关于中国当代大学生就业问题研究

1、关于中国当代大学生就业问题研究"论文摘要：近年来大学生就业难问题受到全社会的广泛关注，产生这一问题的原因，既有社会需求缺乏与毕业生大量增加形成的供需矛盾，也有高校、学生自身和用人单位等方面的原因。因此，解决大学生就业问题也需要政府、高校、用人单位和大学生共同努力。论文关键词：大学生就业；原因；对策近年来，在中国整体就业形势较为严峻的大背景下，大学生就业问题成为社会关注的焦点之一。大学生就业不仅影响到每一位大学生的自我生存和开展，关系到千万家庭的切身利益，更直接影响到到我国经济的持续开展和社会的安定和谐。一、大学生就业现状：高校毕业生就业形势持续严峻二、大学生就业难的原因2.高等教育改

2、革不适应社会开展需求。学校在制定大学生教育开展规划、办学思路时，市场意识不强，表如今：第一，专业课程设置错位。中国经济社会开展日新月异，新产业、新岗位层出不穷，但大学的专业设置和调整非常滞后，致使毕业生就业后难以适应工作需求；一些院校盲目设置热门专业，导致专业构造不合理；不少院校专业划分过细，学科门类狭窄，教学内容陈旧，教学方法落后，培养出的学生没有竞争优势。第二，社会理论缺乏导致知识转化率低。学生在大学侧重于理论知识学习，实际操作时机不多，加上高校和企业联络不够，学生企业实习时机缺乏，将来工作中所需要的实际操作才能达不到工作岗位要求，知识转化率低。第三，就业指导滞后。我国高校目前根本都开设了

3、大学生就业指导课，但还处于起步阶段，大多数高校的就业指导工作内容常常限定于介绍就业形式，传授求职技巧、面试技巧，联络用人单位和推荐学生，缺乏对大学生就业观念和价值取向的引导，难以适应变化多端的就业形势。3.毕业生择业观念和才能素质不适应社会需求。第一，当前大学生的就业理念仍存在一些偏向。存在“一步到位“宁要东部一张床，不要西部一套房等思想，热衷经济兴隆的大中城市及国家机关、企事业单位，不愿到基层艰辛地区就业，就业期望值过高，容易遭受挫折。第二，大学生的个人综合素质和才能缺失。主要反映在知识构造不健全，专业知识不系统、不扎实，科研、创新才能和解决实际问题的才能低，缺乏一专多能的程度等方面。另外，

4、一部分大学生存在着不健全的人格特征，如缺乏艰辛创业精神，挫折承受力差，与人合作与沟通方面存在障碍，盲从和依赖心理普遍存在等。第三，择业才能程度不高。缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估或低估自己才能的现象。职业规划才能比较欠缺，不理解自己想要进入的单位情况，不能根据自己的才能、特点和兴趣作出决定和方案。4.用人单位选材存在误区。一些用人单位条件过于苛刻，选人要全才、通才，各科都要优秀，结果高能低用，造成被录用人员不安心工作，有时机就跳槽，双方都造成损失，人为地造成就业难。一些单位存在过分看重经历、过分关注文凭、性别歧视等问题。以上多种原因造成了毕业生就业难和就业率不高的现状。三、大学生

5、就业对策分析1.实在发挥政府的宏观调控作用。第一，开展经济是解决就业问题的根本途径，政府应努力推动经济的开展和产业构造的调整和晋级，大力加快开展知识密集型产业，提供更多的高学历人才就业岗位。同时，第三产业是吸收大学生就业的主要渠道，政府应加强政策引导，大力扶持第三产业尤其是现代效劳业的开展，为大学生提供更多的就业岗位。第二，完善就业市场体系。出台更加有效的政策措施，消除就业歧视；深化人事、户籍等有关制度改革，为大学生就业提供政策保障；建立健全法律、法规，引导标准就业市场，逐步把毕业生的工作纳入法制化、标准化的轨道。第三，国家采取有力的宏观调控举措，以行政、经济等手段促进人才的合理流动，鼓励大学

6、生在西部等基层、遥远地区就业，鼓励大学生自主创业。同时，政府也应做好高校毕业生失业保障和培训工作。2.加强高校教育教学改革。一方面高校应根据市场需求，合理调整学科构造和专业设置，加大社会急需专业的招生数量，减少教学质量不高、专业设置不合理的学校和专业的招生数量，直至停顿招生。将招生与就业结合起来，科学决策办学规模和培养规格，面向社会、面向市场办学。另一方面要深化教育教学改革，以进步学生的专业才能、理论才能、创新才能和创业才能为目的，形成以学施教、因材施教的教学形式，强化理论与理论相结合，进步学生的综合竞争力，培养适应社会开展需要的复合型创新性人才。同时，加强毕业生的就业指导工作，将就业指导工作

7、贯穿于大学生的整个学习生涯，逐步建立一支高素质和职业化的就业指导队伍，为毕业生提供针对性、专业性、系统性的就业信息效劳和就业帮助。3.用人单位转变用人观念。一方面，用人单位要进一步转变思想，树立科学的人才观，要改变唯经历论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储藏。有长远的人才战略目光，做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。另一方面用人单位也要与学校加强沟通联络，理解学校学科特色和人才特性，通过为在校大学生提供寒暑假实习基地，大学生见习实习等方式，既为单位考察招揽人才，也为大学生就业作出奉献。4.进步大学生综合素质。第一，转变就业观念，树

8、立新型就业观。消除“眼高手低、有业不就的思想，调整过高的、不实在际的想法，到基层去谋求开展，到艰辛的地方去创业，灵敏就业，先就业后择业。认清自身的素质和条件，树立基层意识，创业意识和奋斗意识，从现实出发选择自己的求职道路。第二，进步自身综合素质和才能，掌握就业主动权。面对严峻的就业形势，要充分把握自身特点，挖掘自身潜能，全面进步自身素质，建立起综合性强且有其个性特点的知识才能构造，在就业竞争中占据主动地位。第三，要学会捕捉成功机遇，增强创造性和独特的求职择业见解，培养良好的求职择业心态，谋取自己理想的职位。解决大学生就业问题关系到高等教育的改革与开展、社会的开展和稳定，在日益严峻的就业形势面前