全日制劳动合同、送达地址确认书、续订劳动合同征询意见函、在校实习生协议

1、 劳动合同甲方： 住所：法定代表人：乙方：     身份证号码：          乙方的住址等其他信息详见附件一送达地址确认书。乙方确认：上述任意联系方式和身份证复印件载明的地址均系乙方有效的送达方式（含甲方规章制度、劳动纪律、工资发放等所有通知、仲裁、司法文书等的送达）。乙方有义务每日查阅OA、钉钉、邮箱、微信和短信等所有电子账号信息。所有电子账号的使用记录均视为乙方本人的真实意思表示。合同期限内如乙方的上述信息发生变更，乙方应在变更当日书面告知甲方，否则造成的一切后果均由乙方承担，乙方认可甲方已尽送

2、达义务。为确立甲乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，一致同意签订本合同，并订立以下条款。第1条  合同期限1、本合同期限经乙方提出，甲方同意采取下列第（ ）项形式：（1）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（2）无固定期限：自 年 月 日起至法定的劳动合同终止或解除条件出现。试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方同意在试用期内出现录用条件确认函所载明的任何情形之一的均视为乙方试用期不符合录用条件，甲方有权立即解除且不支

3、付任何补偿。详见附件二录用条件确认函。（3）双方一致同意，本合同系以完成一定工作任务为期限的合同，自 年 月 日乙方到岗之日起至 任务完成为止。3、本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年。如果存在应当签订无固定期限合同的情形，乙方自愿放弃与甲方签署无固定期限合同的权利。（乙方按手印）第二条  工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等1、根据经营需要安排乙方在甲方从事 类工作，工作内容按岗位职责说明书执行。乙方同意在劳动合同有效期内，甲方可根据生产经营需要、工作需要、机构调整、资产变动、乙方的工作能力、绩效考评结果、身体状

4、况等情况，对乙方的工作地点、岗位、职责、薪资进行调整，调整后将按新的工作岗位确定乙方的工资报酬，实行以岗定薪、岗变薪变的原则。如乙方拒绝调岗，视为不服从公司的工作安排。乙方同意，有下列情形之一时，甲方可以将乙方的工作岗位进行调整：如乙方拒绝调岗，视为不服从公司的工作安排。（1）累计 2 个月未完成业绩目标的,或绩效考核平均得分不足80分的；（2）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；（3）不论何种原因一年内累计 15 日未到岗上班的；（4）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司上班，公司认为不利于工作，需要调岗的；（5）订立劳动合同时

5、所依据的法律、行政法规、行政规章、政府文件等发生变化，导致岗位必须进行调整的；（6）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况；（7）其他： 。 乙方充分了解甲方的行业特点及本岗位工作需要，经综合考虑到时间及交通成本后，乙方同意工作区域或工作地为 。在此工作区域范围的工作场所地点变动，不属于工作地点的变化，如乙方拒绝变动视为不服从公司的工作安排。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。如甲方的经营机构搬迁或业务转移，乙方同意相应变更工作地点、岗位和职务。如乙方拒绝变动，视为不服从公司的工作安排。乙方已查看过甲方经

6、过民主程序制定的劳动纪律和红线规则，乙方已知晓该劳动纪律和红线规则明确规定：如乙方不服从公司的工作安排或不到新的岗位就职，视为严重违反公司劳动纪律和规章制度；同时规定：乙方一年内连续旷工2天或累计旷工 3 天以上的，视为严重违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可以立即解除劳动关系，并不承担任何经济补偿。2、工作时间：标准工时制，劳动时间不包括值班、就餐及休息时间。甲方可以在向有关劳动行政部门申请并获得同意后或双方协商约定，对员工所在岗位执行特殊工时制。甲方施行加班审批制度，加班需填写加班申请单，经审批的加班申请单由员工保存，日后出现加班异议时，作为核算加班费的依据。乙方自行延长工作时间，不视为加

7、班。甲乙双方确定以劳动合同履行地（县或县级市、区）当年度月最低工资标准作为乙方加班工资的计算基数。乙方婚丧假、护理假等假期期间，在法定的期限内甲方按照劳动合同履行地（县或县级市、区）当年度月最低工资标准作为工资的计算基数。3、甲方每月 16 日左右（遇节假日顺延）以货币形式足额发放乙方上月的报酬。如果甲方延期25天支付（不超过一个支付周期的），乙方同意不视为拖欠工资。乙方收入实行正常出勤工资 +绩效考核等浮动收入（含个税），其中正常出勤月工资为当地当年度月最低工资标准，绩效考核按照甲方绩效考核办法执行。甲方有权根据相关考核制度对乙方的收入及考核标准等进行适当浮动；每月收入确认单（见附件三）会定

8、时发送到员工个人工作OA、钉钉、微信、邮箱、短息等任意电子账户中或纸质签收方式，请员工自行查看核对。乙方在收到收入款项后3日内对上月度收入金额予以确认，如乙方在3日内未提出书面异议，视为乙方无异议。对于实行年薪制或考核周期超过一个月的，可每月预付不低于最低工资标准的工资，其余部分年末或考核周期届满时支付。如有具体支付办法的，按照相关文件执行。甲方停工停产（包括甲方工作任务不足导致乙方待工）时，超过一个工资支付周期的，如乙方提供了正常劳动，甲方按照劳动合同履行地（县或县级市、区）当年度月最低工资的标准支付乙方工资；如果乙方未提供正常劳动，甲方按照劳动合同履行地（县或县级市、区）当年度月最低工资的

9、70%标准支付乙方工资。4、如甲方或甲方委托的第三方出资为乙方投保了商业保险，发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额乙方同意计算在甲方的赔偿金额之中。5、社会保险、劳动保护和劳动条件按国家规定执行。甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、岗位安全操作规范、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。第三条 劳动纪律和规章制度1、乙方因过错、严重失职或营私舞弊等情形给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。重大损害包括但不限于下列情形：（1）造成公司直接或间接经济损失达人民币2000元以上的；（2）造成人员重伤或死亡的；（3）造成公司受到人民币20

10、00元以上行政罚款处罚的；（4）造成公司受到责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等行政处罚的；（5）造成公司直接负责的主管人员或其他直接责任人员受到行政拘留处罚或刑事处罚的；（6）造成公司停产或停止经营1小时以上的；（7）造成工作进度延迟2天以上的；（8）造成公司声誉或信誉下降的；（9）造成公司负面信息广泛传播的；（10）给公司造成不良影响的；（11）给公司造成其他严重程度相当的损害的。2、下列情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”： （1）地震、火灾、水灾、疫情等自然灾害形成的不可抗力；（2）企业迁移或者停产、转产、转（改）制、企业资产转移

11、等；（3）其他不可抗力、意外事件、政府行为、企业被兼并、部门或岗位精简、业务重组、公司组织架构调整等；（4）所依据的法律、政策等发生重大变化的；（5）特许经营性质的企业经营范围等发生变化的；（6）甲方住所、经营场所、业务地点变更；（7）乙方岗位所属业务、项目终止；（8）经甲方董事会、股东会等决议，撤销乙方所在部门或者岗位的；（9）其他属于客观情况发生重大变化的情形。3、乙方同意，以下任意行为将构成不胜任工作。（1）工作中有过错或者过失，造成甲方损失2000元以上损失的；（2）绩效考核连续两个月在80分以下的；（3）参加单位或者部门组织考试不能拿到证书或未达到要求的；（4）乙方工作岗位有特殊资质

12、要求，而乙方没有该资质的；（5）不能完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务的；乙方不胜任工作的，甲方有权调岗乙方到同级别其他岗位(或下一级别的工作岗位)上工作，乙方的月工资标准按新岗位薪酬标准执行，乙方应服从甲方的调岗安排，如乙方不同意甲方的岗位调整，视为乙方不服从公司工作安排。 4、公司红线规则或劳动纪律规定的任意情形均属于严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的行为。乙方具有任何情形之一的，甲方可立即解除劳动合同且不支付任何补偿。乙方确认公司红线规则、劳动纪律相关制度已经过民主程序制定且乙方已认真阅读，并愿意遵守。详见附件四红线规则5、甲方存在以下情形之一，乙方不得以此为由，依据劳动合同法第3

13、8条提出解除劳动合同：（1）甲方非因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的；（2）甲方因不可抗力、自然灾害、经营困难，停产歇业、资金周转受到影响等原因而无法及时足额支付劳动报酬的；（3）甲乙双方对计算收入的基数、方法等因客观原因理解不一致而最终导致未足额支付劳动报酬的；（4）因计算和处理中的失误造成所发数额与员工应得数额存在差异，甲方并允许在下月工资中予以补正的；6、本合同及其任何续期内，除从事本岗位工作外，乙方不得从事下列任何行为，不论有偿或无偿，均视为严重违反劳动纪律和违反甲方规章制度，有违诚实信用原则，甲方有权解除劳动合同，不支付任何补偿。如乙方无法判断所从事行为是否属于下列行为，

14、应事先向甲方书面报告，按甲方意见执行：（1）从事与甲方及甲方关联企业有竞争关系的产品、业务；（2）为第三方从事与本岗位职责相同或类似的其他业务；（3）未经甲方事先书面同意，为甲方及相关企业的同业竞争者提供服务或信息。乙方违反本条的任何规定给甲方造成损失的，应予赔偿。7、未经甲方书面批准，乙方不得为其他单位或个人兼职。8、因乙方提供虚假材料、虚假信息导致劳动合同无效的，甲方有权对超过当地最低工资标准部分的劳动报酬予以追回，并要求乙方赔偿甲方损失，该损失包括但不限于招聘录用费用、培训费用、保险福利待遇、业务损失、律师费和其他一切损失。第四条 保密义务 1、本合同期内以及本合同终止或解除后，未经甲方

15、书面同意，乙方不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。2、乙方确认在签署本合同之时与其他任何第三方均已不存有劳动（务）关系。如乙方对第三方承担有保密义务，乙方确保在甲方工作期间将会使用的任何知识与技能均不会侵犯第三方的商业秘密与知识产权。否则，一切责任均由乙方承担。3、不需要另外签订竞业限制协议之乙方亦应当遵守甲方有关商业秘密的规定，并对在本企业工作期间所知悉的商业秘密无条件承担保密义务，该义务随着乙方之任职积累而递增。未经过甲方法定代表人书面同意，在任何情况下乙方均不得对公司保密资料和电子文件进行探听、查阅、拷贝，或者通过电邮、QQ、微信、MSN以及故意或非故意传播等，不得以

16、任何形式使非权限人或第三人得到甲方商业秘密资料。4、为便于乙方区分和辨别，将甲方商业秘密的主要内容列举如下：专利技术、工艺设计、工艺流程、市场策划方案、营销网络、客户资料、售价、折扣、成本、商业计划、经济合同、财务统计等资料；各类图纸、方案设计文档、其他设计文档及相关文档；人事档案、工资资料、企业内部文件、电子邮件、公司内部网站资料、管理规章制度以及所有保存于公司工作用电脑、服务器或档案室、办公室的文件资料等。5、除甲方商业秘密进入公知状态外，乙方的保密义务不因本合同的解除或终止而免除。6、乙方如有违反保密规定，泄露或侵犯甲方知识产权、技术秘密或其他商业秘密的行为，应承担不低于12个月收入的违

17、约金，如该违约金不足以弥补甲方损失，乙方应继续承担赔偿责任，包括但不限于甲方因调查该侵权行为所支付的调查费用，以及聘请律师费用等。情节严重构成犯罪的，甲方将提请司法机关依法追究其刑事责任。7、甲方支付给乙方的收入中已包含了每月保密费用 元。乙方离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。第五条  特别约定1、非因甲方原因（包括但不限于乙方旷工、无故脱岗、被拘留、被隔离、被关押、失踪等），乙方未能按照本劳动合同约定的工作岗位和工作内容提供劳动的，甲方有权中止本合同的履行。中止期间甲方有权停止为乙方缴纳社保、发放工资、福利及其他基于本合同甲方应履行的义务，中止期间不计入乙方

18、工作年限。如果甲方为乙方办理了该期间的五险一金，视为乙方取得不当得利收入，甲方有权要求乙方返还，返还标准为甲方支出的所有五险一金费用（包括单位和个人部分）以及律师费损失。2、若乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后继续请病假的，视为不能从事原工作，甲方有权调岗，如乙方继续请病假的，视为乙方也不能从事新安排的工作，甲方有权解除本劳动合同。3、在最后工作日前，乙方必须根据甲方的要求配合所在部门及其他部门办理完成所有的工作交接手续，包括但不限于：（1）归还所有代表公司员工身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等；（2）归还所有公司文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；（3）归还更

19、衣箱、工具箱以及员工保管的所有公司的钥匙；（4）向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；（5）与财务部门结算所有应付款项、应收款项；（6） ；（7）其他根据公司规定必须移交的物品。办理工作交接的程序根据甲方的要求进行。工作交接完毕，由甲方在工作交接清单上签字确认。双方同意在签署交接单后视为办结工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。乙方不按规定办理交接手续，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。4、如乙方不辞而别（拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位）的行为，视为乙方严重违反规章制度的行为。甲方有权按照劳动合同法第39条的规定解除劳动合同。给

20、甲方造成损失的，乙方应支付甲方损失赔偿，标准为2个月工资和甲方支付的律师费。如损失高于2个月工资的，则按实际损失计算。乙方自愿放弃所有滞留于甲方的剩余报酬、款项、薪资、物资、福利等相关权利，甲方可以自由处置。如乙方因借款等原因对甲方存有债务，以上处置不能抵消乙方之债务，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。5、双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料、开发文档、源代码、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等）无论何种形态（文字、图案、音像等），其全部知识产权均属于甲方享有，无需再向乙方支付任何费用。6、甲方因工作需要拍摄公司景

21、况之影像资料等，乙方应当予以积极协助，如影像中涉及乙方本人的场景及肖像，其版权及使用权均归属甲方所有，乙方不在任何时候以其肖像权对甲方主张任何权利。7、乙方确认在履行本劳动合同的过程中，可能会以其他相关公司的名义从事与本合同相关工作（混同用工），该行为并不视为与对应的公司形成劳动关系。8、本合同的签订属续签、变更的，甲乙双方确认在本合同签订前的劳动关系存续期间已无任何劳动争议。甲方已全额支付乙方经济补偿和所有五险一金单位应当支付的全部金额。本合同签订前的相关劳动报酬、加班工资、奖金、本年度之前的带薪年休假等所有法定或约定的待遇均已经结清。9、本合同文本已经过民主程序制定，甲方在合同签署前已向乙

22、方展示了其制定过程的相关文件，合同内容系双方协商一致的结果，不存在劳动合同法第26条第一款规定的无效和部分无效的情形。10、本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。11、本合同签字或者盖章生效。一式叁份，乙方已领取其中一份。12、其它：甲方（盖章）：          乙方（签字）：代表人：  签订时间： 年  月 日 系统

23、声明：1、为提高工作效率，甲乙方双方均同意该形式的网签合同，并认可合同中的内容。2、甲方确认：甲方采取“职管驿站”小程序或APP系统以网络形式签订的合同，均为甲方赋予权限的员工操作。3、乙方确认：乙方在本合同中的“联系电话”即为使用“职管驿站”小程序或APP指定手机号码，确保不会授予让他人使用。4、甲方承诺：该合同内容甲方已通过公司工会或员工代表大会通过，甲方认可其中所有条款，甲方对其承担相应的法律责任。5、乙方在AA系统中对“合同签订、培训签确、通知通告、绩效确认、考勤确认、薪酬确认、奖惩信息确认、告之信息确认、离职申请提出” 的操作，均为本人行为，不会交由他人处理；如本人阅读了上述确认信息

24、后，三天内未回复确认也未向公司以邮件等方式提出申诉，则表示对其信息认可。送达地址确认书姓名性别身份证号码 邮箱QQ户口性质城镇 农村钉钉微信号联系电话家庭住址：收件地址：紧急联系姓名：联络电话紧急联系人地址 本人签字确认： 年 月 日劳动合同续订征询意见表 先生/女士，身份证号码：本公司与您签订的劳动合同，将于 年 月 日到期。现公司向您征询续订意向：在不低于原劳动合同约定条件下，你是否继续与公司续订劳动合同？为此，请您在接到此意见函后 3 日内以书面形式明确表达自己的续订意向。不表态、回避、拖延、不按以下要求邮寄和送达的，均视为你因个人原因不愿意续订劳动合同，公司将依法终止与你的劳动合同，并

25、不支付经济补偿。您可以按照下列选项确定续订意向，然后将该意见函原件邮寄至以下地址同时发送电子邮件。收件地址：电子邮箱：A：不同意继续与公司续订劳动合同B:申请继续与公司续订 年期限的劳动合同一旦表达续订与否的意向，不可撤销！ 特此通知！ 员工签字： 年 月 日在校生实习协议甲方（实习单位）： 公司乙方（实 习 生）：姓名 性别 年龄 民族 电话： 身份证号： 通讯地址： 邮编： 乙方确认上述信息和身份证复印件所载明的信息均为乙方有效的送达地址（包括法律文书的送达）。甲乙双方经友好协商，根据中华人民共和国民法典等法规政策的规定，就乙方在甲方处实习事宜签订如下协议，以资共同遵守。1.乙方基本信息1

26、.1乙方为16周岁以上的全日制在校学生，学生证号： 1.2乙方所在学校名称： 2.实习目的乙方利用业余时间勤工助学。3. 实习期限3.1实习期限为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。3.2如实习期满前，乙方已取得学历毕业证书，本协议于乙方取得毕业证书之日终止。4.实习岗位甲方安排乙方在_部门_岗位实习，乙方应按照甲方的实习要求，努力完成实习任务。根据甲方业务的实际情况和具体安排以及乙方的实习表现，甲方可以自行调整乙方的实习岗位。5.实习补贴5.1在实习期内，根据乙方实到天数，乙方的实习补贴为人民币 元/天。根据税务机关相关规定，上述补贴按月由甲方代扣代缴所得税（如有）；5.2如甲方实行新的

27、薪资制度，调整薪资水平，或乙方实习岗位、职务发生变化时，甲方可对乙方的实习补贴予以适当的调整；5.3甲方每月 日前将向乙方支付上月的实习补贴。6.实习时间乙方实习时间由甲乙双方协商决定，正常作息情况下，乙方每日工作 小时，每周工作 日。实习时间可以根据实际情况由甲方安排变动。如果乙方因学校学习原因需改变实习工作日，应事先向甲方说明情况。 7.实习地点乙方实习地点为 ，甲方根据工作实际情况有权调整乙方实习地点，乙方应予以遵守，否则甲方有权直接解除本协议。8.工作保护甲方为乙方提供符合法律规定的安全卫生的实习环境。 9.实习管理9.1自本协议生效之日起7天内，乙方需向甲方提供乙方所在学校的在校证明。如乙方逾期未能提供，甲方可与其解除本协议。9.2乙方未经甲方允许，不得擅自脱离实习岗位。10.伤害赔偿 10.1乙方因从事实习活动负伤，甲方应向乙方承担赔偿责任。从事实习活动，是指从事甲方授权或者指示范围内的