某建筑公司201X年度劳务管理工作总结

1、某公司 2015 度劳务管理工作总结2015年度，公司劳务资源管理部在上级业务部门的指导帮助下， 汲取兄弟单位的先进管理经验，逐步健全了组织机构，强化了人员 配置,完善了管理办法，加大了对各项目的业务培训、督导检查，各 项工作全面进入良性轨道，取得了一定成效。第一部分 2015年工作总结1、完善劳务资源管理体系建设。按照上级要求，建立健全公 司项目部架子队各级组织构架， 公司目前在建项目、 分公司共计 配置专兼职劳务管理员、劳务联络员 67 人，均以人事令的形式进行 了明确，实现了公司范围内所有分公司和项目部全面覆盖。 所有在建 项目按照要求成立了劳务资源管理领导小组并正常履行领导小组职 能。

2、2、全面强化劳务队伍信用评价机制。按照股份公司精细化管 理工作的要求，修订了 xx 公司劳务队伍信用评价管理办法 ，并督 促项目定期、公正、客观开展对劳务队伍的信用评价工作，公司层面 也着重加强了对劳务队伍信用评价工作的参与程度， 公司劳务部每季 度均会派员现场参与项目的信誉评价工作， 通过召开评价会议、 个别 谈话调查等方式， 全面真实了解劳务队伍在各项目的工作情况， 激励 先进，鞭策后进，以达到培育发展优秀劳务队伍、有效预控纠纷隐患 的目的。全年力争赴项目现场督导覆盖率不低于 95%，目前正着手开 展 2015 年信用评价汇总和公示。3、加强准入注册、年检管理。本年度，劳务部按照劳务队 伍

3、组织化建设管理的要求， 对在建项目在用而未申请注册的所有劳务 队伍进行了清理筛选，在充分考核了劳务队伍真实性、实力状况、诚 信度三个关键指标后，将 83 支新引进的劳务队伍纳入了企业组织管 理体系的队伍名单，并办理了注册手续，截至 2015 年底，在公司合 格劳务队伍名册里面的劳务队伍一共有 187 支。同时，对在 2014年 合格劳务队伍名册里面的老队伍定期开展电话调查， 现场座谈， 季度 劳务队伍信誉评价等工作，及时掌握了劳务队伍在现场施工的动态， 于本年度 9 月底完成了在 2014年度合格劳务队伍名册内的 75支劳务 队伍的年审工作， 并于 12 月中旬正式下发了 2015年度合格劳务

4、队伍 名册。4 、 强化劳务队伍集中引进，全面执行劳务队伍公开招标。公 司明确以劳务部为组织部门， 全面负责公司所有项目劳务队伍的公开 招标、议标引入审批工作，劳务队伍原则上均采用招标方式引入，特 殊情况采用劳务部指导下的议标方式引入队伍。 在工作过程中根据实 际情况，不断修订完善管理办法、招标文件范本、评标办法、履约保 证金缴纳方式等。 本年组织了新开工 11个项目 15 个批次的劳务 队伍招标工作，对情况特殊、不具备招标条件的 xx1 标、 xx 机 场改造等项目，全程参与议标选用过程，并在过程中强化与项 目部、劳务队伍之间的沟通反馈，确保劳务队伍的选用程序符 合公司规定，劳务队伍的选用质

5、量满足项目要求，在巩固与原 有优秀劳务队伍的合作基础之上， 引进新队伍 21 支，进一步扩充了公司劳务资源库。通过良性竞争机制的建立，公司的劳务 分包成本也得到了有效降低， 如 xx 地铁 1 号线围护结构、 端头 加固劳务招标，成本降低率达到7%， xx 地铁 6 号线盾构吊装吊拆工程，成本降低率达到11% 。进一步促进形成有序竞争、队伍壮大、战略合作、持续提升的良性循环。5、积极构建施工劳务企业平台。全面落实“两个平台、 五支队伍”的体系建设要求，稳妥有效的推进施工劳务企业平 台构建，是 2015 年工作的重中之重。劳务中心结合局文件、兄 弟单位经验，起草了施工劳务企业管理实施细则等配套管

6、 理制度，为使“细则”实际可行，先后两次组织了由公司领导、 相关部门和分公司共同参与的研讨会，集思广益，此外，通过 参加上级组织的研讨会以及 xx 公司对标调研等， 学习了兄弟单 位好的作法，开拓了思路，为下一步工作垫定了坚实的基础。 截止当前，我们在合肥、成都两地分别办理了两家劳务公司的 工商登记，均可从事正常的劳务承揽、社保开户、税务办理业 务。 目前正在申办成都 xx 公司的分包资质， 其中人员及证件已 落实， 社保开户已申报， 待社保局流程审批完毕即可完成缴费， 资质申办的其他表格均已完成，待社保证明开具后即可向成都 市建委提出，预计 2016 年 1 月份完成资质申办工作。6、加强外

7、聘人员管理，强调合法合规用工。本年度，在 继续严格各单位零散用工管理流程、严禁各项目未经审批自行 聘用零散劳务人员 之外，为充分发挥公司施工劳务企业平台的作 用，合法合规用工，以及通过与局主管部门及各兄弟单位的调研，劳 务部对公司的外聘用工模式进行调整， 通过组建施工型班组、 组 建服务型班组、 其他类型外聘人员三种用工模式的区别对待， 既减 少了企业的实际用工风险， 又有利于良性竞争机制的形成。 具备相应 从业职业素质、 对企业认可度及忠诚度高的优秀外聘人员， 都将作为 公司的人才储备，享受与职工“同工同酬”的待遇。在 2015 年公司 组织的“九大员”考试中， 大批优秀的外聘人员均通过了岗

8、位资格考 试，全面满足了劳务公司申办分包资质的人员执证要求。7、强化督导检查工作。本年度为迎接股份公司对项目的精细 化检查工作， 公司组织了对各项目的全面督导迎检工作， 本部门在随 同检查过程中，除发现问题、与项目充分交流，提出整改措施以迎接 股份公司的相关检查外， 还对集团公司作业层队伍建设的相关文件政 策进行了宣贯。第二部分 2016 年重点工作计划（摘要）1、继续完成劳务公司的资质申办， 按现有进度， 预计 2016 年 13 月份完成 xx 公司的资质申办。 同时，为资质申办完成后， 将组织相关分公司，共同研究对劳务工的考核培训制度、分级 晋升制度等，建设一支与主体企业基层管理技术人员

9、和技术工 人配合补充、相得益彰的“蓝领队伍” 。2、继续强化信用评价制度。2016 年劳务分公司会继续加大对劳务队伍的管理、考核和淘汰力度。做好劳务队伍信用评 价工作，全年现场督导覆盖率不少于95%。3、规范招投标制度、提高劳务招标质量。计划于2016 年1 月组织召开“劳务管理代表大会”，评选优秀劳务队伍，通报“黑名单”队伍，同时，针对现有劳务招标的投标资料良莠不 齐的状况，组织开展劳务招标“投标文件”编制培训工作。4、加强劳务管理工作，做好劳务管理培训机制。为规范项目劳务管理制度， 分公司计划在 2016 年中旬组织召开 “劳务 管理培训会” ，重点对公司项目劳务管理员进行业务工作培训。5、在现有 基础上，继续加强 对劳务队伍合格主体 资格的 认定，协助现有劳务队伍完成自身管理能力的提升、技术力量 的培养等，培育发展一类优秀劳务队伍，促进顺畅流动，强化 长期合作，同时广泛接纳优质队伍， 2016 年继续保持在册合格 队伍名录 120 家以上。6、以 xx 地铁 2、 5标为项目试点，对 2015 年下半年开工 的项目，全面推广“一对一”对接管理，对现场施工的每一支 劳务队伍，明确一名项目部的管理人员进行“一对一”对接管 理；重点工程、控制性工程的劳务队伍要