重点工作稳步推进常规工作扎实开展 - 泉州师范学院

1、聚力谋发展 务实创新业 人事处2012年工作总结2012年，人事处围绕学校工作中心，强化服务意识，提高管理水平，扎实开展工作，在联系和引进急需人才、扶持和培养优秀人才、服务并用好现有人才等方面取得了实实在在的业绩。现就2012年主要工作总结如下：一、抓重点，求突破，多项工作见成效（一）人才引进取得新的政策支持继2011年8月向泉州市委组织部、市公务员局就泉州市引进高层次人才对象条件和政策措施的补充通知（征求意见稿）提出修改建议之后，2012年2月底再次向市委组织部人才办就引进人才家属安置等问题提出具体意见，争取人才引进政策支持。2012年4月，中共泉州市委办公室、泉州市人民政府办公室联合下发关

2、于引进高层次人才对象条件和政策措施的补充通知，新增加3类引进人才对象，分别给予10-15万元的资金补助。新增加的高层次人才引进对象和优惠政策中的部分内容为采纳我校的修改意见。（二）高端人才引进再结新的成果与2011年申报“桐江学者”特聘教授推荐人选吴启辉博士保持密切联系，同时加强与市教育局等部门的沟通协调，做好引进审批工作。2012年10月，经泉州市人民政府批准，吴启辉博士被确认为我校化学学科“桐江学者计划”特聘教授。至此，我校“桐江学者计划”特聘教授增至2名。（三）人才培养形成新的制度框架经广泛征求意见，并经校党委会研究通过， 2012年3月印发泉州师范学院学科带头人遴选及管理办法。该文件与

3、之前出台的泉州师范学院教职工进修培训管理办法、泉州师范学院学科带头人培养对象选拔培养办法和泉州师范学青年骨干教师选拔培养办法等，构成层次分明、重点突出、相对完整的人才培养制度框架。其中青年骨干教师培养、学科带头人培养对象培养和学科带头人支持已成为我校优秀拔尖人才培养的三大平台。 （四）师资建设形成新的工作合力编印福建省、泉州市人才工作政策文件选编和泉州师范学院人事管理文件选编，积极宣传省、市、校人才引进和培养政策。召开校师资工作专题会议，研读省、市、校人才政策文件，提高加强师资队伍建设的思想认识和使命意识，促进校院两级工作的沟通和交流，落实校院两级师资建设责任制，初步形成校院两级在人才引进和师

4、资培养上的上下互动、各司其职、统分结合、协调高效的工作格局，形成推动师资队伍建设的工作合力。（五）选优培养凸显新的发展态势按照泉州师范学院学科带头人培养对象选拔培养办法和泉州师范学院青年骨干教师选拔培养办法，组织推荐选拔第二批学科带头人培养对象6名、青年骨干教师12名，学科带头人培养对象增至15名，青年骨干教师增至22名。学科带头人培养对象和青年骨干教师在接受培养的同时，不断取得新的突破和新的进步，并在中青年教师中产生良好的示范效应。如学科带头人培养对象刘文波主持的宋朝农户税负逃移与政策调控研究和青年骨干教师吕晓玲主持的四百多年来闽南方言词汇语法的历史演变研究获批2012年国家社会科学基金项目

5、，学科带头人培养对象钱莲文入选2012年“福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划”，青年骨干教师吕晓玲入选2012年“福建省高校杰出青年科研人才培育计划”，学科带头人培养对象马晓霓主持的南音与昆曲关系研究获批2012年度教育部人文社会科学研究青年基金项目，青年骨干教师杨昔阳指导学生参加2012年国际大学生交叉学科竞赛（ICM）获二等奖，等等。（六）优秀人才获得新的资助项目2012年上半年我校获泉州市优秀人才培养专项资助项目5项，共计19万元。其中，学术交流及进修培训类3项，资助金额7万元；专著出版类1项，资助金额2万元；校企合作中心申报的云计算物联网急需应用人才培养计划获专题培养类项目，资助金额

6、10万元。2012年受资助金额为2011年的2倍。教育科学学院曾雅茹教授荣获教育部、中国残联联合表彰的2012年度“交通银行特教园丁奖”。（七）教师发展中心成为新的服务平台按照校党委对成立教师发展中心的指导性意见和泉州师范学院教师发展中心设立方案，教师发展中心于2012年3月正式启动并陆续开展工作。4月中旬，组织开展教师发展需求调查问卷；4月下旬，教师发展中心网站挂靠学校网络中心服务器开始运作；4月中下旬，举办首期青年教师研习营；11月，举办教师提升月活动。教师发展中心的活动，受到了本校及黎明职业大学、泉州经贸职业技术学院、泉州医学高等专科学校等院校教师的欢迎，并受到包括东南早报、人民网、中国

7、日报网等多家媒体的广泛关注。二、抓常规，重实效，各项工作有落实（一）组织校外人才招聘按照2012年人才需求计划，继续组织对外招聘工作，充实教师队伍。在对外公开招聘过程中，坚持严把人才质量关，控制用人数量，提升对外招聘工作的计划性和实效性。2012年共举办3批次、25场次对外公开招聘考试，新聘用教师30名，其中博士3名、海外留学回国人员3名。（二）推荐教师进修培训根据上级文件要求，做好我校骨干教师高端访学推荐工作。选送1名教师作为福建省青年高层次专业技术人才到台湾访学进修；选送6名教师分别参加2012年教育部、省教育厅国内访问学者项目；1名教师获“2012年福建省出国留学奖学金资助出国留学”项目

8、；推荐2名教师参选“2012年福建省本科高校优秀学科带头人海外高端访问学者”项目，已入选公示名单；推荐4名教师参选福建省委组织部“选派优秀年轻干部和专业技术人员赴国（境）外研修”项目。2012年，累计争取上级各类人才培养资助金额48.5万元。（三）聘任客座兼职教授按照泉州师范学院客座教授聘用管理办法、泉州师范学院兼职教授、副教授聘用管理办法等文件，组织开展客座教授、兼职教授（副教授）的推荐聘任和聘任期届满的兼职教授的遴选续聘工作。聘请泉州市人民政府副市长陈荣洲等为客座教授。现聘客座教授54人，兼职教授29人，兼职副教授15人。在“兼职教授讲座进校园”活动中，兼职教授程永强、赖辉煌、黄曼丽、许秀

9、平、陈云生，兼职副教授刘芳古、杨佩莹、潘东盟、肖建辉、李东，均到校作专题讲座，并带来了许多新动态、新信息。（四）开展年度工作考核根据省市有关文件精神，组织实施教职工2011-2012学年度考核工作，进一步完善推优名额分配办法，继续结合教务系统和科研管理系统的信息数据进行考核，使考核工作更为科学、规范、合理、有效。本年度共评选出优秀教师148名、优秀教育工作者61名。此外，根据国家和省、市有关政策规定，结合学校实际，修订泉州师范学院教职工请假及考勤管理规定，并严格按照规定要求，对请病假、事假及旷工等人员（计66人次）扣发工资、津贴。（五）评聘专业技术职务组织2012年省高校教师、实验、教育管理等

10、系列高级职务评审，晋升高级职务36人，其中晋升正高职务8人（教授7人），正高职称人数首次突破100大关。组织泉州市高校教学、实验、教育管理等系列中初级职务评审164人。办理教师、实验技术、教育管理等系列专业技术职务聘任122人，其中正高级8人，副高级37人，中级45人，初级32人。做好35人更改学历（学位）和2012年春、秋季两批计9人高校教师资格的办理。组织22名青年教师参加省高师培训中心岗前培训，组织915人参加市专业技术人员公共必修课课程培训。（六）做好工资福利工作根据有关文件精神，结合学校实际，经上级部门同意于2012年1月为全校1113位在职教职工兑现基础性绩效工资，2012年6月再

11、次调整基础性绩效工资标准；为381位退休人员调整生活补贴。同时，组织对校内津补贴发放情况进行分类统计、调研分析，主动向主管部门争取各种政策支持，为下一阶段全面实施绩效工资改革奠定基础。根据上级有关文件精神，为我校符合2011、2012年度正常晋升条件的在职教职工办理晋升薪级工资；为1501位教职工发放文明城市和文明学校奖金；为793位教职工办理职务职称学历考工等晋升、新聘用、调动、转正定级、特殊岗位津贴、请假等工资变动；及时兑现校内各项福利待遇，保证各项劳资政策的贯彻落实。（七）服务离退休教职工举行庆祝老年节大会，为31位八十岁寿星、七十岁寿星祝寿，为6位健康老人颁发荣誉证书。举办老年体育协会年会、老年科技工作者分会年会，组织清源山老君岩登山活动和门球单人赛、地掷球单人赛、小球投准、篮球定点投篮、飞镖比赛等体育赛事。做好退休人员退休证、老年优待证的办理，组织慰问住院离退休同志，协助校工会做好离退休病困人员生活补助（2012年前三个季度已补助13人次，补助金额达2.8万）。为29位离退休人员兑现高龄补贴，为9位离休干部和3位5·12干部及时调整和兑现高龄护理费