2011年职工安全培训工作总结(精)

1、20112011 年职工安全培训工作总结在贯彻党和国家安全第一方针，建设和谐社会的目标指引下，我培 训中心全体员工与全矿广大职工一起积极投身到建设和谐矿区大 潮中。在矿党政的正确领导下，从提高培训质量入手，认真抓好 各工种培训工作，努力配合矿井安全生产，经过全体员工共同努 力，培训工作取得一定成绩。现将 20112011 年我矿职工安全培训工作总结如下矿党政高度重视 各部门大力支持1 1、 年初即下发文件小牛煤矿 20112011 年职工安全培训管理办法，并 对全年职工安全技术培训按月度做了详细计划，用以指导全年度职工安全技术培训的工作。2 2、 为了认真贯彻落实上级关于安全生产培训管理办法的

2、精神，进 一步加强全矿特种作业人员的安全技术培训和管理的工作，切实提高 培训效果，充分发挥培训作用，使安全技术培训工作更好地为矿井安 全生产服务，矿党政于年初专门召开了安全技术培训工作会议，会议 对如何加强特种作业人员和从业人员的培训、矿领导的安全资格证培 训以及所有安全资格证书的管理既提出了具体要求，也明确了责任，并于会后向矿属各单位下发了小牛煤矿安全技术培训工作会议纪 要。3 3、 矿党政领导高度重视职工安全技术培训工作，矿长刘天庆、党委书 记杨建强亲自参加矿各单位支部书记的安全管理学习班，安全副矿长 涂绍平亲自审核职工安全技术培训年度计划，并对教育科要如何开展 和怎样搞好安全培训工作提出

3、了具体要求，4 4、 一年以来，机关行政各科室，党群各部门、基层各单位都对安全培 训工作给予了大力支持。其中机电科、通风科、生产科、安全科、等 各单位经常协助我科派有丰富经验的工程技术人员授课。二、安全生产警钟长鸣 安全培训常抓不懈今年伊始，我们就把工作重心放在职工岗位安全技术培训和新工人 的培训上。因为只有职工岗位安全技术素质不断提高了，职工自我保 护、自主保安的意识才会逐步增强，职工才会在安全生产工作中自觉 地遵章守纪，才不至于在井下作业中“蛮干”、“瞎干”，一切工作 才会切实按照“三大规程”规定的去做，循序渐进地操作，安全才能 有保障，安全生产才会得以实现，全矿日趋好转的安全生产形势才会

4、 得到进一步的巩固。一年来，共举办下列各类培训班：1 1、送外特殊工种培训班 6 6 期，参加培训 人。爆破工3. 19 3.29绞车司3. 19 3.29机井下电井下钳瓦检员防突工合计2 2、 为缓解我矿一线劳动力紧缺的局面而做出了我们的努力。近年来， 我矿井311311 人，培训及格人数 258258工种时间培合训格备注人人数数下采掘一线劳动力严重紧缺，一直影响着我矿的生产，为了配 合劳资科缓解我矿井下一线劳动力不足的局面，今年我们对新工人培 训不仅加大了力度，而且完全做到了即来即培，我培训中心员工经常 放弃周未休息，星期天来新工人我们就星期天开班，下午来新工人， 我们就晚上开班，从不拖生

5、产上的后腿。至十一月底，共举办新工人 培训班 1616 期，培训人数 531531 人。3 3、 秉承服务基层配合安全生产需要的宗指，我们共安排从业人员培训 班 1 12 2期，培训人数 314314 人。工种培训日期培 训人 数合格 人数备注水泵司机2.48掘进工7.8136空压机司机2.5-2.99抽风司机4.6装岩机司4.11-4.30、4机10.39-11.9电氧焊工5.9-5.181515米煤工4.28-5.186767配电工7.77.7 7.137.138 8信挂工6.276.27 7.137.136363合计4 4、 今年我培训中心申请四级安全培训机构资质，我们连续奋战，对 各项

6、工作再一次进行梳理，使得我们的工作措施进一步得到了完善。5 5、 我们牢固树立为基层单位服务的宗旨，做到有求必应，基层单位 需要培训什么工种，我们立即为他们培训。十一月掘进二区由于井下 掘进工作需要，由煤巷掘进改为开拓掘进，需要培训装岩机司机，我 们立即为他们进行培训。6 6、井下工程质量是矿井安全的命脉，只有对工程质量搞好了，矿井 安全才有保障。在矿领导的直接安排下，我培训中心和生产科举办了 两期质量标准化培训班。3143147 7、一直以来，我们都在不断地追求如何把教学质量进一步提高的目 标，各个任课教师在认真按照国家煤矿安全监察局印发的煤矿安全 培训教学大纲的要求和全国煤矿安全培训统编教

7、材进行备课和 授课。教学方式方法多种多样，学习培训的效果明显，一年来，无论 是特种作业人员还是从业人员在安全生产方面所体现的素质明显提高 了，他们在工作中的“三违”现象减少了。安全生产的良好态势进一 步巩固了。总之，在矿党政的直接领导和各部门大力支持下，到 20112011 年 1111 月为 止，我培训中心共举办各类技术工种和新工人培训班 3636 期，培训人数 715715 人次，超额完成全年培训任务。三、 存在问题1 1、 个别采掘单位及配合单位的干部对职工安全技术培训工作的重要性 认识不到位，对安培工作不够重视，以致总是出现参培人员实到人数 不够的现象。2 2、 由于井下采掘一线劳动力

8、紧缺， 现招井下采掘新工人的文化水平普 遍偏低，这相应地降低了原本就不高的职工队伍文化素质，给职工安 全技术培训工作带来不便。特别是给特种作业人员培训带来很大难 度。由于井下采掘工人的不稳定，流动性较大，导致特殊工种作业人 员人数紧张。如爆破工、绞车司机、输送机司机，出现青黄不接的现 象。3 3、 培训师资不足、力量不够：上级对四级培训机构的师资必须具有本 科以上文化程度和中级以上职称，并且要求有相关的实际工作经验以 及对师资人数的具体要求，从这点上来讲，我科的师资人数完全不够，力量完全不足。4 4、 教学条件落后，教学任务较重，但教师待遇较低，影响了他们的工 作积极性。四、 今后的措施和打算

9、（一）20112011 年职工安全技术培训工作的指导思想是：以安全生产法为指导，坚持“安全第一”方针，遵照国务院 关于预防煤矿生产安全事故的特别规定精神，党政统一领导，部 门各负其责，矿区上下联动，理论联系实际，着力提咼效果，构建我 矿安全培训工作新格局，为实现我矿安全目标服务。（二）目标是：1 1、 完成超额完成特种作业人员、从业人员、入矿新工人的三项培训任 务。2 2、 完善教学设施，比如办公室增添 2 2 台电脑、打印机、课桌椅. .3 3、 做好安全培训管理工作，随时准备迎接上级安全监察部门来矿监察 并顺利通过四级培训机构资质审批。（三）措施是：1 1、 在积极配合局安培中心搞好特种作业人员复训的同时，继续坚持以 职工岗位安全技术培训和采掘新工人的入矿培训为重点。2 2、 根据基层单位的需要，依照劳资科的调训计划，努力搞好特种作业 人员和从业人员的培训工作。3 3、 及早准备20112011 年度职工安全技术培训