版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、网站托管效劳协议示范文In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach AConsensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent DisputesAnd Achieve The Effect Of Common Interests某某管理中心XX年XX月网站托管效劳协议示范文本使用指引:此协议资料应用在协作多方为保障各自的合法权益, 经过共同商虽最终得岀一致意
2、 见,特意签订成为文书材料,从而到达解决和预防纠纷实现共同利益的效果,文档经过下载可 进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用一、双方的权利和义务(1) 用户网站须严格遵守国家,地方有关部门公布的 法律 法规, 并得到相关管理部门颁发的许可证书 , 因违反 有关法律法 规而产生法律责任 , 由用户自行负责。(2) 用户网站效劳内容须严格遵守国家有关信息安全 , 知识产权等法律、法规,因此产生的纠纷或法律责任 , 由用户 自行负责。(3 ) 除用户有特殊要求延迟开通效劳以夕卜,本公司于款到之日起 个工作日内为用户开通域名解析 , 虚拟主机,集团信箱,主机托管效劳。在 个工作日内提交域名注册申
3、请。月艮务期限自开通之日起计算。(4)本协议效劳期满后 , 双方如继续合作并对本协议 无异议 , 那么本协议自动顺延 , 用户应及时续缴效劳费。付 费标准以当时的效劳价格为准。如果用户拖延付款超过个工作日 , 本公司有权暂停效劳。暂停后 个工作日内仍未付款 , 本协议将自动解除。 所续 缴的效劳费的效劳期限自上一个效劳期限结束的次日起计 算。二、协议修改在协议到期时,如双方认为某些条款需要修改,届时 双方 另签协议。如果在协议期间或期满之后用户需要本公 司的其他服 务 , 双方另签补充协议。本协议签订后,经双方协商一致 , 可以变更本协议 , 但应当 以书面形式确认。发生以下情形本协议期限那么
4、按照 以下情况计算: 双方协商一致变更本协议期限;协议约走 或者法律法规规走的其 他期限。三、协议解除,终止及违约责任(1 )本协议下述情形下终止 , 双方互不负责,但终止 方应书面通知另一方:一方当事人主体资格消失, 如破 产;但进行重组 , 名称变更或者与第三方合并等不在此 列;因不可抗力而解除本协议或者双方当事人协商一致解 除本协议的;依法律、法 规规定的情形而终止。(2)本协议到期后 z 如果用户没有按时支付续约款 项,那么双方认同本协议执行终止。本公司届时将停止服 务。(3) 对于效劳器托管 , 在本协议终止或者解除后 ,用户应在 日内将其效劳器及附属设备搬离机房,否 那么本公司有权
5、进行处置并且对该效劳器及附属设施的丧失 或者 损坏不负任何责任。四、权利保存 任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动 , 不应被视为是对权利的放弃或对追究违约责任或义务的放弃。任何一方放 弃针对对方的任何权 利,或放弃追究对方的任何过失,不应视为对任何其他权 利或追 究任何其他过失的放弃。所有放弃应书面作出。五、协议的解释 , 法律适用 , 生效条件及其他协议的解除, 终止或者本协议有关条款的无效均不影 响本协 议关于协议的解释、 违约责任、知识产权、 法律适 用、责任限制、 补偿及争议解决的有关约走的效力。本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适 用中华 人民共和国法律、法规、电信管理部门的规走和计 算机行业的规 范。如果本协议任何条款根据适用的现行法律被确走为无 效或 无法实施 , 本协议的其他所有条款将继续有效。此种 情况下,双 方将以有效的约走替换该约走,且该有效约走 应尽可能接近原约 定和本协议相应的精神和宗旨。对本协议的理解与解释应依据协议目的和文本原义及 业界 通行的理解和惯例进行 , 并且应当将本协议各条款及 有关附件作 为一个整体来理解和解释。本协议内的标题不 应影响本协议的解 释。具有相同法律效六、本协议正本一式两份 ,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 第8章 微观社会工作方法课件
- 利邦科技发展现状及未来趋势分析
- (2024新)部编版道德与法治七年级上册第6课友谊之树常青《交友的智慧》教学课件
- 关于一学一做的教育课件
- 2024年甘肃客运驾驶员考试试题答案
- 2024年渭南小型客运从业资格证2024年考试题
- 2024年鹰潭小型客运从业资格证理论考题
- 2024年威海客运从业资格证考试网
- 幸福在那里课件
- 2025届河南省十所重点名校高三生物第一学期期末质量检测模拟试题含解析
- 2024年叉车使用管理制度
- 2023年安徽法院聘用制书记员招聘考试真题
- 2023年四川农信(农商行)招聘笔试真题
- 认识声母q的课件
- 骨结核患者的护理
- 2024年湖南邵阳市住房和城乡建设局(邵阳市人民防空办公室)所属事业单位招聘9人历年高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 2024年认证行业法律法规及认证基础知识 CCAA年度确认 试题与答案
- 物资采购询价表
- 2024年新华师大版七年级上册数学教学课件 第1章 有理数 数学活动
- 中煤电厂招聘笔试题
- 设备台账管理制度范文(三篇)
评论
0/150
提交评论