叉车司机考核办法及实施细则

1、叉车司机考核办法及实施细则叉车司机考核方法1 目的* f8 y0 s5 c. , e( _7 V7 a- I         为了提高厂区内机动车辆管理，更好地确保叉车俱乐部的每位成员安全驾驶，减少叉车事故发生率。3 定义; f$ F( J& 外部驾驶证：指由劳动部门颁发的厂内机动车驾驶证。. U, % w. T/ R' K内部证：由工程部颁发的厂内机动车驾驶证。, D0 R4 R3 ; u9 _: W, y基础总分：叉车俱乐部的每个驾驶员在获得工厂内部颁发的内部驾驶证前而参加考试的成绩（指理论成绩）。+ V9 Y&q

2、uot; a. b! 新叉车司机：指已经取得劳动部门颁发的厂内机动车驾驶证，并且通过考核已经取得公司内部机动车驾驶证6个月内的员工。- S) j0 A9 q1 q叉车负责人：每个部门的每辆叉车都有专人负责。叉车负责人协调所负责叉车的使用并对叉车的安全状况和使用情况负责。0 _4 I0 j2 a+ s3 f3 K  a4 程序4.1 取证, q- i  - W/ S1）外部驾驶证' Z+ n+ M( z  % T外部证需要在劳动部门进行培训考核，然后取证。2）内部驾驶证+ B( O7 F) X& V7 h只有取得劳动部门

3、颁发的外部证后，才可以根据工作需要申请内部驾驶证；申请内部证前，司机需要提供外部证的复印件给SHE部门。: l6 M+ 1培训：叉车司机所在部门的（培训）负责人应指定本部门的一名有经验的叉车司机作为新司机的现场培训教师，该教师负责现场培训指导、参与考试评价并在新司机开车的前一个月负责跟踪指导新司机。总时间不少于20小时。0 w每一组确定若干名经验丰富的叉车司机作为专门的培训老师，新叉车司机上岗后，老师在新司机开车的前一个月内应该给予必要的培训和指导；当新叉车司机遇到问题时，也应该立刻寻求其老师的帮助。2考核：培训结束后，新司机可向SHE部门申请进行现场考核和笔试。考核通过后，交一张1寸照片，S

4、HE部门将为其办理内证。新司机在取得内证的第一个月内不允许叉取第三层及其以上货架上的货物。4.2 新叉车司机上岗操作1 z. 老师应对新司机的行为负责，在新司机取得内证的一年内，老师应时刻督促新司机遵守公司规定，若发现违规行为应立即指出，并予以纠正。作为老师有获得培训的机会，对于成绩突出的老师，公司将给予年度奖励。奖惩办法1）管理人员（主要由各部门主管、叉车各小组组长、SHE以及HR成员组成)对每个驾驶员进行评估、考核。2）考核方式包括日常工作中发现的违章驾驶行为及收到的违章报告，对其扣分；对表现优秀的进行加分。对于扣分情况，从扣分当日算起，一年后可予以撤销。& n( l &

5、#160;t( J( H; d9 q! V" 0 f3）扣分和加分的依据是以基础总分为基本分。, Z/ n& D+ l! # U7 z4）管理人员对叉车驾驶员进行扣分和加分后，将通知驾驶员本人和其主管及其被扣分和加分的原因。9 e5）如果叉车驾驶员的基础总分被扣分以后，低于70分，他（她）将被吊销内部驾驶证并取消驾驶资格，吊销时间长度根据事故的类型确认，一般情况1个月；被吊销驾照的员工需经重新学习培训并考核合格后, 才能再次在工作时使用叉车。"6）1年安全驾驶无事故且无组员被吊销内证的小组将获得奖励。1 A; 1 ' P% v$ W7）每年将进行年度优秀叉车

6、司机和团队的评选，获奖司机和团队将获得颁发的证书和礼品。8）为确保叉车司机的驾驶安全，所有的司机每天在开车前必须在部门指定位置的记录上签名，如果某个司机连续三个月不开叉车，则需要重新培训考核，颁发新的内部许可证，该记录表单可以参考附件1叉车司机开车记录确认表单。4.4 扣分标准* g0 j* g" e/ _+ h% B1）叉车高速转弯或穿过卷帘门扣10分' n. k# u; 2）在需停车观察处未停车观察扣10分4 , o* d5 Y2 J( f! S3）叉车穿过卷帘门时没有鸣笛扣10分8 E% P6 1 G" g2 G4 s4）看见有行人走近时没有鸣笛扣10分/ E

7、6 5 J4 4 k& ( g$ 5）发现5米范围内有人没有减速和鸣笛扣10分3 r! j8 L4 3 o$ h9 a; 6）叉车出入卷帘门而不关门的每次扣10分) + z  o. K( f, ' - e0 7）允许在距离运行中的叉车5米范围内手动取料10分1 V" N- q8 f4 b8 & H% k8）允许人员停留或者经过叉车提起的叉子下扣15分3 F6 r3 9）叉车在运行时，货叉距离地面的距离超过20厘米扣10分. I  k+ P8 K$ / O8 J' J+ 10）叉车的叉子和车身主体同时运动扣15分9

8、 f, 11）/ |; # _, B: _! x2 W* s/ u6 0 I! c非直叉叉车行驶过程中叉子向前扣10分8 E9 E7 w) s. K! j5 S12） 货物在运输过程中或放在货架上时未打包扣10分- ?1 9 k2 F1 13）+ ( g: P9 V7 s( j两铲板货物同时运输扣10分14）叉车长时间停在叉车通道上且不关电源扣10分%   c- d8 G8 d4 6 _15）开直叉或防爆叉车未系安全带每次扣10分# K4 n" c( t( f/ |: - _16）$ O  ! Q2 Y6 X" |) 边开叉车边聊天，

9、看单子，打 或听音乐每次扣30分（立刻吊销内部驾驶证）% c2 h(17）' X+ ! d) j' 4 x: O5 - b# M开车时将钥匙拔出，用急停按钮控制电源开关每次扣30分（立刻吊销内部驾驶证）18）6 D; ?' ! E, ?. M% G  U  ! l为确保叉车司机安全，在开车前必须按照安全检查确认表检查叉车的状态（参考附件2）。我们会定期抽查开车前的检查表单，如果发现开车没有检查，将会每次扣除15分5 n& % |1 L- I- K* Q* A19）% E( _9发生事故后没有及时汇报或汇报时隐瞒事实的扣30

10、分(立刻吊销内部驾驶执照)# A% ) o) h' w! s20）4 X- H:擅自拆除叉车上的安全装置如限速装置等，该当事人被扣除30分（立刻吊销内部驾驶证）3 M, D821）8 ?8 u6 Q, i$ k,事故分析报告表明事故发生的主要原因是员工错误操作或者操作不当所造成，    该当事人被扣除30分（立刻吊销内部驾驶证）#22）1 t2 n) I( q; T# i. U其余明显违反叉车安全驾驶规范的行为，最低扣10分，最高扣30分，将视具体情节扣分；若违规行为发生在夜班，将对其加倍扣分。5 u1 D, F1 M) |: J扣分说明：被扣分的司机一年内未被再次

11、扣分，分数将被恢复；被吊销内部驾驶证的司机将被调岗，经过重新培训考核合格后再持证上岗；有两次明显违反叉车驾驶规程的司机将被公司开除。 . S% D1 t6 F$ m3 F, 1 G+ O4.4 加分标准( S4 F$ L. H7 q$ T% 1）能够对管理人员提出关于管理的好的建议并被采纳实施的加10分# 4 w8 h! F; E: K8 2）对举报违章驾驶的，每次可以加5分；对制止违章驾驶并举报的加10分8 s4 b  E! D2 b; # l4 j- Q7 r3）对举报发生事故后逃离现场的加20分; f3 m! B4）其他能避免驾驶风险和提高俱乐部安全建设的建议等，视具

12、体情节给予5到20分的奖励7 c/ P% l/ b" 5）每月进行信息栏评比，胜出小组的信息栏更新人员加5到10分叉车驾驶员管理规定及考核办法驾驶员考核表安全行车(40分)不违章驾车* 6  不酒后驾车* 6 无电子眼抄牌的违章记录 4  车辆停放后做好安全措施* 3  随身携带车辆有关? 3  车辆配备警示牌* 3  发生事故及时上报* 5  无责任事故的发生 10 小计 40车辆维护及 保 养(25分)灯光全 2 制动效果良好 2  发动机无异响 2  冷却液、机油、刹车油、雨刮器清洗液充足 2  无因驾驶员操作失误造成严重的车辆机械事故 3  按规定更换轮胎 2  按规定完成发动机的常规保养 2 无严重超员、超载现象 1  修车时认真旁站 3  车辆按要求自检，自检表填写真实* 2  车队抽检合格或能及时整改 2  无未经批准自行修车现象 2 小计 25职业道德及服务质量(25分)无向维修厂索取任何钱、物的现象 5  无向施工单位索取任何钱、物的现象* 5  车容、车