教师教学质量评价方案

1、教师教学质量评价方案一、教学常规（一）学期计划开学初教师根据学校教务工作计划、教研组工作计划、专业教学计划和教学大纲的要求，密切联系教材和学生的实际制订工作计划，一式二份，一份自存，一份交教务处。其内容包括：(1)本期教学目的和任务；(2)学生情况分析；(3)教材内容分析；(4)教学进程与实验实习安排；(5)教学措施。（二）备课教师必须在深入钻研教材，了解学生情况的基础上，认真研究文化课与专业课知识的相互交叉和渗透，研究理论与实际的结合，研究教法，恰当地运用教学参考资料，精心写好教案。教案要求有总课时数、课题、教学目的、重点、难点、教学准备、教学过程（新教师要求写详案）、知识小结、布置作业和预

2、习要求等基本环节。教师无教案不得进入课堂讲课，提倡教师任教的每一门课程有一周的超前教案。做到一堂一案，严禁备统课和无指导作用的简案。有条件的专业和学科强调集体备课。（三）上课教师要认真实施教案，最大限度地调动学生学习的积极性和主动性，使教与学同步，获得教学最佳效果，做好课前准备，按时上下课，不迟到，不早退，不拖堂，不无故离开教室，未经教导处同意，不擅自调课、停课、代课，遂循教学规则，教学重点突出，教学方法得当，教学语言清晰，讲究教学效果。（四）作业布置与批阅文化课作业份量要适当，要求要严格，语文要有课文练习，每课批阅一次， 作文全期大作不少于篇，要求详批详改。篇小作，篇只查不改。数学每天批阅一

3、次。英语一、二年级每周批两次，三年级每周批四次。专业课作业除完成书本上的练习题外，任课教师还应根据需要布置一些室外作业，让学生进行实地操作练习。书面作业和室外作业教师都要及时批阅和检查，周课时在节以内（含3节）的每周批阅一次，周课时4节每周批阅2次，周课时5节每周批阅3次，周课时6节及以上的每周批阅4次。作业批改要及时准确，字迹工整，符号统一，要有批阅累计次数，具有指导性启发性，批改作业应作好记录，优秀作业要表扬，不好的要重做，缺漏的要补做，错的要更正，要把作业记入平时成绩。（五）听课、学校领导要深入教学第一线，经常听课。听课每周节，全期不少于节。、各教研组每期要举行次公开课，进行教学专题研究

4、。公开课要集体备好课，印发教案，交教导处备案。教研组长每周听课节，全期不少于节。、教师要相互听课，包括文化课与专业课之间，文化课与文化课之间，提倡新老教师和文化课与专业课之间的相互学习，高级教师全期听课节，一级教师节。三年教龄以内的教师听节，新教师听课不少于节以上听课如有作假，每发现一节扣元（六）教学辅导 教学辅导是课堂教学的必要补充，教学辅导的主要任务是：(1) 负责好辅导时间内的纪律；(2)释疑、解难、指导方法。要求不迟到、不早退，兼顾所负责的班级。（七）教学检查教务处每期进行三次教学检查。第一次，开学初进行，检查教师的学期教学计划。 第二次，期中进行，检查教师的备课、听课、作业批阅及教学

5、计划的执行情况，并召开学生座谈会，听取学生的意见，及时反馈给教师，帮助改进教学。 第三次，期终进行，检查教师教学计划的完成情况及领导与教师的备课、作业批阅、听课情况等。期终教学检查应对教师的教学作出基本的估价，并将其情况填表存入教学档案。根据学校实际情况，也可能采取随机抽查和定期检查相结合的原则进行。 （八）学业成绩考核 学校每期组织期中、期末两次目标考试，命题、制卷 、评分、统分均由教务处统一组织。专业课的考试要有一定份量的实践题，考核学生的动手能力，学期成绩总评包括平时成绩和作业（占），期中考试（占），期末考试（占）。二、教研教改 教师参与教学研究，是增强教学能力，全面提高教学质量的一项重

6、要措施，所有任课教师都应积极参加教研教改活动，每一位教师要参与一个课题研究，全期必须写一篇教学论文或教学心得，参加教研教改活动不少于次。 三、教学质量评估量化计分办法(见下页） 一级指标二级指标考 核 要 点 及 评 分一、计划总结材料10分1、教学计划2分有学生情况分析，教学目标、教材分析、教学安排措施。每缺一项扣0.5分。安排措施。每缺一项扣0.5分。2、教学总结2分有基本情况、及格率、优秀率、成功与不足。每缺一项扣0.5分。每缺一项扣0.5分。3、各项材料上交6分教学计划、教学总结、实习计划、实习总结、考试试卷、学生成绩、学生档案、实验实习报告、实验室总结、实验通知单、“第二课

7、堂活动”计划、总结、成绩等完整上交及时。每缺一项扣0.5分、实验实习报告、实验室总结、实验通知单、“第二课堂活动”计划、总结、成绩等完整上交及时。每缺一项扣0.5分二、备课阅卷23分3、备课14分期初检查，有记2分，无记0分；期中、期末检查优等6分/次、良5分/次、中4分/次。差2分/次。分/次、中4分/次。差2分/次。4、阅卷9分期初检查，有记1分，无记0分。期中、期末检查优等4分/次、良3分/次、中2分/次；差1分/次。 一级指标二级指标考 核 要 点 及 评 分三、上课辅导15分5、上课10分无迟到、早退、缺课。迟到1次扣0.5分、早退1次扣0.5分、旷课一节扣2分。先备课后上

8、课、校长室、教导处、教研组长检查性听课，不备课进课堂扣0.5分/次。按计划缺一次实验实习扣1分。6、监考2分无迟到、早退、看书报等现象，有上述现象扣0.2分/次。7、早晚辅导3分无迟到、早退、缺课。迟到、早退扣0.1分/次，缺课扣0.5分/次，纪律差扣0.1分/班次。四、学生成绩20分8、期末考试抽考、统考、等级考试、期末专业技能检测 20分 期末考试及格率达90%，优秀率达20%。每下降3%减0.5分/项。抽考、统考等级考试及格率达95%，优秀率达30%。每下降3%减0.5分/项。（此项不与期末考试重复计算）五、教研12分10、教研活动3分缺席扣0.5分/次。（因公除外）11、教研任务4分完成4分，每少1次扣1分。12、听课4分完成听课任务，有评价记载。缺扣0.3分/节。13、论文1分完成教学论文。缺扣1分。14、师徒合同三年以下教龄教师认师、签合同