对我市职业技能鉴定工作的现状存在问题及建议

1、对我市职业技能鉴定工作的现状存在问题及建议 _调研报告近年来 ,市人事劳动 局牢固树立为基层、为人民服务的思想 ,不断强化职业培训和职业技能鉴定工作 ,开 展了三到基层 （宣传政策到基层、工作到基层、服务到基层活动 ,使劳动者的素质有 了很大的提高 ,全市的职业技能鉴定工作取得了新成效。几年来 ,我市的职业培训和 职业技能鉴定工作在 * 六县（市中一直处于领先位置。一、我市职业技能鉴定工作 现状1、鉴定人数逐步增加 ,规模不断扩大 ,服务范围向纵深发展自 1999 年推行国家职业资格证书制度 ,开展职业技能鉴定工作以来 ,市人事劳动 局团结一致 ,勇于探索 ,层层落实 ,使职业技能鉴定工作取得

2、了良好效果。到去年底全 市企业技能培训 868xxxx（ 其中高级工 78xxxx,中级工 433xxxx,初级工 356xxxx,考评 技师 3xxxx, 社会办学技能鉴定 122xxxx（其中高级工 4xxxx,中级工 103xxxx,初级工 15xxxx, 受到了省、市劳动部门好评。今年职业技能鉴定工作进展顺利 ,第一季度共 鉴定 31xxxx（ 其中高级工 2xxxx,中级工 27xxxx,初级工 1xxxx。从鉴定对象看 ,已从 单一的职业技能培训学校的毕业生 ,扩展到各类所有制企业及个体私营门店的在职 技术工人。从鉴定工种来看 ,已从美容美发、服装定制、计算机操作、中式烹调等 几个

3、工种扩展到汽车修理、电焊、电子维修、起重装卸机械操作等十几个工种。参 加职业技能鉴定 ,办理职业资格证书被越来越多的人接受和重视。 2、职业技能鉴定 管理体制逐步健全 2001 年市人事劳动局在 * 六县（市率先组建了培训考试中心 ,增 挂了 ×××职业技能鉴定中心牌子 ,具体负责职业技能鉴定工作 ,实现了上下接轨、专 业对口。 2002年又在鉴定中心的基础上 ,报经* 市劳动和社会保障局批准 ,成立了 “××劳×动就业培训学校职业技能鉴定所 ”和“××职×教中心职业技能鉴定所 ”为,职业 资格证书推行工

4、作的规范化、社会化发展奠定了良好基础。二、存在的问题及原因我市职业技能鉴定工作虽然取得了一定成效 ,但是也存在一些问题 ,主要有 :1、劳动者对职业资格证书认知度低职业资格证书是劳动者职业能力水平的凭证和市场就业的通行证,社会各界对此认识还很不到位。我市技术人员虽然有一定技能 ,但普遍存在着文化素质低的现 象,不少从业人员根本就不知道什么是职业资格证书。而用人单位招用技术人员时 不看职业资格证书 ,不考虑招用人员实际技能是否与岗位所需技能相匹配 ,完全从实 用主义出发 ,招用人员只要可以干活就行 ,用人单位对技术人员的招用和管理很不科 学。2、劳动监督监察力度不强依照劳动和社会保障部 6 号令

5、招用技术工种从业人员规定 ,对未取得职业 资格证书的技术人员和招用无证人员从业的用人单位 ,劳动监察部门要进行严厉查 处。由于我市劳动监督监察工作不到位 ,致使无证人员普遍存在侥幸心理 ,认为有证 无证一个样 ,缺乏参培办证的主动性和积极性。3、职业技能鉴定基础性工作薄弱我市职业技能培训体系和鉴定考核体系还不很健全 ,不少人员想参加某种职业 培训和考核 ,但由于缺乏场地、师资及考核鉴定能力 ,最终导致某些工种的职业技能 鉴定工作无法进行。另外 ,我们在统一鉴定条件、统一考评人员资格、统一命题管 理、统一考务管理、统一核发证书等环节 ,还有不规范、完善的地方。4、技能人才不被重视 ,缺乏职业技能鉴定的动力 在薪酬、福利待遇上 ,技能人才与科技人员和管理人员相比明显偏低 ,相当 部分企业未能将技能人才的技术等级与工资福利挂钩 ,这是长期影响技能人才 开发的重要问题。不少企业仍持有落后的人才观 ,认为只有专业技术人员和管理人 才是人才 ,注重培养的只是专业技术人员 ,技能人才不被重视 ,导致企业在职技术工人 参加职业技能鉴定率较低。三、对我市职业技能鉴定工作的建议严格落实就业