员工集资方案及管理规定

1、公司内部员工集资方案及管理规定 本着企业与员工共同发展的目标为宗旨，拟在全公司范围进行集资，方案具体内容及集资管理规定如下 ： 一、 方案内容：1. 目的：本着公司自身发展规划、资金运作需要，同时提高员工参与公司发展、规划、建设的积极性，增强员工的主人翁精神，为员工提供一种可靠、有效的投资理财方式。2. 方式：在全公司范围内以签署协议的方式筹集资金。3. 对象：公司全体员工。4. 期限： 年。5. 回报率：固定年回报率为 %，5年期满后未退资金的从第五年开始资金回报率为 %。6. 金额要求： 高 层 ： 万元 中 层 ： 万元 主 管 ： 万元 基层员工： 万元7. 集资时间： ；8

2、. 本集资不参与公司的税后利润分红（或参与），5年内按固定年回报率12%回报出资人，5年以上（含5年）按固定年回报率15%回报出资人，到期还本。9. 本次集资实行集资自愿、零风险原则；二、 集资管理：1. 出资人需提供合法身份证及个人相关资料进行集资登记；2. 出资人需保证集资资金的合法性；3. 出资人与公司签订一式两份的集资协议，加盖公司公章和董事长签名，方可保证出资人集资的合法有效性；4. 本次集资凭证由集资协议及由公司财务部开具盖有公司财务专用章的收款收据并加盖公司公章组成；5. 所集的资金用于公司的日常运作和必要的投资，任何组织和个人不得以任何名义私自动用资金；6. 集资凭证不得作货币

3、流通，不得在证券市场上转让，但可以在公司内部员工之间转让。内部员工之间只能转让一次；7. 公司内部员工之间的集资凭证转让，转让双方必须上报行政人事部，填写集资转让申请，并得到董事长批准后到财务部办理相关手续方为有效；8. 出资人持有的集资凭证、集资协议如丢失应及时上报行政人事部并办理补办手续；9. 出资人有退出集资和取回本金的权力，但至少提前 日书面向公司提出申请，填写集资退出申请，经审批后取回；10. 提前退资回报率计算规则：1） 出资人不满一个周期（一年为一周期）退出集资时（从资金实际到账日开始计算），公司自接到出资人提出退资申请1周内归还其本金，按月计回报额（回报率1%），不足1月的不计

4、回报额；2） 出资人满一个周期后退出集资时（从资金实际到账日开始计算），出资人可随时退出集资，公司自接到出资人提出退资申请1周内归还其本金，回报额按固定年回报率12%支付；3） 截止退资日满一个周期未满下一周期的，公司自接到出资人提出退资申请1周内归还其本金，按月计回报额（回报率1%），不足1月的不计回报额；4） 出资人满五个周期后退出集资时（从资金实际到账日开始计算），出资人可随时退出集资，公司自接到出资人提出退资申请一周内归还其本金，回报额按固定年回报率15%支付；满五个周期后不满下一周期的，按月计回报额（回报率1%），不足1月的不计回报额；11. 出资人如出现重大工作失误，破坏公司的根本利益、名誉和违法犯罪等行为，公司有权利剥夺其集资的权力，但归还其本金；12. 出资人退出集资，在提出书面申请时，集团将收回与出资人签订的集资协议及收款收据；13. 如出资人退出集资，则不再享有出资人的所有权利；