培训部组织架构和岗位职责

1、总公司培训部组织结构图培训部经理训练运作主管训练支持主管培训夕员培训专员1 .工作职责-培训部经理：1.1 年度培训计划制定；1.2 年度培训预算及费用执行规划；1.3 重要培训项目整体统筹；1.4 集团培训制度编制及宣导；1.5 培训课程编写及推广；1.6 培训部日常管理及员工培养；1.7 培训部员工引进及绩效考核；1.8 跨部门工作沟通协调；任职要求：2.1 学历2.1.1 大专以上学历，营销、管理、师范专业优先。2.2 工作经历2.2 .5年以上营销培训相关工作经验，参加过相关资质授权培训。2.3 技能2.3.1 具备很强的培训专业知识，了解企业员工内部培训及营销前线培训运作流程;2.3

2、.2 具备很强的培训项目运作及统筹管理能力；2.3.3 具备良好的授课及课程研发能力；2.4 其它2.4.1 沟通协调能力、语言表达能力强；2.4.2 性格开朗、工作热情、积极主动，责任心强；2.4.3 思维敏捷，观察力、分析能力强。2. 工作职责-训练运作主管:2.1 组织开展员工培训需求调查，对培训专员提报的调查统计结果进行分析；2.2 根据培训需求调查结果，制定公司年度、月度培训计划，报上级审核；2.3 依照月度计划组织实施培训工作，对培训活动组织全程管理；2.4 组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选培训人员等工作以及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；2.5

3、负责新员工、在职员工、销售人员的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；2.6 汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库；2.7 协助上级开展内部培训师的选拔、培训、考核工作；2.8 领导交办的其他工作。任职要求：2.9 学历2.9.1 本科以上学历，营销、管理、师范专业优先。2.10 工作经历2.11 1三年以上营销培训相关工作经验，参加过相关资质授权培训。2.12 技能2.12.1 具备较强的培训专业知识，了解企业员工内部培训及营销前线培训运作流程；2.12.2 具备较强的培训项目运作及统筹管理能力；2.12.3 具备良好的授课及课程研发能力；2.13 其它2.13.1 沟通协调能力、

4、语言表达能力强；2.13.2 性格开朗、工作热情、积极主动，责任心强；2.13.3 思维敏捷，观察力、分析能力强。3. 工作职责-训练支持主管：3.1 根据年度培训发展规划编写培训计划与预算，并报领导审批；3.2 配合培训项目协调各方面资源，联系供应商，并协助培训项目实施；3.3 组织企业内的新员工参加入职培训、在职培训及各类知识班、研讨班、讲座等活动；3.4 及时检查各类培训活动的开展效果，对参加人员进行考核；3.5 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；3.6 及时检查培训讲师的培训质量与教学效果；3.7 负责培训仪器、设备设施的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购；3.8

5、 收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见；3.9 完成上级交办的临时性工作。任职要求：2.1 学历2.1.1 本科以上学历，营销管理、师范、主持专业优先。2.2 工作经历221一年以上营销培训相关工作经验，参加过各类活动现场主持经历。2.3 技能2.3.1 热爱培训工作，具有良好的口头表达能力和书面写作能力；2.3.2 具备较好的授课演讲能力；2.4 其它2.4.1 沟通协调能力强；2.4.2 性格开朗、工作热情、积极主动，责任心强；2.4.3 思维敏捷，观察力、分析能力强；2.4.4 能熟练使用办公OFFIC瞰件。4. 工作职责-培训专员：4.1 协助培训主管

6、开展员工培训需求调查，撰写各类培训报告，为制订员工培训计划提供依据；4.2 对培训效果进行跟踪分析，对培训绩效及产生的效果进行合理评估；4.3 协助培训讲师完成内部培训课程的开发和讲授工作，保证培训过程顺利进行;4.4 负责与企业外部培训机构及培训讲师的联系工作，并安排培训日程；4.5 协助并参与企业各类员工的培训需求调研，了解员工培训需求；4.6 根据企业培训课程设计的要求，负责所属模块的培训授课工作；4.7 培训部各种培训设备设施的管理，每次培训摄影资料归档管理；4.8 完成上级交办的临时性工作。任职要求：2.1 学历2.1.1 专科以上学历，营销管理、师范、主持专业优先。2.2 工作经历2.3 .1一年以上营销培训相关工作经验，参加过各类活动现场主持经历。2.4 技能2.4.1 热爱培训工作，具有良好的口头表达能力和书面写作能