版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、女职工调查问卷1、您的年龄: .20-35 岁 .35-50 岁.50岁以上2、您的学历:. 高中以下. 大专- 本科. 研究生以上3、您的工作岗位:. 生产班组. 机关科室. 后勤部门4、您从事的工作:. 管理人员. 技术干部. 普通工人5、您单位是否签订了女职工权益保护专项集体合同(协议) ?. 有. 没有. 不知道6、您单位签订的集体合同中是否有女职工权益保护专章、专节 的专项条款或在附件有女职工权益保护专项集体合同(协议) ?.有.没有.不知道7、您单位在制订涉及女职工特殊利益的劳动保护规章、制度时,是 否听取同级工会女职工委员会的意见?. 是 . 否 . 部分听取8、您单位女工主任是
2、否参与了本单位集体合同的平等协商?. 参与. 未参与. 不知道9、您单位有没有按照国家有关规定将女职工“四期”劳动保护写入 集体合同或女职工权益保护专项合同?. 有. 没有. 不知道10、您单位是否有定期或不定期对履行集体合同或女职工权益 保护专项合同情况的监督、检查。.有.没有.不知道11、您单位女职工怀孕期、 产期、哺乳期内是否存在降低其基本工资, 影响工资调整及有关福利待遇的情况?. 存在. 不存在 . 部分存在12、您单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳 动?. 存在. 不存在. 部分存在13、女职工生育产假后重返工作情况:. 回原岗位. 没有岗位. 另外安排其它岗位1
3、4、如果您的合法权益受到侵犯, 您会找哪个部门来咨询解决问题?. 行政部门. 工会组织. 自己解决15、您单位有没有在每年 3月 8日国际劳动妇女节安排女职工放假半 天?. 安排. 没有安排. 部分安排16、您单位如何安排对女职工进行妇科及乳腺病普查?. 一年一次. 两年一次. 一年二次17、您所在企业是否为女职工缴纳安康保险或女职工特殊疾病保险?. 有. 没有. 不清楚18、您单位是否按每月不低于 20 元的标准发放女职工卫生保健费?. 是. 否. 没有发足19、您单位职工代表大会中,女代表比例是否与女职工比例相符?. 是. 否. 没有女代表20、您单位在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任
4、专业技术职务 等方面,是否有性别歧视?.有.没有 .某些方面有21、您单位是否建立有女干部数据库, 在女职工比较集中的单位的领 导班子成员中,是否配备一定数量的女干部。. 有. 没有. 某些方面有22、您单位女职工工作是否与工会整体工作同部署、 同检查、同考核。. 有. 没有. 不清楚23、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视:. 重视. 一般. 不重视24、您单位在开展巾帼扶弱助困行动中, 是否建立有与特困女职工和 单亲困难女职工的联系制度和动态管理制度。. 有. 没有 . 某些方面有25、 工会女职工委员会条例规定:各级工会中有女会员10 人以上 的应建立女职工委员会,不足 10 人的
5、可设女职工委员。同时规定, 凡女职工在 200 人以上的工会女职工委员会,应设专职女职工干部。 你单位是否按规定配备有专职女职工干部(或有女职工委员)?. 有. 没有. 不清楚26、您单位工会女职工委员会主任在任职期间是否享受同级工会副主 席待遇?. 是. 没有享受. 不清楚27、您单位在制定职工教育培训规划和选派职工参加各项职业技能培 训和到大专院校培训时,有没有要求必须有一定数量的女职工参加。. 有. 没有. 不清楚28、您单位在各项先进、模范的评选中,有没有坚持按一定比例评选 女先进、女劳模。.有.没有.不清楚29、您认为还有哪些内容需要纳入集体合同中女职工权益保护专 章或专项内容?(可
6、以多项选择,并在空格处填上意见)(1)女职工的晋升与提拔;(2)女职工更年期的保护;(3)三八”妇女节女职工放假半天;( 4)女工主任待遇;(5)班子成员中女干部应有一定的比例;(6)提高女职工卫生保健费;( 7)每二年一次的妇科体检改为每年一次;(8)凡适合女性从事的工作,优先安排女职工,对部分特殊工种 按比例安排女职工,不搞性别歧视,实行同工同酬。(9) 其他(请说明) 30、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助?需要解 决哪些问题?有哪些合理化建议? (可以多项选择, 并在空格处填上 意见)(1)加大提升素质工作力度, 多开展学习培训、 技术交流等活动;(2)在女职工职业发展上多呼吁和帮助,争取用女干部观念上的 转变;帮助出台培养选拔使用女干部方面的有关政策, 多为输送女干 部创造条件、搭建平台;3)适时举办系列女性知识讲座等活动;建立女职工之家定期交 流,疏导心理问题机制;(4)多组织一些联谊会、技能竞赛等活动,为女职工创造展示自 己才华的平台;(5)要在困难帮扶方面多下功夫,切实解决女职工的后顾之忧; 关心双职工的一些家庭实际困难及重病患者的就治等困难问题;(6)关心一线女职工的工作、生活、学习情况,建立定期联系沟 通制度,在选
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中小学心理辅导课程体系建设
- 大班主题教案《“我是小小消防员”》
- 大班数学公开课教案及教学反思《小鸟铺路》
- 大班下学期健康教案:认识水果柠檬
- 幼儿园大班户外活动工作总结
- 医疗器械注塑生产管理制度
- 医院病例讨论制度优化方案
- 酒店客房安全防护方案
- (2024版)餐饮业线上线下融合营销合作协议
- 2024年二手公寓买卖合同(济南)
- 混凝土楼板上行走吊机时楼板承载能力计算方法
- 医疗机构抗菌药物临床应用备案表
- 初中毕业证书怎么查询电子版
- 宝宝白细胞高怎么回事:新生儿含有白细胞
- 分析化学题库及答案
- 《义务教育集团化办学考核评价办法》
- 高中音乐《学会聆听音乐》第三课时《联想与想象》 课件
- 岗位技能矩阵图
- 电动葫芦定期检验报告
- 园林绿化废弃物循环生产可行性方案
- 十八般兵器解读课件
评论
0/150
提交评论