切实维护女职工合法权益和特殊利益

1、切实维护女职工合法权益和特殊利益0引言2012年4月28日，国务院颁布了女职工劳动保护特别规定，这一法规的颁布实施充分体现了党和政府对广大女职工的关心和爱护，体现了对女职工和下一代健康的高度重视，对保障女职工身心健康，进一步激发女职工参与经济和社会发展的积极性和创造性，促进社会和谐稳定起到了十分重要的意义。合理的维护广大女职工的合法权益和特殊利益是女职工工作的重点。作为女职工工作者，如何贯彻落实好女职工劳动保护特别规定，如何更好地关心关爱女职工身心健康，在点滴工作中充分体现我们工作的实际性与温暖关爱之情，这些都是摆在我们女职工工作者面前的重要课题。1 真心关爱，积极行动，努力把维权工作落到实处

2、目前，中铁山桥集团XX公司共有女职工919人，广泛分布在公司生产、经营、科技、管理、教学、医疗等等各个岗位，发挥着重要的作用，也为集团公司和谐稳定发展做出了巨大贡献。中铁山桥是个百年老店，具有建厂118年的辉煌历史，同时也具有根深蒂固的传统。截止2011年底，女职工劳动保护特殊费用还一直执行每月6元的标准，女职工例行的妇科体检工作常常得不到具体落实等等。面对这种情况，工会女工委主要做了以下几项工作：一是深入基层、调查研究。2011年11月，女工委到基层20多个单位，调查走访，深入了解广大女职工在一线的工作和生活情况，面对面沟通和征求意见之后，形成具有一定实际意义的情况报告；二是不厌其烦、真诚沟

3、通。先是与工会领导汇报情况，提出具体的意见和建议，经工会主席同意认可后，再与职能部门及行政领导进行多次沟通和协商；三是具体操作、不辞辛苦。以往，都是由公司人力资源部负责拨付女职工卫生费，由安全监察部负责联系女工体检工作。由于这些部门都是代管，提了就做，不提就算，可多可少，无考核无对标。经协商，以往职能部门工作职能不变，其它一切由于工作内容变化所增加的工作量，全部由女工委负责。通过以上切实可行的做法，在公司党、政、工领导的关心和帮助下，2012年初，女职工特殊权益终于得到了进一步落实。一是从2012年1月起，公司女职工的特殊劳动保护费用由原来的每月6元提高到每月20元，而且每月在工资单上体现；二

4、是从2012年起，每年进行一次女职工全员的妇科体检，并修改了职工集体合同中“女职工特殊保护单项条款”，把此项工作作为固定条款常年坚持下去。2 服务第一，爱在细微，切实关心女职工健康和生活为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，公司女工委在女职工劳动保护特别规定颁布之际，召开了学习贯彻女职工劳动保护特别规定座谈会，为了达到普及和教育的目的，组织了全公司女职工进行统一的有奖学习答卷活动，调动了广大女职工学新规用新规的热情，全公司女职工参与答卷率达100%，达到了普及教育全覆盖的工作目标。此外，在新规定刚刚颁布实施阶段，各级人力资源部门还没有下发相应的配套文件，所以基层单位执行起来产生困难。针对这一

5、情况，女工委及时与公司人力资源部沟通和协商，使基层单位能正常按新规定处理女职工在“四期”时应享受的特殊权益。去年8月，女工委开展了公司女职工第一次全员健康体检工作。这次体检，是公司第一次覆盖了全体女职工的全员性体检，全公司共有827名女职工参加，参检率达93%。在此期间为了使广大女职工充分享受这一权利，女工委反复通知提醒，然后将体检人员名单及时发放到每名女职工手中，鼓励那些查出妇科疾病的姐妹积极治疗等等，这些点滴的工作，女工委都用了大量时间和精力。为增强女职工预防大病风险的能力，公司工会女工委每年都为女职工办理妇科大病保险。2012年保险费用每份提高了5元，为了让女职工继续参保，女工委与工会领

6、导沟通争取，把给每名参保女职工每年每人10元的保险补助，增加到每年每人15元，使女职工切身感受到了女职工组织的细微呵护和温暖。去年末，全公司877名女职工参加了保险，参与率比前年提高了5个百分点。为关爱女职工心理健康，提升女职工的心理资本，去年，女工委针对关爱家庭和教育子女等问题举办了一期女职工心理健康知识讲座，深受大家欢迎。3 克服困难，循序渐进，再塑百年老厂女职工新形象从社会学角度，女性从生理特点上，相对于男性而言就是弱势群体，尤其是中国五千年的传统思想，使女性在生活和工作中常常处于弱势地位。这在具有百年历史的中铁山桥，也会时常体现出来。无论是升迁提职还是担当重要工作，女职工的机会往往会少

7、之又少。尤其是提拔任用女干部方面，所占比例明显稀少。中铁山桥共有中层干部177人（正职56人，副职112人），其中女干部只有12人（正职5人，副职7人）。这样的工作环境和思想观念相对于女职工工作而言，难度也相对比较大。维权工作中，遇到许多问题和困难，主要表现在：一是固有思想的限制，有些人认为合理维权就是争权夺利；二是开展活动时，工作时间“不敢用”，来自各方的阻力，会让女职工工作做起来不能“光明正大”。而女职工往往都是工作认真，肯于吃苦，甘于奉献的。虽然有家庭和工作的双重负担，但大多女职工都是以工作为重，顾全大局。为了转变观念，塑造新形象，女工委及时调整了工作方法，一是从自身抓起，帮助广大女职工

8、树立“自尊、自爱、自强、自立”的观念，通过开展各种有益于身心健康的活动来提高女职工工作活力，增强广大女职工的自信心和自豪感；二是通过努力工作，用女职工工作的成果来让全公司干部职工对女职工们产生新的认识和了解。通过一年来的不懈努力，女职工工作有了明显提升，女职工们的“人气”也明显增强，维权工作的效果也相对有所好转。4 几点意见和建议维权工作是女职工工作的一个重要组成部分，不是孤立存在的，它是与工会其他工作相互联系、密不可分的。因此，做好维权工作，提升维权工作质量，就要努力提升女职工工作的整体水平。一是要加强女职工组织建设。配齐配强女职工工作人员，使女职工组织动有抓手，用之得利，行之有效，这是非常重要的内因；二是加强女干部的提拔任用力度。股份公司党委2011年下发了关于进一步加强和改进培养选拔女干部工作的指导意见，这一举措确实推动了对女干部的培养选拔工作，但在实际工作中，职能部门会以行政文件为主，力度不是很大；三是应进一步加强女职工组织的政治地位。虽然说有“为”才有“位”，但有“位”才有“威”，却是很实际的问题，有“威”才能使女职工工作更有效的开展和升华。当然，这是对女职工工作发挥较大作用的外部因素。综上所述，为把女职工维权工作做的更加行之有效，提出以下建议：一是上级工会组织能否把主要问题进行“条件量化”。基于各单位情况有