安全事故责任追究及考核办法

1、*矿业有限责任公司文件*201413号 签发人：*关于下发*矿业公司2014年安全事故责任追究及考核办法的通知各部门、单位: 现将*矿业公司2014年安全事故责任追究及考核办法发给你们，要求部门结合安全生产责任制，单位结合安全生产工作实际，细化管理措施和考核，坚持以人为本，推动管理创新，杜绝各类事故的发生，为公司生产经营目标的实现创造良好的安全生产条件。此通知附：*矿业公司2014年安全事故责任追究及考核办法二O一四年一月二十六日主题词：安全事故 责任追究 考核办法 通知 抄 送：经理室、书记室、工会 （印刷1份） *矿业公司2014年安全事故责任追究及考核办法第一章 总则第一条 为加强安全生

2、产管理，强化安全生产事故责任追究，根据中华人民共和国安全生产法、生产安全事故报告和调查处理条例和吉林*矿业有限责任公司2014年安全事故责任追究及考核办法，结合*矿公司实际制定本办法。第二条 本办法适用于*矿业公司所属各部门、单位。第三条 按照“谁主管谁负责”的原则落实各级安全生产责任,对发生生产安全事故的有关责任者及单位进行责任追究。第四条 带班下井人员是当班安全生产管理第一责任人的原则。第五条 对发生事故的单位实行安全生产一票否决。第六条 根据被考核单位生产作业特点及危险程度的不同，实行分类考核。一类单位：*矿、*矿、*厂二类单位：*矿、*矿、*厂三类单位：*厂、*厂第七条 事故分类：根据

3、生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（一）特别重大事故。是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故（包括急性工业中毒，下同）； （二）重大事故。是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； （三）较大事故。是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故； （四）一般事故。是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故；（五）轻

4、伤事故，是指一次事故中只有轻伤的事故。本条所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。第二章 对事故责任者、其他相关人员及事故单位的考核第八条 对事故主要责任者及其他相关人员的考核：（一）轻伤事故因职工违章操作造成1-2人受伤的，扣1-2个月效益工资；造成3人以上受伤的，扣3-4个月效益工资。对事故涉及的其他人员扣当月绩效工资10%-100%。（二）一般及以上事故（含重伤事故）发生一般及以上事故，对事故责任者及其他有关人员扣1至6个月绩效工资。对不适合岗位要求的，将其调离原工作岗位或解除劳动合同。（三）较大险肇事故、重大险肇事故分别参照轻伤事故、重伤事故追究相关责任人责任。第九条 对事故

5、单位领导班子成员的考核：（一）发生一般工亡事故，每工亡1人，对各单位一把手及其他副职进行经济考核，见附表1。（二）发生较大及以上事故，对各单位领导班子的考核在一般工亡事故考核的基础上加倍考核，或根据地方安监部门对行政一把手的处理决定，对领导班子其他成员的考核同幅度执行。第十条 对事故单位的考核：（一）重伤事故对事故单位扣减的当月事故分，次月执行，年内重复发生或1起事故多人重伤，加重扣罚。（二）工亡事故对事故单位扣减的当月事故分，次月执行，年内重复发生或1起事故多人工亡，加重扣罚。（三）年度内千人负伤率超标年度内千人负伤率超标按人数折算，每超1人扣减事故单位当年12月份事故分。（四）无法执行扣分

6、的单位，将按工资总额百分比折算扣款。（五）对发生重伤以上事故，不在1小时规定时间内上报的，在全公司范围内通报批评，同时对责任单位罚款5000元。对事故单位的考核，见附表2第三章 行政处分第十一条 违反国家安全生产法律、法规、企业相关规定，导致发生事故或者对存在的重大隐患，未采取有效措施以及违章指挥、违规操作，造成事故的，情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予撤职（降级）处分或者解除劳动合同。第十二条 发生事故，组织、参与瞒报、谎报、拖延不报或者不及时抢救，擅离职守、破坏事故现场、隐匿、篡改、毁灭有关证据或者出具伪证的，情节较轻的，给予记过处分；情节较重的

7、，给予记大过处分；情节严重的，给予撤职（降级）处分或者解除劳动合同。第十三条 受到处分的，应当从处分决定之月起扣减相应的绩效工资。受警告处分的，扣减1-2个月绩效工资；受记过处分的，扣减3-4个月绩效工资；受记大过处分的，扣减4-5个月绩效工资；受撤职（降级）处分的，扣减5-6个月绩效工资。在处分期间内（警告、记过、记大过为6个月；降级为12个月；留用察看为12个月）不得评先评优，不得晋升职务、职级。第十四条 其他事项：（一）混岗作业的劳务工发生事故，比照内部员工事故进行处理和考核。（二）外协单位发生事故，参照地方安监部门出具的责任认定、事故处理决定进行责任追究。（三）发生厂内及厂外交通事故，

8、依据有关部门的交通事故裁定书的责任认定及事故处理决定进行责任追究。（四）对事故单位的经济考核由*矿业公司人事部在该单位当月绩效工资中扣除。（五）当地政府部门对事故单位及主要责任人的处罚，由事故单位及个人按地方政府要求自行缴纳。（六）政府部门已对事故单位主要负责人、事故直接责任者和有关管理人员罚款，处罚额度超过*矿业公司处罚的，*矿公司不再重复考核；处罚额度未超过*矿业公司处罚额度的，考核差额部分。（七）吉林省安全生产标准化组织机构每年都要对已晋级达标的企业进行抽检，经考评不合格而被降级或取消安全生产标准化企业等级证书的厂、矿，取消年度领导班子安全奖。第四章安全生产一票否决 第十五条发生重伤事故

9、或一起事故合并损失工作日500日以上的，否决事故单位领导、其他责任人员季度、月度先进称号评选资格。 第十六条 有下列情况之一的，否决事故单位领导、其他责任人员年度、相应考核期内一切先进称号的评选资格：（一）发生工亡及一般火灾事故；（二）存在重大事故隐患没有积极整改；（三）发生人以上急性职业中毒；（四）发生其他情况造成重大损失或严重影响。第十七条 安全生产一票否决工作分级执行。在评选先进时，由评选组织单位将预评的先进单位、先进个人名单提交同级安全等专业部门进行审核，在按照审核意见修改后，方可报批先进单位和先进个人名单。第五章 对安全生产的激励第十八条 安全工作齐抓共管，*矿公司实行安全生产目标激励机制。（一）按吉林*矿业公司相关规定实施领导干部安全生产目标达标奖励。各部门、单位在年度内实现工亡、重伤事故为零，轻伤不超指标，无重大设备和较大以上火灾、交通等责任事故兑现单位领导安全目标达标奖。（二）*矿业公司支持各单位结合实际开展安全生产方面的科技进步及管理创新活动，并对安全管理扎实，取得优异成绩以及迅速解决本单位安全生产的重大问题，在安全生产、预防事故工作中措施到位、成绩突出的班组和个人予以奖励，奖励办法由各单位结合实际制定方案。第六章 附则第十九条 各单位依据本办法，结合本单位情况，制定安全管理专业责任制（设立安全薪金），加盖公章于2月16日前报安全环保部备案。第二十条 本办法与国