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文档简介

1、谢谢观赏大型企业规章制度范文（四）-规章制度】规章制度是用人单位根据国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务而制定的。不同的用人单位制定的规章制度也不一样，下面是小编收集的关于不同单位制定的规章制度，欢迎您上出国留学网/参考和借鉴。经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。第24条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解22条的规定解除劳动合同：(1)、患职

2、业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的谢谢观赏(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的哺乳期内的(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的(5)、法律、法规、规章规定的其他情形第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：(1)、公司录用员工所支付的费用(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。第26条非公司过错，员工提

3、出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。第27条有下列情形之一，劳动合同终止：(1)、劳动合同期满，双方不再续订的(2)劳动合同约定的终止条件出现的(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪死亡的(4)公司依法解散破产或者被撤销的(5)法律法规规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第28条员工在规定的医疗

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