第6章企业动投入统计

1、黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 第六章第六章 企业劳动投入统计企业劳动投入统计黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 第六章第六章 企业劳动投入统计企业劳动投入统计一一企业劳动力统计企业劳动力统计二二三三 企业劳动时间统计企业劳动时间统计企业劳动生产率统计企业劳动生产率统计 四四 企业劳动报酬统计企业劳动报酬统计 黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confident

2、iality integrity objectivity 一、企业劳动力统计一、企业劳动力统计1.1 企业劳动力统计的范围企业劳动力统计的范围企业劳动力又称企业劳动者，是指在企业经济活企业劳动力又称企业劳动者，是指在企业经济活动中劳动的人员。凡是在企业活动中实际从业的动中劳动的人员。凡是在企业活动中实际从业的人员都属于企业劳动力的统计范围。人员都属于企业劳动力的统计范围。从业人员是指企业中从事一定社会劳动并取得劳从业人员是指企业中从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的全部劳动力。包括职工和其动报酬或经营收入的全部劳动力。包括职工和其他从业人员。他从业人员。企业劳动力统计原则是企业劳动力统计

3、原则是“谁发工资谁统计谁发工资谁统计”。黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 1.2 企业劳动力数量与构成统计企业劳动力数量与构成统计 一、企业劳动力数量一、企业劳动力数量 1 1、期末人数：报告期最后一天的实有人数。、期末人数：报告期最后一天的实有人数。 2 2、平均人数：报告期内平均每天拥有的劳动力人数。、平均人数：报告期内平均每天拥有的劳动力人数。 在计算月平均人数时应注意： (1)公休日和节假日的人数应按前一天的人数计算。 (2)对新建立不满全月的单位(月中或月末建立)，在计算报告月平均

4、人数时，应以其建立后各天实有人数之和，被报告月日历日数除求得，而不能除以该单位建立的天数。 （3）对人员增减变动很小的单位，其月平均人数，也可以用月初人数与月末人数相加之和被二除求得。计算公式为：月平均人数=（月初人数+月末人数）/2黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 二、企业劳动力构成二、企业劳动力构成1 1、按工作岗位分组、按工作岗位分组2 2、按工人在生产中的作用进行分组、按工人在生产中的作用进行分组3 3、按工种和熟练程度分组、按工种和熟练程度分组4 4、按文化程度分组、按文化程度分组

5、5 5、按用工期限分组、按用工期限分组黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 例例1：例：某工厂某年例：某工厂某年2月末全部职工人数为月末全部职工人数为1870人，人，3月份职工人数变动情况如下：月份职工人数变动情况如下：3月月3日统一分配来日统一分配来2名复退军人、报到上班；名复退军人、报到上班；3月月6日日3名职工调出，本月工资未发；名职工调出，本月工资未发；3月月12日新招收合同制职工日新招收合同制职工30名，报到上班；名，报到上班；3月月15日日5名职工退休，名职工退休，1名职工离休，本月

6、工资名职工离休，本月工资均已发给；均已发给；3月月18日日1名职工借出，本月工资已发；名职工借出，本月工资已发；3月月25日辞退日辞退13名临时工，工资已支付。名临时工，工资已支付。根据上述资料，求得该厂根据上述资料，求得该厂3月份全部职工平均人月份全部职工平均人数数6黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 全部职工平均人数=(18702天)+(1870+2)3天+(1872-3)6天+(1869+30)3天+(1899-6)17天31天=(3740+5616+11214+5697+32181)/

7、31=58448/31=1885(人)7黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 例例2： 例：某事业单位某年6月末全部职工人数为125人，7月份职工变动情况如下： 7月12日统一分配来2名大学毕业生，1名中专毕业生，报到上班； 7月16日1名职工办理退休手续。 求该单位7月份全部职工平均人数 解： 因为6月末全部职工人数也就是7月初全部职工人数，为125人，7月末全部职工人数为125+2+1-1=127人，因此，该单位7月份全部职工平均人数为：（125+127）/2=1268黑龙江大学黑龙江大学

8、精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 例例3：例：某单位7月20日建立，全部职工人数80人，7月份以后各日人数没有变动。则7月份该单位的全部职工平均人数为：7月份日历日数31天，该单位自20日起的12天中每天均是80人，因此，该单位7月份全部职工平均人数=（8012）/31=31(人）9黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 1.3 企业劳动力变动统计企业劳动力变动统计( (一一) )绝对变动绝对变动( (二二) )相对

9、变动相对变动本期减少人数本期增加人数期初人数期末人数%100期初人数期初人数期末人数职工人数变动程度指标黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 第二节第二节 企业劳动时间统计企业劳动时间统计一、一、 企业劳动时间的核算企业劳动时间的核算1、劳动时间的计算单位、劳动时间的计算单位2、劳动时间的构成、劳动时间的构成3、劳动时间的核算、劳动时间的核算黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 日日 历历 工工

10、日日制度公休工制度公休工日日实际实际公休公休工日工日公休公休加点加点工时工时实实 际际 工工 作作 工工 时时公休公休加班加班工日工日公休公休加班加班工日工日实实 际际 工工 作作 工工 日日 公休公休加班加班工时工时制制 度度 工工 日日出出 勤勤 工工 日日制度内实际工作工日制度内实际工作工日 制度内实际工作工时制度内实际工作工时非全非全日停日停工工工工时时非非全全日日缺缺勤勤工工时时非全非全日非日非生产生产工时工时全日全日停工停工工日工日全日全日非生非生产工产工日日全日全日缺勤缺勤工日工日黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality int

11、egrity objectivity 【例题】某企业4月份平均每日生产工人人数为100人，该月公休节假日数4天，每天制度工作日长度8小时。根据4月份考勤记录和工时记录得到：缺勤工时数800工时，停工工时数200工时，非生产工时数300工时。试计算时间利用指标。（1）日历工时数=报告期工人平均人数日历日数制度工作日长度=100308=24000（工时）黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity （2）制度工时数=日历工时数公休工时数=2400010048=20800（工时）（3）出勤工时数=制度工时数缺

12、勤工时数=20800800=20000（工时）（4）实际生产工时= 出勤工时数 停工工时数非生产工时数 20000200300=19500（工时）黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 二、二、 劳动时间利用情况统计指标劳动时间利用情况统计指标1 1、出勤率、出勤率2 2、出勤工时、出勤工时( (工日工日) )利用率利用率%100制度工时（工日）数）数制度内出勤工时（工日出勤率%100出勤工时（工日）数工日）数制度内实际工作工时（率出勤工时（工日）利用黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 com

13、petence confidentiality integrity objectivity 3 3、制度工时、制度工时( (工日工日) )实际利用率实际利用率%100数制度工作工时（工日）工日）数制度内实际工作工时（利用率制度工时（工日）实际黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 根据上例计算劳动时间利用情况指标根据上例计算劳动时间利用情况指标%1001制度工时数出勤工时数、出勤率%15.96%1002080020000%50.97%1002000019500%100 出勤工时数实际生产工时数2、

14、作业率%100制度工时数实际生产工时数3、制度工时 利用率%75.93%1002080019500黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 第三节企业劳动生产率统计第三节企业劳动生产率统计一、一、 劳动生产率统计指标劳动生产率统计指标 ( (一一) )劳动生产率的概念及表现形式劳动生产率的概念及表现形式 劳动生产率是指劳动者在一定时期内所创造的劳动成果与其相适应劳动生产率是指劳动者在一定时期内所创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。的劳动消耗量的比值。 其表现形式有两种：其表现形式有两种： 1

15、 1、用单位劳动时间所创造的劳动成果来表示，即：、用单位劳动时间所创造的劳动成果来表示，即： 2 2、用单位劳动成果所消耗的劳动时间来表示，即：、用单位劳动成果所消耗的劳动时间来表示，即：劳动消耗量劳动成果劳动生产率 劳动成果劳动消耗量劳动生产率 黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity ( (二二) )劳动生产率的分类劳动生产率的分类 1 1、按不同人员范围计算的劳动生产率指标、按不同人员范围计算的劳动生产率指标报告期工人平均人数报告期企业劳动成果工人劳动生产率 数报告期全部人员平均人报告期企业劳

16、动成果全员劳动生产率工人占全部职工比重工人劳动生产率全员劳动生产率黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 2 2、按不同时间尺度计算的劳动生产率指标、按不同时间尺度计算的劳动生产率指标报告期实际工作工时数报告期劳动成果时劳动生产率 报告期实际工作工日数报告期劳动成果日劳动生产率 人数报告月（季、年）平均成果报告月（季、年）劳动率月（季、年）劳动生产黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 3 3、按不同

17、劳动成果计算的劳动生产率指标、按不同劳动成果计算的劳动生产率指标劳动消耗量产品实物量劳动生产率的实物指标劳动消耗量定额工时产量标劳动生产率的劳动量指劳动消耗量企业产出的价值量劳动生产率的价值指标 黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 二、二、 企业劳动生产率统计分析企业劳动生产率统计分析 1 1、企业劳动生产率动态分析：、企业劳动生产率动态分析： 2 2、企业劳动生产率的因素分析、企业劳动生产率的因素分析 劳动力结构变化对全员劳动生劳动力结构变化对全员劳动生产率影响分析产率影响分析( (不同人员

18、关系不同人员关系) )数工人占全部人员比重指工人劳动生产率指数全员劳动生产率指数000111ttqttq黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 3、劳动生产率指数：是表明劳动生产率变动程度的指标，有可变构成指数、固定构成指数和结构影响指数。三者之间的关系是：可变构成指数等于固定构成指数和结构影响指数之积。用公式表示如下：)()(000110110111000111ttqttqttqttqttqttq黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality int

19、egrity objectivity 24【例题】某公司所属两煤矿的资料如【例题】某公司所属两煤矿的资料如下：下： 煤矿煤矿采煤量（万吨）采煤量（万吨） 平均人数（人）平均人数（人）劳动生产率（吨劳动生产率（吨/人）人）劳动生产劳动生产率指数率指数(%)基期基期报告报告期期基期基期报告报告期期基期基期报告期报告期甲甲乙乙40369925.280012001800800500300550315110105合计合计76124.220002600380477.7125.7试计算劳动生产率指数，并进行变动分析。黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality

20、 integrity objectivity 25劳动生产率可变构成指数= 000111ttqttq=477.7380=125.71%报告期比基期劳动生产率提高000111ttqttq=477.7380=97.7（吨/人）黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 26 劳动生产率 固定构成指数110111ttqttq260080030018005007 .477黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 2

21、7 =477.7438.46=108.95%由于劳动生产率提高使公司劳动生产率提高110111ttqttq=477.7438.46=39.24（吨/人）劳动生产率结构影响指数000110ttqttq黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 28=438.46380=115.38%由于职工结构变化使由于职工结构变化使公司劳动生产率提高公司劳动生产率提高000110ttqttq=438.46380=58.46（吨/人）以上指标体系有如下关系：125.71%=108.95%115.38%97.7吨/人=3

22、9.24吨/人+58.46吨/人黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 四、企业劳动报酬统计四、企业劳动报酬统计一、一、 企业劳动报酬的含义企业劳动报酬的含义 （一）企业劳动报酬的含义（一）企业劳动报酬的含义 企业劳动报酬是国家和企业根据劳动者劳动投入的企业劳动报酬是国家和企业根据劳动者劳动投入的数量、质量和效率支付给劳动者个人的劳动所得。数量、质量和效率支付给劳动者个人的劳动所得。 目前我国采取的主要工资形式有以下几种：目前我国采取的主要工资形式有以下几种： 1 1、计时工资、计时工资 2 2、

23、计件工资、计件工资 3 3、活动工资、活动工资( (效益工资效益工资) ) 4 4、结构工资、结构工资黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 二、劳动报酬统计指标： 企业工资总额是指企业在一定时期（年、季、月）内，实际支付给全部企业劳动者的劳动报酬总额。企业工资总额也是国家统计制度规定的“企业职工工资总额”，其统计应遵循国家的统一规定。1、统计原则 （1）核算对象是全部职工； （2）分清劳动报酬与非劳动报酬的区别；不属于劳动报酬的费用如交通补贴劳保用品费、计划生育费不应计入工资总额。 （3）按实发

24、数统计黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 4.2 企业职工工资统计与分析企业职工工资统计与分析 2 2、企业职工工资总额、企业职工工资总额 企业职工工资总额，就是企业在一定时期企业职工工资总额，就是企业在一定时期( (年、季、月年、季、月) )内，直接实际支付给全部职工的劳动报酬总额。内，直接实际支付给全部职工的劳动报酬总额。 3 3、企业职工工资构成、企业职工工资构成 企业职工工资总额构成包括企业职工工资总额构成包括 （1 1）、计时工资和计件标准工资；）、计时工资和计件标准工资； （2 2

25、）、奖金和计件超额工资；）、奖金和计件超额工资； （3 3）、津贴和补贴；）、津贴和补贴； （4 4）、加班加点工资；）、加班加点工资； （5 5）、其它工资。）、其它工资。黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 三、企业职工工资的统计分析三、企业职工工资的统计分析1 1、工资总额构成分析：、工资总额构成分析：(1)(1)对工资总额各部分比重分析；对工资总额各部分比重分析；(2)(2)标准工资形式的分析；标准工资形式的分析；%100全部工人数领取计件工资工人数计件工人比重%100计件工人标准工资额

26、计件工人超额工资额计件工人超额工资率黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity (3)(3)工资性奖金分析。工资性奖金分析。%100工标准工资实行奖励制度的全部职奖金总额奖金率%100数实行某种奖励制度的人领受某种奖励的人数奖励面奖金总额（百元）利润总额（元）额每百元奖金提供的利润黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 2 2、平均工资变动分析、平均工资变动分析 3 3、工资总额变动分析：、工资总额变动分

27、析：平均工资结构影响指数平均工资固定构成指数平均工资可变指数劳动力指数平均工资指数工资总额指数劳动力指数平均工资结构影响指数平均工资固定构成指数黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 4 4、工资增长与劳动生产率增长的对比分析：、工资增长与劳动生产率增长的对比分析：5 5、实际工资水平分析：、实际工资水平分析：工资增长率劳动生产率增长率的弹性系数工资对劳动生产率增长%100职工生活费价格指数平均货币工资指数实际工资指数黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confident

28、iality integrity objectivity 第二节第二节 企业原材料和能源投入统计企业原材料和能源投入统计一一企业原材料供应统计企业原材料供应统计二二三三 企业原材料消耗和利用统计企业原材料消耗和利用统计企业原材料库存统计企业原材料库存统计 四四 企业能源消费统计企业能源消费统计 黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 企业原材料统计的主要任务，是对企业生产经营活动中企业原材料统计的主要任务，是对企业生产经营活动中所需原材料的供应、收入、消耗、拨出、库存及利用情所需原材料的供应、收入

29、、消耗、拨出、库存及利用情况进行统计核算，分析企业原材料供应对生产经营的保况进行统计核算，分析企业原材料供应对生产经营的保证程度和原材料储存利用的合理程度，为保证企业生产证程度和原材料储存利用的合理程度，为保证企业生产经营的正常进行，促进原材料的节约，提高企业经济效经营的正常进行，促进原材料的节约，提高企业经济效益提供基本的依据。益提供基本的依据。 企业原材料的供应包括对生产经营中所需原材料的申请企业原材料的供应包括对生产经营中所需原材料的申请调配、采购、收入、储备、发出等环节。调配、采购、收入、储备、发出等环节。 目前，我国各种企业的原材料供应主要通过以下几种渠目前，我国各种企业的原材料供应

30、主要通过以下几种渠道：（道：（1 1）国家和上级主管部门计划调拨；（）国家和上级主管部门计划调拨；（2 2）从物资）从物资供应部门采购；（供应部门采购；（3 3）从原材料生产企业直接采购；（）从原材料生产企业直接采购；（4 4）从物资市场采购。从物资市场采购。一、企业原材料供应统计一、企业原材料供应统计黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 二、二、企业原材料消耗和利用统计企业原材料消耗和利用统计1.1企业原材料消耗和利用总量企业原材料消耗和利用总量（一）企业原材料消耗总量统计（一）企业原材料消耗

31、总量统计 企业原材料消耗总量是指生产某批产品或企业原材料消耗总量是指生产某批产品或完成劳动成果，自开始投料到制成成品或完工完成劳动成果，自开始投料到制成成品或完工劳动成果的整个生产过程中实际消耗的某种原劳动成果的整个生产过程中实际消耗的某种原材料的全部数量。工业企业的原材料消耗总量材料的全部数量。工业企业的原材料消耗总量包括合格产品、次品和废品所消耗的原材料数包括合格产品、次品和废品所消耗的原材料数量以及生产过程中的工艺性损耗及边角余料等。量以及生产过程中的工艺性损耗及边角余料等。黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity

32、objectivity （二）企业原材料利用总量（二）企业原材料利用总量 企业原材料利用总量统计的基础指标是企业原材料企业原材料利用总量统计的基础指标是企业原材料有效消耗量。原材料有效消耗量是某种原材料在生产经有效消耗量。原材料有效消耗量是某种原材料在生产经营过程中形成产品实体的数量或者产品中该种原材料的营过程中形成产品实体的数量或者产品中该种原材料的有效含量，或者在完工劳务中发挥实效的该种原材料数有效含量，或者在完工劳务中发挥实效的该种原材料数量。量。 原材料消耗总量统计的立足点是生产经营成果，是原材料消耗总量统计的立足点是生产经营成果，是以企业劳动成果归类统计的；原材料利用总量统计的立以企

33、业劳动成果归类统计的；原材料利用总量统计的立足点是企业对各种原材料的利用效率，是按原材料种类足点是企业对各种原材料的利用效率，是按原材料种类归类统计的。将原材料有效消耗量与实际投料量对比，归类统计的。将原材料有效消耗量与实际投料量对比，即为该种原材料的利用效率。即为该种原材料的利用效率。黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 1.2 单位产出原材料消耗统计单位产出原材料消耗统计（一）单位产出原材料消耗量指标（一）单位产出原材料消耗量指标 单位产品或劳务原材料消耗量，简称单耗，单位产品或劳务原材料消

34、耗量，简称单耗，是指生产或提供单位劳动成果平均耗用的原材料是指生产或提供单位劳动成果平均耗用的原材料数量。数量。 黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity （二）单位产出原材料消耗定额的统计分析（二）单位产出原材料消耗定额的统计分析 1 1、单耗定额指数、单耗定额指数 单位产出原材料消耗定额，是指在一定的生单位产出原材料消耗定额，是指在一定的生产经营条件下，生产单位产品或完成单位劳务工产经营条件下，生产单位产品或完成单位劳务工作量所消耗的某种原材料的数量标准。定额一般作量所消耗的某种原材料的数量标准

35、。定额一般由技术设计、现场测定、统计资料分析三种方法由技术设计、现场测定、统计资料分析三种方法会同制定。会同制定。 单耗定额指数即以实际单耗水平与单耗定额单耗定额指数即以实际单耗水平与单耗定额水平对比所得的结果。水平对比所得的结果。( (见教材见教材p81)p81) 2 2、企业原材料消耗水平变动的效益分析、企业原材料消耗水平变动的效益分析黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 1.3 原材料利用率统计原材料利用率统计 （一）企业原材料利用率指标（一）企业原材料利用率指标 原材料利用率是从原材料自

36、身的角度反映原材料的有效原材料利用率是从原材料自身的角度反映原材料的有效利用程度。利用程度。 原材料利用率有两种表现形式：原材料利用率有两种表现形式： 1 1、以单位原材料制成的产品数量或提供的劳务工作量来、以单位原材料制成的产品数量或提供的劳务工作量来说明原材料的利用程度。说明原材料的利用程度。( (即单耗的倒数即单耗的倒数) )计算公式：计算公式：%100原材料消耗总量产品或劳务总量原材料利用率黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 2 2、原材料利用率是原材料消耗总量中形成产品有效实、原材料

37、利用率是原材料消耗总量中形成产品有效实体或有效含量的原材料所占的份额。体或有效含量的原材料所占的份额。 （1 1）单一产品原材料利用率（）单一产品原材料利用率（% %） （2 2）多种产品原材料综合利用率（）多种产品原材料综合利用率（% %） （二）原材料利用率定额的统计分析（二）原材料利用率定额的统计分析 原材料利用率定额是在一定条件下使用单位原材料所应原材料利用率定额是在一定条件下使用单位原材料所应当取得的产品当取得的产品( (或劳务或劳务) )数量标准，或使用单位原材料所数量标准，或使用单位原材料所必须取得的由该种原材料所构成产品有效部分的数量标必须取得的由该种原材料所构成产品有效部分的

38、数量标准。准。 将原材料实际利用率与原材料利用率定额相比较，即为将原材料实际利用率与原材料利用率定额相比较，即为原材料利用率定额指数。原材料利用率定额指数大于原材料利用率定额指数。原材料利用率定额指数大于100100，说明原材料利用率提高了。，说明原材料利用率提高了。黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 三、三、企业原材料库存统计企业原材料库存统计1.1 企业原材料库存量的计算企业原材料库存量的计算 企业原材料库存量是指一定时点上经过验收入库，尚企业原材料库存量是指一定时点上经过验收入库，尚未使

39、用的实际结存数量。未使用的实际结存数量。 企业原材料的库存量必须是企业有支配权的原材料数企业原材料的库存量必须是企业有支配权的原材料数量。量。 企业库存量组成：（企业库存量组成：（1 1）企业各材料库的自有原材料；）企业各材料库的自有原材料；（2 2）车间等生产单位已领取，但尚未进入第一道工序）车间等生产单位已领取，但尚未进入第一道工序的原材料；（的原材料；（3 3）尚未消费的外单位加工来料；（）尚未消费的外单位加工来料；（4 4）尚未消费的自外单位借入的原材料；（尚未消费的自外单位借入的原材料；（5 5）已决定外调）已决定外调或上调，但尚未办理出库手续的原材料；（或上调，但尚未办理出库手续的

40、原材料；（6 6）委托外）委托外单位代为保管的原材料；（单位代为保管的原材料；（7 7）分配给几个企业的原材）分配给几个企业的原材料指标，由本企业出面统一向供方签订合同，到货后料指标，由本企业出面统一向供方签订合同，到货后尚未分拨有关企业的原材料；（尚未分拨有关企业的原材料；（8 8）超过储备定额的原）超过储备定额的原材料；（材料；（9 9）清查出来的账外原材料。）清查出来的账外原材料。黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 1.2 企业原材料储备定额与周转统计企业原材料储备定额与周转统计 （一）

41、原材料储备定额（一）原材料储备定额 1 1、企业原材料储备定额。是一定的生产经营条件下，企、企业原材料储备定额。是一定的生产经营条件下，企业在原材料储备中的数量标准。它有两种表现形式：一业在原材料储备中的数量标准。它有两种表现形式：一是定额储备量，一是定额储备天数。是定额储备量，一是定额储备天数。 2 2、企业原材料储备定额构成：经常储备定额、保险储备、企业原材料储备定额构成：经常储备定额、保险储备定额和季节性储备定额。定额和季节性储备定额。 经常储备是指企业为了满足生产经营过程对原材料的经经常储备是指企业为了满足生产经营过程对原材料的经常需要而设立的储备。常需要而设立的储备。 保险储备是指企

42、业为了防止由于经常供应万一中断而影保险储备是指企业为了防止由于经常供应万一中断而影响生产所设立的储备。响生产所设立的储备。 季节性储备是由于原材料供应的季节性中断而设立的。季节性储备是由于原材料供应的季节性中断而设立的。黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity （二）企业原材料周转统计（二）企业原材料周转统计1 1、原材料周转次数、原材料周转次数2 2、原材料周转天数、原材料周转天数报告期平均库存量报告期原材料消费量原材料周转次数（次） 周转次数报告期日历日数原材料周转天数（天） 平均每日实际消费量

43、报告期平均库存量或 黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 四、四、企业能源消费统计企业能源消费统计1.1企业能源的分类企业能源的分类 （一）能源的概念（一）能源的概念 能源是指产生和提供各种形式能量能源是指产生和提供各种形式能量( (如热能、电能、光能、如热能、电能、光能、机械能等机械能等) )的资源。的资源。 广义的能源指能够提供能量的天然资源和人工资源的总广义的能源指能够提供能量的天然资源和人工资源的总称。称。 狭义的能源指人们对天然能量资源进行开发加工而生产狭义的能源指人们对天然能量资源进

44、行开发加工而生产出的可提供能量的物质产品，也称为能源产品。出的可提供能量的物质产品，也称为能源产品。 企业消费的能源是指在企业生产经营中提供能量的能源企业消费的能源是指在企业生产经营中提供能量的能源产品。产品。黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity （二）能源的分类（二）能源的分类 1 1、能源按来源或加工转换，分为一次能源和二次能源。、能源按来源或加工转换，分为一次能源和二次能源。 一次能源指对天然能量资源直接开发利用，没有再经过一次能源指对天然能量资源直接开发利用，没有再经过加工转换的能源。加

45、工转换的能源。 二次能源也称人工资源它是人们开采或开发出来后再二次能源也称人工资源它是人们开采或开发出来后再进行加工转换为其它形式的能源。进行加工转换为其它形式的能源。 2 2、能源按其使用状况，分为常规能源和新能源。、能源按其使用状况，分为常规能源和新能源。 常规能源指在目前科学技术下广泛使用的能源。常规能源指在目前科学技术下广泛使用的能源。 新能源指相对于常规能源，目前正在研究开发、尚未广新能源指相对于常规能源，目前正在研究开发、尚未广泛利用的能源。泛利用的能源。 3 3、能源按性质和用途，还可以把企业能源划分为加热用、能源按性质和用途，还可以把企业能源划分为加热用和动力用能源、化工原料用

46、能源、其他用能源等。和动力用能源、化工原料用能源、其他用能源等。黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 1.2 企业能源消费统计指标企业能源消费统计指标 （一）企业能源的实物量和标准实物量（一）企业能源的实物量和标准实物量 企业能源的实物量按能源的品种分别核算，同一企业能源的实物量按能源的品种分别核算，同一般原材料实物量的统计。般原材料实物量的统计。 由于能源产品形态各异，能源提供能量的数量不由于能源产品形态各异，能源提供能量的数量不同，所以能源的数量经常需要折算为标准能源。我国同，所以能源的数量

47、经常需要折算为标准能源。我国规定以每公斤热值为规定以每公斤热值为70007000千卡的煤作为标准能源，各千卡的煤作为标准能源，各种能源均按此折算为标准煤数量。种能源均按此折算为标准煤数量。 （二）企业能源消耗总量（二）企业能源消耗总量 1 1、企业收入能源消费量。它是指企业为了完成本企业、企业收入能源消费量。它是指企业为了完成本企业一定时期的生产经营任务，根据能源消费情况计算的一定时期的生产经营任务，根据能源消费情况计算的需要供应的全部能源量。包括：需要供应的全部能源量。包括：(1)(1)企业能源最终消费企业能源最终消费量；量；(2)(2)企业能源加工转换损失量企业能源加工转换损失量( (扣除

48、回收利用的余扣除回收利用的余热余能热余能) )；(3)(3)企业加工转换的二次能源对外销售量。企业加工转换的二次能源对外销售量。黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 2 2、企业综合能源消费量。它是指企业为了完成本企业一、企业综合能源消费量。它是指企业为了完成本企业一定时期的生产经营任务，在生产经营过程中实际已经消定时期的生产经营任务，在生产经营过程中实际已经消费的能源量。包括：费的能源量。包括：(1)(1)企业生产经营的最终消费量；企业生产经营的最终消费量；(2)(2)企业能源加工转换损失量减

49、去回收利用余热余能。它企业能源加工转换损失量减去回收利用余热余能。它比企业收入能源消费量少两部分内容，即企业非生产经比企业收入能源消费量少两部分内容，即企业非生产经营活动能源最终消费量和企业加工转换的二次能源对外营活动能源最终消费量和企业加工转换的二次能源对外销售量。销售量。 3 3、企业能源最终消费量。它是企业直接使用于生产经营、企业能源最终消费量。它是企业直接使用于生产经营活动及非生产经营活动的能源数量。计算这一指标的目活动及非生产经营活动的能源数量。计算这一指标的目的是观察企业能源最终消费的使用方向与使用构成情况，的是观察企业能源最终消费的使用方向与使用构成情况，研究提高能源经济效益的途

50、径。研究提高能源经济效益的途径。黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity （三）企业单位产品或产值能源消耗量（三）企业单位产品或产值能源消耗量1 1、单位产品单项能耗。是指企业生产某单位产、单位产品单项能耗。是指企业生产某单位产品消耗的某种能源的数量。品消耗的某种能源的数量。2 2、单位产值综合能耗。反映企业一定时期内生、单位产值综合能耗。反映企业一定时期内生产的产品或提供劳务过程中消耗各种能源的综合产的产品或提供劳务过程中消耗各种能源的综合水平。通常用万元产值综合能耗表示。水平。通常用万元产值综合

51、能耗表示。黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity 第三节第三节 企业固定资产投入统计企业固定资产投入统计一一企业固定资产总量统计企业固定资产总量统计二二固定资产形成和再生产统计固定资产形成和再生产统计黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity兰州商学院兰州商学院 一、一、企业固定资产总量统计企业固定资产总量统计1.1 企业固定资产企业固定资产（一）固定资产的定义（一）固定资产的定义固定资产，是指同时具有下

52、列特征的有形资产：固定资产，是指同时具有下列特征的有形资产：（1 1）为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有；）为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有；（2 2）使用寿命超过一个会计年度。）使用寿命超过一个会计年度。黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity兰州商学院兰州商学院 从固定资产定义看，固定资产具有以下三个特征：从固定资产定义看，固定资产具有以下三个特征： 为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有。为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有。 企业持有固定资产的目的是为了生产商品、

53、提企业持有固定资产的目的是为了生产商品、提供劳务、出租或经营管理，即企业持有的固定资产供劳务、出租或经营管理，即企业持有的固定资产是企业的劳动工具或手段，而不是用于出售的产品。是企业的劳动工具或手段，而不是用于出售的产品。其中其中“出租出租”的固定资产，是指企业以经营租赁方的固定资产，是指企业以经营租赁方式出租的机器设备类固定资产，不包括以经营租赁式出租的机器设备类固定资产，不包括以经营租赁方式出租的建筑物，后者属于企业的投资性房地产，方式出租的建筑物，后者属于企业的投资性房地产，不属于固定资产。不属于固定资产。黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidenti

54、ality integrity objectivity兰州商学院兰州商学院 使用寿命超过一个会计年度使用寿命超过一个会计年度 固定资产的使用寿命，是指企业使用固定资产固定资产的使用寿命，是指企业使用固定资产的预计期间，或者该固定资产所能生产产品或提供的预计期间，或者该固定资产所能生产产品或提供劳务的数量。通常情况下，固定资产的使用寿命是劳务的数量。通常情况下，固定资产的使用寿命是指使用固定资产的预计期间，比如自用房屋建筑物指使用固定资产的预计期间，比如自用房屋建筑物的使用寿命表现为企业对该建筑物的预计使用年限。的使用寿命表现为企业对该建筑物的预计使用年限。对于某些机器设备或运输设备等固定资产，

55、其使用对于某些机器设备或运输设备等固定资产，其使用寿命表现为以该固定资产所能生产产品或提供劳务寿命表现为以该固定资产所能生产产品或提供劳务的数量。的数量。 固定资产使用寿命超过一个会计年度，意味着固定资产使用寿命超过一个会计年度，意味着固定资产属于非流动资产，随着使用和磨损，通过固定资产属于非流动资产，随着使用和磨损，通过计提折旧方式逐渐减少账面价值。计提折旧方式逐渐减少账面价值。黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity兰州商学院兰州商学院 固定资产是有形资产固定资产是有形资产 固定资产具有实物特征

56、，这一特征将固定资固定资产具有实物特征，这一特征将固定资产与无形资产区别开来。有些无形资产可能同时产与无形资产区别开来。有些无形资产可能同时符合固定资产的其他特征，如无形资产为生产商符合固定资产的其他特征，如无形资产为生产商品、提供劳务而持有，使用寿命超过一个会计年品、提供劳务而持有，使用寿命超过一个会计年度，但是，由于其没有实物形态，所以，不属于度，但是，由于其没有实物形态，所以，不属于固定资产。固定资产。黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity兰州商学院兰州商学院 （二）固定资产的确认条件（二）

57、固定资产的确认条件 固定资产在符合定义的前提下，应当同时满足以下固定资产在符合定义的前提下，应当同时满足以下两个条件，才能加以确认。两个条件，才能加以确认。 1 1、与该固定资产有关的经济利益很可能流入企业、与该固定资产有关的经济利益很可能流入企业 2 2、该固定资产的成本能够可靠地计量、该固定资产的成本能够可靠地计量 黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity兰州商学院兰州商学院 1.2 企业固定资产分类企业固定资产分类（一）按经济用途分类。可分为生产性固定资产（一）按经济用途分类。可分为生产性固定

58、资产和非生产性固定资产。和非生产性固定资产。（二）按使用状况分类。可分为使用中的固定资（二）按使用状况分类。可分为使用中的固定资产、未使用的固定资产和不需用的固定资产。产、未使用的固定资产和不需用的固定资产。黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity兰州商学院兰州商学院 1.3 固定资产总量统计固定资产总量统计固定资产总量统计，采用的计价方式固定资产总量统计，采用的计价方式1 1、按原始价值计价。、按原始价值计价。2 2、按净值计价。、按净值计价。3 3、按重置价值计价。、按重置价值计价。黑龙江大学黑

59、龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity兰州商学院兰州商学院 二、二、固定资产形成和再生产统计固定资产形成和再生产统计1.1 企业固定资产投资统计企业固定资产投资统计固定资产投资是建造和购置固定资产的经济活固定资产投资是建造和购置固定资产的经济活动也是固定资产再生产活动。企业固定资产在动也是固定资产再生产活动。企业固定资产在生产或使用过程中，总是不断地被损耗，又通过生产或使用过程中，总是不断地被损耗，又通过投资、建设不断地得到补偿、替换和扩大，这种投资、建设不断地得到补偿、替换和扩大，这种不断更新不断扩大的连续

60、过程就是固定资产再生不断更新不断扩大的连续过程就是固定资产再生产。如果按原有的固定资产规模更新，称为固定产。如果按原有的固定资产规模更新，称为固定资产简单再生产；如果扩大了原有规模，称为固资产简单再生产；如果扩大了原有规模，称为固定资产的扩大再生产。定资产的扩大再生产。 黑龙江大学黑龙江大学 精品课程精品课程 competence confidentiality integrity objectivity兰州商学院兰州商学院 （一）固定资产投资额统计（一）固定资产投资额统计 1 1、固定资产投资额、固定资产投资额( (又称固定资产投资完成额又称固定资产投资完成额) )。是以货。是以货币形式表现