迪沙药业07年招聘会方案清华大学就业网

1、迪沙药业07年招聘会方案一年一度的招聘高峰期即将到来，根据公司对人员的需求和各人才市场的情况，公司的招聘途径拟走社会招聘和校园招聘两条路。一、需求情况及招聘对象汇总：1、根据各部门人员需求提报情况，应届生共需要680人，主要为营销和生产技术类人员；往届生共需要46人，主要为熟练操作人员和资深技术人员。具体如下：各部门人员增补及储备人员一览表如下：各岗位需求情况一览表部门岗位无工作经验/需求人数(应届生)有工作经验/需求人数(往届生)其他要求总需求人数备注人力部人事、考核1男，本科学历，人力资源、管理相关专业，区域烟威地区4招聘1男，本科学历，人力资源、管理相关专业，区域烟威地区人力资源测评、绩

2、效考核2或1人，本科学历，五年以上工作经验男，硕士学历，人力资源、管理专业办公室秘书2男，本科学历，文秘、中文等相关专业2文书、外联员内调较好企管部管理人员1男，本科学历，工商管理等相关专业1法律部法律专员1男，本科学历，法学等相关法律专业1培训部培训讲师2硕士学历，师范类，有相关工作经验者优先2信息开发部软件开发员2男，本科学历，软件开发、信息技术专业，山东籍，有经验优先2微机管理部软件开发员11男，本科学历，信息管理、计算机、数学等相关专业2品牌策划部文案策划1本科学历，广告学、文秘等相关专业1生产部生产技术人员53男，5年以上药物制剂工作经验男，本科学历，药学、药物制剂专业27机修工2男

3、，中专以上学历，机电相关专业，2年以上工作以上经验工艺员25年以上相关经验，药学相关专业岗位操作工15中专以上学历，药学相关专业，男生优先工业园车间技术操作工5大专以上学历，药学、药物制剂、药物工程相关专业，男性优先10水针车间技术员1 本科水针车间配料岗位2大专以上学历水针车间灭菌岗位1男，中专以上水针车间灯检岗位1女，裸眼视力1.2以上设备部管理人员1男，本科学历，机电一体化专业25纯化水空压机真空泵岗位5男，中专以上学历，机电一体化等相关专业，有工作经验者优先空调机组8中专及以上学历，供暖、空调制冷专业制冷机组、供暖机组4制冷专业、有工作经验者优先维修岗位4男，有相关维修工作经验电工3男

4、，有电工证迪素品管部产品注册人员1本科学历，药学、药物制剂专业，至少1年注册经验5QC人员2女，专科以上学历，药学、药物制剂专业，至少1年以上检验工作经验QA人员2男，专科学历，化学、药学等相关，户籍威海地区质量保证部QC人员32人，从事液相工作2年以上本科学历，药物制剂、化学、制药工程、生物工程专业14QA人员9（高校6人，其余3人内部调剂）本科学历，药物制剂、制药工程、生物工程专业、有2年以上相关工作经验工艺研究室工艺员2本科学历，药学专业，具有针剂工艺研究2年以上或生产经验3年以上2技术部技术人员14本科以上学历，具有配方工艺经验及配方分析者，有稳定性试验经验者优先4技术人员21本科以上

5、学历，具有技术管理经验及生产工艺管理经验，并从事技术岗位领导者，作为技术管理部负责人候选人1GMP管理部GMP管理2本科以上学历，具有生产培训工作经验，及协调能力者，有GMP认证工作经验者优先2产品部注册员1专科以上学历，2年以上工作经验1普药公司大区经理2非优秀者不考虑2内部管理1本科1业务代表15本科15财务人员1本科1迪素公司国内原料药营销员10专科以上，有经验者优先10对外贸易3本科，英语六级，有经验者优先3迪素设备部设备部经理1男，本科以上学历，化工机械专业，3年以上工作经验1设备部主管11迪素生产部项目筛选2男，本科以上学历，药学专业，筛选原料药课题，5年以上相关工作经验2研发5男

6、，硕士学历，药物分析专业，负责项目研发过程中的杂质分析5市场策划部产品助理1硕士学历1本科学历38周岁以下，本科以上学历，医学或药学专业，良好的沟通、表达及文字组织能力，熟悉检索中英文文献，普通话标准1医学助理138周岁以下，本科，有良好的沟通几表达能力，声音甜美有亲和力，普通话标准，有耐心1营销财务核算室专管员4专科以上学历，会计相关专业4微机室专管员4本科，男，25周岁以下，会计相关专业，能运用会计电算化4营销办公室管理人员4本科，2男，2女，本科学历4营销公司业务代表500专科以上500商业经理60本科60营销、生产培训部培训助理430岁以下，本科，女，相关专业，普通话标准，记忆力强，沟

7、通表达力好4合计68046726有一岗位应、往届均可二、社会招聘主要通过网络招聘和参加中高级人才会：网络招聘1、招聘目标为应、往届毕业生，信息量大，不受时空限制，且一般通过网络招聘的人员素质层次较高；2、在固定会员网站上发布招聘信息：51Job 山东人才 齐鲁人才 迪沙网站等参加人才会根据各人才市场和招聘组织单位的时间安排，可以在校园招聘会的同时参加省内及北京的2006年11月2007年3月期间的具有一定规模和影响力的人才招聘会。1、招聘目标一般为资深技术类、熟练操作人员和有工作经验的管理类人员；2、招聘会举办地一般选择山东省内，以青岛、济南和烟台为主，北京等发达城市为辅。三、校园招聘07年校

8、园招聘结合以往招聘经验和招聘职位，拟采取广泛宣传、重点招聘的战略，特别是对于山东省重点高校及全国的211工程学校有重点地选择招聘目标院校。（一）招聘人员基本要求和重点：为2007年应届全日制统招硕士、本科、大专学历毕业生，博士硕士研究生主要面向培训、人力资源测评考核研究、内部及市场管理、市场策划、生产技术财务研究；专科生主要面向生产操作工、销售财务、部分营销岗位；其他均为本科生，岗位要与专业对口，户籍尽量为山东省内。1、重点是处方药代表、商业经理、普药营销员、原料药营销员。原则上为本科学历，医药、营销、化工相关专业，特别优秀的大专学历也可考虑；2、生产技术和品管化验人员，以省内的本科学历为主，

9、威海籍的大专学历为辅，药学、化学相关专业；（品管部、总工办、迪素研发及品管、研究所）；3、财务人员，以威海籍的本科学历为主、大专学历为辅；（以营销财务人员为主）；4、综合管理人员，本科学历且是优秀学生干部，专业不限。（以省内为主，外省为优秀人员）；5、高管人员，重点以研究生、MBA为主，且尽量以山东省户籍为主。（二）举办和参加校园招聘会情况和时间安排：1、根据公司几年来的招聘情况和现阶段各岗位人员工作情况，结合招聘职位， 先面向全国广大院校邮寄和网上发布招聘信息。针对医药院校和重点院校进行联系，并重点在省内15所高校和北京6所院校举办专场招聘会，同时参加学校的校园会。2、招聘时，尽量使岗位与专

10、业相符，同时限制每个学校的人数。3、具体安排如下：共计25场专场招聘会，为期2个月的时间，其他省内高校根据实际情况参加校园专场会。编号地域学校拟招聘学生定位时间安排1北京北京大学山东籍为主，管理、科研、技术十一月下旬十二月上旬2清华大学山东籍为主，管理、科研、技术3中国人民大学山东籍为主，管理、财务、秘书4中央财经大学山东籍为主，财务5北京理工山东籍为主，生产技术、财务6北京中医药大学山东籍为主，科研、技术、营销7沈阳沈阳药科大学营销、生产、科研十二月中旬8南京中国药科大学营销、生产、科研9青岛青岛大学营销、管理、财务十二月下旬一月中旬10中国海洋大学营销、管理、财务11石油大学营销、管理、财

11、务12莱阳农学院营销、生产、财务13济南山东大学营销、管理、财务14山东师范大学营销、管理15济南大学营销、管理、财务16山东轻工业学院营销、生产17山东中医药大学营销、生产18济宁济宁医学院营销、生产19曲阜师范大学营销、管理、文秘20滨州滨州医学院营销、生产21泰安泰山医学院营销、生产22潍坊潍坊医学院营销、生产23日照济宁医学院（日照校区）营销、生产24威海山大、哈工大（威海）营销、财务、管理（三）校园会操作过程1、前期宣传（多渠道立体宣传）：通过校园网站、论坛、海报、挂条幅、发放宣传单等形式直接在校园宣传，并派专人提前做好前期工作，达到在校毕业生人人知晓的效果。1） 网上宣传：联系单位

12、：校就业办或就业中心发布时间：11月中下旬12月上旬，目标学校校园专场招聘会在召开前10天再发布1次目标地点：学校就业指导信息网站、BBS内 容：公司简介、招聘简章、公司网址、投递简历邮箱（专场招聘会详细时间和地点另见公司网站）背景图片：迪沙厂区图或威海城市图目标效果：上网的毕业生，人人都知道2）校园内张贴海报： 张贴时间：招聘会前2天目标地点：宣传栏、毕业生公寓楼宣传板、食堂门口内 容：迪沙药业集团诚邀有志之士加盟 与迪沙携手：高速发展 创造辉煌！ 加入理由：广阔的发展空间、有挑战性的薪资、人性化的环境（加盟青春迪沙，展示精英才华，迪沙药业集团诚邀各位学子共创美好未来！有挑战性的薪酬，前景无

13、限的机遇医药营销、生产科研、管理、财会等职位正在热招中。） 网址： 背景图片：迪沙厂区图或威海城市图目标效果：轰炸毕业生视觉，吸引人人都去公司网站浏览，都想参加招聘会3）宣传彩页发放：发放时间：招聘会前2天联系目标：通过学校就业指导中心老师，联系各系辅导员、学生会干部、班级干部协助发放目标地点：毕业生公寓楼宿舍（保证每个房间至少2张）目标效果：每个毕业生都知道公司召开招聘会附加值：就业中心老师、辅导员、学生干部向公司推荐优秀毕业生2、宣传彩页、宣传片、招聘海报、网站的制作内容：1）宣传彩页内容：公司简介、招聘职位、岗位描述、专业要求、公司网址、邮箱、传真规格：16K 2）宣传海报：内容：威海图

14、片、公司标志、招聘标志、岗位统称、招聘会时间、地点、公司网站规 格：1K体现公司无限的发展空间和薪资体系，要求标志醒目,吸引求职者目光。3）宣传片： 公司地理位置：体现环境优美、交通便利、发展潜力 镜头可以取威海整体的及几个有代表性的地点和人居节开幕的镜头公司历史、规模等基础设施（硬件）：体现公司硬件规模及人才队伍庞大93年底筹建，96年投产，是以西药制剂和原料药为主，以卫生保健食品、中成药、生物制品等为辅的集科研、生产、销售于一体的国家级重点高薪技术企业。性质为股份制，即民营企业。公司从几个人的作坊到2000多人的集团公司（包括几个控股公司）由负债50万元到实现销售收入2个亿，固定资产3.6

15、亿产品从单品种到几十个品种镜头可以取公司集团厂房、开会以及科研、生产设施的录像内部管理、用人机制、市场网络、产品及科研实力（软件）：体现公司用人理念：适合公司发展需要的就是人才即：不求最优秀，但求最适合公司的发展需要；不求学历、不求专业，但求思维。建立“能上能下、能进能出、公平竞争、择优录用”的人才机制，抓好“引进、培养、正确使用、优胜劣汰”四个环节，达到人尽其才，才尽其用的目的。在对待人才上，集团不以高薪当作留住人才的唯一手段，还要通过企业的发展为人才提供更大的施展才华的空间。公司始终坚持事业、发展、感情、待遇留人的原则。通过先进的人才培养机制，包括“导师制”，让人才了解、适应企业，找到最适

16、合自己发展的岗位，让人才获得安全感、归属感、尊重感，创造一种尊重知识、尊重人才的良好环境和氛围，使人才在比较适合的环境中最大限度地实现自身价值。所有的员工提供同样的发展平台，无限的发展空间发展的迪沙为人才的发展提供广阔平台，发展的人才为迪沙的发展创造无限空间公司坚持培养为主，引进和培养相结合的原则，高素质高起点地整合人才，向较高层次的人才机构发展。目前公司员工来自全国158所高等院校，14个民族，发展了一批年轻的创业精英，平均年龄28岁，其中大专以上学历人员占70%，博士、研究生学历人员40多人。民营企业的特点，决定了公司的灵活的机制，举例说明公司重能力、不重资历（可以以宋轩、段升雨等为例），

17、让应聘者感觉到公司决策层的高瞻远瞩，感到有希望和发展空间。达到看过的人都有一显身手的想法。在迪沙工作、生活：体现舒适、温馨、人性化办公设施现代化，可以从无纸化办公，微机室等办公已经到达人手1台电脑居住环境舒适：威海适合的人居环境，干净、设施完善的宿舍，干净的就餐环境镜头取某一办公室、宿舍公寓楼及业余生活4） 讲PPT：内容：公司的发展史、现在和未来：公司的现在（93年底筹建、96年投产，发展到现在迪沙获得的荣誉、营销网络、产品介绍） 公司的未来（迪沙的远景）迪沙的组织结构产品介绍营销网络总资产总利润情况（图表）、大区辐射（图表）远景目标员工在迪沙的成长环境：迪沙的经营理念：经营产品的基础是经营

18、人才，经营企业的核心是经营团队优秀的企业文化企业宗旨：追求消费者关爱               发展主题：高速发展，创造辉煌！                战略方针：创造竞争优势，不求规模最大，但求管理一流，质量最佳，管理水平要超前于企业规模发展速度。   

19、;            企业精神：事事创新、锲而不舍、艰苦奋斗、永远创业              企业作风：雷厉风行、执行到位        忠诚第一、能力第二；勤奋第一、聪明第二；态度第一、成败第二；结果第一、理由第二 迪沙的人才理念（适合公司发展需要的就是人才）

20、迪沙的择才标准（能力第一：综合素质、务实、激情 学历第二）迪沙的人才发展策略（1、职业生涯规划：导师计划、竞争机制：2、培养高素质、高效率、高创造力的员工队伍）完善的培训体系（内部培训：岗前培训、专业培训，外部培训）迪沙的福利待遇（宿舍、食堂、工资、福利）实施了迪沙温暖工程，包括过生日、贺生子、帮殡葬、扶贫困、探病人、助上学、庆婚礼等制度。集团还创办了企业报迪沙报，为广大员工加强学习和进行交流，了解公司动态，提供了便利条件。同时，集团还通过“宣传栏”、“情况通报”、“工作督查”、企业内部网等形式与各系统、各部门沟通交流，传达公司运作思路和经营动向。约20片幻灯片5）公司网站（招聘栏）：迪沙首页

21、：公司介绍（包括组织架构及发展战略）、产品介绍、走入迪沙、人才招聘、服务热线等（建议项目）招聘专栏：（体现对人才的重视）用人理念：适合的就是人才包括完善的培训和发展体系每一位入职员工要经过岗前培训，帮助员工了解公司基本情况，帮助大家解除工作和生活中的困惑。除了岗前培训以外，还有专业培训，老师都是训练有素的老员工，他们可能是公司部门领导，优秀员工，还可以是公司市场有着丰富市场经验的大区经理，还可以通过远程视频学习。期间团队活动，模拟训练，让员工感受市场的工作情景。公司还定期送一部分人参加公司以外的技术或管理方面的学习班，让员工实现工作和理论的结合与提升。公司倡导“在工作中学习，在学习中工作”，公

22、司结合实际情况，为每一位员工配备了导师，使之更快的融入公司的文化，适应工作环境，指导工作更好地开展。薪酬福利和机制 市场人员：同行业中领先的基本工资+提成（根据业绩情况）内部岗位人员：工作日考核管理（对员工激励和鞭策）保险福利：养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金；实施了迪沙温暖工程，包括过生日、贺生子、帮殡葬、扶贫困、探病人、助上学、庆婚礼等制度。节假日：法定假日、婚丧假、年薪假、探亲假、生育假等灵活的考勤：串休 良好的工作环境与氛围才能要素：公司录用人员看重的几种要素忠诚责任心沟通能力团队精神学习能力创新精神职位空缺：即招聘简章和岗位职责（平时招聘的岗位）社会招聘：平时招聘的岗位校

23、园招聘：校园招聘的岗位，同时发布校园招聘会举行的时间、地点、职位发布地点、邀请学校的名单、招聘流程，投递简历截止时间、注意事项等简历中心：通过网站投递电子简历，由简历处理人员统一处理。（分往届和应届生）面试通知：通过名单（保证每一批通过名单在网上发布）热点问答：典型问题回答（保险、福利、培训、招聘计划）题目为固定的，可以定期增删或修改，目前应届生关心的问题问题：1、公司的工资福利待遇是怎么样的？2、很想知道我们进入企业以后的职业发展空间？3、企业近几年的发展战略和前景是如何规划的？4、公司是否有足够的培训？5、企业的人才观是怎样的？6、目前行业情况怎样？7、现在医药销售工作好做吗？ 走入迪沙：

24、（用于体现公司氛围）迪沙部门广角：体现部门工作情况、氛围、领导寄语（可以用部分图片体现）迪沙生活展示：生活照片（温馨的宿舍生活、生日宴会、年终聚餐、春秋游、生病探望等）体现公司温馨的生活气息。迪沙职业旅程：通过前几年的毕业生的成长历程来体现（可找一些培训体会、工作旅程回顾）体现应届毕业生来公司后的职业发展轨迹应聘人员须知3、招聘会现场1）挂招聘条幅：迪沙药业集团07年校园专场招聘会2）发放宣传资料（时间为：10分钟）3）致辞：公司基本情况、用人理念、公司产品、发展战略、发展前景、招聘职位的简单介绍与说明。（时间为：20分钟）4）播放宣传片。（时间为：10分钟）5）PPT 播放。（时间为：15分钟）6）答疑：写纸条的形式，服务人员收取后转相关领导解答。（时间为：30分钟）7）初谈初选：相关岗位领导当面谈，填应聘人员登记表和应聘人员在校表现表不合格者一律不允许参加面试。8）复试准备： 9）面试： 10）谈待遇：待遇条款提前设计好，相同岗位的人员工资待遇标准统一。 11）通过人员后期交流座谈及再次答辩。（四）相关岗位待遇1、应届本专生首签合同年限为2年，研究生3年，违约金按照岗位确定。具体如下：部门岗位合同年限（年）待 遇