2024年版行业协会专家聘用正式协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版行业协会专家聘用正式协议版B版本合同目录一览1.专家聘用协议1.1专家聘用条件1.2专家职责1.3专家工作内容2.合同期限2.1聘用期限2.2试用期2.3续约条款3.薪资待遇3.1薪资结构3.2绩效考核3.3奖金及福利4.工作时间和地点4.1工作时间4.2工作地点5.知识产权5.1专家成果归属5.2保密协议5.3知识产权保护6.合同终止和解除6.1合同终止条件6.2解除合同的条件6.3合同终止后的权益处理7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决9.合同的生效、修改和解除9.1合同生效条件9.2合同修改9.3合同解除10.其他约定10.1信息保密10.2法律适用10.3争议管辖11.附件11.1专家简历11.2工作说明书11.3薪资结构表12.签字页12.1行业协会代表签字12.2专家签字13.合同生效日期14.合同编号第一部分：合同如下：1.专家聘用协议1.1专家聘用条件1.1.1应聘条件1.1.2专业背景要求1.1.3工作经验要求1.2专家职责1.2.1定期提供专业建议1.2.2参与行业协会组织的各类活动1.2.3完成行业协会交办的其他相关工作1.3专家工作内容1.3.1研究项目1.3.2培训讲座1.3.3行业咨询2.合同期限2.1聘用期限2.1.1首次聘用期限为三年2.1.2聘用期满后，可根据双方意愿续约2.2试用期2.2.1试用期为三个月2.2.2试用期内，双方有权终止合同，无需承担违约责任2.3续约条款2.3.1双方同意在合同到期前六个月，进行续约谈判2.3.2若双方未能在合同到期前达成续约协议，则合同自动终止3.薪资待遇3.1薪资结构3.1.1基本工资3.1.2绩效奖金3.1.3加班费及其他补贴3.2绩效考核3.2.1绩效考核周期为一年3.2.2绩效考核结果作为奖金发放的依据3.3奖金及福利3.3.1年终奖金3.3.2社会保险及公积金3.3.3节假日福利及慰问金4.工作时间和地点4.1工作时间4.1.1标准工作时间4.1.2弹性工作时间4.2工作地点4.2.1主要工作地点为行业协会所在地4.2.2根据项目需要，可能需要在其他地点出差5.知识产权5.1专家成果归属5.1.1专家在合同期间所取得的成果，归行业协会所有5.2保密协议5.2.1专家需对行业协会的内部信息及业务数据保密5.3知识产权保护5.3.1行业协会负责为专家的成果提供必要的知识产权保护6.合同终止和解除6.1合同终止条件6.1.1双方协商一致解除合同6.1.2专家因个人原因提出辞职6.1.3行业协会因客观原因解除合同6.2解除合同的条件6.2.1提前三个月书面通知对方6.2.2特殊情况双方协商确定解除时间6.3合同终止后的权益处理6.3.1专家有权获得合同约定的经济补偿6.3.2双方互不承担对方在合同终止后的任何责任8.违约责任8.1违约行为8.1.1专家未按约定完成工作内容的，应承担违约责任8.1.2行业协会未按时支付薪资及福利的，应承担违约责任8.2违约责任承担8.2.1违约方需支付对方合同总额的10%作为违约金8.2.2违约方需承担因违约所产生的其他相关费用9.争议解决9.1协商解决9.1.1双方应在争议发生后的十个工作日内进行协商9.2调解解决9.2.1若协商不成，双方可向行业协会所在地的人民调解委员会申请调解9.3仲裁解决9.3.1若调解不成，任何一方均有权向行业协会所在地的仲裁委员会申请仲裁10.其他约定10.1信息保密10.1.1双方应对合同内容保密，未经对方同意不得向第三方披露10.2法律适用10.2.1本合同适用中华人民共和国法律10.3争议管辖10.3.1任何争议均应在行业协会所在地人民法院提起诉讼11.附件11.1专家简历11.1.1专家的基本情况、教育背景、工作经历等信息11.2工作说明书11.2.1详细描述专家的工作职责、工作目标等11.3薪资结构表11.3.1明确薪资构成，包括基本工资、奖金、福利等12.签字页12.1行业协会代表签字12.2专家签字13.合同生效日期13.1本合同自双方签字之日起生效14.合同编号14.1本合同编号为2024年版行业协会专家聘用正式协议版B版第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：专家简历详细要求：提供专家的基本情况、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等信息。附件说明：专家简历应真实反映专家的个人情况，作为聘用依据之一。附件二：工作说明书详细要求：详细描述专家的工作职责、工作目标、工作任务、工作成果评估标准等。附件说明：工作说明书明确专家的工作内容和要求，以便双方明确各自的权利和义务。附件三：薪资结构表详细要求：明确薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班费及其他补贴等。附件说明：薪资结构表详细展示薪资待遇，便于双方了解和核对薪资发放标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.专家未按约定完成工作内容的，应承担违约责任。2.行业协会未按时支付薪资及福利的，应承担违约责任。3.双方未履行合同约定的保密义务的，应承担违约责任。4.双方未按照合同约定履行其他义务的，应承担违约责任。违约责任认定标准：1.违约方需支付对方合同总额的10%作为违约金。2.违约方需承担因违约所产生的其他相关费用。3.专家未能完成工作任务的，行业协会有权扣除相应的绩效奖金。4.行业协会未按时支付薪资及福利的，需补发欠款并支付同期银行利息。示例说明：1.若专家未能在约定时间内完成工作任务，行业协会有权扣除相应的绩效奖金作为违约金。2.若行业协会延迟支付薪资，需补发欠款并支付同期银行利息。说明三：法律名词及解释：1.专家：指被行业协会聘用的具有专业知识和经验的个人。2.行业协会：指具有法人资格的行业协会组织。3.合同期限：指双方约定的合同有效期限。4.试用期：指双方在合同中约定的试用期限。5.薪资待遇：指专家在合同期间所享有的薪资及福利。6.知识产权：指专家在合同期间所取得的成果的知识产权。7.违约金：指违约方需支付给对方的经济补偿。8.绩效奖金：指根据专家的工作绩效考核结果发放的奖金。9.保密义务：指双方对合同内容保密，未经对方同意不得向第三方披露。10.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议的解决方式。1.专家：指被行业协会聘用的具有专业知识和经验的个人，按照本合同约定履行相关义务。2.行业协会：指具有法人资格的行业协会组织，按照本合同约定履行相关义务。3.合同期限：指双方约定的合同有效期限，自双方签字之日起至合同终止之日止。4.试用期：指双方在合同中约定的试用期限，用于评估专家的工作能力。5.薪资待遇：指专家在合同期间所享有的薪资及福利，按照本合同附件三的规定执行。6.知识产权：指专家在合同期间所取得的成果的知识