企业员工手册

1、xxxxxxKAI TUO WEN HUA员工手册、八 、亠前言您好！欢迎您加入我们郑州开拓文化传播有限公司 - 团结友好的大家 庭！这将是您人生当中的重要时刻，因为您选择了一家关心您、爱护您的 公司，您将有机会发挥您的才智， 贡献您的能力， 并与全体同仁携手合作， 共同来建设一个美好的大家庭。在公司您将会过着充实而又快乐的日子， 或许您感觉有许多事情对您不太公平，但您的努力定会获得回报，或许回 报的价值与您的要求有差异，但在工作与生活中您会获得满足感与成就 感，并以身体验“以司为家，爱司如家”的企业精神，我们是一个值得您 喜欢和留恋的大家庭！但如果您想不劳而获，或来公司只想发号施令的， 恳请

2、您立即离开，我们只欢迎为了大家的美好未来而务实勤奋的职员，不 需要不办实事的高材生，如有任何困难可随时找我们帮忙，如您有任何建 议和意见，请及时与我们沟通或以信件的方式投入我们的意见箱，因为我 们很重视每一个员工的发展。以上是公司的承诺，同时您也必须尽最大的努力，我们才能一起成功！为让您快速融入到这个美好的大家庭中，这个小册子将告诉您在加入 公司之后需要了解及注意的事项，请您仔细阅读，并严格遵守，公司会有 专人协助您适应新的环境，认识新的朋友，学习新的工作技能，开创新的 生活。再次热烈欢迎您的加入，期待您在这里开心工作，快乐成长！鸿鹄 之志，我们志在千里；XXXX 让我们共创鹏程万里！最后预祝

3、每位新进的度家人：工作顺利，生活愉快！目录第绍.一章.4总则介公司介绍.4经营理念.6组织架构.10第二章：人事管理制度.10考勤管理制11招聘.14录用与入职.15试用与转正.16离职.17第三章：办公行为规范及纪律. 20保密.21 第四章：休息休假管理理. 22员工的休息权.22请假的一般规定. 22假期的类别及规定.22第五章：培训管理.26第六章：工作时间.27第七章工资管27员r-xl资构成.28工资的支付.29加薪.-xl-+-薪.29与降-xl-+-薪定.酬保密规. 29第八章：工龄工资.30第九章则.30第一章：总则第一条 为规范公司的人事管理，特制订本规定。第二条 本公司员

4、工的考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。公司介绍银河商品交易中心（ THE YINHE Commodity Exchange ）银河商品交易中心（原广西铟鼎有色金属交易中心）， 2013 年 6 月 27 日，由广西壮族自治区人民政府批准备案（以下简称银河）。 银河利 用电子商务平台开展金属、能源、化工、矿产品、农产品等大宗商品的竞 价、招标等交易服务，通过整合社会物流、金融、质检等各种服务资源， 提供集交易、结算、物流、信息为一体的一站式综合服务。 目前，广西 自治区人民政府正会同相关政府部门着手组建交易场所监督管理委员会，履行政府监管职

5、能，对交易中心的交易规则、上市交易品种、客户备付金 以及高级管理人员进行监督和管理，确保交易中心稳健规范运行。 按照 国家部署，银河将面向以电子金属为中心的综合商品，布局全国，承载中 国金融理财流通和交割功能，打造成中国继股票、期货后又一个重要的国 家级战略要素市场！XXXX郑州 XXXX 传播有限公司以“诚信至上，公平交易”为公司信条，总1. 企业价值理念：部设在中原腹地郑州，是银河商品交易中心特别会员（会员编码： 以微盘交易为主，辅以贸易、物流、资金托管、信用评定等综合新型金融管理业务的电子商务交易平台。坚持职责明确、岗位分离、相互制衡、操 作留痕、事后审核的原则，确保投资者及合作伙伴在微

6、盘交易领域中的安 全。公司致力于全面理解客户需求，为客户提供简单的投资品种、丰富的 投资机会和专业的投资交流服务平台，并通过媒体传播渠道及客户服务通 道，向客户提供综合的专业微盘交易服务，为客户营造精彩的投资生活。 公司严格按照国家规定，以推动商品投资规范化、产业化；以分担、化解 商品投资市场为己任，致力于打造国内一流的交易平台。公司以服务为核 心，依托渠道发展，通过专业的培训手段在国内各地迅速培育并建立起营 业网点及营销网络。公司拥有专业的管理团队， 对银河商品交易中心相关投资业务有深刻 的认识，能为渠道和投资客户提供权威、专业的指导和服务。公司深谙人 才就是微盘投资企业的核心竞争力！公司依

7、靠先进的理念、规范的管理、 以人为本的发展思路必将吸引社会各界的专业人士共襄盛举，最终为实现 商品投资市场健康蓬勃发展而奋斗！经营理念郑州开拓文化传播公司是全体开拓同仁的利益共同体、事业共同体和命运236 号）共同体！2. 经营理念：诚信至上，公平交易。3. 领导理念：明确战略，展示愿景；理顺关系，保持热情：培育文化，激发活力！4. 管理理念：科学、规范、公正的管理就是对员工的真诚关爱！（认识）激励积极努力、规范业务流程、制约违规行为、促进协作共生（总体）遵守纪律，执行流程；积极协作，主动承担；规范运作，令行禁止！工工作规则）尊重人格，就事论事，以理服人，依制管理。（风格）5. 服务理念：客户

8、的满意就是我们的价值。 感谢客户的信任，尊重客户的权益，关心客户的需求，体谅客户的担忧，实现客户的满意，促进客户的成功！真诚友善、热情周到、轻松愉快、体谅包容。（员11. 敬业理念：用心服务，诚信关爱，专业卓越。专业化，规范化，精细化，亲情化。6. 团队协作理念：亲和一致，内协外争。像雄鹰一样矫健翱翔，像大雁一样互助远航！7. 以人为本理念：尊重人格，客观公正，严格督导，规范提升！8. 人才理念：重视知识，更重视能力；重视能力，更重视精神；重视精神，更重视品德9. 感恩理念：感谢客户的信任，感谢同仁的配合，感谢对手的督促！10. 忠诚理念：在智慧基础上的负责，而不是没有思想的盲从和媚上！感恩、

9、认真、积极、协作、精进！18. 财务理念：12. 责任理念： 把困难留给自己，把方便留给同事！13. 权利理念：权利要用在保护和激励下属的热情、帮助和促进下属的工作能力上，而不 要用在束缚下属的工作能力和打击下属的工作热情上；要体现在制度上， 而不是在个人身上；要体现在有效管理上，而不是体现在维护虚荣上。14. 学习进步理念：超越自己的过去，超越客户的期望，超越竞争对手的步伐！15. 质量理念：工作质量就是我们的生活质量。16. 奋斗理念：坚强不屈的承受压力，坚持不懈的化解困难，理智冷静的面对成就。17. 情谊理念：用理智净化感情，用友爱运作感情，用法律规范感情，用道德引领感情！公私分明，奉公

10、守法，尊规守范。19. 理想与事业理念： 志存高远、目标明确、正直诚信、积极进取、主动承担、认真勤勉、坚韧不拔、坚持不懈。 人生之大病，不在无用，而在无明；事业之成功，不在学历，而在学力。20. 为人处世理念：首尊自律，当仁不让；顾全大局，忍辱负重；奉献服务，成就大业！ 改变不了环境，改变自己；改变不了事实，改变态度；改变不了过去，改变现在！对过去不要夸耀而要检讨，对现实不要不满而要把握，对未来不要恐惧而要计划！健康引领乐趣，坚韧实践理想，关爱包容缺失，希望消除恐惧，豁达摆脱忧郁，自信促进成功！组织架构图第二章：人事管理制度考勤管理制度一、考勤方式1. 公司统一采取指纹打卡方式进行考勤，打卡时

11、间分别为上班时间的上班 前和下班时间的下班后。2.每月 1 号由行政人事部汇总整理上月考勤情况， 8 号之前公布考勤数据， 经同仁核实后由总经理签字确认后存档保存。3. 上班时间：上午 08:30-11:40/ 下午 13:40-18:00公司实行单双轮休制二、考勤纪律1. 考勤由员工本人打卡，凡代为打卡的，按旷工处理。2. 员工如遇特殊紧急情况，应先电话请示部门负责人，并于销假时到行政 人事部补办手续。3.员工每月有 2 次漏打卡补签机会（仅限下班卡），超出 2 次之外的，每 漏打卡 1 次，乐捐 50 元；如有漏打上班卡的，按迟到论处（第一次乐捐50 元，第二次 100 元，第三次 200

12、. 依次递增）4. 员工因公外出（或出差），必须经部门负责人批准，并且请考勤人员记 录。如未获批准或未有记录，则视为私自外出，视外出时间长度按迟到、 早退或旷工论处。三、迟到、早退、旷工的认定1. 迟到和早退非不可抗力原因，员工未经批准于上班之后 1 个小时内到岗视为迟到，于 下班时间之前 1 个小时内离岗视为早退。2. 旷工员工无故在一个工作日内，有 4 个小时以上没上班，视为旷工 1 天； 一个工作日内无故出现 1 个小时以上 4 个小时以内没上班，视为旷工 天。属于下列各类情况的，也按旷工处理：（1）有意隐瞒实情不上班（包括请病假，事假，从事其他营利性工作）；（2）拒不接受领导分配的工作

13、或擅自离开工作岗位；（3）伪造、修改、涂改请假证明后骗取批准请假的；（ 4）不请假或请假未被批准而擅离职守。四、迟到、早退，旷工的处理1. 迟到员工首次迟到乐捐 50 元，第二次 100 元，第三次 200. 依次递增2. 早退 员工早退 1 次，扣除当月工资 30 元3. 旷工 员工每旷工 1 日，扣除当月工资 200 元，单月连续旷工 3 日或者累计旷工7 日，属于严重违反劳动纪律行为，按自动离职处理，同时解除劳动合同， 公司不支付任何经济补偿。0.5五、请假规定1. 请假流程（ 1）员工请假时间在 1 日之内的（包括 1 日）需在休假前一天，提前到 前台领取假条，请部门主管签字确认，最后

14、提交前台备案。（2）因突发事件来不及先行请假，应该电话请示部门负责人，上班后提 交由部门负责人签字确认的请假单到前台补办请假手续，并备案。请 病假的，需持医院出具的病历证明到前台销假备案。（ 3）请假 3 日一下（含 3 日）由部门经理审批，请假 3-7 日（含 7 日） 由市场总监审批，请假 7-10 日经市场总监同意后，由总经理审批签字。（4）不请假或请假未获批而擅离职守，按旷工处理。（ 5）假期到期需续假的，需要在假期到期1 日前电话请示部门负责人续假，上班后到前台补办续假手续。2. 请假处理1）员工请假未提前 1 日，且未向相关部门负责人说明情况的，无正当理由电话请假者，均按旷工处理

15、（2）请病假必须持医院出具的病历证明到前台办理销假，否则视为事假 处理。病、伤（非因公）假期累计 3 日以上 10 日以内（含10 日）按日扣 除基本工资的 50%，事假按请假天数扣除当日的基本工资。事假不含法定 休假和休息日。（ 3）请病假当月累计超过 10 日，按事假处理。事假当月连续 10 日以上 （包含 10 日），或当月累计 19 日以上（含 19 日），按自动离职处理。（4）不请假或请假未被批准而擅离职守，按旷工处理。（ 5）假期到期 2 个工作日内未销假，病假将视为事假处理，事假额外扣除 10 元/ 次六、考勤奖励相关1. 员工当月无迟到、早退、旷工及请假等情况，给予月全勤奖励。

16、奖金为200 元。2.员工连续 6 个月无迟到、早退、旷工及请假等情况，给予额外奖励 300 元。3.员工连续 1 年无迟到、 早退、旷工及请假等情况， 给予额外奖励 500 元。七、考勤记录的保留与备查 各种考勤记录应保留至少一年以备核查，部门原始考勤记录以及公司各部门考勤汇总记录由行政人事部保管 招聘招聘原则招聘工作由行政人事部负责有序推进，应遵循公开、公平、公正的原 则，对所有应聘者实行机会均等、公平竞争，在尊重用人部门意见的基础 上，择优录用。1. 行政人事部根据公司年度发展计划、 编制情况及各部门的人力需 求， 计划、制定公司的年度招聘计划。2. 部门招聘员工必须建立在公司业务发展需

17、要的基础之上。录用与入职应聘人员由行政人事部安排，进行面试或参加复试，合格人员由行政 人事部通知被录用人员上班。员工按照如下流程办理报到手续：（1）办理报到填写入职表，并提交入职资料，发放办公用品，熟悉 员工手册。（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。3）行政人事部负责新人入职前 3 天的培训与工作安排个人资料新入职员工须向行政人事部提供身份证、学历证书、并在员工入职 表亲笔填写准确的个人信息。个人信息出现变动需要修改时，请员工于 1 个月内将变更资料交给行政人事部，以确保员工有各项权益，必填项目 如下：（1）姓名（2）通讯地址和电话号码（3）婚姻状况（ 4）出现事故或紧急情况时的联系人（

18、5）学历与毕业学校公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资 料如有虚假，除由员工一概承担由此引发的后果与责任外，同时终止试用 或解除劳动合同。公司员工使用的办公软件：使用方法：1. 添加公司指定的微信 /QQ 群2. 修改备注，姓名 +手机号 例如: 张三 138*试用与转正本着遵循国家法律和按照公司用人优化团队的需要， 保障公司的各项 制度和规定能够严格执行与贯彻，发现、录取并任用与公司有共同发展的 人员。为在公司保持良好的团队作风与最佳的人员配置，达到消除庸碌，留 住优秀的目的，所以转正需要经过正当途径，以保障每位员工不受偏见与 歧视，得到公正、公平、客观、正确的对待。

19、转正对员工来说，是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施可以 为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工实现自我提高。1. 试用期 2 个月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会 与预期有较大差距，或由于其他原因决定离开的，入职满 10 日以上方可 计算试用期底薪。2. 对于试用期不合格人员处理：（ 1）表现欠佳者由部门通知到行政人事部办理辞退手续（ 2）表现尚可者未完成规定业绩要求的，部门和行政人事部可商议 延长试用期，若在延长内仍无法完成规定，公司将予以辞退。3. 对于试用期合格转正的人员仍有相应业绩要求， 如无法在规定时间 内完成任务，薪资标准将降低为试用期薪资标准；对于长

20、期碌碌无为，不 思进取的员工部门负责人有权辞退该员工离职本着贯彻留住优秀人才，消除庸碌的公司用人政策，尽可能减少因人员流失带来的各种损失，规范公司的离职管理，确保公司的正常运行和离职员工的正当权益，特制订本制度。公司所有员工，无论何种原因离职， 均应照本制度办理。如有特例，须经总经理签字批准。1. 正常离职： 是指在任职期间员工由于各种原因自请解除劳动合同及 职务，须提前 1 周向部门负责人提出申请，获得批准后，到行政人事部填 写离职单，并于离职当天交接完毕的，属正常离职，离职后薪资于次月 日发放。2. 辞退：是指在任职期间，员工工作不合格或或工作表现、学识、技能等不符合公司要求的，公司决定提

21、前终止与员工劳动雇佣关系的行为。 符合下列情况之一者，公司可以辞退员工，期具体措施如下：A. 试用期内，被证明不符合录用条件或能力差、表现不佳者，公司将 予以辞退，员工入职 10 日以上的，将按照考勤状况发放相应薪资，员工 入职未满 10 日的，无薪资。B. 患有非本职工作所引起的疾病或非因工伤，医疗期满后，经医疗部门鉴定身体不适合，不能胜任职务工作的，公司予以辞退将依据考勤于次 月 15 日正常发放薪资。15C. 工作能力无法胜任工作要求，又无法调转其他部门的，公司予以辞退，且将依据考勤于月 15 日正常发放薪资。D. 如果员工违反公司的规章制度和因职务上的疏忽过失， 或严重的不 良行为，给

22、公司造成严重经济损失和名誉损害，公司有权对责任人作出辞 退处理，对辞退者， 公司不需提前通知本人， 且不做任何物质和精神补偿； 对于给公司造成巨大经济损失和名誉损害的，公司有权依法起诉，维护合 法权益不受损害。E. 如公司因为经营发生变化，而产生员工富余，公司有权择优裁员，对于被裁员者，公司将依据考勤与次月 15 日正常发放薪资。3. 急辞：是指在任职期间员工由于各种原因自请解除劳动合同及职务，未提前 1 周向部门负责人提出申请，但获最后得批准，并填写过离职 单，且在离职当天交接完毕的，属急辞，离职后薪资扣除总额的50%，并于次月 15 日发放。4. 自离：是指在任职期间员工无正当理由，单月连

23、续旷工 3 日或者累 计旷工 7 日未提前向部门负责人申请，且未到行政人事部填写离职单，并 未交接工作的，属自离行为，无薪资。5. 开除：是指在任职期间，员工严重违反公司有关规定，做出有损公 司利益的行为，给公司造成重大损失，公司根据有关规定，可以随时与其 解除劳动合同，予以开除。有以下情况之一者，公司有权开除员工，且不 进行任何物质、精神补偿：A. 严重违反工作纪律和公司规章制度的B. 严重失职、徇私舞弊、或有其他严重不良行为，对公司利益或名誉 造成巨大损害的。C. 对公司有严重欺骗行为的。D. 因触犯法律而被羁押、拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任 的。E. 泄露公司商业或技术秘密，使

24、公司蒙受巨大损失的。离职程序1. 员工到行政人事部领取离职单，并填写相关内容；标注清楚离职分类： 正常离职、辞退、急辞等等2. 员工本人持离职单到相应部门负责人处获得同意，并签字确认。3. 行政人事部核准同意后，可办理离职手续。4. 交接工作文件，上交公司物品。5. 按照离职分类，财务部会于次月 15 日汇总发放相应薪资。6. 离职人员纸质档案资料，行政人事部应至少留存1 年，电子档案永久保存。7. 离职员工在原则上公司不再录用第三章：办公室行为规范及制度1. 不迟到 ，不早 退，不 旷工，严格按照公司上、下班 时间 要求，9:00-11:30/13:30-18:00;2. 礼貌待人，踏实做事

25、，着装干净整洁，彰显商务职业气息 ;3.上班时间不得逛淘宝、打游戏、化妆、闲聊、吃零食等做与工作无关 的事情，发现一次罚款 100 元4.上班期间严禁饮酒，如遇工作应酬必须饮酒的，需向领导请示，经领 导同意后方可进行 ;5.公司组织集体活动期间，所有人员必须积极参加，不得缺席，严禁无 故请假、旷工等不服从集体管理的行为出现 ;6. 办公室禁止抽烟，所有家人应爱护公物，保持办公区域干净整洁。7. 严禁办公室恋情，一经发现严肃处理 ;8.上班过程中严禁拉帮结派，一旦发现窃取公司商业机密造成重大损失 的恶劣行为，公司将处以 5 万以上罚款，并追究相应法律责任。9. 上班期间如有会客需要，请访客在前台

26、会客区等待，不得私自带外人 直接进入业务区10. 下班后关闭电源， 桌椅归位， 不得在业务区乱逛闲聊； 如需等待同事， 可以在前台会客区等候。保密鉴于工作岗位和职责范围的特殊性，对于员工在受聘于公司期间内所 获得或掌管客户资源数据以及业务资料，未经公司同意，员工不得自行对 数据库进行整体下载、拷贝、挪移、不得泄露公司的商业机密；其次在受 聘期间和离职后，均不得以任何理由私自收受客户款项，一切来自客户的 款项只能汇入公司指定账号。最后，员工在离职之后，应将其所掌管的客 户资源数据全数上交，不得再以公司员工名义跟进客户或从事任何销售、 经营行为。一旦员工实施上述行为，并且不具备任何与工作相关的正当

27、理由，无 论在受聘期间或之后，公司均有权要求乙方承担人民币 5 万元的违约金， 并保留追偿其他损失的权利。第四章：休息及休假管理员工的休息权员工依法享有休息休假的权利，公司根据法律规定和公司的实际情况，为 员工安排各类休息休假。请假的一般规定在公司工作期间，根据国家及相关法律和公司安排，员工可享受如下的带薪或无薪休假除国家规定假期外，所有休假均需提前申请、提交有关证明文件，并填写请假单，经部门负责人批准及公司行政人事部核准并备案。高层领导 的休假天数，由人力资源部核定，总经理批准。未经审批擅自休假的，按旷工处理。假期类别及规定一、法定假期元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、法律

28、 法规规定的其他休假节日。国家调整法定时间的，公司予以相应调整。二、病假A:享受条件1、员工请病假或或休医疗期前，需提交本人所选择的基本医疗保险定点医院（急诊情况除外）出具的诊断及病理证明，特殊疾病需持专科医院的 诊断证明。2、1 周以上（含 1 周）的病休，请假时还需出具病历、近期的化验或检查 结果。3、在探亲假、事假期间，因病、伤需须假的，需持当地县级以上医院诊断证明4、公司保留核查病假证明、收据、病历及各项检查结果真是性的权利未办理请假手续又无病假证明或发现伪造、编造、涂改病假证明的均按旷 工处理。B、期限和待遇病、伤（非因公）假期累计 3 日以上 10 日以内（含 10 日）按日扣除基

29、本 工资的 50%，请病假当月累计超过 10 日按事假处理。C 审批流程1、员工请病假需提前申请、提交有关证明文件并填写请假单，经部门负 责人批准和行政人事部核准备案方可。2、员工因病不能上班办理请假手续的，应于请假当天上午9:00 前电话通知部门负责人，并于上班后补办请假手续；病假预计超过2 周的，应于两周内补办请假手续。三、事假A、 享受条件员工因公司公务外必须由本人亲自处理而向公司请假，视为事假；B、 期限与待遇（6）员工请假 1 日之内（含 1 日），由团队主管审批，请假 3 日一下（含3 日）由部门经理审批， 请假 3-7 日（含 7 日）由市场总监审批， 请假 7-15日经市场总监

30、同意后，由总经理审批签字。事假当月连续 含 10日），或当月累计 19 日以上（含 19 日），按自动离职处理。C 审批程序10 日以上（包员工请事假需提前申请并填写请假单，经过部门人负责人审批和行政人事 部核准确认后，由公司行政人事部备案。因突发事件来不及先行请假的， 应利用电话，或其他方式迅速向部门主管报告，部门主管接受报告后，应 于当日向行政人事部做出书面说明。四、婚假A、享受条件入职时间在一年以上的正式员工，且在公司工作期间已领取结婚证。B 期限和待遇员工在结婚期间可享有 15 日带薪休假C 员工休婚假需提前 1 周提出申请、提交结婚证复印件并填写请假单,备注清楚请假事由为婚假，交由行

31、政人事部备案。五、丧假A、享受条件1. 入职时间在一年以上的正式员工2. 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母及公婆）死亡B、期限和待遇1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母及公婆）死亡时，给予3天丧假（包括法定假日、休息日）2、员工丧假期间，工资照发，路费自理。C 审批流程员工请丧假需提前向部门负责人申请并填写请假单，备注清楚请假事由为丧假 ，向经公司行政人事部核准备案即可。因突发事件来不及先行请假 的，应利用电话， 或其他方式迅速向部门主管报告， 部门主管接受报告后， 应于当日向行政人事部做出书面说明。六、带薪年假A、 享受条件入职时间在一年以上的正式员工B、 期限与待遇员工可享

32、受为期 15 日的带薪年假第五章：培训管理公司把人才视为第一发展资本，人才同样也是公司最宝贵的财富。我们提倡以人为本的管理理念，重视人才并重视和培养发展人才，从而推动公司不断进步，也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系，以更有效的帮助员工改进工作，同时员工还会得到必需的培训，这些都是 致力于为每一位员工提供个人成长的规划。对于公司要求必须参加的相关 培训，如无正当理由，员工不得缺席。培训公司向员工提供满足现职工作需要的入职培训， 培训期间的表现也是 作为员工加入公司前的一个考核，如入职培训未经过考核，将不能成为公 司试用员工且无任何经济补偿；如果通过入职培训，将按照来公司报到时 间发

33、放工资，公司对员工进行有关公司的基本背景与文化、规范制度、员 工的基本素质等内容的培训。新人入职培训为了使新员工在短时间内熟悉企业环境 ，尽快进入角色，帮助您了 解公司并开展工作。行政人事部会组织员工进行短期的入职培训，让新员 工了解公司的性质、文化、经营方针、组织架构、产品及服务、规章福利、 行为规范等。新员工入职前 3 天内应参加入职培训，部门负责人有督促本 部门新人积极参加培训的责任。培训内容与工作实践结合在一起，将会帮 助你发展成为本部门或本领域的专家能手。培训守则1、所有新入职新人必须参加入职培训，员工应严格遵守培训时间，应提前 5 分钟到达指定培训地点，中午休息后按时回到座位上。2、培训期间将手机等通讯工具设置为静音状态。3、培训期间不得随意出入，影响培训秩序。4、在培训进行期间请勿谈论与本次培训无关的话题。5、积极思考，踊跃回答培训人员提出的问题；积极参与小组讨论，提高 培训效率。6、真实完成培训试卷及相关考核。第六章：工作时间按照公司规定在正常的情况下实行的工作时间为：上午： 9:00-13:40 中休息2 个小时 下午： 13:40-18:00 单双轮休公司有权依照公司所在地政府的相关规定、建议，弹性调整员工上班 起止时间。员工应该于上午上班及下午下班时打卡， 打卡记录将作为考勤核算依 据。员工上班超过 9:00 打卡视为迟到。员工在下班时间前提前打