对抓好基层消防部队灭火救援训练工作的几点思考

1、 对抓好基层消防部队灭火救援训练工作的几点思考近年来，我国社会经济发展快速发展，消防部队在技术装备和训练机制方面得到有效改善，部队的现代化水平有了新的提高。尤其是开展打造公安消防铁军活动以来，部队战斗力得到显著提升，出色完成了重大活动现场消防勤务和各类灾害急救援任务，受到了各级领导和人民群众的充分肯定。同时，各类突发事故和火灾也日益增多并呈现“突变”形势，给消防部队灭火救援业务训练工作提高了更新、更高的要求。纵观分析目前基层中队的训练成效，仍然存在着诸多不足。今年是打造消防铁军三年规划的收官之年，也是“十二五”发展规划的开局之年。笔者结合自身工作实际和组训经历，谈谈对抓好基层消防部队灭火救援业

2、务训练工作谈几点体会。一、当前基层消防部队训练中存在的问题分析（一）人员素质需进一步提高一是基层干部队伍业务骨干短缺。从当前基层干部整体情况看，无论是部队院校毕业的，还是部队院校毕业，都存在一些基层干部业务素质不高、责任心不强、能力偏弱等方面。基层大学生干部缺乏丰富的业务经验，对训练的组织指导作用得不到真正的体现；也有部分基层主官自身业务素质较高，但“懒惰”思想较为严重；还有的干部在组训过程中怕出事，将一些高空危险性项目直接省略不训；即便有的干部参与训练，其自身素质也达不到“四会”教员的标准，和训练经验丰富的士官骨干相比，差距甚大，所以其本人在训练场上无法以技服人。二是班长业务骨干出现青黄不接

3、。目前基层部队士官比例逐年增多，但就综合素质上看，具备组训和管理能力的业务骨干，主要是一些三期甚至以上的士官。近些年来，各中队普遍存在想要找出一个好的班长难，想要找出一个业务素质好、工作踏实、安心本职、负责任的班长就更难部队传、帮、带的优良传统没有得到继承和发展，支队、中队对班长级的组训能力的培训不够，同时部分班长自身学习能力较弱，不能认真学习组织训练的方法和技能训练的操作规程，得过且过，应付了事思想严重。三是战士训练态度不积极。目前“80、90后”战士居多，无论是城市兵还是农村子女，普遍存在吃苦耐劳精神差，在训练场上畏难、厌练的现象比较明显。有的同志体能耐力较差，在长跑训练中经常半途而废；有

4、的同志业务技能基础差，当别人成绩进步较快时，自己由于心理障碍，害怕丢丑，失面子，从而“破罐子破摔”而不敢训练；有的同志在家时娇生惯养，缺乏吃苦的精神，到部队后放松对自己的要求，自我加压不够，难以适应部队高强度的训练，从而产生畏难情绪；还有少数同志对工作、训练积极性不高，训练中怕苦怕累，因而对训练产生了畏难情绪。同时，入伍战士的动机多样化，私利性较强。（二）训练时间落实不到位新修订的公安消防部队灭火救援训练与考核大纲中对训练时间明确规定：部队年度业务训练分阶段进行，除灭火、应急救援、重大活动保卫和其他勤务活动外，业务训练与政治教育的时间比例为8：2。入伍训练阶段，新兵训练通常为3个月(54天)，

5、业务训练与政治教育的时间比例为7：3；消防大队警官年度训练时间不少于60天；消防中队、特勤大（中）队士兵、警官岗位专业训练、合成训练的年度训练时间不少于100天，其中“六熟悉”和预案演练时间不少于60%；总（支）队机关年度训练不少于30天。就落实实际情况看，除新兵训练时间能达到3个月的要求外，多数单位（支队、大队、中队）的训练时间因主、客观等原因没有得到有效落实。尤其是在基层中队，客观上中队灭火救援任务繁重，还要落实机关各部门部署的各类业务工作，势必造成顾此失彼，哪个部门催得紧就先落实哪项工作，导致训练时间被挤占；主观上，中队干部对训练工作重视程度不够，组织不严密，作风松散，操课时间晚开始、早

6、结束。基层执勤中队人数相对较少，普遍存在人手不够用，一些中队实际在位人数不足20人，除去电话员、哨兵、炊事员、文书、探亲、借调等后勤、执勤、休假人员外，能够集中起来组织训练的人数就相对较少了，同时加之消防部队养兵千日、用兵千日的性质，发生火灾或抢险救援后，必须立即出动，白天出动训练场上就没几个人训练了，晚上出动影响战士休息，训练场上就没有精神。（三）训练层次不高新修订的公安消防部队灭火救援训练与考核大纲对各岗位和建制单位的训练内容已做了明确规定，但不少基层中队在训练计划的制订和实施中总是老三样：体能、技能和战术，训练的科目较少，内容和形式上比较单调。普遍存在着训练工作中缺乏系统性、科学性、合理

7、性，在组训方法和手段上经验主义和应付思维严重，一般表现为中队主官想到哪训到哪，没有将训练工作进行科学合理的安排。各项训练工作开展的不平衡、不实、不细，存在偏训、漏训等现象，直接导致了基层中队的整体战术水平提高缓慢。另外，一些单位对训练安全工作认识上存在偏差，以牺牲战斗力保安全，一味回避训练风险，降低训练难度和强度，有的中队主官连滑绳自救等高空项目都不敢开展训练。（四）场地设施和装备器材受制约消防部队营房主要建在市区，个别中队还建在了繁华闹市区，这些地段往往寸土寸金，地方政府不可能批给很多土地去建消防站，以济南市为例，济南支队现有城市中队22个，建有训练塔的中队仅二、三、五、六、七、十一、十八、

8、十九、二十二中队9个中队，其他中队只能到这些中队去进行楼层、高空等项目训练。另外，虽然市政府已同意建设应急救援综合基地项目，但目前仍未开工建设，导致一些攻坚组集训项目不能有效开展训练。另外，部队配备的特勤器材装备种类多、品牌杂、技术参数难统一，进口产品国内代理商自身懂的也不多，在组织培训过程中能讲透讲全的就更不多，且装备购买与使用结合不好，相互脱节，厂家只认买货人而不认使用人。由于特勤器材价格昂贵，由于怕损坏而不敢组织开展大量的训练。（五）训练监督考核机制作用发挥不明显当前，部队通过组织阶段性“以赛促训”、“以考促训”等活动，检验基层训练成效和不足，也取得了一定的效果，但有时考核还是停留于表面

9、，考核的主导思想还存在一定的偏差，跟进督促措施还不够有效，没有最大发挥好“考核棒”的激励推动作用，导致会出现“练与不练一个样”、“练好练坏一个样”的不良局面，训练先进的中队始终是训练排头兵，训练落后的中队一直在低层次上徘徊，主要暴露出整体上还缺乏一套系统完善的监督考核机制，领导层面组训的整体把握和统筹谋划能力还不太科学。二、对抓好基层消防部队业务训练工作的几点认识（一）强化尚武精神和练兵宗旨意识，提高政治思想觉悟灭火救援业务训练必须坚持“练兵第一，思想先行”的原则，将思想政治工作放在训练工作之首，坚持不懈地开展政治教育，用科学的理论武装官兵头脑，提高官兵的政治思想觉悟，树立正确的世界观、人生观

10、、价值观。一是要坚定理想信念。在充分结合当代革命军人核心价值观、新时期公安消防精神和革命传统的基础上，积极培育当代军人核心价值观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定，深刻认识到当前消防部队所面临的严峻考验，转变对岗位练兵的认识，时刻做好“打恶仗、灭大火、抢大险、救大灾”的准备，进一步增强官兵的使命感和责任感，把官兵的思想引导到做好当前各项工作，开创新的局面上来，切实筑牢官兵思想整治教育防线。二是要强化荣誉观念。要深入开展主题教育活动，引导官兵学习消防部队的光荣历史和优良传统，引领官兵做党和祖国的忠诚卫士，矢志不渝地忠于消防事业，时刻牢记使命，始终热爱本职，增强打造消防铁军的自豪感和荣誉感，力

11、争成为岗位标兵、行家里手，全力打造消防铁军队伍。三是要抓好心理教育。从“以人为本、构建和谐警营”的要求出发，立足实际，采取有力措施，正确运用心理工作的方式方法，有针对性地开展心理健康教育和思想疏导工作，准确把握官兵的思想动态，及时发现官兵思想上存在的各种问题，并有针对性地进行教育引导，帮助官兵疏导情绪、化解矛盾、解决问题，防止官兵出现行为偏差，进一步牢固树立官兵思想。（二）强化对指挥员及骨干的培训，提高各级指挥和组训人员的综合素质灭火救援工作能否取胜，指挥员的业务素质合乎指挥水平起到关键作用。对各级灭火救援指挥员要加大培训力度，增强指挥技巧，提高指挥水平。一是突出灭火救援工作在消防部队的中心地

12、位。各级指挥员都要把灭火救援组织指挥作为主要考核内容之一，结合今年公安部消防局的灭火资格考核，规定提拔到各级指挥员领导岗位的干部必须通过灭火资格考试。二是定期组织新装备、新技术的轮训，并组织考核。新器材、新装备的不断更新换代，应以支队为单位组织各级指挥员定期组织新装备、新技术的轮训，从理论上掌握其技术性能和运用。从实践中熟练掌握其操作使用方法，轮训结束组织考核，确保轮训的效果和质量。三是加强辖区情况的“六熟悉”。各级灭火指挥员都应对辖区情况做到“六熟悉”。四是强化战术、战法研究。要针对各类型灾害事故特点，组织各级指挥员学习国内外灭火抢险救援方面的新成果，从典型战例中吸取教训，总结经验。五是强化

13、实战演练。磨练各级指挥员的组织指挥能力，进行实战灭火演练，要有与时俱进的思想。中队主要对辖区重点单位演练；大队主要组织所属中队开展联合灭火演练；支队、总队主要开展跨地区，多警种配合的大型灭火演练。通过灭火实战演练，不断提高各级指挥员的实战组织指挥水平。六是建立奖励考评机制。提高各级指挥员的福利待遇，特别是中队以及经常组织指挥灭火救援的指挥员，通过奖励考评机制来充分调动各级指挥员学理论、钻业务的积极性，全面促进各级指挥员自身素质的提高。2、调动班长组训积极性，增加班长岗位津贴，在收入上拉大班长和战士之间的收入差距，让班长干的有劲头。（三）加快综合性训练基地建设，推进基地化训练在训练手段上本着训战

14、结合、以战促训的原则，集中财力、物力，建设能适应部队实战要求的培训中心或训练基地，模拟、再现各种灾害现场，让官兵“身临其境”，直观的体会到灾害的危险性。通过对各种器材在灾害环境中的实地操作来练战术、练操作、练配合、练心理，以优化训练效果，提高训练的实效性。过去那种以消防站训练和操场训练为主的训练模式，应尽快向以集中训练为主，走基地化训练和站内训练相结合的模式，逐步实现执勤和训练相对分开，推动实战训练由零碎、分散向系统、规范发展，走规范化、制度化的轨道，确保教育训练质量的提高。坚持“立足现实，着眼发展”的原则，建起模拟火场浓烟、高温、爆炸、毒气等多功能训练设施，使官兵在近似实战的条件下开展训练。

15、如多功能训练楼要具备普通建筑和高层建筑的特点，固定消防设施、阳台、楼梯等各种设施齐全，能开展使用固定消防设施灭火训练，利用阳台、楼梯救人和疏散物资训练；化工装置具有能模拟燃烧速度快，成立体燃烧，有毒气(液)体泄漏等化工火灾的特点，可以开展关阀、堵漏、防毒等适应性训练和立体进攻训练；地上油罐具有能模拟温度高，火势猛，辐射热强等油罐火灾的特点，可以开展冷却、移动泡沫炮使用、选择进攻阵地及灭火训练；烟热室能模拟火场浓烟、高温等特点，可以开展复杂条件下的火情侦察、有毒浓烟条件下救人与自救训练等等，为部队面向火场开展实战性训练创造条件。（三）强化统筹练兵，提高科技含量瞄准大火恶仗，把科学技术作为战斗力的

16、增长点，加大训练中的科技含量，适应当前火灾扑救和抢险救援工作的需要。一是要增强训练内容科技含量。突出高科技知识学习。要着眼于现代火灾、灾害事故处置和未来灭火救援需要，重点学习高科技基础知识、本专业知识和相关的科学文化知识，解决因科技知识不足制约战斗力生成的突出问题。二是要突出新装备训练。新装备具有科技含量高、灭火效果好、操作使用方便等优点，要突出对近年来部队配备的压缩空气泡沫消防车等车辆和灭火救援指挥箱、灭火救援攻坚组配备器材等科技含量高，实用功能强的技术装备进行重点学习。三是突出新战法训练。要在传统战法基础上，立足于现代灭火救援需要，有重点地开展高技术条件下的战法研究。按照“熟悉现代火灾特点

17、、掌握火灾扑救技术、强化新装备运用、提高综合指挥能力”的指导思想，把高层地下建筑、大型商场、公共娱乐场所、易燃易爆等火灾作为典型案例，经常进行剖析，并结合实际科学制定灭火预案，反复进行演练，探讨研究新战法；针对化学灾害事故波及面广、毒害性强、救援困难、组织指挥难度大等特点，从实战需要出发，组织人员深入化学危险品生产和储运单位，了解危险品种类、生产储存方式、消防设施情况、工艺处置方法等，紧紧围绕切断事故源、控制污染区、抢救中毒人员、堵漏排险、疏散污染区居民等任务制定处置预案，开展实战演习，认真总结化学灾害事故处置的战术方法及堵漏、防毒、排险、倒罐等技术措施。三是增强训练手段科技含量。结合灭火救援工作实际需要，把计算机、投影机、多媒体等科技知识成果引入训练领域，通过建立电教化系统、建设模拟训练设施、开发计算机教学软件等，实施电教化、模拟化训练，利用计算机、多媒体教学，使训练手段不断科技化、现代化。引入科技成果，实施现代化教学。在训练教学中，充分利用光、电、声和多媒体技术，把教学训练内容直观形象地显现给受训者，使受训者易理解、易记忆、易掌握，最大程度地提高教学训练效果。（四）