员工休假管理规定(修订版)

1、XXX公司员工请假管理规定（ 修订版 ）为规范员工请假管理 ,合理安排员工得工作 ,根据国家有关规定 ,结合 XXX公司（以下简 称 X 公司 ） 具体情况 ,现将事假等请假事项做如下规定 :第一条 事假员工因私事须由本人办理得 ,可请事假。事假可用员工本人当年年休假折抵。（一）请事假手续1、请事假应由本人提出申请 ,经审批后方可离开 ,如遇紧急情况不能事先请假 ,可由本人先 通过电话及短信等方式请假 ,并于事后尽快补办请假手续 ;2 、事假期满仍不能按时上班者 ,经批准可申请续假 ,未获批准逾期不归者 ,按旷工处 理。（二）事假审批权限1、员工请事假 ,由所在部门负责人批准 ;2、部门内设机

2、构干部请事假报部门经理审批 ,各部门正副职请事假报部门分管领导 及 XX 公司经理审批 ,报人力资源部备案 ;3、XX 公司副经理请事假报经理审批 ,报人力资源部备案 ;4、XX 公司经理请事假报 XXXX 公司分管领导审批。（三 ）凡属下列情况之一者 ,经领导批准可不按事假统计 ,并将证明随考勤表报人力资源 部备案:1、凭子女学校、幼儿园通知参加家长会得 ,经各部门负责人批准可不按事假统计 ,根 据距离公司远近给假半天或 1 天;2、员工本人住宅设施因房管部门维修或拆迁 ,由有关部门出具证明得且必须由员工本 人在家照顾得 ,给假 1 天 ;3、根据有关部门要求并出具证明 ,欢送子女应征入伍

3、,给假 1 天。（四）事假工资1、员工每季度请事假 2 天以内（含 2 天）得,经各部门负责人批准 ,可不扣发当月正常 劳动应得工资 ,但出勤情况应与年终经济效益奖金挂钩。 事假不能按季度累计 ,需每月随考 勤报人力资源部备案 ;2、员工每季度请事假 2 天以上 （不含 2 天 ）得 ,事假扣除日工资得 100%, 事假扣除额为:（正常劳动应得工资 21、75 天）请假天数,15 天以上 （不含 15 天）得,只发其基础工资 ;3、事假最小单位为 0、5 个工作日 ;4、事假一年内累计不得超过 30 个（含）工作日。第二条 病假员工因病治疗 ,可休病假。病假可用员工本人当年年休假折抵。 （一）

4、请病假手续1、员工在工作日瞧病应及时请假 ,如不能事先请假须通过电话、 短信或委托她人代为 请假 ,因急诊不能事先请假 ,须有医院急诊证明 ;2、员工请病假 3 日以上（不含 3 日）,需将医院诊断证明及医药处方复印件报至所在部 门,并随考勤报人力资源部备案。（二）请病假程序1、各部门员工请病假报所在部门负责人审批 ,各部门将员工病假情况随考勤报备人力 资源部;2、部门内设机构干部请病假报部门经理审批 ,各部门正副职请病假报部门分管领导及XX 公司经理审批 ,报人力资源部备案3、XX 公司副经理请病假报经理审批 ,报人力资源部备案 ;4、XX 公司经理请病假报 XXXX 公司分管领导审批。（三

5、 ）员工因患病或非因工负伤 ,需停止工作进入医疗时 ,应由本人提出书面申请并提供 医院诊断证明及开具得病休证明 ,报所在部门负责人批准 ,经人力资源部审核及分管领导 审批后 ,方可根据国家相关规定执行。（四）病假工资1、员工当月累计病假 3 天以上（不含 3 天）得,每天扣除额为 （正常劳动应得工资 21、 75 天）20%,病休 1 个月以上得 ,只发其基础工资 ;2、病休累计超过 6 个月以上 （不含 6 个月）得,病假工资按其本人基础工资得 80% 计 发。如病假工资低于北京市最低工资得按当年北京市最低工资标准计发 ;3、员工进入医疗期 ,工资按国家有关规定计发 ;4、病假最小单位为 0

6、 、5 个工作日。第三条 婚假（一）员工符合婚姻法规定得年龄登记结婚 ,享受婚假 3 天。依法办理结婚登记得 夫妻 ,除享受国家规定得婚假外 ,增加假期 7 天;（二）员工休婚假原则上应安排连续休假并自结婚登记日期起一年内休完,如因工作原因无法在规定时间内安排休假需延后得 ,应向所在部门提出书面申请 ,批准后报人力资源 部备案,延长时间不得超过 3 个月;（三）员工休婚假需提前报所在部门批准后 ,将结婚证书原件与复印件一并报人力资源 部审批;（四）婚假期间工资照发。第四条 生育假（一）产假1、根据国家及北京市有关规定 ,女员工正常生育产假为 98 天 ;其中产前可休假 15 天, 难产增加产假

7、 15 天 ,多胞胎生育得每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天;2、女员工按规定生育得 ,除享受国家规定得产假外 ,另享受生育奖励假 30 天,其配偶 享受陪产假 15 天;3、女员工除享受产假、生育奖励假外 ,经所在部门负责人批准可再增加假期 1 至 3 个月。（二）女职工妊娠不满 4 个月（含）流产得产假为 15 天,妊娠满 4 个月以上流产得产假为 42 天;（三）女员工怀孕 8 个月以后 ,每天可工作 7 个小时直至分娩为止 ,对有不满 1 周岁婴儿 得女员工 ,每天给予 1 小时哺乳时间 ,多胞胎生育得 ,每多哺育一个婴儿每天增加一小时 ,时 间安排由本人与所在部门商定。 在职女员

8、工休哺乳假时间可根据 XX 公司实际情况进行安 排;（四）休产假需提前报人力资源部备案 ,产假结束后需到人力资源部销假 ;（五 ）产假期间 ,员工工资由北京市生育保险生育津贴支付 ,延长产假期间只发本人基础 工资。第五条 丧假（一）员工得直系亲属 （父母、配偶、子女、岳父母、公婆及养父母 ）死亡时 ,可根据具体 情况给予 5 天丧假。员工在外地得直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事得,根据路程远近可另行给予假 ;（二）员工请丧假需报所在部门负责人同意后 ,报人力资源部备案 ,丧假结束后需到人力 资源部销假 ;（三）丧假期间工资照发。第六条 工伤假员工因工负伤 ,经企业注册地劳动与社会保障部

9、门认定后享受工伤假。工伤医疗期间 得工资、福利待遇等均按国家有关规定办理。第七条 旷工（一 ）凡属下列情况之一者按旷工处理 :1、不经请假或请假未获批准擅自离岗者 ;2 、请假期限已满 ,不续假或续假未获批准逾期不归者 ;3、迟到或早退 1 小时以上 4 小时以内未请假得 ,为旷工半天 ;迟到或早退 4 小时以上8 小时以内未请假得 ,为旷工 1 天 ;4、不服从工作安排 ,或本人要求调动工作 ,未经批准或虽经批准尚未办理手续不上班 者。（二）旷工处罚1、经济处罚:员工旷工半天扣发当日正常劳动应得工资 ,旷工 1 天以上（含 1 天）3 天以 下（不含 3 天 ）扣发当月岗位工资 ,旷工 3 天以上 （含 3 天 ）扣发当月正常劳动应得工资 ;2、旷工处分 :员工旷工 3 天以下得所在部门应给予书面警告处分 ,一年内累计旷工 3 天以上（含 3 天）属严重违纪 ,解除劳动合同。第八条 员工请假需填写 请假审批表 ,应根据请假类别按审批程序报所相应负责人 审批。如员工提供虚假证明 ,经公司查实后 ,公司有权与之解除劳动合同 ,给单位造成损失 得,由其本人承担赔偿责任。第九条 以上假期计算时 ,病假、产假、陪产假、工伤假均含法定节假日与休息日 ;事 假、婚假、丧假不含法定节