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文档简介
能力 有潜力者 进一步挖掘潜 力，制定绩效 提升计划 示例 关键员工 规划多种快速 发展步骤，确 保薪酬有足够 的吸引力 高 能力强绩效差者 给予警告，提供 有针对性的绩效 改进措施 表现满意者 考虑发展 中坚力量 进一步提升能 力，考虑发展 中 低 失败者 淘汰出局 表现尚可者 保留原位 绩效 低 中 高 九格图 2013-7-10 用心构筑美好生活 36 谢谢！ 2010年9月 2013-7-10 用心构筑美好生活 37
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