拥抱时代的不确定性,就是一种成长人生感悟

1、精心整理拥抱时代的不确定性，就是一种成长_人生感悟针对 1 1 和 2 2 这类问题，我最多告诉他们现状和未来一到两年的预测，更为长远 的我就不发表意见了， 对于 3 3 这类大而泛的问题， 我大多会告诉他们， 攻略没有，道理你想听吗？在高校给同学们做就业指导时，他们常问我这样的一些问题：1 1、“我在读的专业未来会不会有发展，好不好就业？”2 2、“我想去 XXXXXX 亍业，前景如何？”W*；y y 13 3、“您能不能告诉我一些人生攻略，好让我少走弯路？”这个道理就是：时代是不确定的，学会拥抱不确定性，你就已经成长了。但人们总是更愿意接纳可感知的、确定的事物，他们会认为一切问题皆有答案，

2、甚至是标准答案，所以如果你直接告诉他们干货或者技巧 123123,他们一定会给你点赞， 但如今并不是所有的问题都能有解，因为我们正身处一个不确定的时代。罗振宇老师从 20152015 年底开始做“时间的朋友”跨年演讲，到20172017 年 1212 月 31311 I日，已经连续三年了，他每年都会对过去一年已经发生的大事做一些回顾总结，并 对未来趋势进行展望。有心的朋友会发现，每年他演讲的主题和关键词都不一样， 这是为什么？因为这个世界正以极快的速度在向前发展着，每时每刻都在发生着与 过去完全不一样的事情。1212 月 3131 日，他在演讲中说了一句话，我觉得很有意思，“我 们先来看 20

3、172017 年变化最快的一个地方，那就是新零售。它快到了什么程度？快到了， 还没有人明白它究竟是什么，所以，只好在老概念前面加了一个“新”字，管它叫 新零售。”确实是这样，新零售的概念在 20172017 年被几位大佬频繁提及，并如火如荼地开展 起来，而关于这个领域并没有任何先行者的经验可以借鉴，但时代已经不允许你等精心整理待所有的事情都明确了才开始动手来源网络，仅供分享学习2/5这个时代，很多事情在以非常快的速度发展着，快到你还没有来得及感知到它，它就已经走在你认知的前端了。这种特性，已经在深刻影响着我们每一个人。过去的工业化大生产时代，造就了我们现如今的学习习惯和组织行为，那个时 代强调

4、专业化分工，它的本质就是将生产过程拆解为无数工序，从而提高效率，典 型特征可参照卓别林的电影【摩登时代】。不论是工厂里的流水线工人还是大型公司 t r里各个职能部门的人员，任何一个人都只能作为业务流程中的一环从事某一道工序，1; # *,11” I即便你拥有再杰出的个人素质和技能，如果你不能被整合到一个大组织里，你的价 值也无从体现。所以，我们曾经挤破头都要去大型企业，因为在这样具备庞大规模优势的组织j ,里，你会被安放在一个确定的岗位上，这将意味着更高的薪水和更低的失业可能性， 即便身处在这样的环境里，你只能听从命令做执行，同时也被限制了独立的个人思 考。j I在一个确定的时代，这一切都是能

5、够被理解的。经验就是最好的老师，我们所 做的每一件事，我们的目标，我们的努力，我们要采取什么办法，我们会遇到什么 困难和竞争，我们会收获什么结果，大致都是可以预测的，所以在过去，父母和前 辈们的话往往很管用。而如今，不仅父母越来越看不懂我们，我们自己也越来越看不懂这个世界了。在不确定的时代，没人能有上帝的视角，也没有预备好的答案，而身处其中的 人们由于认知的不同，正在收获不同的结果。我曾有一个同事，在公司发展如日中天的时候，选择了离开，我问他缘由，他 说传统行业早晚会受到冲击，何况我们身处一个尾大不掉的组织。他其实是一个非来源网络，仅供分享学习3/5精心整理常追逐安全感的人，于是下一份工作就躲

6、进了一家垄断行业的国企，但在舒适区里 没干满一年，他又逃了，这回他让人大跌眼镜地选择了一个与互联网相关的全新行 业。而在当年，这是个刚刚萌芽的新兴行业，前途未卜，从业者良莠不齐，行业间 野蛮生存，导致这个行业起初就不被世人看好。何况，早习惯了从已知的、确定的 事物中寻找答案的我们，因为不了解、看不懂这个行业的发展逻辑，也曾多次劝他 放弃，以免受骗上当。但他有自己的一套认知逻辑，义无反顾地投身了进去。如今，好几年过去了，r这个行业终于度过了野蛮生存时代，发展越来越规范，并获得最高决策层等有关部 门的认可，在出台了一系列相关管理制度后，逐渐进入大众视野，成为大多数人都 认可的行业。但与此同时，该行

7、业的红利期也随着管理的规范而逐渐丧失，头部效 应聚集，留给新人们的机会越来越少了。j ,后来，我逐渐明白他的底层思维逻辑，他在不确定的环境中看到了确定的因子互联网。再后来的事情，我们都知道了，进入互联网 + +时代后，所有顺势而为拉 住了互联网这条绳子的行业，最终大多能顺利登上时代这艘巨轮，乘风破浪而去，j I而那些固守旧念的传统行业，逐渐在时代的浪潮中沉沦，消失了踪迹。我还有一位朋友，他曾问我，在公司经营已经连年恶化的情况下，是否应该尽 早离开？我不敢贸然给出答案，因为我不了解他的能力结构是否足以支撑他人到中 年重返求职市场，不了解他的家庭经济情况是否允许他放弃目前还算稳定的收入， 不了解他

8、是否有勇气投身到一个全新的不确定的环境当中。毕竟，不确定性和风险是天生的一对。他对公司心存侥幸， 毕竟曾经实力雄厚， 瘦死的骆驼比马大， 起码还能再撑几 年吧？他认为眼下主动走人不划算，公司还没主动裁员，领不到赔偿金；他觉得自 己的能力结构和年龄无法在就业市场上占据优势，主动离开似乎不是一个很好的选精心整理来源网络，仅供分享学习4/5择。这里有很多的不确定性，不确定公司是否会真的倒下，不确定公司是否真的会赔付赔偿金，不确定自己是否能顺利地找到下一份工作 所有的不确定，最终都归结为一个确定的答案：不要冒险。在确定了自己不能冒险后，他们都选择了继 续留在这艘摇摇欲坠的船上，而对即将到来的暴风雨视而

9、不见。然而，不确定性的 脾气如同疾风骤雨，裁员降临，很多人甚至都还没来得及找到下一份工作，就在一 天之内失了业。在与不确定性博弈的过程中，他们最终都成了输家。r既然世界充满了不确定性，既然没有标准答案，那我们面对问题如何求解？I f, # yyZ1I1 1、拥抱不确定性不再一味地去寻找既定的路径和方法，不要再用固有的观念看待如今的世界， 不要幻想不经思考和探索就能获得答案，因为它们根本不存在。明白了这点，你就j ,能坦然面对一切变化，即使明天身处的行业不存在了，即使明天就丢了工作，没关 系，还可以重头再来，因为不确定性的反面就是机会，前提是你得提前做好准备， 你得感知得到新机会的到来。接纳了不确定性的存在，就能收获内心的平静与坦然，j I只有内心平静的人，才能积蓄下一步的力量，那些因为不确定性而每日充满了焦虑 的人，能量早已被消耗殆尽。2 2、切勿沉迷于当下I不能过于依赖组织，相信基业长青，那是企业家们美好的愿望和画给员工的大 饼。不要躺在舒适区里吃老本，仅仅因为目前的工作取得了小小的成绩就觉得自己 未来一片光明，一旦进入新的竞争环境，你的那些技能和优势要不然已经过时，要 不然随时被别人秒成渣渣。多看看外面的世界，其他人都是怎么过的。3 3、学习学习再学习来源网络，仅供分享学习5/5在外部充满不确定性的时候，一味地向外用力，往往会扑空，