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文档简介

1、安兴纸业（深圳）有限公司公司职位说明书职位名称人力资源培训专员任职人员向金蓉所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理工资等级直接卜级无职位类型管理类所辖人员无岗位分析日期2004.04.15职位定位：根据公司培训控制程序及人力资源部年度培训计划，收集各部门的培训需求，制定培训工作实施计划，策划培训活动，组织实施与评估；对各部培训工作实施监督、检查，统计公司及各部培训计划实施率，营造学习氛围，打造学习型团队，提升员工工作技能和业务水平。协助部门开展其它工作。工作关系：11ii1iii1ii*公司其它部门职责匕，作内容职责一职责描述：负责制定培训，作计划，实施培训，作。工作内容1、收集

2、各部门培训需求，制定培训工作计划。2、策划培训课程，培训场地安排，培训器材准备，组织培训活动。3、开展新员工入职培训工作。4、组织员工外训，签订外训协议。5、培训效果评估与反馈。职责二职责描述：培训工作检查，配合各部开展培训工作，培训计划实施率统计与分析。工作内容1、每月、季检查部门的培训实施情况。2、配合各部开展培训工作。3、培训计划实施率统计与分析。职责三职责描述：负责社会保险办理、工伤申报与索赔，员工暂住证办理工作。工作内容1、负责员工社会保险办理工作。2、负责工伤事故申报、处理与索赔工作。3、劳动用工登记及工员暂住方证办理。职责四职责描述：负责部门体系文件整理及其他临时性事务工作。工作

3、内容1、负责程序文件、工作文件的整理、归档工作。2、负责员工年度例行体检工作。3、完成部门交办的其它临时性事务工作。工作权限1、执行培训工作制度，对各部培训工作的检查权，培训效果评估权。2、员工社会保险审核权。3、部门内部文件控制权。4、执行领导其它工作授权任职资格教育水平中专以上学历专业知识人力资源专业知识、法律知识工作经验2年以上人力资源培训工作经验，熟悉社会保险、工伤索赔工作流程。个人素质正直、原则性、合作精神，服务意识、亲和力基本技能规划能力、组织能力、沟通能力、协调能力专业技能培训专业技能、文控知识技能人力资源部月度绩效考核量表KHB-SGB-001职位名称：培训专员任职人员：向金蓉直属主管姓名：陈维莉职位类别：管理类直属部门：人力资源部主管职位：人力资源经理考核期间：2004年月日至2004年月日考核性质：月度考核序MHL单指标权实际评分10090807060号绩又入位值重值达成率%9585756555自评明1培训实施率1000.30社保、二匚伤办理及时2%1000.15率3报表报送及时率由50.154月受训学时H更H0.

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