怎样处理泡病假的员工

1、怎样处理泡病假的员工案例：HR小王：我公司有一员工总是拿着病例书到公司请假，上面有医生写的 因为某某病，建议休息一周或一月”，公司出于人性化的考虑，一般都会批准。可后来我私下了解到，此员工和另外一些员工，并没有什么必须休息的病，而是在 恶意泡病假”。HR小张：我们公司的员工 W去年11月因为身体不适， 请了 3个月的病假期。在此期间公司按照医疗期的待遇（他 有3个月的医疗期）发放工资。今年3月21日他与公司的劳动合同将会到期，公司提前一个月通知他不再与其续约（他不具备签定无固定期限劳动合同的条件）。没过几天，该员工就拿着医院开的证明，要求再休息三个月的医疗期， 公司当然不会同意，没想到，他居然

2、以医疗期内不得辞退员 工为由，将公司告到了仲裁。问题：1、员工是否只要有病假证明就能休假？2、如果享受了规定的医疗期，他还能否再次享受这种待遇？3、如何防范虚假病假及如何管理病假员工？专家点评特邀点评专家 冼武杰休病假”有法规”病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治 疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就 算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳 动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽 然关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知中规定： 职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构 开具

3、的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但这一规定并未 意味着：用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。 由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病 假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明， 用人单位就应该允许员工休病假。有人困惑，既然规定了医疗期制度，那么医疗期已满的 员工申请休病假，用人单位是否就可以不批准。实际上，法 律并没有规定医疗期满的员工，以后不得休病假，法律只是 规定，医疗期满后，用人单位可以依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同。因此，用人单位没有解除劳动合同的， 如果员工有充分的证据 （医院病假条）证明其必须休病假的， 用人单位就必须安排。也就是医疗期满

4、，用人单位有解除合 同的权利；用人单位不解除的，员工患病就有休病假的权利。不少用人单位在规章制度中规定了指定医院开具病假 证明（指定看病），这样的制度是否有效呢？其实要根据具 体情况来认定。一般情况下，用人单位指定医院，医院与用 人单位建立了长期的合作关系，医院有可能服从单位的意 志，在员工确实患病需要休病假的时候，不出具病假证明， 损害员工的身体健康权。而且，指定的医院也不是万能的， 不可能什么疾病都擅长，指定医院就有可能使员工丧失最佳 医疗的机会，使员工权益受损。再者，指定就医也可能影响 员工就医的便利性（如：居住在 A区，指定医院在 B区）。因此，为了尊重和保护员工的身体健康权，员工因患病 而到哪家医院看病就诊，应属于员工自由决定的正当权利。 当然，如果单位的规章制度是依法制定的，并且指定的医院 不存在着违反公平性、合理性及便利性的情况，这样的指定 是有效的。鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假 病假单的情况，因此，用人单位应该对员工的病假证明拥有 复核的权利。用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。当用人单 位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院 进行复查，但应当做到遵循法律的