正常晋升操作说明

1、正常晋升操作说明一、增加工作年限及教护龄的操作（1）进入软件时，有出现以下“提示信息”直接点否。如下图：如果进入软件时没有出现以下的“提示信息”请直接操作第（3）步骤，如下图 (2)出现已经到新的月份，是否增加教护龄的提示，按“是”。（3）主菜单 / 系统维护 / 重新计算工龄。如下图：（4）在软件弹出的“重新计算工龄”的对话框中，点“选择单位”。 如下图：（5）在软件弹出的“选择单位”的对话框中选择所要进行增加工作年限的单位并点击“确定”。（6）在软件弹出提示信息“您选择的单位是XXXX，确定吗？”的对话框中点“是（Y）”。如下图：（7）软件会回到“重新计算工龄”的对话框，并在对话框中显示您

2、刚刚所选择的单位名称和单位里的总人数，然后点“计算”。 如下图：（8）软件会对您刚刚所选择单位里的所有人员进行重新计算工龄及教护龄（计算工龄及教护龄的年限截至系统时间的年度），并给未增加过工龄及教护龄的人员增加工龄及教护龄，增加完毕后，弹出提示信息“工龄及教护龄增加完毕！”的对话框，点击“确定”。 如下图：（9）在“重新计算工龄”的对话框中点“退出”。 如下图：二、录入年度考核结果的操作（1）主菜单 / 年度考核 / 录入考核结果（2）进入“录入考核结果”窗口 / 单击左侧竖形区内的单位名称 / 右边的“人员列表”会列出单位的人员，选择要考核的人员名称，点下方的“考核”。如下图：（3）出现“提

3、示信息：是否生成所选人员的考核结果？”点“是”。所选考核人员就会从“人员列表”转到“考核情况“列表中。（4）如果出现“提示信息：某人的年度考核结果太早，本年度12月份才能录入！是否退出？”说明某人的上年度的考核已经操作。按“是”退出，按“否”接着做下一个人的考核。如下图： （5）核对考核信息，点下方的“选择”再按“操作确认”按钮，出现“提示信息”，点确定，就完成了对该人员的考核操作。如下图： 三、晋升工资的操作（滚动晋升级别、晋升级别档次、晋升机关工勤人员的岗位工资档次、晋升薪级、特区津贴软件改为合成一起操作）（1）主菜单 / 正常晋升 / 晋升工资（2）进入“晋升工资”窗口 / 单击左侧竖形

4、区内的单位名称 / 在右边的空白处击右键点“添加” （3）出现“系统提示”的信息，显示出单位里已经做考核的人数。如果有漏做考核的人员，按否退出，重新检查一下考核情况。按“是”继续下一步，按“否”退出（4）出现“正常晋升时间”对话框，点确定。软件会自动的检测出“滚动晋升级别、晋升级别档次、晋升机关工勤人员的岗位工资档次、晋升薪级、特区津贴”的人员，如下图：（5）选择“全选”，再点工具栏里面的“打印”，把所有上报的审批表打印出来。（6）审批表打印完成后，点击“全选”按钮再选择“处理操作”中的“上报工资福利与离退休处审批”，点操作确认。（7）会出现“提示信息”窗口，点击“确定”按钮，就完成了对该人员

5、的晋升操作。 四、生成上报数据操作（1）主菜单 / 数据交换 / 生成上报数据 （2）出现上报数据对话框。注：选择全选、在年度考核结果的复选框上打上勾，如下图：点确定 / 出现“请选择导出文件的保存路径”，选择要保存的地方（如U盘），保存名称会自动生成（*单位上报的情况的情况变动数据*年*月*日.db）的文件名，不要去改，直接点保存。则会出现保存成功的对话框，里面显示是保存的路径，导出多少条变动信息。（3）要想查看生成的上报数据是否对了。点击“查看上报数据”。如下图：（4）查看无误后，按“关闭”按钮。如下图： 五、增加教护龄津贴的操作把正常晋升的操作报给人劳厅（局）审批，下发数据后才能做以下的步骤。（注：只有教育系统和卫生系统的单位才做此步操作）（1）通过数据查询按基本情况查看本单位之前录入人员信息是否把教护龄日期输入在基本情况里。如果输入了就可以直接进入第(2)步操作，如果之前没有录入教护龄日期就不需要做增加教护龄津贴的操作。（2）进入“月底结账”（3）进入“月底结账”窗口 / 单击左侧竖形区内的单位名称 / 在点击右下角的“月底结账”（4）点击“是”处理此单位的数据。（5）教护龄达到增加的教护龄年限时软件都会检测出来。注:做教护龄时不需要打表,直接做上报的变动数据。（6）选择“全选”，再“处