xx薪酬管理制度20100528

1、东莞市东莞市xxxx鞋材有限公司鞋材有限公司薪酬管理制度薪酬管理制度（讨论版）（讨论版）xx 管理咨询（北京）有限公司2011 年 01 月目目 录录第一章 总则 .2第二章 薪酬管理组织.3第三章 薪酬模式.4第四章 职能工资制.5第五章 协议工资制.8第六章 薪酬调整.11第七章 薪酬总额.12第八章 附则.13第一章第一章 总则总则第一条第一条 目的为了适应东莞市 xx 鞋材有限公司（以下简称公司）的发展需要，健全公司的价值评价与价值分配体系，激发员工的主动性、积极性和创造性，建立吸引人才和留住人才的良好机制，推进公司总体快速发展的实现，根据国家、省和地方有关法律、法规，按照市场化运作的

2、要求，结合建发的实际情况，重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。第二条第二条 适用范围本管理制度适用于公司的各层级员工。第三条第三条 薪酬分配原则薪酬作为价值分配形式之一，遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。合法原则：工资制度应符合国家法律法规。公平原则：以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争原则：具有市场竞争力，能够适应市场变化。激励原则：通过绩效工资等激励性工资单元，激发员工工作积极性。第四条第四条 薪酬分配依据 薪酬分配的依据是：公司效益、岗位价值、员工工作能力和业绩，参考社会平均薪酬水平和行业平均薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活物价水平。第

3、五条第五条 薪酬分配特征市场化：薪酬体系的设计将打破原有级别和员工岗位的限制，实行竞争上岗，并按照市场化的岗位价值水平给付薪酬。可计量性：将岗位相关因素、部分津贴等福利性支出量化为薪酬数额，统一计为工资性收入，简化薪酬计量方式，并与绩效考评挂钩。可预期性：除年终奖外，员工根据其所在岗位性质、个人工作努力程度和工作业绩，可预期到个人的年总收入。第二章第二章 薪酬管理组织薪酬管理组织第六条第六条 董事长批准公司薪酬政策；批准公司薪酬管理制度及调整方案；批准年度薪酬预算方案。第七条第七条 人力资源部 依据公司发展目标和国家有关法规，提出公司薪酬分配方案，编制和修订工资管理制度。编制公司年度薪酬预算方

4、案。为员工提供薪酬方面的咨询。负责对薪酬申诉的受理和裁决。第八条第八条 公司其他部门提出薪酬建议，参与公司薪酬制度制定；提出部门员工工资等级调整建议。第三章第三章 薪酬薪酬模式模式第九条第九条 根据公司岗位的不同，设定如下不同的薪酬模式：职能工资制协议工资制第十条第十条 职能工资制：对基层员工采用职能工资制的方式。第十一条第十一条 协议工资制：为了更好体现中高层管理人员和中高级专业技术人员的价值，对这部分人员使用协议工资制。第四章第四章 职能工资制职能工资制第十五条第十五条适用范围适用范围职能工资制适用于公司各职能与运营系统的员工。第十六条第十六条薪酬结构薪酬结构薪酬总额=岗位绩效工资+奖金+

5、福利其中：岗位绩效工资=固定工资+考核工资岗位绩效工资主要由：基本工资、工龄补偿、技能补偿、职务补偿、学历补偿、特殊补偿、加班工资 7 项组成；考核工资由岗位绩效工资中前 6 项（基本工资、工龄补偿、技能补偿、职务补偿、学历补偿、特殊补偿）的一定比例构成，不同岗位人员的考核比例见建发考核管理制度 ；奖金主要有效益奖金、年终奖、特别奖组成。效益奖金是公司获取利润后按效益大小发放的，按照当月生产任务指标完成情况核发，具体发放标准与条件参见效益奖金分配标准表(附件 1)。年终奖指企业根据年度效益发放的奖金；特别奖指对年度评出的优秀员工的奖励；福利主要由：保险、补贴、带薪假等组成；1 1、基本工资、基

6、本工资1.1 定义：参照当地最低工资标准确定的工资。1.2 发放标准：1.2.1 基本工资按基本工资标准表 （附件 2）发放；1.2.2 年节假、年休假、婚假、产假/看护假、丧假、工伤假仅计算基本工资。2 2、工龄补偿：、工龄补偿：2.1 发放原则：2.1.1 在本公司连续工作已满一年或每增加一年，工龄补偿增加 50 元，10 年封顶（发放标准参见工龄补偿标准表 （附件 3） ） 。2.1.2 工龄补偿以到厂日起算，自工龄满周年的下月开始计算发放。2.2 工龄补偿发放：工龄补偿作为加班补偿发放，计入每月加班工资。2.3 工龄补偿考核：年度内假期（指事假、病假和产假/看护假）累计超过 20 天，

7、或旷工累计超过 2 天，或惩戒扣分 5 分以上者。2.3.1 工龄补偿未封顶的，取消年度内增加工龄补偿的资格。2.3.2 工龄补偿封顶的，扣减一年的工龄补偿。3 3、技能补偿：、技能补偿：3.1 发放原则：3.1.1 按个人能力、所在岗位确定个人的技能补偿标准；3.1.2 根据考核，确定个人技能补偿的实际发放金额。3.2 发放标准：3.2.2 根据员工个人能力评价，按技能补偿标准表（A/B/C） （附件 4）确定个人的技能补偿标准；3.2.3 实发个人技能补偿=部门应发个人技能补偿总额个人分配系数3.2.4 部门应发个人技能补偿总额=（本部门员工个人技能补偿标准）部门负责人考核系数3.2.5

8、个人分配系数=(个人技能补偿标准个人考核系数)/(个人技能补偿标准个人考核系数)4 4、职务补偿、职务补偿4.1 组长以上岗位确定职务补偿标准表 （附件 5）确定个人职务补偿标准；4.2 不同岗位，个人职务补偿标准不同。5 5、学历补偿、学历补偿5.1 专科学历的，每月补偿 300 元/人月；5.2 本科学历的，每月补偿 500 元/人月。6 6、加班工资、加班工资6.1 定义：生产人员因工作需要安排超出正常工作时间的劳动报酬。非生产人员加班工资待公司调整工作时间后另行调整。6.2 支付标准6.2.1 在平常加班按基本工资的 150、公休日加班按基本工资的 200、年节假日加班按基本工资的 3

9、00支付的基础上。6.2.2 实行不定时工作制的岗位不计算加班工资。7 7、特殊补偿、特殊补偿特殊补偿发放标准、发放条件由公司董事长确定。第十七条第十七条工资扣除工资扣除住房租金，凡在公司租赁的宿舍入住的员工，按公司宿舍租金与设施用品配置标准表（附件 6）予以扣除。伙食费，凡在公司食堂就餐的员工，按公司有关规定扣除。保险费，依据国家规定代扣代缴。个人所得税，依据照国家标准代扣代缴。第十八条第十八条薪酬计算薪酬计算1 1、全勤人员、全勤人员实得工资应得工资扣除（基本工资+工龄补偿+技能补偿+职务补偿+学历补偿+特殊补偿+效益工资+加班工资）（个税保险费等）2 2、缺勤人员、缺勤人员2.1 实得工

10、资应得工资扣除（基本工资+工龄补偿+技能补偿+职务补偿+学历补偿+特殊补偿+效益工资+加班工资缺勤扣薪）（个税保险费等）2.2 缺勤扣薪（基本工资加班补偿）21.75缺勤天数2.3 司机岗位缺勤扣薪=（基本工资加班补偿）26.08缺勤天数注：司机岗位实行不定时工作制2.4 缺勤天数 = 请假天数 - 所包含的每周 2 天公休日2.5 司机岗位缺勤天数 = 请假天数 - 所包含的每周 1 天公休日注：除每周正常公休 1 天以外增加的公休日，按正常缺勤天数计算缺勤扣薪。第十九条第十九条薪酬发放薪酬发放薪酬发放日为每月 20 日，遇节假日提前发放。薪酬委托银行代发。员工本人因故不能领取薪酬时，可委托

11、他人代领，需出具委托书 。人力资源部每月 15 日将核算审核完毕的薪酬计算表送财务部复核，财务部 17 日将复核完毕的薪酬计算表返回人力资源部，18 日人力资源部将薪酬计算表报总经理签批。19 日人力资源部将工资银行支付表交资财部，20 日资财部按支付表全部（包括请假人员、离职人员）发放，21 日支付表由资财部工资发放人和经理签字后返回人力资源部。有关工资核算发放事宜均由人力资源部与员工答疑。 第五章第五章 协议工资制协议工资制第二十条第二十条 适用范围类别岗 位管理类 董事 总经理 运营总监 区域运营总监 企划部总监 财务部总监 人力资源部总监 技术工程部总监 市场营销部总监 行政后勤部经理

12、 客户服务部经理 开发部经理 生产部经理 区域公司经理师级专业技术类开发技师 集团业务 区域业务 设备维修技师 产品技术工程师 会计师 企业管理师 培训师 网络管理工程师 助理级专业技术类开发助理技师 助理 网络管理助理工程师 设备维修助理技师 产品技术助理工程师 第二十一条第二十一条薪酬标准薪酬标准实行协议工资制人员的薪酬标准（薪酬总额）按双方的协议商定的标准执行；当岗位职务变动时，双方重新协议商定工资标准。第二十二条第二十二条薪酬结构薪酬结构协议人员的薪酬结构由三部分组成：协议确定的薪酬总额，加班工资，福利。其中，薪酬标准部分由固定工资和绩效工资组成。固定工资按薪酬总额的 60%确定，固定

13、工资=基本工资+岗位工资+职务补偿；绩效工资按薪酬总额的 40%确定，根据考核结果按考核周期发放。第二十三条第二十三条固定工资固定工资1 1、基本工资、基本工资1.1 定义：参照当地最低工资标准确定的基本保障工资。1.2 发放标准：1.2.1 基本工资按基本工资标准表 （附件 3）发放；1.2.2 年节假、年休假、婚假、产假/看护假、丧假、工伤假仅计算基本工资。2 2、岗位工资、岗位工资协议人员的岗位工资按双方协议的薪酬总额的 60%，减去基本工资、职务补偿后剩余的金额为协议人员的岗位工资。3 3、职务补偿、职务补偿3.1 组长以上岗位确定职务补偿标准表 （附件 2）确定个人职务补偿标准；3.

14、2 不同岗位，个人职务补偿标准不同。4 4、特殊补偿、特殊补偿特殊补偿发放标准、发放条件由公司董事长确定。第二十四条第二十四条绩效工资绩效工资个人绩效工资=个人标准绩效工资个人考核得分100个人标准绩效工资=薪酬标准40%绩效工资的发放与考核周期同步，按考核周期进行发放。第二十五条第二十五条加班工资加班工资加班工资是生产人员因工作需要安排超出正常工作时间的劳动报酬，在此主要指技师，其他协议人员不享受加班工资。其支付标准为：在平常加班按基本工资的 150、公休日加班按基本工资的 200、年节假日加班按基本工资的 300支付的基础上，另根据技能、工龄、学历、职务等的不同进行加班补偿。实行不定时工作

15、制的岗位不计算加班工资。第二十六条第二十六条工资扣除工资扣除住房租金，凡在公司租赁的宿舍入住的员工，按宿舍租金与设施用品配置标准表 （附件 6）予以扣除。伙食费，凡在公司食堂就餐的员工，按公司有关规定扣除。保险费，依据国家规定代扣代缴。个人所得税，依据照国家标准代扣代缴。第二十七条第二十七条薪酬计算薪酬计算1 1、全勤人员、全勤人员实得工资应得工资扣除（固定工资绩效工资加班工资）（个税保险费等）2 2、缺勤人员、缺勤人员2.1 实得工资应得工资扣除（固定工资绩效工资加班工资缺勤扣薪）（个税保险费等）2.2 缺勤扣薪 =（基本工资 + 加班补偿）21.75缺勤天数2.3 缺勤天数 = 请假天数

16、- 所包含的每周 2 天公休日。注：一般周六正常上班，如周六放假或经同意不上班者，不计算缺勤。第二十八条第二十八条薪酬发放薪酬发放薪酬发放日为每月 20 日，遇节假日提前发放。绩效工资按考核期兑现发放。 （考核期间因辞职、辞退、除名、开除等离职者，均不兑现绩效工资） 。薪酬委托银行代发。员工本人因故不能领取薪酬时，可委托他人代领，需出具委托书 。第六章第六章 福利福利第二十九条第二十九条 福利包括法定保险、补贴、带薪假等。第三十条第三十条 保险为国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险，以员工自愿加入为原则，公司缴纳一部分；个人缴纳部分由公司代扣代缴。第三十一条第三十一条 补贴主要包括：通讯补贴

17、、交通补贴、误餐补贴、区域补贴、高温费补贴等。具体发放标准见员工福利补贴标准表 （附件 7） ；第三十二条第三十二条 国家法定节假日、年休假、婚假、产假/看护假、丧假、工伤假等，计算标准按日基本工资核算；第七章第七章 薪酬调整薪酬调整第三十三条第三十三条公司薪酬调整分为公司整体调整和个别调整以及特殊调整。第三十四条第三十四条 整体调整：根据建发的经济效益，出于薪酬总额的控制，对基本工资和各类补偿标准进行统一调整和修订；第三十五条第三十五条个体调整：1、实行协议工资制人员1.1 企划部每半年进行协议工资制人员的考核评定，详见协议人员考核评定表 （附件 8） ；1.2 董事长根据考核评定，重新考虑

18、协议工资，进行薪酬调整。2、实行职能工资制人员2.1 岗位调整之后，根据新岗位，评估个人能力等级后，确定个人技能补偿标准进行薪酬调整；2.2 个人能力评估等级发生变化时候，通过调整个人技能补偿等级进行薪酬调整；2.3 通过个人全年绩效等级的变化，通过技能补偿等级的升降进行薪酬调整。第三十六条第三十六条 特别调整：员工做出某项重点贡献，通过董事长批准，可对其薪酬进行特别调整。第八章第八章 薪酬总额薪酬总额第三十七条第三十七条 薪酬总额控制的原则是，薪酬总额增长速度低于经济效益增长速度，平均薪酬增长速度低于劳动生产率增长速度。公司根据实际经营情况对薪酬总额进行控制。第三十八条第三十八条 人力资源部根据本年度业务收入、薪酬总额以及下一年度的经营计划，做出下一年度