临时工劳动合同法

1、临时工劳动合同法临时工劳动合同法XX 年 7 月 1 日起，我国新修订的中华人民共和国劳动合同法 将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是 通常所说的“临时工”，享有与用工单位 “正式工”同工同酬的权利， 并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、 非全日制合同工或者以完 成某项任务为期限的合同工。 劳动合同法的修订案针对的是劳务 派遣工， 劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同， 由劳务派遣公司 派到用工单位是指的这样一种。 劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临 时工还不完全一样， 因为他跟用工单位没有劳动关系， 他的在劳务派 遣公

2、司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位， 这两者是 不一样的。临时招聘的工人， 与正式工相对。 临时工就是暂时在单位工作的 人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也 有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。劳动法第二条中 劳动者 其范围是很广泛的，既也包括了 正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要 一旦与用人单位形成了劳动关系， 这种关系哪怕只存在一天时间， 凡 正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认 为自己和正式工有多少差别，而在享受劳动法所赋予的权益上不 能依法去争取。同工同酬有一个广义的概念有一个狭义。 我们先说广

3、义的， 所谓 广义的同工同酬是劳动者只要从事同工种劳动或者同类劳动就应该 执行相同的工资制度， 相同的工资标准和分配办法。 但是分配结果可 以因为劳动者个人的实际贡献不同， 在预先规定的工资区间内有所差 别，这是广义临时工劳动合同法的同工同酬。 狭义的同工同酬就是劳动者从事同岗位劳 动，从事同样的工作任务， 具有相同的劳动技能，并且作出相同的劳 动贡献，在这四同的基础上， 他们最后所得的劳动报酬也应该是相同 的。有些就是简单一定要拿一样的钱才叫同工同酬， 这个还是有偏差 的。根据劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原 则，实行“同工同酬” 。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练 程

4、度相同的劳动者在从事同种工作时， 不分性别、 年网友亟盼同工同 酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳 动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大 原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则， 即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬 ;防止工资分配中的歧视 行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不 同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提 供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。临时工劳动合同法全文合同总则第一条 为加强社会劳动力的宏观管理， 增

5、强企业用工活力， 保 障临时工的合法权益。第二条 临时工是企业用工的一种形式， 其在工作期间是企业职 工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第三条 本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外 地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个 体户招用临时工劳动合同法临时工管理。第四条 使用外地临时工 （指非市区城镇户口临时工，以下同 ）， 应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口 增长的精神，合理招用，加强管理。签订执行第五条 用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商 一致”的原则， 与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和 地方政府颁布的有关

6、规定。第六条 劳动合同内容应当包括：一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标 ;二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限 ;三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇 ;四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定 ;五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定 ;六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定， 以及双方认为需要明 确的其他事项第七条 劳动合同应一式两份， 双方各自保存。 在履行在确需变 更劳动合同的，须经双方协商同意。第八条 劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。 如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的 劳动争议临时工劳动合同法仲裁机构予以仲裁。 对仲裁不服的，

7、 可在接到仲裁书之日起 十五天内向当地人民法院起诉。第九条 临时工劳动合同书统一由市劳动局制订。招收管理第十条 被招用的临时工， 必须年满十六年周岁以上， 身体健康 者;如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。第十一条 用工单位或雇主可根据生产经营需要， 公开向社会招 收持有本市区待业证的人员为临时工， 并应直接到临时工户口所在地 的区、街 （镇）劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。第十二条 在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位， 用工单位或雇主可按本办法第四条规定， 自行招用外地临时工。 被招 用的临时工， 不得迁移户粮关系， 并必须持有身份证和当地乡镇以上 劳动管理部门

8、证明。第十三条 用工单位或雇主招用外地临时工， 须按下列规定办理 招用手续和交纳管理费，领取广州市外来人员临时工作证 。一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理 部门办理 ;二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理 ;三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳 动管理部门办理。第十四条 外地临时工必须在被招收后三天内， 凭广州市外来 人员临时工作证到公安部门申报领取暂住证 。如由用工单位或 雇主解临时工劳动合同法决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续; 自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。第十五条 用工单位必须按国家统计部门规定

9、， 如实填报使用临 时工人数。第十六条 使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。 其 任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育;组织技术培训 ;管理临时工的行政事务 ;处理临时工的纠纷和一般违章行为。福利待遇第十七条 临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则， 可采用多种工资形式， 但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工 的工资待遇。第十八条 国营企业临时工的工资， 必须纳入工资基金管理， 凭 用工单位工资基金手册支付。第十九条 临时工的一般性生活福利待遇， 应与用工单位正式职 工相同。第二十条 临时工患病、 因工伤残、退休养老等劳动保险福利待 遇，按市政府有关规定执行劳动

10、保护第二十一条 用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。 工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。临时工劳动合同法第二十二条 临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、 车间教育和岗位安全生产教育， 经考试合格后才能上岗操作， 并根据 企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。第二十三条 临时工从事特种作业的， 应按国家有关规定， 进行 培训考核，发证后才能上岗位。第二十四条 临时工的个人劳动保护用品、 清凉饮料以及从事有 毒有害作业的保健食品费用， 应参照用工单位同类工种正式职工的标 准执行。第二十五条 临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、 上报， 并按国务院工人职员伤亡事故报告规程的规定处理。合同罚则第二十六条 凡违反本办法招收、使用临时工者，按管理权限， 由市、区、街 （