小学生情绪问题心理咨询案例报告

1、小学生情绪问题心理咨询（谈心）案例报告小宇轩，男，汉族，10岁，小学三年级学生，身高1.3米，体态正常，无 重大躯体疾病。【主要问题】注意力不集中，特爱哭，任性，学习成绩和同龄孩子相比较差，从开学至今 症状持续四个月。【求助者主诉】我是这个孩子的班主任，自从见到他的第一天起，我就努力地帮助孩子适应 学校环境，适应学校生活，可是努力的结果不尽人意，这个孩子依然天天哭，经 常无缘无故发脾气，影响课堂纪律。我也多次和家长沟通，家长也很无奈。和同 学的关系也不融洽。期中摸底检测中刚及格。【个人成长背景】他是独生子，和父母生活在一起，小时候得过一场重病，经医生全力抢救才 保住了这个孩子，所以家人对这个孩

2、子百依百顺。一旦要求不能得到满足就哭就 发脾气。【咨询老师印象】这个孩子是被班主任领进咨询室的， 衣着整洁，一脸的不情愿，对话中眉头 紧锁，目光始终不愿正面与对方接触，总是左顾右盼，语言清晰但十分简短。对 咨询表现的极不耐烦。【分析与诊断】（一）孩子的身心状态：1、精神状态：情绪低落、注意力不集中、爱哭。2、身体状态：爱发脾气，经医学检查无器质性病变。3、社会功能：只有一个好朋友，不快乐，影响别人学习，需要帮助。（二）诊断：这个孩子表现出爱哭、任性，情绪不能自我调控等症状从严重程度看，反应 强度不甚强烈，没有对社会造成严重影响，这种只有几个月，而且目前症状有减 轻的倾向，可以诊断为一般心理问题

3、。【出现上述问题的原因】（一）社会原因：（1）生活事件：生重病。（2）社会支持：家人对他的过分溺爱。（二）心理原因：（1）个性因素：从小随父母生活，家长对孩子百依百顺。（2）认知原因：大家都必须围着我转，我的要求必须得到满足，大家必须关 心我。【谈心目标】1、具体目标与近期目标：（1）调整认知方式，转变观念，帮助孩子认识到这样做对自己不利的一面；（2）改善孩子情绪低落、爱哭的精神状态；（3）帮助孩子改变现状，缓解心理压力。2、最终目标与长期目标：完善孩子的个性，帮助其建立健全人格，使其尽 快适应学校生活。【谈心方案】（一）方法：合理情绪疗法【谈心过程】第一阶段：建立咨询关系阶段1、第一阶段即第

4、一次谈心。主要是摄入性会谈，运用真诚，共情等技术， 鼓励孩子倾诉，收集资料，通过对症状评估、分析，做出诊断，双方共同确定谈 心目标，制定谈心方案。2、第二阶段：实施合理情绪疗法进行谈心的阶段和领悟阶段。对不合理信 念进行初步分析，通过分析，使孩子领悟到是这些不合理的信念， 引起了不良情 绪，而不是诱发事件本身。只有改变了不合理信念，才能减轻或消除目前存在的 各种症状。布置家庭作业，让孩子找出自身的优点，树立自信心。3、进入合理情绪疗法的修通阶段，为了减轻或消除孩子目前存在的各种症 状，咨询老与求助者的不合理信念进行了辩论。4、最后一次谈心求助者的情绪大有好转，不良情绪出现的次数明显减少。咨询老

5、师对他的表现给予了充分肯定， 并教给孩子在今后的生活中学会随时、 随 地、主动地与自己的不合理信念进行辩论， 使之内化成自己的一种习惯，并且教 给孩子及父母学会了自信训练和放松技巧。【谈心效果评估】通过几次谈心，孩子的情绪状态也明显好转，一天之内哭的次数明显减少，能坚持上好课，能走出教室做课间操，有了更多的好朋友，基本上适应了学校生 活。时间:其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识n、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指弓I、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结

6、合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的

7、前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本

8、单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩:1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识J、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2

9、、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准