最新整理企业文化活动策划书

1、企业文化活动策划书第 1 篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多顶部目录第一篇： 企业文化活动策划书第二篇： 企业文化活动策划书第三 篇：企业文化活动策划书第四篇：企业文化活动策划书第五篇： 企业文化经理人争霸赛活动策划书更多相关范文正文第一篇： 企业文化活动策划书为了能写出更好的策划书， 下 面好范文推荐一篇优秀策划书范文 , 仅供参考：.、八、一前言企业培训行业是一个新兴的行业，是知识密集型产业。特点 是资金投入门槛低，见效快，操作容易。导致目前许多没有这方 面实力的企业拥入到这个行业， 造成整个行业实力不高， 费用收 取没有标准，许多培训公司图有虚名，宣传名不副实，行业混乱 的现

2、象。 多数学员学不到实实在在的东西， 只能在课堂上听听案 例，得一时激动与热闹，在工作实际中却无丝毫进展。所以培训 行业在消费者心目中的信誉在不断的降低。所以现在培训行业正处于春秋战国时代，对任何一个培训企 业都是机遇与挑战。 培训企业需要强者出现， 扛起挽救培训行业 信誉的旗帜。怎样才能扭转这种局面 ?一方面需要国家法制的健全以及行 业在发展中的自律 ; 一方面需要正规的有实力的公司做出品牌， 拓宽市场，树立信誉。中天文化发展有限公司将把握机遇，致力 于培训行业的发展。目录一、市场调查分析1 、市场容量 :2 、国内培训市场在今年全面开放。3 、培训的产业化、市场化是大势所趋。4 、目前培训

3、市场存在的问题5 、山西企业培训市场二、公司市场定位1 、我们可以做什么2 、我们要做什么3 、我们如何做三、公司市场开拓策略1 、我们如何运作2 、我们的特点 专题设置，针对性强 学以致用，避免空谈 重视交流，开发人脉3 、我们的师资构建4 、我们如何操作5 、具体操作流程1) 企业需求交流内容2) 企业交流主题选定3) 预约授课专家4) 通知企业交流时间5) 确定地点6) 专家宣传介绍7) 文化交流执行。注：四、我们如何收费附：小案例一、市场调查分析1 、市场容量 :目前国内企业培训市场一年存在 1000 亿元的商机， 并且以每 年增长 30%-40%的速度扩大。相关统计显示：国外企业每年

4、投入 每名员工的平均培训费用超过 5000 元，而中国国有企业是 1060 元，民营企业只有 862 元。低成本，高利润，是培训行业的特点。据介绍，仅在北京地区，从事企业培训及其相关服务的公司 就有 2020 多家，全国的培训公司在 20200 家以上。受行业特点 局限，企业培训市场迄今为止还没有出现巨无霸，年销售额做 1000 万元以上的已属凤毛麟角。分析：导致企业培训行业盛况空前的原因主要有 : 市场竞争加 剧和竞争焦点转化使众多企业在发展中的领导素质 ,职员素质 , 市场运做与开拓 , 产品开发等方面很快遇到瓶颈 , 所以企业需要 引进外脑对企业进行培训 , 以突破在发展中遇到的瓶颈 .

5、 这种现 象的大量存在 , 使培训成为企业的迫切需求 ; 另外行业不规范为 其发展提供了土壤 ; 巨额利润，操作过程简单廉价产生的强烈诱 - 惑也是培训行业盛况空前的原因。2 、国内培训市场在今年全面开放。在国内培训公司雨后春笋般涌现的同时，国外大型培训机构 纷纷抢滩中国。 面对实力强大的国外同行， 中国培训公司的压力 骤增，不能错失任何一次扩张机会。分析：在市场大环境下 , 企业要发展 ,必须有实力 , 有品牌 .所 以在刚开展业务之前一定要作好充足的准备 , 在开展中要定位明 确,服务到位 ,注意推销自己 ,包装自己 .用势力和服务塑造自己 的品牌 , 在培训行业树立地位 , 占领市场 .

6、3 、培训的产业化、市场化是大势所趋。国家经贸委培训司司长吴用可先生在用诚信和创新来引导 企业管理培训 一文中强调： 培训的市场化就是培训必须按照市 场规律行事。其特点是开放性、竞争性和法制性，他强调在开放 方面，首先培训主管部门，培训机构要解放思想，要认识到培训 是一个组织和职业人生存的需要 ; 培训资源要能够对社会开放， 实现资源共享、合作和交流，要树立与国际接轨的意识。在竞争 方面，要以市场的需求，企业的需求为出发点和落脚点，通过菜 单式服务 ; 提供个性化教材、培训，同时保证质量。在法制化方 面，主管部门和培训实体都要建章立制， 以此来规范市场竞争秩 序和行动准则。培训领域要大力倡导诚

7、信的道德理念。4 、目前培训市场存在的问题 是培训经理错误的采购标准造成培训行业的混乱 ; 把空洞的 理念宣到落实不到动作分解 , 让学员上午听完下午就能用 ; 培训 ( 推荐打开 ba 学位班。山西人力资源经理俱乐部的优势：1 、政府支持与山西人才市场合作建立综合服务有实体的人力 资源经理俱乐部2 、客户资源稳定。3 、优势互补，节约成本，双方共赢，利益同享。 分析：山西企业培训市场还不成熟，有品牌有实力的培训机 构还没有形成。 山西人力资源经理俱乐部可以说是目前比较大的 一家培训机构， 另外像山大和财经大学、 理工大学开设企业管理、 培训方面的课程，相对来说大学还是有一定的品牌实力的优势。

8、分析总结：全国培训行业在探索中发展， 由于国家在这方面法制不健全， 控制力度不够， 目前培训市场比较混乱。 之所以会出现这种现象， 是因为随着市场经济的发展， 企业需要这么一种服务来提升公司 在市场竞争中的竞争力， 以保持或扩大在市场中的地位。 所以培 训行业就应之而兴盛起来 ;另一方面， 培训行业投入少， 利润高， 见效快等的特点，导致培训行业在混乱中迅速发展起来。所以公司现在进入培训行业，要做大做强，是机遇与挑战并 存。我们公司要开展这项业务还是比较困难， 因为我们现在的资 源还很少，要整合企业培训这方面的资源还需要一段时间。 但是， 只要我们前期认真策划在了解了整个行业的现状和存在的问题

9、 后，明确我们要做的事，一步一步落实。在活动中切实带给学员 们知识和技能，来解决企业在发展中存在的问题。我们可以和有困难的企业联手，给对方出谋划策，提供管理 等方面的咨询，解决企业存在的问题，并获得良好的效果。我们 可以把它当成一个活的案例。 象这样的实效案例在我们的活动中 要经常搞，形成我们公司的特点，为塑造我们的品牌添砖加瓦。二、公司市场定位根据客户需求设置培训项目，明确方向，务实态度，赢得市常1 、我们可以做什么中天文化发展有限公司和全国最有影响力和实力的咨询管理 公司、知名高校、及培训专家建立了持久的合作关系，中天文化 定期举行大型文化交流活动， 以方便和我省大中小型企业经常进 行文化

10、交流活动， 也可以依企业的要求深入企业， 解决企业在发 展中遇到的具体问题。我们的目的为了提高山西各大中小型企业在市场中的竞争能 力，在以后激烈的市场竞争中能快速稳定健康地发展， 成为中国 中部地区的领军企业。我们着力于实践先进的管理思想和咨询理念，在过去的数年 里，利用成熟的文化交流活动，以及完善的案例和信息资源，成 功地为国内数十家企业进行合作， 使对方获得了良好的效益。 我 们所服务的企业涉及传媒、房地产、石化、能源、工程机械、家 用电器、服装加工、食品、医疗、零售、基础设施建设等诸多行 业。2 、我们要做什么中天文化依托于中国人民大学、清华大学、中国社会科学院 及全国最有影响力的企业咨

11、询管理及培训专家等机构和个人的 智力资源， 长期致力于管理实证研究和咨询服务， 凭借专业的咨 询团队和严谨的咨询流程，在战略规划、集团化管理、人力资源 管理、 6sigma 等诸多领域为企业及非盈利机构提供理性的管理 解决方案。让领导在激烈的市场竞争中指挥千军万马游刃有余 , 让员工在工作中形成一支强大的专业团队 , 工作效率大幅度提 高。3 、我们如何做交流内容以系统讲授现代企业工商管理的理念与技术为主， 旨在增加企业中高层管理人员的专业知识， 提高管理者的管理与 领导能力，造就素质全面的现代企业家和职业经理人。可根据企业自身情况有针对性的、有计划的对本企业的管理 人员进行培训。根据现代企业

12、经营管理的工作需要，文化交流活动设计了多 个专题，包括竞争战略与企业的抉择、人力资源开发管理、市场 营销管理、 财务管理、 组织与个人发展、 生产运作与供应链管理、 项目管理实战、信息时代的企业运营、企业经营博弈、中国式领 导、企业运营与项目管理专题等。三、公司市场开拓策略1 、我们如何运作公司可以和政府相关部门联合举办企业文化交流活动，政府 是主办单位， 公司是承办单位的身份具体操作整个活动。 这样做 一方面体现了公司的实力和威望，一方面可以迅速打开市常2 、我们的特点 专题设置，针对性强 专题的设置有极强的针对性，适合不同岗位的企业管理者根 据实际需要进行选择。 我们每期都有新的活动主题，

13、 各方面专家 的讲座及培训活动只为了给您提供全方位的服务， 提高企业的综 合素质。 学以致用，避免空谈 理论讲授与案例分析相结合，中国本土典型市场案例结合国 际著名企业的案例， 以理论联系实际的方式深入浅出， 循序渐进。 案例分析如亲身经历，给你启发，给你灵感，给你经验，让你受 益非浅。课堂讲授与学员分组讨论相结合，随学随用，不同行业的菁 英在一起讨论， 定会迸发出精彩的思想火花。 在这里你所学到的绝不仅仅是专家所讲授的授课讲师既有专家教授，又有企业界人士，避免坐而论道。 各行业各方面专家的讲授， 激发你的发散思维， 获得更多的心得 与灵感。 重视交流，开发人脉在课程进行中，大家会充分交流，结

14、识不同行业的朋友，建 立起广泛的人脉资源。 发现众多潜在的有针对性的客户资源。 在 这里，可以让你发现更广阔的市场空间，开拓新的市场领域。3 、我们的师资构建我公司所聘专家教授应主要来自国内各行业一流专家和著名 高校和专业研究机构、 以及业内的资深人士， 此外还应有一些杰 出的中外企业界成功人士。 这样我们所举办的活动才有实力与个 性，才有更多的实战案例与实战经验。 我们力求每次活动都能给 学员带来实实在在收获， 这样我们才能打出自己的品牌， 获取更 大的市常4 、我们如何操作我们应以定期讲座和深入企业培训的方式进行文化交流活 动，以专题课程、集中学习、学用结合的授课方式，达到切实提 高、超越

15、自身、再造卓越的目的。大型文化交流活动在各地级市以巡回演讲展开，一年六次， 一次十场 （ 巡回搞活动可以充分利用专家资源并减少聘用专家开 支 ）; 深入企业的培训及文化交流活动根据各企业需要而定。第二篇：企业文化活动策划书企业文化活动策划方案一、目的为宣传公司企业文化， 巩固过去一段时期公司在提高安全和服务 方面取得的成果， 培养青年人对企业责任意识， 丰富员工业余文 化生活。二、主题紧紧围绕公司“安全、创新、和谐、发展、”的核心价值观，突 出反映“以人为本、 安全生产”的理念， 结合公司青年人的特点， 通过征文、 演讲和座谈等形式， 就以下一个或几个方面为题开展 活动。1. 安全生产与公司发

16、展； （发现生活工作中的隐患）2. 就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作；3. 从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识；4. 发生在身边的体现奉献 实干 高效 的先进事迹；5. 对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解；6. 做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化；7. 我是公司的一员，我的青春同样精彩；8. 公司愿景，我们的责任与使命；9. 如何看待个人成长与公司发展之间的关系；10. 降低成本，从我做起；11. 我为公司发展献计策。三、组织本次活动由综合办公室， 以为单位选送作品参加此次活动。 重要 支部选送 应选送至少四个作品，其他支部选送作品数量不应少 于两个。

17、四、参赛对象公司 35 岁以下所有员工五、征文比赛参赛要求1. 征文内容应紧扣主题， 切合公司实际， 文学性和科学性相结合， 自由抒发个人建议；2. 征文体裁不限，字数应不少于 1000 字；3. 参赛作品分别由各支部汇总，按照文章的通用格式进行整理， 于 2020 年 5 月 31 日前将稿件及其电子版交至公司团委， 逾期将 不再接收。六、评审及表彰办法1.本次征文比赛设作品一等奖 1名，二等奖 2 名，三等奖 3名， 参赛奖若干；设最佳组织奖 1 名。2. 对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。同 时推荐参加机场股份公司组织的征文比赛， 并在公司网站和光荣 栏上刊登。七、演讲

18、及座谈待定时间，在征文比赛的基础上，组织演讲比赛和青年座谈，具 体安排另行通知望各支部认真落实，积极筹备，有步骤的开展工作。同时请各部 门、党支部、工会分会对此项活动给予大力支持，以确保其顺利 开展。第三篇：企业文化活动策划书企业文化活动策划书一、活动目的 企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工 起引导和凝聚作用， 为进一步宣传和强调企业文化， 培养企业员 工对企业的责任意识， 丰富员工业余文化生活， 特开展本次企业 文化活动。二、活动主题“安全、团结、和谐、发展”三、活动时间2020 年 6 月 20 日 9:0017:30 ，6 月 21 日 9:0016:30四、活动内容1

19、 ）征文 材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“注意安 全”。这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下 伤人的事件。有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅 并驻足很久，最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。要求：根据材料，以“企业安全”为主题作文，题材不限。 最终将由公司行政部评出一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名。奖励或奖品：一等奖为荣誉证书及 200 元现金奖励，二等奖 为荣誉证书及 100 现金奖励，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一 个，参与奖没人获得一个鼠标垫。参赛对象：全体员工，自由报名。2 ）演

20、讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是发展的根本前 提和目的， 只有团队的和谐才能促成发展， 而发展的目标也是为 了最终的和谐。 要求围绕“和谐”为主题做演讲。 演讲结束后企 业全体员工依据各自对演讲的喜爱程度进行投票， 并根据投票数 决出最终的一、二和三等奖各一名。奖励或奖品：一等奖 500 元现金奖励，二等奖 200 员现金奖 励，三等奖 100 元现金奖励，参与奖没人获得一只茶杯。参赛对象： 30 岁以上全体员工，自由报名。3 ）篮球比赛要求：企业任何的进步与成功，都离不开一支强大的团队。 而篮球比赛正是一项团队运动， 讲究的是团队精神。 比赛共分为 4 节，每节比赛 12 分钟。双

21、方各派五名队员上场比赛，比赛过 程中可任意替换队员。比赛结束后，比分较高的队伍获得胜利。 比赛双方为人事部与财务部组成一队， 市场部与行政部组成另一 队。奖励或奖品：胜利队伍将获得奖杯一座，且获胜方的每名队 员获得运动 t 一件。失败方没人获得一瓶大瓶运动饮料作为鼓 励。参赛对象： 30 岁以下全体男性员工，自由报名。4 ）拔河比赛要求与规则：拔河比赛是一个团体凝聚力的最好体现，讲究 了“力往一处使”的重要性。要求比赛双方各出 10 名队员，男 女不限，但没队至少要有两名女性。比赛道具为一根粗绳，粗绳 的中间位置寄一根红带子， 称为第一标记， 两队分别控制绳子的 两端，当一方绳子上的第一标记被

22、拉超过地面的对侧 2 米线标记 时，判对方获胜。比赛为五局三胜制。比赛双方为人事部与财务 部组成一队， 市场部与行政部组成另一队。 每局比赛过后双方队 伍可任意替换队员。奖励或奖品：获胜方每名队员将获得玩偶一只，失利方没人 获得一个卡套以鼓励。 参赛对象： 40 岁以下全体员工，自由报 名。5 ）趣味竞技 趣味竞技旨在使各部门的员工之间有进一步的熟悉和了解， 不仅能使他们了解团队合作的重要性， 还能在游戏中培养他们的能力以及分工意识和互助精神。趣味竞技共有两个项目；a “衔纸杯传水（杯水马龙）”人数：每组 8 名队员道具：纸杯 200 个，小水桶 4 个，大刻度器皿杯 2个 比赛方式：四组同时

23、进行比赛竞赛规则： a 各队派出 8 名选手，全体呈纵向依次排列，选 出一名在队伍前面作为“装水工”， 其他人作为传水工双手放在 背后并用红色丝带绑住双手， 手不可以接触水杯， 只能用嘴接触 杯子，任意传递工水杯掉落者，由裁判给其装上新的水杯。 b 装 水工将水壶中的水倒入第一名传水队员的纸杯内， 装水工不得用 手接触传水工的纸杯， 一一传递直至传到最后一名参赛队员的纸 杯内，最后一名参赛队员将纸杯内的水倒入小水桶内。 （水杯放 置和掉落后重新放置只能由裁判帮助放置）时间规定： 3 分钟 评判标准：以器皿杯刻度最高至底为准。 参赛对象：全体员工，自由报名。 奖励或奖品：获胜队伍每人获得纪念品一

24、份。b “合力吹气球（成功爆破）”人数：每组 5 名队员道具：气球 200 个比赛方式：两组同时进行比赛 竞赛规则：每组队员自行分配角色任务（嘴巴、小手、屁股、 大手、 大脚）：“嘴巴”负责吹气球， 手不得接触气球， “小手” 负责把气球给嘴巴吹， 并将吹好的气球绑好， 放到地上，“大手” 和“大脚”两名队员负责抬起“屁股”的双手双脚去撞破气球， “屁股”队员用屁股撞破地上的气球。时间规定： 3 分钟 评判标准：以规定时间内撞破气球多少来评定。 参赛对象：全体员工，自由报名。奖励或奖品：获胜队伍每人获得纪念品一份。五、时间节点6 月 20 日1 ）征文： 9:0011:002 ）演讲： 13:

25、0015:003 ）篮球比赛： 15:3017:306 月 21 日4 ）拔河比赛： 9:0010:305 ）“衔纸杯传水（杯水马龙）”： 13:3015:006 ）“合力吹气球（成功爆破）”： 15:3016:30六、活动人员及基本预算主持人 2 人行政部评判人员 6 人拔河比赛裁判 2 人篮球比赛裁判 2 人王琛；趣味竞技比赛裁判 4 人 奖品与奖励 1400 元 舞台、灯光及音响费用 5000元 现场布置 300 元 活动编导费用 400 元 其他 200 元 小组成员： 100142935 陈思宇； 100132898 姜泰亨 100152905侯涛； 100152906范芃志； 10

26、0142932 第四篇：企业文化活动策划书活动内容一、活动名称：冲出重围、穿越火线二、活动简介（一）、活动时间： 2020年 7月 26日（二）、活动地点：水泥分公司办公楼前（三）、参赛对象：各部室，生产车间员工（四）、活动项目：参与方式：本次活动共分四组，每组 15 人、每队选出一名队长， 在接到任务后，队长和队员充分发挥大家的智慧，广纳建议，制 定作战计划， 共同协商协作， 制定本队口号并把每个队员安全顺 利的护送至比赛终点。 本次活动以最终计时时间最短的队伍为获 胜者。1、突出重围比赛赛距：30 米、需要道具：pvc 防滑地垫或其他用品游戏方法：在起点处，由第一名队员向前搭放“小地毯”，

27、后面 的队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，共同踩着 “小地毯”前进 30 米，要求脚不能触地，待全部到达终点后迅 速进入下一个游戏“穿越火线”。游戏规则：（ 1）、参赛队队员在起点线外准备。 （ 2）、比赛过程中只要有脚触地的情况， 均视为犯规。 并按触地次数对比赛用时 给与增加（每触地一次加 15 秒）。（ 3）全员通过后迅速进入穿越 火线区域进行穿越。训练意义： 本游戏旨在培养团队协作能力和战略战术， 训练团队 内部的协调能力。2、穿越火线道具要求：网绳、框架游戏方法和规则：全员必须穿过密密麻麻用网绳编织的火线区 域。游戏的意义： 整个游戏凸显的就是团队合作， 无论多么好的网一

28、个人是不能保障通过的， 而大家认为很难过的网， 在大家的合作 下也都顺利通过了， 可见团队的作用是很大的， 一些看似无法做 到的事情， 在合作好的队伍中都是可以完成的， 这个道理让大家 在游戏中能认识的更深刻。3、向着胜利开火需要器材：气球游戏方法和规则： 每一个从火线出来的队员迅速跑到指定位置吹气球，直到吹到指定大小，每人两个，全体队员共吹 30 个，可 以由别人帮忙吹和协助 （已经提前跑至终点的队员不可以协助） ， 吹完的队员跑至比赛终点， 直至所有队员到达终点， 整场比赛计 时结束。气球必须吹至指定大小，不合格一个扣时 15 秒。游戏意义： 本活动旨在挑战心理极限， 增强对他人的信任和对自 己胆量的锻炼。第五篇：企业文化经理人争霸赛活动策划书一、 活动背景及目的： 在现代国际经济日益发展的今天， 企业之间的竞争日益激烈， 企 业间的竞争力不仅仅在于其技术等硬件的竞争， 更在于其企业文 化是否顺应时代的发展。 为此我系特策划此活动以加强我校大学 生对企业文化的重视， 此次活动是以我系暑期三下乡调研怀化市 新晃牛肉的社会实践基础上， 同时， 结合自