佳兆业集团控股福利管理制度

1、1/ 9佳兆业集团控股福利管理制度1、主要目的 为规范员工福利管理，增强员工归属感，提高员工工作积极性和工 作效率，保证员工的工作质量和生活质量逐步得到提高，特制定本管理制 度。2、适用范围 本制度适用于集团总部和各下属地产公司。3、主要内容3.1 带薪假期3.1.1 法定节假日：法定节假日按照国家有关规定执行。3.1.2 婚假：符合法定婚龄的员工，于公司服务满半年者，持有效结婚证 件证明，可享受婚假 3 天，晚婚者（男性年满 25 周岁、女性年满 23 周岁） 增加 10 天。3.1.3 丧假：员工为直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）处理丧 事，可享受 3个工作日的丧假。3.1.4 产假

2、：符合国家计划生育政策的女员工生育可享受产假，正常分娩 者产假 90天，晚育增加 15 天，剖腹 /难产增加 15 天，返岗后补齐有关证明 或资料。3.1.5 护理假：于公司服务满半年的男员工，妻子生育符合国家计划生育 政策的，在妻子生育期间可享受护理假 10 天，返岗后补齐有关证明和资 料（独生子女证或计划生育证明）。3.1.6 年休假：入司满一年的员工可享受年休假，具体标准如下： 员工工龄满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;员工工龄满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;2/ 9员工工龄满 20 年的，年休假 15 天 ; 根据员工工龄情况进行年假调整。满足年假调整条件者

3、，将于第二年 1 月 1 日起按新的级别享受年休假； 当年度的年假可延长至第二年春节前后完成，不可跨年度累计。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）工龄满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月及以上的；（三）工龄满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月及以上的；（四）工龄满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月及以上的； 3.1.7 调动假：经批准当年在办理调干或招调工的员工可享受 3 个工作日的 调动假。3.1.8 探亲假：外派及借调人员可享受探亲假，具体标准参照佳兆业集 团控股异动人员福利管理

4、制度。3.1.9 调休假：经批准并有考勤记录的加班可享受轮休，调休以半个工作 日为单位，以 1:1 的比例换算调休时间。3.1.10 休假需至少提前 1 个工作日提交请假审批单，如情况紧急需口 头沟通，返岗当日补填请假审批单，一次性请假天数超过 4 个工作日 的，需提前 2 周提交申请，并做好工作交接，假期结束后需到人力资源职 能部门核销假期。3.2 社会保障 各公司根据所在地政策规定为员工购买社会保险，缴交住房公积金。集团统筹为相关人员购买商业保险，下属公司可委托集团统一购买商 业保险，3/ 9并于月末提交当月入职新员工名单与集团，费用划归各下属公 司。3.3 文体活动3.3.1 协会活动：

5、为增强员工体质，丰富员工业余文化生活，各下属公司 可成立员工体育活动协会，集团总部单独成立活动协会。协会的成立由各分公司人力资源职能部门组织，报集团行政及人力 资源部审批。协会需以健康向上为宗旨，范围可涵盖足球、篮球、羽毛球、乒乓 球、棋类和登山等一个或多个项目，员工总人数超过 20 人的分公司，可按实际需要申请设立协会，每增加 40 人，可申请增设 1 个 协会，单个分公司协会个数不能超过 4 个。协会活动的费用由协会会长报销，在核定额度内当月实报实销，协 会费用仅用于购买部分活动道具、适当的饮用水以及场地租金（不 含教练费用） ,不得用于与协会活动无关的事项。 经集团审批成立的协会，单个协

6、会季度活动经费不能超过 4000 元，各协会活动总费用按公司总人数平均，人均不超过 130 元/ 季 度。3.3.2 部门活动：部门集体活动经费由部门负责人统一安排，每月至少组 织一次部门活动，活动经费按部门人头数合计，每人每月 100 元，部门活 动经费只限用部门集体活动，不可挪作他用。3.3.3 外出旅游：为舒缓员工工作压力，加强部门间的沟通交流，每年至 少组织一次全体员工外出旅游，年度旅游以公司为单位，为不影响正常 工作，出游可分批进行，但不以部门为单位。福利对象：当年度 1 月 1 日前转正的全体员工； 费用标准：以当年度 1 月 14/ 9日为基准，司龄未满 1 年的每人每年 100

7、0 元，司龄每增加 1 年，旅游经费增加 500 元；员工旅游费用 上限为 5000 元，集团总部总助级以上及下属分公司高管旅游费用 上限为 10000 元。员工司龄按员工最近一次入司后在公司服务的时间核定，活动专款 专用，不可挪作他用。 出游时间可安排在法定节假日、公休日，允许额外占用 1 个带薪工 作日。年度旅游由各公司人力资源职能部门组织并报集团行政及人力资源 部审批。此福利项目自 2012 年 1 月 1 日起执行， 2011 年度旅游标准遵照 旧制度执行。3.3.4 联欢活动：公司视情况可组织司庆、春节和中秋联欢活动。3.4 节日经费每年春节、端午节、中秋节员工可享受节日经费，其中春

8、节 1000 元，端午节600 元，中秋节 600 元，以上节日费用试用期员工减半执 行；三八妇女节，女员工享受 300 元过节费或组织相应活动。3.5 交通补贴：参照佳兆业集团控股交通补贴方案。3.6 项目补贴3.6.1 餐费补贴：项目施工管理人员及现场旧改人员每人每月享受 700 元 的餐补，由部门统一附发票报销。 员工入职当天即可享受餐费补贴， 不再 另行报销加班餐费。3.6.2 现场补贴：项目施工管理人员、现场旧改人员每人每月补贴 450 元。5/ 9现场销售人员、现场收款员、现场签约人员、现场档案文员每人每 月补贴300 元。员工入职或岗位异动在每月 15 日（含）前的，给予半个月补

9、贴； 15 日后入职的，从第二个月开始享受现场补贴。 离职员工离职当月不享受现场补贴。3.7 慰问及补贴3.7.1 喜庆贺仪：员工在司期间首次结婚、生育可享受 600 元的喜庆贺 仪。3.7.2 生日贺仪：员工可在生日当月享受价值 200 元贺仪或等值生日礼 物。3.7.3 丧葬悼仪：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可领取 600元的丧事悼仪。3.7.4 住院慰问金：员工及其直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女） 因重大疾病住院的，可获得 600 元住院慰问金。3.7.5 降温补贴：每年夏季员工可享受降温补贴，项目施工管理人员及现 场旧改人员每人每月 200 元，补贴时间每年

10、7-10 月份。3.7.6 加班餐费补贴 : 员工在法定节假日、公休日加班以及晚上加班，晚 上 7 点以后可以享受当日加班餐补贴，一线城市餐补为 20 元/餐，其他6/ 9城市餐补为 15 元/ 餐，员工根据实际出勤记录申请，由考勤管理人员核 准后凭票到各司财务部报销。3.7.8 加班交通补贴：晚上加班超过 22:00 可以享受的士补贴 , 员工根据 实际出勤记录申请，由考勤管理人员核准后凭票到各司财务部报销。 3.7.9 应届毕业生宿舍及交通补贴：参照当年度佳兆业新佳族薪酬方 案。3.8 员工体检公司每年 6-9 月份组织当年度 1 月 1 日前入职的员工进行全面体 检， 费用由公司承担。各

11、下属公司年度体检方案需报集团行政及人力资源 部审批。3.9 员工落户 员工在公司服务满一年以上，符合公司所在地入户条件，调动档 案、资料齐全的，可以申请统一落户。3.10 购置物业内部优惠3.10.1 员工在公司服务满一年以上，申请购买公司开发或转让的物业，经 公司审查批准同意后， 可享受对内价优惠折扣 （以享受司龄折算前数额 为基数， 累计不超过 150 万元， 高于 150万元部分不予折扣）。7/ 93.10.2 购置公司开发或转让物业需填写购房内部优惠审批表，按授权 手册审批后，转销售部门执行，行政职能部门视实际需要协助个人购置物业。3.10.3 个人需提供个人真实资料、购买房屋有关资料

12、和证明。j最近一次在司服务年限行政职务专业职务J一满 1 年满 2年满 3 年满 4 年满 5 年及以上集团执行董事、董事、总裁、联席总裁93%92%91%90%89%副总裁、总裁助理、集团总监、下属公司董事长、集团/下属公 司总经理、首席副总经理（下属 公司第一负责人）94%93%92%91%90%副总经理、总经理助理总设计/工程师、副总设计/工程师94%93%92%91%90%部门正/副经理、下属公司总监/副总监、高级经理95%94%93%92%91%部门经理助理及以下员工资深级及以下工程师、设计师96%95%94%93%92%注：1内部购置住宅折扣后价格 =市场价格*优惠系数2.优惠系数

13、根据在公司担任的职务级别和服务年限进行确定。3.本标准只做参考，具体执行还需根据户型、面积和总价款进行确定。3.10.4 员工内部购置住宅优惠系数参考标准:8/ 93.9.5 员工内部购置商铺优惠系数参考标准:9/ 9- -务期限行政职务专业职务f ff满 1 年满 2 年满 3 年满 4 年满 5 年及以上集团执行董事、董事、总裁、联席总裁97%96.5%96%95.5%95%副总裁、总裁助理、集团总监、下属公司董事长、集团/下属公司总经理、首席副总经理（下属公司第一负责人）97.5%97%96.5%96%95.5%副总经理、总经理助理总设计/工程师、副总设计/工程师97.5%97%96.5%96%95.5%部门正/副经理、下属公司总监/副总监、高级经理98%9