怎样才可以让猎头公司找到你

1、怎样才可以让猎头公司找到你 猎头对人才有着灵敏的嗅觉，搜寻着高级人才的藏身之地。但是，天下之大，行业之多， 才市之广，猎头不可能人人皆猎，面面俱到。它要看你的整体水准，整体素养。只要 你拥有一门独门绝技（小语种），在全球化时代给您圆梦想！ ！ ！猎头对人才有着灵敏的嗅觉，搜寻着高级人才的藏身之地。但是，天下之大，行 业之多，才市之广，猎头不可能人人皆猎，面面俱到。一个委托猎才职位，搜寻范围往往 在几十人乃至上百人，而最后能够推荐给客户的不过两三人而已。作为一位能力出众的人 才，首先得进猎头的视野，成为他们的人才库中的一员。这还没完，只有当你被猎头锁定, 并在他们的瞄准点上，你才有可能被他们的“

2、猎枪”射中。事先与猎头建联系一般来说，猎头公司接到客户委托后，最重要的就是要找到合适的候选人，并为此不辞劳 苦和费尽周折。对于属于“高学历、高价位、高职位”人才的你来说，也许目前并不愁作， 正春风得意，对猎头公司傲慢而冷淡；直到职位岌岌可危时，在有需要的时候，许多高级 管理人士才恍然梦醒，才开始给猎头公司猛打电话，慌慌张张地去找猎头公司帮忙希望能 再找到不错的工作。这不是明智之举。有经验的人，不会等到他们被原来公司所抛弃，或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎 头公司。他们明白，世界经济形势变幻莫测，商业环境总是不断在变化，将来不会有十拿九稳的工 作或终身职业，就连财富500强中的公司都可能被兼

3、并或者破产，很难说处在变革时代的 企业的投资战略、组织结构的调整等等因素不会影到你自己。他们明白，把自己不可能一 辈子“卖”给一家企业，人才的流动、工作的变动、职业的轮换也是一种社会发展趋势。他 们明白，优秀的人也可能会失业，目前事业再怎么如日中天的人在失业时最难找工作。暂 无工作的人他们是不敢碰的一这对猎头公司来说也是一块硬骨头。如果你觉得自己现在已没有升迁的机会，现在的工作已经没有什么挑战性，打算变更工作, 那么猎头无疑给你带来了福音和转机。或者与同行相比自己的薪资也没有什么竞争力，想 要在事业上获得质的飞跃，被猎头“卖”也是个不错的渠道。猎头能够充当你的职业顾问， 让你的事业重现生机或更

4、加辉煌。聪明人，明白与猎头公司建立良好关系的重要性。使从来或暂时都没有打算过辞职，当一 家好的猎头来访时，也应听听他们的分析。万一哪天出了问题呢？你可以这么想：不会等 到牙齿烂了个大洞再去看牙医。明智的人们会在绝境到来之前就广交朋友；同样，你可以 远在需要猎头的帮助之前先与他建立联系。即使你对他们的客户不感兴趣，也要先听他们 介绍，要听清楚猎头公司的意图，因为一可能在某一天会需要他们的帮助。接受不接 受其实并不重要，垂要的是你被猎头注意到了，这其实并不是坏事。无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，都应该 跟猎头公司谈谈。置身在这个自由开放、资讯发达的现代社会里

5、，最重要的是持一个开放 的态度。猎头公司通常都是一个不错的资讯来源，他们与杰出的企业总裁保持着密切的联 系，对你的行业会有深刻的了解。猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合 你。所以，即使你不想跳槽，听听自己的身价也是有用的。与猎头建立关系最好的办法：在真正需要他们的帮助之前，就与他们保持联系。一旦你下决心转职，徒然在家里等待“猎头”上门未免太过消极。其实，猎头公司更欢迎各 方英杰主动与他们联系接触，就猎头公司而言，充实的人才资料库就是最有价值的资产。 你可以主动打电话给他们，也可以同时接触几家试试看，只要将自己的个人资料在电话中 做个简单介绍，之后再要求进一步的面谈，并留下一份资料

6、，通常都会如愿以偿的。 如果你要准备和猎头公司联系，一般情况下不会遭到猎头公司的拒绝，只要你能够证明你 自己的优秀，你一定会吸引猎头公司的注意。当然你可以和多家猎头公司联系。值得注意 的是，如果一旦你被几家猎头公司同时“相中”并受到推荐，对你来说可能是一件好事情， 但如果猎头公司知道了，你的价值可就要打折扣了，也许你今后可能被列入猎头公司的黑 名单，那就是十分遗憾的事情了。如果你是一位高级经理，且猎头们已经代表用人单位联系过你，不要过早地拒绝他们，多 接收一些猎头公司的名片有益无害。即使你正沉醉于目前的职位，或仅仅是因为很忙，也 应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。与猎头顾问保持联

7、络，可给自己带来良好的发展机会，可获得个性化职业发展指导，一方 面可显示自己的身价，另一方面如薪金待遇等敏感问题可通过猎头表达以留有余地。在保 证职业安全的前提下寻找新机遇，获得与新雇主平等对话的权利，而且更容易获得高薪， 还可在老板面前挺直腰板。总之，要让自己顺利换成工作的方法有千百种，而且你应该早在有意换工作之前就开始动 作。猎头行业有句老话：“最差劲的莫过于当你急着找工作的时候，才开始积极和人联络, 打听消息。”真正的高手，无时无刻不眼观六路，耳听八方，尤其是自己正一帆风顺的时 候，更需要这么做让猎头司人才库里有你的大名通常，猎头公司接受客户委托、确定客户需求后，出猎的第一步是搜索，查找

8、基本匹配的 人才。人才库里没有合适人选，才直奔目标行业。于是猎头公司发挥自身挖地三尺之能事, 将所在城市乃至全国现有在职的最优人才，尽被网入自己的人才库，各自列出叫得响、过 得硬的“红名单”。如果你榜上有名，那恭喜你，下一步你会接到猎头的电话。猎头公司搜寻“猎物”方式，一开始都是猎头公司先做基本调査。这种调査一般分为三种类 型，要是这三种调查，都没有找到你的名字，你大概就只能浮沉茫茫人海。猎头公司首先 会整理出一张企业（同行业或跨行业）的清单，这些企业的员工，在经历、价值观与他人 评价等三方面，都符合猎聘的条件。接着，猎头顾问再来判断这些企业现任类似职位的人 是否合格。猎头公司第二回合的调査，

9、这些公司是否不断地进行改革，员工是否了解业界 最新的情况等。如果企业经常更新产品周期、与其他公司购并、机构调整、裁员缩编等， 都会给猎头公司提供难得的契机。此外，猎头公司也认为，若公司内部有问题，员工会比 较愿意考虑其他企业的征才和猎头公司的服务。第三阶段，则是锁定在业界一向表现突出、 作风深受猎头公司欣赏的企业，或是他们认足以成功克服新官上任种种考验的人选。 如果你想挤进猎头公司的庞大数据库，业内人士有两建议： 第一，增加你的曝光率。拥有大家通用的职衔，便于数据库搜索。如果你的头衔十分普遍，就会被电脑自动分 类，放进初步入选的名单中。如果你的职位和职称都与众不同，叫人摸不着头脑，很容易 就在

10、电脑索取资料的时候，被扔进代表“免谈”的“回收站尽可能参与更大的项目。猎头公司评估一个人的价值，最主要的一项就是看他所操作 过最大的项目。所以，不断地参与更大的项目是提升个人价值最快的方式。你一定要置身 于公司主流，实际动手，参与众所瞩目的项目，如推出新产品、企业并购、开分公司等。 做过的项目一定要让相关的人都知道，哪些是你的成绩。有一张漂亮的工作成绩单。如果你曾经使公司销售额得到大幅度提高；将公司人员重 新培训，人员素质得到提高，这些都属于良好履历。有这样的能力，想让人不注意都难！ 这样至少可以获得三方面主动：一、现任企业将重或提升你；二、跳槽有了资本；三、将 引起猎头公司关注，新机会也许就

11、此来临。拓展社会交往，建立起一个Personal Networko请记住，平日一定要勤加联络，尤 其是在事事一帆风顺、你觉得完全没必要走动的时候。掌握身边的人际网络、拓展潜在的 人际网络，建立良好广泛的业务关系，具备比较宽阔的社交区域，在业内树立自己的口碑。 原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云，平时交往甚广，待人友好真诚，在一次 社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识。徐元意中的出色表现深得猎头顾问赏识， 数月后，徐即被成功举荐到著名的跨国企业法国“古戎”公司任职，一跃升任“古戎”公司中 国区总经理，薪金收入增加十倍以上，职场人气亦迅速得到彪升。让年度报告、组织图表、与外界的往来书信

12、、业务简报、公开演讲、发给顾客的宣传 小册子等，都出现你的名字。要是你的职位在公司里还不够格被列入年度报告和组织图表, 你可以想办法把类似的资料发给顾客和供应商等，这种资料就很有可能流入猎头公司的手 里，供他们输入数据库。第二，制造专业曝光机会。如果你相信自己已经足够优秀，但还没有猎头公司找上门，不 妨这样去做：参与重大研发工作；主动接受媒体采访，并介绍自己；多参加高档次的社交活动，把自己的名片发给别人；多参加有影响的高级培训班，在研讨会上发言提问，引起特别注意；投稿给报章杂志，在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点；加入组织、团体。如果你未曾参加过任何组织，可以从现在开始，考虑重回校友

13、会， 或是参加专团体所举办的活动，许多重要资讯都是在其中流传的。同侪和同业一致大力推荐你。与业内人士、同行、老板、同事保持良好的关系，也许 他们会在关键的时候主动推荐你；猎头已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更 趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。如果这时能有和你相处己久的人提 供中肯的意见，真是再好也不过了。主动与猎头公司打交道。你可以通过网络、邮寄等方法将自己的简历发出，这些简历 都会进入人才数据库加以保存，随时供取用和挑选。猎头公司都有自己的网站，通过网络 将个人资料录进入猎头公司的高级人才库是大多数人的选择。当然，不要忘记在必要时更 新自己的个人简历。猎头公司非常关

14、注人才的流动和成长。如果你跳槽了，或升职了，一 定要及时更新你的简历，保持与猎头公司的联系。做猎头公司的好线民。当猎头公司招募人才时，也许在你认识的人里有不错的人选。 不妨推荐几个你认为合适的人选，让自己成为他们的人才搜寻渠道之一。猎头专家们通常 很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。得知一些潜在的合适人选对猎公司尤为重要， 它们也更可能因此记住像你这种慷慨相助却不图回报的人，并保持联系。在猎头公司能保 密、你觉得可以对猎头公司完全坦白的前提下，完全可以充当猎头公司的推荐人。当然， 别因为这个违反了自己的职业操守和道德，自己单位的人最好别碰，很容易戴上“吃里爬 外”的帽子。通过以上这些渠道，猎头公司很快就会知道有你这号人物，并把你列入他们人才库中的“红 名单”