20XX人才服务中心工作计划

1、20XX人才服务中心工作计划根据局党委统一部署，结合人才交流服务中心实际，现就 20XX20XX 年工作提出如下计划：一、工作目标总体目标：以科学发展观为指导，紧紧围绕全局有关工 作目标和总体部署，以“学习上进、团结协作、服务大局、 业绩争优”为总要求，以进一步打造“四好”中心为总目标，扎实抓好人才交流服务、人事代理、合同鉴证、档案托管、干部人事档案目标管理、基层服务选聘生管理服务、人事人 才等工作项目。具体任务：20XX20XX 年，我中心的具体工作目标任务是：抓 实八个项目，打造三个亮点。1 1、抓实八个项目抓实高校毕业生就业创业服务项目。服务5050 名以上高校毕业生实现就业。联系就业局

2、培训科组织3030 名以上有培训需求的高校毕业生参加创业培训。拟在人才交流中心创建 见习基地 1 1 个。抓实村官、一村一大服务管理项目。召开基层服务项目 选聘生座谈会不少于 1 1 次。开展在岗情况督查不少于 1 1 次。 组织基层项目选聘生参加各级各类培训不少于2 2 次。抓实干部人事档案目标管理项目。从队伍建设、资料收 集、档案整理、常规管理各方面确保目标管理水平上一个新 台阶。抓实流动党支部教育服务管理项目。加强调研，不断创 新驻外流动支部服务管理方式，继续开展创先争优活动，开 展切合流动支部实际的各项活动，确保流动支部教育服务管 理工作取得实效。抓实事业单位人员招考项目。按照市招聘工

3、作领导小组 统一安排，“公开、公开、公正”地做好公开招聘事业单位 工作人员各项工作。抓实人才工作项目。根据市20XX20XX 年人才工作要点，做好人才工作目标任务的分解与工作过程的督查，确保各项工 作保质保量完成。抓实合同鉴证、档案托管、人事代理等各项常规工作项目。全年完成合同鉴证 200200 人次，新增档案托管 100100 卷以上。抓实信息报送工作项目。全年报送信息2424 条以上，信息采用率达 50%50%以上。2 2、打造三个亮点高校毕业生工作有新突破新亮点抓好未就业高校毕业生就业服务工作。同时，安排专人开展0 0 就业和贫困家庭未就业高校毕业生专项服务活动，力求在促进就业困难人员就

4、 业方面取得实实在在的效果）。档案目标管理工作要有新突破新亮点。一是队伍建设要 上一个台阶。要不断加强档案目标管理业务学习，提高管档 人员目标管理水平，实施规范化，科学化、制度化管理，以 适应目标管理的需要。二是档案质量要上一个以台阶。在收 集即时产生的材料入档，努力使原整理档案资料规范齐全的 基础上，拟于 20XX20XX 年对未整理档案进行一次集中整理，进 一步提高我局所管理档案的整体质量。三是服务管理水平要 上一个台阶。强化以人为本的服务意识，做好档案提供利用 及转递服务，注重常规管理，确保六防设施齐全并正常运转。流动支部工作要有新突破新亮点。在抓好“五服务五做 到”的基础上，以组织开展

5、“争当诚信标兵、争当带富能手” 等活动为抓手， 以活动促管理， 以活动强化联系。 制定切实 可行的实施方案，通过年终对“诚信标兵、带富能手”的评 选表彰，力求通过典型引领、示范带动，使驻外流动支部党 员教育服务管理有新的突破，展现新的亮点，不断增强流动 党员总支部的凝聚力。二、工作举措1 1、全面加强干部人事档案目标管理四个到位”优化档案工作环境一是认识到位。站在档案目标管理工作要为组织负责、 为历史负责、为个人负责的高度，充分认识档案目标管理工 作的重要性和紧迫性，以高度认真负责的态度抓好档案目标 管理工作，使干部人事档案便好地为人事工作服务，为经济 社会发展服务。二是人员到位。充分保障档案

6、目标管理人员 配备，保证档案工作人员的相对稳定。针对档案工作的实际 需要，做好集中整改人员安排。三是投入到位。确保档案工 作办公室办公经费投入，做好档案库房设施设备维护修缮等 工作，确保“六防”设施设备正常运转。四是责任到位。将 档案工作作为干部人事工作的重要组成部分，真正摆上了议事日程，做到长期工作有规划、年度工作有计划、年初有安 排、年中有检查、年度有总结，将档案工作成绩与年度工作 目标考核、年终奖惩挂钩。“五个着力”做好档案目标管理整改工作一是着力抓好所缺材料的催交入档工作。二是着力抓好“三龄一历”的审核认定工作。三是着力抓好现有档案中部 分材料手续完备工作。四是着力抓好四个一票否决项的

7、核查 工作。五是着力抓好档案日常管理工作。坚持做到“四不查”和“两不准”，规范档案目标管理。2 2、“五个渠道”抓好高校毕业生就业创业服务项目一是实行台账管理。继续健全四个台帐，实施动态管理。 二是强化服务平台建设。依托“三个平台”，加强高校毕业 生就业创业服务。三是加强就业见习，强化就业实践。在市 一医和联塑两个高校毕业生就业实践基地的基础上，拟于 20XX20XX 年在人才交流中心再扩建 1 1 个高校毕业生就业实践基 地，将三个就业实践基地见习人员扩展到3030 人以上，让大 中专毕业生通过就业实践，提高自身就业能力，实现就业创 业。四是加强就业创业培训。 与就业局培训科配合举办各类 技

8、能培训班2 2期，对有培训需求的高校毕业生进行培训，不 断提高高校毕业生就业能力，促进高校毕业生就业。五是加 强与职业院校联系。随着各职业院校的入驻， 着眼于早谋划， 早对接，开创人才服务新局面，第一是做好职业院校教师招 考及师生人事代理等业务的接洽工作，第二是利用档案室优 势资源，主动上门，做好职业院校毕业生档案转接管理工作， 第三是转接毕业生名册， 丰富人才库存，同时加强人才推荐， 扩大中心影响力。3 3、围绕“12111211 ”，全面推进驻外流动支部建设项目一是完善 1 1 个阵地。即不断完善网上活动阵地，切实发 挥空中服务平台功效，进一步加强驻外流动支部服务管理。 二是开展 2 2项

9、评比。立足示范引领，典型带动，组织引导流 动支部开展“诚信标兵、带富能手”评选表彰活动，并将照 片、事迹等在网上公示，力求以活动促管理，以活动促联系， 营造比、学、赶、超的氛围，增强支部凝聚力。三是打造1 1个创业示范点。联系组织部、就业局、小贷中心，打造流动 支部创业示范点一个。四是做好1 1 个调研。拟于 1212 月份组织人员对驻外流动支部进行走访调研，按照省“基层组织建 设实施意见”有关要求， 结合驻外流动支部实际， 转达总支 总体安排意见，明确工作目标任务，探讨工作方式途径，找 到打开工作局面的突破口，突破制约瓶颈，开展好创先争优 系列活动。4 4、 “四个跟进”全面抓好引导高校毕业

10、生面向基层就 业服务项目一是服务跟进。强化服务，抓好“村官”、“一社一大”生活补贴发放，思想引导，就业创业帮扶等工作。二是培训 跟进。因地制宜抓好“一村一大”、“一社一大”、“村官”各项培训工作。新选聘的组织参加岗前培训，20XX20XX 年届满的组织进行就业创业培训，确保参与培训率达 100%100%三是 就业创业帮扶跟进。及时向基层服务项目选出行通报人才需 求信息，及时向有用人需求的单位推荐届满未就业选出生，积极联系有关单位对有创业意愿和条件的选聘生进行扶持 等。 四是管理跟进。 结合实际，不断完善基层服务项目选出 生的管理办法，进一步抓好“一村一大”、“一社一大”、“村官”在岗管理等各项

11、工作。5 5、公开公平公正做好事业单位招考工作。在总结今年 招考工作经验的基础上， 协同事业单位管理科， 坚持公开公 平公正的原则，以规范流程、细化措施、强化监督为抓手， 切实将事业单位招考这一热点工作转化成亮点工作。6 6、 “四个到位”抓实人才工作。一是谋划安排到位。 制定市“政府部门人才工作实施意见”，报经市长办公会通 过后组织实施。 对有关科室人才工作目标制定、 细化分解做 到有亮点， 有创新，有突破。二是督促落实到位。按照人才 工作目标任务，通过平时不定期检查，每季度统一检查，年 终作全面检查等途径，督促人才工作目标任务落实到位。三 是对接联系到位。加强同各部门、各有关科室的联系，及

12、时 研究解决人才工作中遇到的各种问题。四是经费保障到位。做好人才工作经费预算上报工作，积极联系划拨人才工作经 费，以保障人才工作正常开展。7 7、围绕“规范服务流程、创新服务方式、提高服务质 量、拓展业务范围”四个方面，全面抓好档案托管、人事代 理、合同鉴证等常规工作项目。8 8、建立“一项制度”加强宣传工作。即建立人才交流 服务中心宣传工作制度，要求人才交流中心工作人员每 人每月报送简报信息 1 1 条以上，采用率达 50%50%以上。简报信 息编撰报送及采用纳入年终绩效考核，力求在促进中心宣传 工作的同时，不断提高中心人员综合素质。XXXX 市人才交流服务中心20XX20XX 年，XXXX

13、 市人才服务中心要以贯彻落实党的十八大 精神为契机，按照局党组和上级部门的相关要求，牢牢把握 住新时期新阶段人才工作大局，树立确立人才工作为经济社 会发展提供强有力的人才服务和智力保障的理念，抓住机 遇，扎实工作，推进 XXXX 人才工作新发展。、工作思路XXXX20XX20XX 年我中心工作的总体思路是：在局党组的正确领导下，继续围绕职能创新工作方式，加强与省市人才协作联盟 工作，进一步开发人才、服务人才、支持人才，达到为 经济改革提供优质人才与智力支持的最终工作目的。二、工作目标以党的十八大精神为指导，坚持科学发展观，树立以人 为本的理念，以建设“学习型、创新型、服务型、效能型” 机构为工

14、作目标，以提高人才服务质量为工作核心，规范相 关规章制度管理，推动软硬双环境建设，全面完成人才中心 责任目标，高质、高效的完成上级领导交办的各项工作任务，使工作的完成真正做到领导放心、群众满意。三、工作举措在继续巩固发扬以往工作成绩的同时，进一步抓好日常 工作并着重开展以下几方面工作。、档案管理工作20X20XX X 年 7 7 月 7 7 日， 省人力资源和社会保障厅印发辽人社 【20XXJ20XXJ264264 号辽宁省流动人员人事档案管理服务规范， 1010 月末省人才针对26264 4号文件对全省县区级以上人才中心进 行了档案管理规范化管理统一培训学习。为了达到突出档案 规范化管理的重

15、要性，全面提升档案管理水平的工作目的，我中心已经通过提高档案管理人员业务素质水平，树立服 务、安全意识；加强档案室硬件设施建设，改善档案保管条 件; ;发挥中心固有优势，消除漏洞、弥补不足等具体措施提 高档案管理工作水平。20XX20XX 年我中心将继续推进档案管理规 范化工作，进一步在档案室硬件设施建设上加大投入力度，搬迁至新的办公地点后，争取严格按照上级文件要求，做到 库房、阅档室、办公室分设；库房、阅档室安装监控设备；固 定柜式储存改为密集架式管理。同时进一步规范档案管理流 程、按人员类别实行分类管理。其中，加大对大中专毕业生 中办理了人事代理业务的这部分档案的管理力度，力争档案 管理工

16、作再上新台阶。、人事代理工作20XX20XX 年，我中心将进一步加快人事代理工作的拓展步 伐，充实人事代理的内容，继续坚持“四个不限制”措施，逐渐完善“保姆式”全程服务模式，健全人事代理功能，为 被代理单位和人员提供全方位的人事人才服务。重点开展以 下几方面工作：1 1、为了进一步规范我中心的人事代理工作，明年中心 将对办理人事代理业务的人员实行分类登记和分类管理，具 体划分为大学生人事代理、流动人员人事代理、辞职人员人 事代理和集体人事代理四种类别。2 2、为了加快人事代理工作步伐，我中心将利用人事人 才网、报纸和现场解答等方式，大力宣传人事代理政策，规 范完善人事代理工作制度、 操作规程，

17、 不断扩大服务内容和 项目， 简化办理手续。重点发挥现代化办公优势，减少人事 代理服务中手写的成分，将一些重要文本材料，如高校毕业 生确定专业技术职务审批表、工作人员工资变动审批表、 调 档函、 工资关系介绍信等， 均采用电脑打印，降低人为因素 对档案材料带来的不利影响，进一步提高人事代理档案管理 的规范化水平。3 3、强化社会大众的人事代理意识，加强与辖内各企业 协调沟通，加大人才派遣工作指导力度，及时为到企业就业 的毕业生办理档案接管、计算工龄、核定工资、转正定级等 人事代理服务。4 4、 在吸纳人才到辖内企业工作的同时，为有意在XXXX 工作又暂未找到合适岗位的各类人员建立人才储备库，主

18、动为其提供形式更多样、方式更灵活的人事代理服务。5 5、 继续扩大我市人事代理服务对象的范围。20XX20XX 年我 中心计划将 XXXX 办事处、XXXX 镇所辖的居委会工作人员全部参 加人事代理，对其人事关系和人事档案实行集中管理。根据 上级政策要求，自 20XX20XX 年各街道所辖居委会工资人员的人 事关系、人员编制不再纳入正式事业单位管理，改为自治组 织单位用人自主的社会化管理。由于种种原因，我市“两街 一镇”所辖的居委会工作人员的人事关系及人事档案至今仍 由其所属的街道和乡镇自行管理。实践证明，由它们自行管理的工作人员的人事关系和人事档案出现了许多问题， 尤其是档案材料的真实性、

19、完整性、 可靠性得不到保障，甚至出现档案材料缺失、任意更改的严 重问题。为了给这些工作人员提供更加专业化、规范化的人 事关系和人事档案的代理服务，根据流动人员和社会自治组 织管理要求及相关政策规定，市人才中心计划将XXXX 街道办事处和某镇政府所辖居委会在职及退休共余名工作人员纳 入社会化管理范畴，开展统一代理、集中管理服务。目前， 我们已将计划报到局党组，待局党组研究同意后开展此项工 作。、专业技术人员管理工作20XX20XX 年我中心将继续开展大中专毕业生初级专业技术 人员资格审核评审工作。同时，根据上级部门的统一安排， 继续对流动人员和民营企业开展职称申报工作，为符合申报 条件的各类专业

20、技术和管理人员及流动人员开展中、高级专 业技术资格的推荐评审工作。在推荐评审工作过程中，认真 做好资格审查工作，严格审核学历和专业工作年限，杜绝弄 虚作假现象发生。在高层次专家选拔培养工作方面，继续深 入选拔人才，开展“某市级学术带头人”申报工作，凸显我 市人才榜样价值。、毕业生实名制就业和人才交流引进工作毕业生实名制就业和人才交流引进工作一直是我中心 具体人才工作中的重中之重，几年来此项工作的完成情况走 在了全省县区前列。20XX20XX 年我中心将继续以以下几种方式拓 宽多种就业渠道，积极推进人才工作纵深发展。1 1、坚持“立足引导，围绕招考，促进就业”方针，结 合 X XX X市实际情况

21、，在严格执行政策规定的前提下，联合各 相关部门，通过定向招聘和面向社会招聘两种招聘方式开展 招聘活动，为应往届毕业生提供就业机会。2 2、继续推进高校毕业生 三支一扶 计划、落实服务单 位，继续接收 三支一扶 高校毕业生， 保证各项生活待遇及 时兑现， 鼓励、支持大学生志愿者服务基层、扎根基层。3 3、继续对毕业生开展就业技能培训，鼓励和扶持毕业 生自主创业。提高毕业生就业能力和直接促进就业工作。针 对那些因受专业限制而难以就业的全日制高校毕业生，我中 心将巩固与省内各培训院校的合作关系，对其实行全程免费 转岗培训。4 4、继续利用全方位立体式服务平台， 广泛收集各类用 工信息。我中心十分重视

22、与辖内各大中小型企业的联系与合作，XXXX 人事人才网站专门设立重点企业招聘专栏，定期为各大企业免费发布招聘信息。同时通过每年坚持对一些重点骨 干企业开展实地调研工作，我中心建立起以十几家重点骨干 企业为中心，依托众多中小型企业的就业网络，此项举措既 为流动人员和大中专毕业生提供了充足的就业机会，同时，针对一些企业急需的专业技术型人才，我中心也能够及时利 用全方位立体式服务平台为其广招英才，解企业燃眉之急。20XX20XX 年我中心将继续扩大完善就业网络的覆盖面，争取半年开展一次企业调研，同时召开两次以上专场招聘会。、流动党支部继续开展争先创优工作20XX20XX 年我中心流动党支部将积极配合市委组织部、 市委 宣传部开展创先争优活动的要求，围绕创建“五个好”先进 基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员及争当“五个强”优秀党务工作者等三方面内容，结合流动党支部特点，采取灵活多样的工作形式，继续开展流动党员创优争