机加生产线：标准化管理

1、咨询顾问咨询顾问:徐明强徐明强深圳路创企业管理咨询有限公司深圳路创企业管理咨询有限公司精益优化与管理提升精益优化与管理提升 机加工生产线机加工生产线 自主管理自主管理刀具稳定性管理刀具稳定性管理工艺稳定性管理工艺稳定性管理设备稳定性管理设备稳定性管理工装稳定性管理工装稳定性管理管理体系建设管理体系建设管理改善管理改善:流动性流动性管理提升：稳定性管理提升：稳定性管理突破：系统性管理突破：系统性精益化精益化l管理突破：系统性管理突破：系统性管理体系建设管理体系建设1 1自主管理提升自主管理提升2 2l管理突破：系统性管理突破：系统性管理体系建设管理体系建设1 1自主管理提升自主管理提升2 2管理

2、体系建设管理体系建设一、质量管理要素建设：一、质量管理要素建设： 标准操作单；标准操作单； 质量过程控制；质量过程控制； 检验标准建设；检验标准建设； 质量确认站；质量确认站； 检具管理；检具管理； 关重工序管理；关重工序管理； 暗灯管理；暗灯管理；二、效率管理要素建设：二、效率管理要素建设：三、成本管理要素建设：三、成本管理要素建设：四、基础管理要素建设：四、基础管理要素建设：1 1、标准操作单、标准操作单标准操作单：规范员工的最优操作标准操作单：规范员工的最优操作方法，降低员工操作差异带来的质方法，降低员工操作差异带来的质量和效率的损失；量和效率的损失；设计原则：设计原则：1.1.通过产品

3、的首件，末件，工装切换及设备故障零件进行检查通过产品的首件，末件，工装切换及设备故障零件进行检查 确认，减少过程变异造成的批量性质量问题确认，减少过程变异造成的批量性质量问题自检作业书的制定自检作业书的制定确定岗位检具的数确定岗位检具的数量量检验平台的放置检验平台的放置线线 中中 自自 检检自检岗位的确定自检岗位的确定制作自检岗位的平制作自检岗位的平台台自检检具的定置自检检具的定置检验台测量检验台测量滑道上设置测量台滑道上设置测量台2.2.质量过程控制质量过程控制3.质量确认站管理质量确认站管理9暗灯的概念：暗灯的概念：暗灯？暗灯？5 1 2 3 4 5 6PROCESS NO.33要有硬件和

4、管理软件的支持？要有硬件和管理软件的支持？4.暗灯系统管理暗灯系统管理l暗灯系统管理暗灯系统管理暗灯系统的真正作用是：通过全员参与发现并暴露现场存在的问题，暗灯系统的真正作用是：通过全员参与发现并暴露现场存在的问题，并按照并按照实际问题的规范解决流程实际问题的规范解决流程有序运行，集中企业资源逐步解决有序运行，集中企业资源逐步解决过程问题，提高企业的制造过程能力！过程问题，提高企业的制造过程能力！管理体系建设管理体系建设一、质量管理要素建设：一、质量管理要素建设：二、效率管理要素建设：二、效率管理要素建设： 效率管理平台；效率管理平台； 计数器管理；计数器管理； 物流管理；物流管理； 备品备件

5、管理；备品备件管理；三、成本管理要素建设：三、成本管理要素建设：四、基础管理要素建设：四、基础管理要素建设：1.效率管理平台管理模式效率管理平台管理模式2 2、计数器管理、计数器管理设计原则：设计原则： 1.1.目标管理，及时反应该条线生产达成状况，目标管理，及时反应该条线生产达成状况， 便于该线人员了解当天生产状况。便于该线人员了解当天生产状况。 2. 2.管理者可进行走动式差异管理。管理者可进行走动式差异管理。 3. 3.在各管理者及全厂建立一个良性竞争环境。在各管理者及全厂建立一个良性竞争环境。3 3、物流管理、物流管理设计原则：设计原则：1.1.线上物料存储按照使用份经济批量设计及定期

6、配送；线上物料存储按照使用份经济批量设计及定期配送； 2. 2.线头仓储设计考虑物料的补充和空箱的回收；线头仓储设计考虑物料的补充和空箱的回收； 3. 3.线尾仓储设计考虑成品的输送和备用空箱的存放；线尾仓储设计考虑成品的输送和备用空箱的存放；4、备品备件管理、备品备件管理对常用备品、备对常用备品、备件，进行寿命、数量件，进行寿命、数量及采购周期的目视化及采购周期的目视化管理可使生产异常实管理可使生产异常实现快速恢复。现快速恢复。管理体系建设管理体系建设一、质量管理要素建设：一、质量管理要素建设：二、效率管理要素建设：二、效率管理要素建设：三、成本管理要素建设：三、成本管理要素建设： 单位成本

7、管理；单位成本管理； 刀具管理；刀具管理；四、基础管理要素建设：四、基础管理要素建设： 1 1、制定各成本单元的标准成本，编订计划，实现公司单元成本、制定各成本单元的标准成本，编订计划，实现公司单元成本标准化，有助于成本分析；标准化，有助于成本分析； 2 2、通过数据分析，可找到成本上升的单元，进行数据采集，借、通过数据分析，可找到成本上升的单元，进行数据采集，借助数据寻找成本平衡点；助数据寻找成本平衡点；1、单元成本管理、单元成本管理2、刀具寿命控制管理、刀具寿命控制管理目的：目的：1.有效控制刀具寿命；有效控制刀具寿命；2.统计分析，提升刀具寿命；统计分析，提升刀具寿命；3.降低刀具磨损对

8、产品质量的影响。降低刀具磨损对产品质量的影响。管理体系建设管理体系建设一、质量管理要素建设：一、质量管理要素建设：二、效率管理要素建设：二、效率管理要素建设：三、成本管理要素建设：三、成本管理要素建设：四、基础管理要素建设：四、基础管理要素建设： 目视化管理目视化管理业务目的：业务目的： 1 1、塑造企业形象，培养独有的、塑造企业形象，培养独有的企业文化企业文化，在整体上形成一，在整体上形成一种独有的标准；种独有的标准； 2 2、管理透明化，及时反馈现场信息，实现现场动态管理；、管理透明化，及时反馈现场信息，实现现场动态管理； 3 3、可实现、可实现非生产现场生产管理高效化非生产现场生产管理高

9、效化，以有效的解决问题；，以有效的解决问题；基础管理基础管理目视化管理目视化管理基础管理基础管理目视化管理目视化管理22线外：员工档案线外：员工档案线内：工艺卡片线内：工艺卡片工位栏板软件建立工位栏板软件建立目视化目视化效率平台软件目视化效率平台软件目视化l目视化管理目视化管理安全管理目视化安全管理目视化消防柜标识，训消防柜标识，训传标语悬挂传标语悬挂灭火器标识灭火器标识车间门口警告标车间门口警告标识识l目视化管理目视化管理定置图目视化定置图目视化工位栏板目视板设计工位栏板目视板设计三、管理突破：系统性三、管理突破：系统性二、自主管理：二、自主管理： 多能工管理；多能工管理； 班组建设；班组建

10、设； 团薪制管理；团薪制管理； 绩效管理；绩效管理；如此多的系统管理要素如何能够如此多的系统管理要素如何能够持续、有效持续、有效运行呢？运行呢？依据三三制原则，培训操依据三三制原则，培训操作，检验，设备点检技能作，检验，设备点检技能多能工管理机制多能工管理机制1 1、多能工管理多能工管理多能工管理多能工管理运行流程运行流程收集信息制定收集信息制定员工技能调查员工技能调查表表组长组长根据实际情况和三三根据实际情况和三三制安排培训计划制安排培训计划,制定制定人员培训计划表人员培训计划表制定制定人员训练追踪人员训练追踪表表进行多能工评估进行多能工评估设备设备精益办精益办班长班长组长组长头月头月25-

11、26号号当月当月25号前号前当月当月3号号当月当月1号号l多能工技能调查多能工技能调查员工技能调查员工技能调查依据依据“三三制三三制”月则制定多月则制定多能工培训计划能工培训计划将培训搬到现场，案例培训。将培训搬到现场，案例培训。l多能工现场培训多能工现场培训2 2、班组建设、班组建设设计原则：设计原则： 1.1.关注员工在新的工作条件下的适应能力，提高员工多能工的要求；关注员工在新的工作条件下的适应能力，提高员工多能工的要求； 2. 2.提高班组长对多种设备和工艺条件管理的能力，提高班组长管控流动提高班组长对多种设备和工艺条件管理的能力，提高班组长管控流动线体的综合能力；线体的综合能力；l班

12、组园地班组园地设计原则：设计原则：1.1.车间信息目视化管理；车间信息目视化管理； 2. 2.信息的交流有助于各级员工作出快速决定、改进组织业绩信息的交流有助于各级员工作出快速决定、改进组织业绩 ；线体管理周线体管理周例会召开例会召开l班组员工日常工作规范班组员工日常工作规范线体周例会线体周例会班组日例会管理班组日例会管理车间周例会管理车间周例会管理3 3、团薪制设计、团薪制设计u以正向激励为主原则：以正向激励为主原则： 本质是让班组查找不足并不断改善，鼓励主动寻求本质是让班组查找不足并不断改善，鼓励主动寻求改善；避免改善；避免“少做少错，不做没错少做少错，不做没错”的陷阱；的陷阱；u团队意识

13、：团队意识： 团薪制实施，实现班组内员工与员工间，班组与团薪制实施，实现班组内员工与员工间，班组与班组间的班组间的良性竞争良性竞争，增强，增强组织团队意识。组织团队意识。团薪制团薪制绩效检查制度绩效检查制度班长依据员工每日的日常行为，对班组内班长依据员工每日的日常行为，对班组内员工所达成的结果指标和过程指标进行加员工所达成的结果指标和过程指标进行加减绩效分的形式进行评比，表扬优秀员工，减绩效分的形式进行评比，表扬优秀员工，激励后进员工。激励后进员工。主管依据各班长的结果指标与过程绩效主管依据各班长的结果指标与过程绩效指标进行评分，实现各班组的绩效分统指标进行评分，实现各班组的绩效分统计，通过班组绩效评比，实施激励。计，通过班组绩效评比，实施激励。 推力越大，阻力越大推力越大，阻力越大轻轻一翘，滚滚向前轻轻一翘，滚滚向前精益生产精益生产, ,是推还是翘？是推还是翘？374.4.精益生产与绩效管理的完美对接精益生产与绩效管理的完美对接卓越的企业绝对不是依赖卓越的企业绝对不是依赖个人的能力和魅力个人的能力和魅力支撑企业的持续发支撑企业的持续发展