公立医院行政管理工作的现状分析

1、公立医院行政管理工作的现状分析摘要：随着公立医院建立的不断完善，对公立医院建立的完备性和运转效率有了更高的要求。本文通过对公立医院的现状分析，发现目前公立医院存在的主要问题，探究在当前医院改革的大形势下，改变医院传统的行政管理工作形式，提出解决当前存在问题的解决对策，不断进步行政管理工作的质量和效率，从而有力的推动医院整体程度的提升。关键词：公立医院；行政管理；医疗随着公立医疗改革试点工作的不断推广,在不断开展专业技术、提升医疗质量的同时，对医院行政管理工作的要求越来越高，行政管理工作的效率将直接影响整个医院运行的效益。1公立医院行政管理的及其发挥的作用当前，行政管理是公立医院战略决策中的一个

2、重要组成成份,是公立医院开展竞争中的软实力。行政管理涉及到医院根底建立、开展方向等各方面内容，是保障医院医疗专业技术工作顺利进展的有力保障，表达了公立医院医务工作的整体程度。随着公立医院改革的不断深化扩展与开展完善，传统的行政管理形式显露出诸多的弊端，不可以适应新时代的大潮流。2公立医院行政管理工作的现状及存在的问题2.1行政管理制度不完善，组织分布较单一公立医院都是从基层医院一步步开展壮大的，往往只重视到医疗核心技术的不断健全完善，而无视了行政管理的同步开展，导致传统的行政管理形式开展相对滞后，不可以满足当下社会开展的现实需求。相应的行政管理功能不够健全，组织构造较为单一，不具有多样性，还维

3、持着旧的运行形式，对于新增的工作工程和要求，没有专门负责的部门，导致工作无法正常有效的开展。2.2行政管理人员素质才能不强公立医院行政管理人员构成较为复杂，有从医疗技术岗位转为行政岗位的、军队转业复原人员、旧制度顶替上岗的人员、高校毕业大学生等。原先在医院就职的老职工多数都是凭着个人以往工作的经历进展，这就造成工作形式和效果一成不变，缺乏创新和打破。而新入职的高校毕业生缺乏工作的理论经历，导致学校学习到的理论知识难以发挥实效。2.3行政管理流程设置缺乏科学合理性公立医院行政管理的各项流程缺乏一定的科学性和有效性，有些办事流程过于繁杂，中间将浪费许多的人力、财力和物力，申报和报批流程设置过于复杂

4、，出现一些无关紧要的程序影响办事效率。行政管理机构的设置也过于广泛，没有明确的职责界限，对于工作内容和工作量只有简单的分类，未能根据工作的实际性质划分科室，导致行政管理工作不够细致严谨。2.4行政管理部门协同工作效率低下一些行政部门的主要指导人的协调沟通意识不够强，科室之间协同工作较为复杂，假设一项工作任务涉及到多个行政管理部门，这项工作往往缺乏牵头的主办部门；或者互相协同的行政管理不嫩之间工作积极性不够高，导致工作效率低下。3解决行政管理工作效率低下的有效对策3.1不断完善行政管理制度，科学合理设置行政管理部门一个系统的有效运转离不开系统内部的规矩，医院的行政管理也是一个小的子系统，只有将系

5、统内的制度明确了，系统才能完成合理的整合和有效的运转，因此建立健全完善的行政管理制度，将行政管理工作规定在合理的框架内，标准职工的道德标准、行为准那么、创新工作理念等方面，并根据时代的特征和步伐不断构建属于本医院的行政文化系统。同时合理的部门设置和岗位设置直接影响着医院行政管理效率的上下，只有将部门和岗位进展科学合理的设置，利用现有的实际资源，明确工作责任和目的可以大大提升整个医院的运行程度。3.2不断进步医院行政管理人员素质才能程度当前公立医院的人员队伍才能程度参差不齐，原有的工作形式、人事管理制度、任务分配比例制度等已经不能适应当下的社会需要。公立医院应不断的优化现有的人员队伍，通过招录高

6、学历、高素质的高校毕业生为行政管理工作注入新颖的活力；鼓励老职工和新员工通过“师徒带、“传帮带等形式，更好的将两者之间的经历优势和理论优势结合在一起；加大对员工行政管理才能的培训，不断提升行政管理工作人员的学习才能，让他们可以接触到更符合当前改革的先进理论知识。3.3科学合理设置行政管理流程医院的行政管理流程是配合医院业务运行流程的，它涉及到医院运行的方方面面，因此科学合理的设置工作流程可以辅助临床业务科室更好的开展专业技术工作，将行政管理科室按照不同的职能责任划分，简化工作程序，形成合理的工作流程系统，加快行政办事工作效率，从而更好的为医院效劳。3.4加强行政科室之间协调配合细化工作岗位职责

7、之后，科室部门势必会增多，假设没有有效的沟通协调，那各个部门就会各为一体，无法履行好各自的岗位职责，因此要强调各科室之间的主动性和协调性，有效的运用科室的权利，调动整个行政科室的积极性，强调团队合作精神，协力完成好工作任务。医院的行政管理工作是医院内部运行的强大动力和重要支撑，医院行政管理工作才能的提升，不仅可以加强各科室之间的协调配合，更有利于增强医院整体的核心凝聚力，推动公立医院改革的步伐和进程，促进医院更好更快开展。参考文献：1曹玉芳.进步医院科主任队伍整体素质的考虑J.中国医院管理杂志，2000，2011：47.2张思成.医院管理应注意的几个问题J.中国当代医药，20051：98.3周晓玲，李伟明.我院中层干部选拔任用制度改革与成效J.中国医院，2005，95：43-44.4盂葸娟