工厂员工管理制度

1、员工奖惩 条例编制：XXXX审核：XXXXX批准：XXXXX2011年 10 月 X 日发布 2011年 10月 X 日实施XXXX 有限公司员工奖惩条例 1、制定目的： 为有效地加强生产管理，完善和综合公司各类规章制度、办法， 明确各项具体考核指引和处罚标准，为标准化管理打下坚实的基础。 生产部以此为文件参照标准。2、适应范围：Xxxxx 有限公司所辖区域全体人员。3、名词定义：3.1 奖惩：指员工因工作表现出色或违反公司相关规定， 由主管部 门作出的奖惩措施。3.2 奖励办法：行政奖励（含奖金嘉奖、记小功、记大功、晋职、 晋级、晋薪）。3.3 惩罚办法：行政处分（含经济处罚、警告、记小过、

2、记大过、 降职、降薪、开除）。4、权责规定：4.1 奖金嘉奖：个人嘉奖奖金在 10 元以上。集体嘉奖奖金在 200 元以上 /。4.2记小功：凡是获得公司物质奖励的都可记小功一次。4.3 记大功：记三次小功可记大功一次。 凡受到公司通报表扬或嘉 奖，可记大功一次。4.4晋职、晋级、加薪：记三次大功可晋职或晋级并加薪。5、细则：5.1个人行为规范方面5.1.1 男工不准染发、留长发（前不遮眉，后不遮领、侧不盖耳） ， 不留胡须，违者每次处罚 20 元以上/次。女工不准化浓妆，染指甲，不准穿短裙上班，不得佩戴过于 夸张的饰物，违者每次处罚 20 元以上 /次。严禁穿拖鞋上班，禁止穿高跟鞋，前露趾、

3、后露跟的鞋进入 生产区域，违者每次处罚 20 元以上 /次。女工进入车间需将头发盘起，违者每次处罚 20元以上 /次。5.1.5 进入公司须佩带厂证，违者每次处罚 20 元，操作员工厂牌 不得用绳挂，厂牌上不应悬挂其它物品（如锁匙等） ，违反 者第一次警告，违者每次处罚 20 元。5.1.6 生产员工禁止携带食物进入车间食用，违反者每次处罚 20 元以上 /次衣服上装扣子未扣第一次警告，再犯处罚 10 元以上/次。 撕毁、涂改、乱画文件等。 不得随意撕毁张贴的文件、通知、报纸等，违者每次处罚50 元以上，情节严重者，予以开除。 严禁在张贴的文件上乱涂、乱画，违者每次最低处以 100 元的罚款。

4、 严禁在公共区域的墙上乱写、乱画，违者每次处以 100 元 的罚款。5.1.10 衣着整齐、干净，发型整洁，违反者予以批评、警告，并 责令整改，再犯予以罚款 10 元。5.1.11 上班文明有语，不准用污秽语言、骂人、吵闹、喧哗，违 反者根据情节予以警告或罚款 10 元及以上。5.1.12 生产现场不得蹦跳、嘻戏、打闹，违者予以警告，再犯予 以每次 10 元的罚款。5.1.13 不乱扔纸屑、布碎、食品袋，不随地吐痰，违反者予以警 告并每次处罚 10 元。5.1.14 酗酒：全体员工不得酗酒，不得酒后上班，违反者根据情 节及造成的影响予以警告或处以 100 元以上/次的罚款。5.1.15 以权谋

5、私、损害公司利益、损坏公司形象等，根据情节处 以 100 元以上的罚款，造成重大损失和负面影响的处以 200 元以上的罚款，情节特别严重的送公安机关处理。5.1.16 接电话时声音不宜过大，拨、接电话时禁用免提，违者处 以 10 元 /次的罚款。5.1.17 上班时作业姿势不正确、不规范，或斜靠在产品上，违者 予以 10 元的罚款。办公场所禁嗑瓜子、吃零食等，违者处罚 10 元/次。5.2 劳动纪律方面5.2.1 打卡： 员工上班应本人亲自打卡，如委托他人代为打卡，本人处 罚 50 元，代打卡人处罚 100 元。 上班前打卡，但上班后未按时上岗者处罚 50 元/ 次。 迟到或早退超过 15 分

6、钟且已打卡者处罚 20 元/ 次。 迟到或早退超过 15 分钟未打卡者处罚 50 元 /次。 因公务在当天上班时未打卡或晚打卡者，应及时（两天之 内）由部门主管签字确认后按正常出勤计。5.2.2 迟到、早退： 迟到、早退 15 钟以内扣罚 20 元以上 /次。 当月迟到或早退达到三次者扣罚 100 元以上。 迟到或早退超过 15 分钟扣罚 30 元 /次。旷工： 旷工一次（半天）扣罚 200 元并扣除旷工时间三倍的基本 工资。3小时内按旷工半天计，超过 3小时按旷工一天扣罚。 经常性旷工或私自下班、不加班者予以严重警告并处以 50 元以上的罚款。自离： 连续旷工三天以上（含三天）的员工，按自动

7、离职处理。 员工辞职未获批准，未办理任何手续和工作交接手续，自行 离开公司，按自离处理。 员工故意违纪以谋求达到辞退或开除的目的，经部门警告后 未及时纠正的，按自离处理。 一年内累计旷工 7 天，按自动离职处理。 自离的员工不予结算工资。5.2.5 串位、串岗、离岗： 私自串位、串岗每次扣罚 10 元。 员工因公须暂时离开岗位，应向主管上级报告，擅自离开岗 位超过 15 分钟未报告扣罚 20元。 如操作员擅离岗位， 造成事故和后果的最低处以 100 元的罚 款。5.2.6 各类会议、培训制度： 无故不参加早会扣罚 30 元 /次。 早会迟到 2 分钟以内扣罚 10 元/次，超过 2 分钟扣罚

8、20 元/ 次。 生产例会 （培训和其它会议及组织活动）迟到、 早退扣罚 30 元/次。 公司或单位组织和培训、各类会议及组织活动通知后未参加 者每次扣罚 30元，如是没有通知到位扣罚相关人员 30 元。 各类正式会议（培训、学习等）中，手机、对讲机等通讯工 具铃声响起，每次扣罚 10 元。5.2.7 聚众闲聊：指在工作时间内聊与工作无关的话题，违者主要 责任人处罚 50元，并严重警告， 次要责任人处罚 30元并警告 一次。上班精神不集中、打瞌睡，违者每次处罚 20 元。根据相关规定未签阅迟签阅日报表每次处罚 30 元。利用假病历等达到销假或其他目的者每次扣罚 100 元，利用 假病历等达到辞

9、工目的者以自离论处。利用假文件、假证明、假计件单等弄虚作假者，一经发现最 低予以 100 元的罚款，造成严重后果或影响的处以 100-300元 的罚款并开除，情节特别严重者送公安机关处理。消极怠工者：视情况予以警告或 50 元以上的罚款。威胁、恐吓、辱骂管理人员者一律从严处以 200 元以上的罚 款，情节严重的予以开除并送公安机关处理。斗殴、打架： 在公司范围外斗殴、打架的公司员工如造成人身伤害或重 大影响者予以开除或开除留厂查看的处罚并罚款 200 元。 在公司范围内斗殴、打架的公司员工造成轻微伤害或影响 不大者予以警告或处罚 100 元。 公司范围内斗殴、打架的公司员工如造成人身伤害或重大

10、 影响者一律予以开除并罚款 200 元。 在公司范围内斗殴、打架的公司员工造成轻微伤害或影响 不大者予以处罚 100-200 元或开除留厂查看处理。 凡因斗殴、打架造成伤害的所用医疗费一律由当事双方承 担，情节严重或性质恶劣将送公安机关处理。 在工作期间内打架斗殴的员工，先动手打人的一律开除。 罢工： 凡是组织罢工者一律以开除论处， 情节严重且造成恶劣影 响的将送公安机关处理。 凡是参与罢工者一律从严处以最低 100 元的罚款。 凡是联名上访、集体聚会影响工作的其组织者一律开除， 参与者视情节轻重给予处罚。偷盗公司财物： 私拿公司未作任何处理的物料， 根据情况予以 100 元以上 的罚款。 偷

11、盗公司财物构成犯罪的，一律开除并交公安机关处理。 损坏公司财物： 凡是故意损坏公司财物者一律处以 100 元以上的罚款，并 责令赔偿损失，情节严重者送公安机关处理。 因不小心造成公司财物损坏者按损失程度的大小做一定 的赔偿。赌博： 节假日、休息日除外，在公司范围内打牌人均赌资超过100 元的对当事人最低处罚 100 元。 严禁聚众赌博， 违者对当事人最低处罚 100 元，情节严重 或屡教不改者予以开除或开除留厂查看处罚。泄露公司机密： 公司的密级一般分为：A 、 绝密级：公司经营发展中直接影响公司权益的重要决 策、文件资料。B、 机密级：公司的规划、财务报表、统计资料、重要会 议记录、公司情况

12、等。C、 秘密级：公司人事档案、合同、协议、员工薪资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 对泄密的处罚：A、泄漏绝密级文件， 予以开除处理， 造成严重后果的追 究法律责任。B、泄漏机密级文件， 予以处罚 200 元以内，或开除留厂 查看处理。C、泄漏秘密级文件，予以处罚 100 元以下罚款。5.3 安全消防方面5.3.1 任何人不得携带火种进入生产区域、仓库，违者每次处罚 50 元。5.3.2 严禁在生产区域吸烟，违者处以 200 元的罚款，情节严重者 作开除处理。发现在禁烟区内吸烟不制止者，员工每次处罚 50 元，管理人 员每次处罚 100 元。违章作业： 各级生产人员在生产过程中，凡

13、是因违章作业造成自身伤害 的视情节轻重最少处以 100 元以上的罚款。 凡是因违章作业造成他人伤害的，视情节轻重对违章者最少 处以 200 元以上的罚款，并承担一定的医疗费用，后果严重 者，追究违章者的相关法律责任。 凡是因违章作业造成机械设备和生产设施损坏的，根据情节 轻重作赔偿性罚款。 如故意损坏机械设备和生产设备的，照价赔偿，如金额太大， 本人无能力承担的扣发所有工资作出补偿并追究法律责任。5.3.5 在生产过程中，凡是存在重大安全隐患的工序、工段、单位的 负责人对其监督不严或处理不及时、 不到位的各处所在工序、 工段等 单位的主要负责人最少 100 元的罚款，若由此引起的重大安全事故，

14、 公司将根据实际情况追究相关当事负责人的责任， 情节严重的追究其 法律责任。5.3.6 新员工进厂以后，所在工序的组长或上级主管不对新员工进行 上机操作培训， 而要求新员工操作， 对所在工序的组长或上级主 管罚款 100 元，若因此引起新员工发生安全事故， 按违章指挥的 规定处理相关责任人。5.3.7 新员工进厂后，未经操作培训，私自上岗操作机器者罚款 50元， 若发生安全事故的，按违章作业规定进行处罚。5.3.8 特殊工种如：电工、机修工、电氧焊工、叉车司机和从事机加 工作业的主机手等，在作业操作过程中没有持证上岗罚款 50 元/ 次。5.3.9 发现设备外露的转动保护装置缺损不更换或员工私

15、自拆卸防护 装置的，对设备科相关人员和当事人各罚款 50 元。生产区域需明火作业，相关科室、工段（车间）负责人不按规 定申请“明火作业”申报表或申报未获批准而在车间施工的，对 所在工段的工段长和相关施工人员及相关科室负责人各罚款 100 元，直接责任人罚款 200 元。在生产过程中若出现堵塞消防通道的现象，追究所在工序、工 段（车间）负责人的责任，最少给予当事人罚款 50 元。存放易燃、易爆物品的场所，若没有安装防爆开关和防爆灯将 对设备科相关负责人罚款 100 元。成品堆码最高限量不得超过规定高度，摆放平稳，如因产品堆 码不合理造成人员伤害和产品损坏的， 当事人作赔偿性罚款， 相 关管理人员

16、视损失大小给予 100 元以上的罚款。叉车司机在生产区域内开快车、飞车且在厂区内通道时速超过10 公里，车间通道内时速超过 5公里，每次予以处罚 50元，若 因此出现撞人（物）的现象，视情节轻重追究有关责任。叉车在叉运过程中不允许搭载人员，违者对搭载人员和叉车司 机分别罚款 50 元/次。叉车司机应拒载人员，如有人强行搭载，给予该人50元/次的罚款。在生产过程中，因过度疲劳、睡觉不足、酒后上班等，不报告 组长而私自上机操作，一经发现对当事人罚款 50 元，若产生后 果，由当事人自己负责并按违章作业规定处理。在生产过程中，员工因过度疲劳、睡眠不足时，报告了当班组 长或上级， 而当班组长或上级领导

17、强行要求其上机操作， 对相关 组长或上级领导罚款 100 元，若由此产生后果对当事人所在工序 的组长或上级领导按违章指挥处理。员工在操作过程中，发现机器设备安全制动、制控开关有变异 或失灵时，不及时报告当班领导，一经发现罚款 50 元。各工段、科室工序每月必须开展两次安全生产教育活动并做好 相关记录，每缺一次或无活动记录，各工段、工序相关负责人罚 款 50 元。员工休假或下班后外出， 以及厂外住宿人员必须注意自身安全， 一切非工作性厂外人身伤亡事故，公司概不负责（正常上、下班 途中除外）。严禁堵塞安全通道，违者除责令其改善外，并处以 50 元以上 罚款。严禁随意挪用消防设施违者罚款 100 元

18、，严禁随意破坏消防设 施，违者最低处以 200 元以上的罚款，并作开除处理。不得使用压缩气吹向他人，违者第一次警告再犯予以罚款 20 元/次。行走时不得践踏材料、工件或成品、半成品违者每次处罚 30 元。凡公司员工有吸毒，贩毒行为者，一经发现以开除论处，并交 送公安机关处理。爱护、爱惜公司财产，杜绝铺张浪费，如违反者视情节严重给 予 50 元以上的罚款。吸尘管道必须每周进行一次清理，保证吸尘管道时时畅通，并 作好清理记录，否则每缺一次，对相关工段长、工序负责人、安 全监督员各处以 50 元罚款。5.4 电器设备方面5.4.1 机械设备、工位、产品等必须保持清洁，及时开、停机，违者 罚款 30 元/次。5.4.2 发现机械设备发生故障或存在隐患不立即停机，且又不报告给 当班机修或管理人员的， 每次罚款 100 元，若由此引发的质量及 安全问题由相关人员承担相应的责任。5.4.3 私自移动或私装机械设备等，一律处以 50元以上的罚款。5.4.4 若机器设备由于一级保养不够、清洁不到位、润滑不良的，对 主机手每次罚款 10 元。5.4.5 若设备因保养不良或野蛮操作造成事故，对当事人视事故损失 大小给予相应处罚。5.4.6 若设备因维修不良