为手段”的原则 。2、 发现保安员犯有警告I （白单）过错的，自过错行为发生之日起7日内， 由违纪保安员所在班组以 保安员违纪处罚 呈批表的形式向保安主管提出惩罚 建议，主管审核后作出决定， 由做出处罚的班组 （部门）发出“处罚决定通知书” 及送达被处罚的保安员，并送一份到保安部备案。3、发现保安员犯有警告U （黄单）、警告川（红单）过错的，自过错行为发 生之日起 7 日内，由违纪保安的主管以 保安员违纪处罚 呈批表的形式向保安 部提出惩罚建议， 经保安部确定后作出处罚决定， 报人力资源部备案， 由做出处