公司综合主管岗位说明书

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-635编号：_公司综合主管岗位说明书审核：_时间：_单位：_公司综合主管岗位说明书用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。公司综合主管岗位说明书职位名称：综合主管(POSITION ) 所在部门：运维部(DEPT.)职位编码：(CODE) 编制日期：(DATE)职位概要：协助综合室经理的日常工作。职位职责(DUTY AND RESPONSIB

2、LITY)1.协助综合室经理的日常工作3.进行报表统计及档案资料管理4.负责仪器仪表、备品备件管理5.完成上级下达的其他各项任务。关键绩效指标(KPI)保障部门工作正常开展;无责任性失误任职资格(REQUIREMENT)项目(CATEGORY) 必备要求(JUNIOR) 期望要求(SENIOR)学历及专业要求： 专科;电信或管理相关专业 本科;电信或管理相关专业所需资格证书： 学历证明 学历证明工作经验： 2年以上工作经验，1年以上相关岗位工作经验知识要求： 熟悉维护管理流程 熟悉各类通信网络及技术，技能要求： 熟练使用各种计算机办公软件较强英文阅读能力 ;能力要求： 良好组织能力和协调能力、

3、较强接受能力及逻辑思维能力 较强的分析问题和解决问题的能力个性要求： 强烈的责任心,细致的工作作风 支配性与参谋特质兼备主要关系(CONTACT)关系性质 关系对象直接上级 综合调度室经理直接下级内部沟通 运维部内各部门及公司各有关部门、分公司外部沟通 各代维单位、各厂家售后服务及技术支持人员、各施工单位职位环境和条件(WORKING CONDITIONS)经常性工作场所、工作设备、工作时间、工作条件：工作场所：运维部内80%，运维部外20%;设备运用：电话、电脑、复印机、传真机等篇2：公司业务支撑室经理岗位说明书公司业务支撑室经理岗位说明书职位名称：综合调度室经理(POSITION ) 所在

4、部门：运维部(DEPT.)职位编码：(CODE) 编制日期：(DATE)职位概要：负责运维部业务支撑室室的日常工作，责全网各类网络支撑系统(OSS)、各类业务支撑系统(BSS)的统一规划、统一建设、维护管理，制订技术规范和技术标准;负责利用支撑系统开放业务的支持工作，制订相应技术方案，并组织实施。职位职责(DUTY AND RESPONSIBLITY)1.制定本室的工作计划并组织实施;2.负责各类业务支撑系统的规划建设。3.负责制定本专业管理办法和考核指标。4.负责对公司其它部门的业务支撑。5.完成上级下达的其他各项任务。关键绩效指标(KPI)保障部门工作正常开展;无责任性失误任职资格(REQ

5、UIREMENT)项目(CATEGORY) 必备要求(JUNIOR) 期望要求(SENIOR)学历及专业要求： 本科;电信或管理相关专业 硕士;电信或管理相关专业.所需资格证书： 学历证明 学历证明工作经验： 5年以上工作经验，3年以上相关管理岗位工作经验 2年以上在大型企业任职相关经理的经验知识要求： 熟悉各类通信网络及技术，计算机应用有相当的经验 熟悉维护管理流程技能要求： 熟练使用各种计算机办公软件较强英文阅读能力能力要求： 良好组织能力和协调能力、较强接受能力及逻辑思维能力 较强的分析问题和解决问题的能力个性要求： 强烈的责任心,细致的工作作风 支配性与参谋特质兼备主要关系(CONTA

6、CT)关系性质 关系对象直接上级 运维部总监直接下级 业务支撑主管/高工内部沟通 运维部内各部门及公司各有关部门、分公司外部沟通 各代维单位、各厂家售后服务及技术支持人员、各施工单位职位环境和条件(WORKING CONDITIONS)经常性工作场所、工作设备、工作时间、工作条件：工作场所：运维部内80%，运维部外20%;设备运用：电话、电脑、复印机、传真机等篇3：公司业务支撑主管/高工岗位说明书公司业务支撑主管/高工岗位说明书职位名称：业务支撑主管/高工(POSITION ) 所在部门：运维部(DEPT.)职位编码：(CODE) 编制日期：(DATE)职位概要：协助业务支撑室经理的日常工作。

7、职位职责(DUTY AND RESPONSIBLITY)1.协助业务支撑室经理的日常工作3.负责利用支撑系统开放业务的支持工作，制订相应技术方案，并组织实施;负责支撑系统的计算机系统的软件、硬件的升级、改造的管理工作，负责各专业应用系统的软件版本管理4.作为对内部客户的统一接口，负责公司内市场部等专业部门提出的综合性业务的组织实施工作;对大客户和集团客户的综合性业务需求进行业务集成5.利用网络现有能力或者挖掘网络潜在能力策划出新的产品，主动推荐给市场部门，由市场部门选择、包装后推向市场关键绩效指标(KPI)保障部门工作正常开展;无责任性失误任职资格(REQUIREMENT)项目(CATEGOR

8、Y) 必备要求(JUNIOR) 期望要求(SENIOR)学历及专业要求： 专科;电信或管理相关专业 本科;电信或管理相关专业所需资格证书： 学历证明 学历证明工作经验： 2年以上工作经验，1年以上相关岗位工作经验知识要求： 熟悉通信支撑系统，计算机 熟悉各类通信网络及技术，技能要求： 熟练使用各种计算机办公软件较强英文阅读能力 ;能力要求： 良好组织能力和协调能力、较强接受能力及逻辑思维能力 较强的分析问题和解决问题的能力个性要求： 强烈的责任心,细致的工作作风 支配性与参谋特质兼备主要关系(CONTACT)关系性质 关系对象直接上级 业务支撑室经理直接下级内部沟通 运维部内各部门及公司各有关部门、分公司外部沟通