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文档简介

1、员工敬业度行为分析王婷婷王婷婷目 录CONTENTS1234概念简介优劣分析行业模式自我认识PART 1概念简介员工敬业度员工敬业度研究就是一个能够对文化、管理、人力这些资源进行评价的一个重要工具。反映了员工对于企业投入的感情、智慧和承诺。衡量一个公司是否稳健的三个指标：现金流、客户满意度、员工敬业度。单击此处添加标题是中国第一家精品PPT设计机构。拥有顶尖的PPT设计团队，坚持精益求精拒接平庸的设计理念。帮您实现精致、美观、动感的PPT设计是中国第一家精品PPT设计机构。拥有顶尖的PPT设计团队，坚持精益求精拒接平庸的设计理念。帮您实现精致、美观、动感的PPT设计PART 2行业模式提供员工

2、敬业度服务的典型咨询公司 盖洛普路径 盖洛普Q12盖洛普怡安翰威特 员工表现四阶段美世 认知+情感+行动韬睿惠悦 “X”因素太和 六个维度中智PART 2行业模式盖洛普咨询公司发现优势因才适用优秀经理敬业员工忠实客户可持续发展实际利润增长股票升值盖洛普路径盖洛普路径Q12要求表扬尊重进步PART 2行业模式怡安翰威特企企业业视视角角员员工工视视角角乐于宣传乐于留任乐于努力工作人员全面薪酬机遇政策与操作生活质量均衡员员工工分分类类PART 2行业模式美世咨询员员工工敬敬业业度度的的四四个个阶阶段段心满意足自我激励全心投入拥护企业PART 2行业模式韬睿惠悦三个维度三个维度四大驱动因素四大驱动因素认知情感行动员工敬业度领导力企业形象职业发展目标连接度和绩效管理PART 2行业模式太和咨询需需求求的的X因因素素人人的的X因因素素老员工基层员工管理者业务部门。生活质量X因素匹配制度流程领导风格薪资待遇企业文化发展前景。PART 2行业模式中智人力咨询员工敬业度共同成长企业文化物质回报日常辅导工作环境工作推进六六个个维维度度PART 3优劣分析PART 2行业模式怡安翰威特企企业业视视角角员员工工视视角角乐于宣传乐于留任乐于努力工作人员全面薪酬机遇政策与操作生活质量均衡员员工工分分类类PART 4自我认识 自我实现尊重需求社交需求安全需求生理需求马斯洛

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