下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、如何改善医患关系近几年来医患关系有些紧张, 医患矛盾较为突出, 这不仅使患 者感到苦恼,也是困扰医生、 阻碍现代医学进一步发展的一个社会问 题。据有关部门调查发现,有超过 73%的医院出现过病人及其家属 殴打、威胁、辱骂医务人员的情况 ;有近 60%的医院发生过因病人对 治疗结果不满意,聚众围攻医院和医生的情况 ;有近 77%的医院发生 过患者及其家属在诊疗结束后拒绝出院且不缴纳住院费用的情况;有近 62%的医院发生过病人去世后, 病人家属在医院内摆放花圈、 烧纸、 设置灵堂等事件。构建和谐社会是今年各行业工作的中心 ,对于医疗行业来说,近 年来医患关系日趋紧张, 一方面经常有病人投诉、 殴打
2、甚至杀死医务 人员的事件发生, 另一方面医务人员也多有抱怨。 那么究竟是有哪些 原因导致了医患关系如此的恶劣呢?我们应该通过何种机制化解医 患矛盾,构建和谐医患关系?造成医患关系紧张的原因是多方面的: 首先,医学领域充满着未知和变数, 医务工作是一项高风险的工 作。很多患者及其家属不了解医学工作的特殊性, 对医疗效果期望过 高,以为只要到医院,就必须治好病,治不好就是医院或医生有问题。 正是因为医学领域充满着未知和变数, 加上医务人员的医疗技术也存 在差异,即使在医学飞速发展的今天, 任何医院和医生都不可能包治 百病,疾病的治疗过程始终存在着成功与失败两种可能。 病人对医疗 效果期望过高,是造
3、成医患关系紧张的重要原因。其次,随着医保制度的建立,医疗费用由过去的公费全包变为个 人负担一部分。一些患者对自己花钱看病还不习惯, 心理承受能力较 低,往往将不满发泄到医务人员身上。在医疗事故鉴定和处理问题上长期缺少权威性的法律法规,致使在处理医疗事故或纠纷时无法可依,造成医疗事故鉴定的权威性日益 降低。造成赔偿问题和医疗事故罪与非罪问题目前尚无统一的认识和 标准,也是引发医患关系紧张的一个原因。现代医学还存在许多不足、局限或无奈,至今仍有许多疾病病因 不明。这是因为许多复杂疾病的病因是十分隐匿的, 需要几十年甚至 更长时间的研究。许多疾病的发病机制没有搞清,缺乏早期敏感、特 异的诊断手段,致
4、使许多患者确诊过晚或诊断不清, 在某些疾病诊断 问题上仍处于束手无策的境地。许多检查手段是有创性和有风险的,而且实施中难免会出现某些 意外。这种意外的风险是无法避免的。要么放弃检查,从而无法对患 者所患疾病作出明确诊断,要么是医生和患者及其家庭共同承担这种 风险。许多疾病缺乏有效的治疗方法,某些治疗方法存在一定危险。用 药治疗疾病本身也是一种有风险的行为,因此需要医患双方共同承担 这种风险。人们在采用药物治疗疾病的同时, 也必须认可和准备承受 其可能产生的各种不良反应,否则只好放弃治疗。慢性疾病病变过程的不可逆性,无法使其恢复到无病状态。许多 人对此不了解、不理解,总以为所有病变都可以逆转,因
5、此抱有不切 实际的希望,一旦事与愿违,则会大失所望。少数医务人员医术不高、服务态度不好、责任心不强以及医务界 存在的不正之风等问题,例如有些医院和医生经济利益至上,职业操 守退为其次,而百姓看病难、看病贵,这些现实直接导致一些群众对 医务工作者不信任。患者对医生充满了警惕和狐疑:你在救我的时候 是不是也在宰我?医患关系越来越像商家与消费者的关系,如同消费者总是臆测“无商不奸”,患者也在臆测“无医不黑”。也是医患关系 紧张的重要原因之一。近年来,许多病人的的维权意识明显增强, 过分强调病人享受优 质服务的权利,忽视病人配合治疗的义务。病人必须尽到在与疾病的 斗争中与医生进行合作的义务。有的人不尊重医务人员的劳动,提出 不合理要求,一旦目的没有达到,轻则辱骂,重则殴打医务人员。这 种只讲权利不讲义务的观念,严重损害了医患之间平等、合作、互助 的良好关系。针对以上几点,我想我们应该尽最大努力去消弭这些原因。对于患者的对医学知识一知半解,以及认为金钱付出不一定得到 满意的效果的这种状况作为医护人员应该努力提高业务素质与医疗 技术,尽力做好健康宣教以及病情谈话,让患者以及家属尽可能的了 解病情与预后,做好心理准备。由于患者来自各个不同的领域,有不同的文化背景与性格修养。 我们医护人员
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年度专业技术人员聘用协议样本
- 2024年专业吊装作业协议格式
- 2024年套房精装修协议模板
- 2024年规范租车操作详细协议模板
- 办公厂房租赁协议模板(2024年度)
- 2024专用学校物资采购协议模板
- DB11∕T 1693-2019 餐厨垃圾收集运输节能规范
- DB11∕T 1682-2019 城市轨道交通视频监视系统测试规范
- 不动产项目出售协议(2024年度)
- 2024年赛事执行协议样本
- 三年级数学上册 加号、减号的来源课外拓素材 冀教版 素材
- 《狼和小羊》PPT课件.ppt
- 神明—EZflame火焰检测系统
- 新《固废法》解读(专业版)
- 个人简历求职简历课件.ppt
- 副神经节瘤图文.ppt
- 业务流程绘制方法IDEF和IDEFPPT课件
- (完整版)垃圾自动分拣机构PLC控制毕业设计.doc
- 小学四年级音乐课程标准
- 我的一次教研经历
- 工业厂房中英文对照施工组织设计(土建、水电安装)范本
评论
0/150
提交评论