2013年第二季度云南招聘网就业形式分析

1、 从云南招聘网2013年二季度网络招聘、现场招聘、报纸招聘汇总的供求统计看，第二季度云南招聘网新增招聘单位达26040家，提供招聘职位150387个，新增求职人员94018人，供求比约为1.6:1，意向达成率约为44%。与去年同期相比，招聘单位数量下降4.1%,招聘岗位减少16.55%，求职人员增加10.91%。 一、基本情况概括1、按行业分布来分析单位需求排名及求职排名情况见下表:排名行业需求排名前10位行业求职排名前10位1贸易、批发和零售业建筑房地产、物业、装潢设计2建筑房地产、物业、装潢设计贸易、批发和零售业3餐饮、娱乐、酒店、休闲计算机业（软件、硬件）4医疗、保健、医疗设备金融业5计

2、算机业（软件、硬件）通讯、电信业6快速消费品教育、培训7教育、培训餐饮、娱乐、酒店、休闲8金融业医疗、保健、医疗设备9互联网、电子商务快速消费品10通讯、电信业咨询业行业涵盖了建筑房地产、计算机业（软件、硬件）、医疗保健、医疗设备、快速消费品、互联网、批发和零售、餐饮旅游、金融、通讯等众多行业，相比2012年有所改变，新兴行业招聘需求有所增加。2、按意向单位性质分布来分析单位需求排名及求职排名情况见下表:排名单位需求占比排名求职占比排名1私营企业（71%）私营企业（89%）2其他企业（10%）外商投资企业（1%）3未填写（9.3%）港澳台商投资企业（0.02%）4个体经营（5.5%）国有企业（

3、2%）5行政事业单位（3.2%）未填写（2%）6国有企业（0.8%）个体经营（2.5%）7外商投资企业（1.5%）其他企业（1%）8港澳台商投资企业（0.5%）行政事业单位（3%）无论单位性质需求还是个人求职仍是以私营企业为主。从单位性质需求中看私营企业分布占了招聘单位总数的71%，同比去年第二季度下降8%；从求职人员对单位需求看私营企业分布占了招聘单位总数的89%，同比2012年长二季度上升36%.近期的招聘活动中，私营和个体企业的数量均有不同程度的增加，行政事业单位比去年第二季度同比增加了2个百分点，而外商投资企业和国有企业的数量则保持不变。3、按专业要求分布来统计单位需求排名及求职排名情

4、况见下表:排名单位需求占比排名求职供给占比排名1未填写（23.5%）土建类（14.3%）2工商管理类（13.5%）工商管理类（14.3%）3技校类（6.6%）管理科学与工程类（13.4%）4轻工纺织食品类（5.9%）轻工纺织食品类（9%）5经济学类（5.3%）经济学类（7.2%）6土建类（4.86%）技校类（5.8%）7计算机科学与技术类（4.2%）公共管理类（3.72%）8管理科学与工程类（3.9%）计算机科学与技术类（3.6%）9电子信息类（3.8%）交通运输类（3.4%）10公共管理类（3.7%）电子信息类（3.02%）4、按职位类别分布来统计单位需求排名及求职排名情况见下表排名单位需求

5、占比排名求职供给占比排名1市场营销/公关/销售（15.5%）市场营销/公关/销售（18.1%）2百货/连锁/零售服务（13.1%）百货/连锁/零售服务（14.9%）3人力资源/行政（6.9%）建筑/机械（9.2%）4财务/审计/税务（6.12%）人力资源/行政（5.1%）5建筑/机械（5.9%）高级管理（4.8%）6计算机/互联网/电子商务（5.3%）财务/审计/税务（4.6%）7采购/贸易/物流/仓储（4.0%）通信/电器（3.97%）8生产/营运/质量/安全（3.6%）计算机/互联网/电子商务（4.07%）9设计/创意/美术/广告（3.6%）证券/银行/保险（3.46%）10高级管理（3.

6、5%）农/林/牧/渔（2.21%）5、按学历类别分布来统计单位需求排名及求职排名情况见下表排名单位需求占比排名求职供给占比排名1本科（12.2%）本科（31%）2大专（34.72%）大专（41%）3中专（14.18%）中专（15.6%）4未填写（13.08%）高中及以下（9%）4高中及以下（11%）未填写（3%）6硕士（0.24%）硕士（0.20%）7无要求（14.4%）初中（0.16%）8博士（0.17%）博士（0.01%）6、按学历类别分布来统计单位需求排名及求职排名情况见下表排名单位需求占比排名求职供给占比排名11-2年（35%）1-2年（31%）23-5年（21%）3-5年（26%）3

7、1年以下（16%）应届毕业生（15%）4应届毕业生（17%）6-10年（14%）4未填写（5%）1年以下（8%）66-10年（5%）10年以上（6%）710年以上（1%）未填写（0.03%）7、按单位需求对热门岗位学历匹配要求见下表：8、按单位对岗位性别要求见下表：9、按单位对岗位年龄要求见下表：10、按单位对岗位年龄要求见下表：二、2013年2季度行情提要分析：1、网络招聘注册企业增加，为求职者提供海量岗位。由于网络招聘的方便快捷、成本低、信息海量，分类检索等特点，正逐渐受到越来越多的企业和求职者的推崇与喜爱。第二季度云南招聘网新注册企业共计26040多家。2、市场营销、类等岗位需求依旧高居

8、榜首。学科交叉性较强的市场营销、餐饮娱乐、行政文秘、建筑工程等的需求占据了前10位需求，从侧面反映出这些岗位对专业性要求不高。而之前受到关注的文化类人才、管理型、医疗、法律、能源行业类等专业人才中除能源行业类和法律人才积极发展外，其余均却未突破性发展，甚至有些低迷。而这些专业岗位多数来自外资、港澳台或是国企的招聘中。究其原因是因为这些岗位具备较高的专业能力和知识水平，并通过相应的执业资格考试。要达到这些要求对于部分求职者还很困难。3、毕业生就业状况喜忧参半。就业状况局面部分有所改善。主要体现在：多数求职者被国有企业、大型民营企业以及事业单位吸引。企业提供职位数量的增长，有效地保障了供需的稳定。

9、同时存在一些问题：应届毕业生在求职过程中感到寒风阵阵。尤其是研究生的就业率不如本科生，感到与“学历越高，越容易找工作”的传统观念大相径庭。求职人员中无技术等级或职称的人数比重为49.85%，尽管未占总量的一半，仍说明有等级的技术/技能型人员仍旧稀缺。供给过剩与供给不足并存。以云南为例，随着扩招的政策，高校就业生看似供给数量强大，就业者因自身就业经验或是就业能力的不匹配及自身定位眼高手低的问题，造成不断就业却一直难就业。同时，多数企业也大呼人才难寻。这些普遍现象说明一方面供给过剩，而另一方面，又存在着供给不足。势必造成就业风险率增大，工作稳定性减弱。4、个别行业供需量受客观环境影响和制约。个别行

10、业供需量受客观环境影响和制约。例如银行金融类行业。金融牛市时期，大量新兴理财产品和金融服务火爆。对于相关职位存在需要缺口，此类求职人才受到追捧；金融熊市时期，金融类业务业绩下滑。金融岗位的需求面临考验，相关求职人才数量也就出现下行。其次是外语翻译类岗位。云南省实施“桥头堡战略”以来，外语翻译类岗位中，小语种专业变得受欢迎起来。反之英语专业，就业率在减退。然后是IT类中软件开发及动画3D系列的岗位需求备受青睐，IT类就业趋势稳定增长。5、就业形势依旧严峻，就业问题仍是庞大的社会工程。随着欧美债务危机的不断深化，和国内房地产市场调控的持续进行，使得经济结构的调整处于起始阶段的中国经济，面临着内忧外

11、患、举步维艰的境地。解决就业是个庞大的社会工程，“就业难”作为一种突出的社会现象。包含着错综复杂的社会因素。6、对技能水平的逐渐提高，提高了就业环境的水平。在就业水平统计中，有级别的就业比例在逐渐提升，较以往提升了24%。这样有便于能级结构的职业建设。更好的发挥了人才在经济建设中的作用。促进劳动者素质就业和稳定就业。也使企业解决技能人才短缺问题，因为高技能人才直接关系到企业的竞争力，关系到企业的兴衰成败。7、技术工类毕业生和高职高专毕业生就业率较高，岗位缺口依然较大。技术工类毕业生和高职高专毕业生就业率较高，岗位缺口依然较大。“高级技工荒”的现象正在本地市场逐渐显现。大量企业难以招到所需的人才

12、，既有熟练技术又有一定工作经验的求职人员无疑已经占领了招聘市场的制高点。8、从目前云南招聘网供需总量看，表面看似供需量稳定，但实际招聘活动过程中却存在就业者就业能力与市场需求不匹配，成功率低现象。供给量与匹配程度不对称，供给力不足依旧，长此以往就业风险率将增大。因现有的在职劳动力技能、经验知识(即人才资本存量)要不断适应新的产业及其带来的新就业岗位要求，而部分求职者人力资本质量水平不能达到匹配要求，形成新的失业群体。造成供给过剩与供给不足并存，加上高、精、尖人才缺短、一般人才的不合理流失严重等现象凸显。岗位和劳动力的供给看似都很平稳，却存在着供给不足现象。长此以往，企业就要不断重新需求新的匹配人才。企业不断招人，求职人员反复找工作。造成就业风险率增大，工作稳定性减弱。三、市场建言：一、宽泛理解“就业对口”。对于某些专业来讲，“就业对口”的现象是符合社会客观现实的。因为，不少用人单位往往根据岗位性质，全面地考量应聘者专业背景之外的素质与能力。此外，根据对已经工作过一段时间的毕业生进行的调查显示，专业对口固然重要，但更重要的是，应看从事的工作有没有发展的空间。二、缓解企业存在的“招聘难问题”。招聘人员应提升招聘能力