试用期必需跨过的三道坎 三道坎街道

1、试用期必需跨过的三道坎 三道坎街道 试用期对于职场人来说是道必需跨过的坎，而跨越得是否美丽将挺直导致你最终的去留。怎样做才能得到领导、同事的确定？怎样做才能将“试用”的草帽摘下戴上“正式”的头盔？ 前程无忧(.省略) 近日针对试用期生存状态问题在网上开展了调查，共收到有效答卷2388 份，男性受访者占61%，女性受访者占39%，近半成受访者的年龄在23 29 岁之间，工作时间集中在1 5 年。从调查结果看，试用期有几道坎，初入职场者必需留意，并做好充分预备，顺当迈过这些坎儿。 第一道坎：试用期维权，你知道多少？劳动合同法规定的试用期是便利用人单位与劳动者之间相互了解，然后自行选择的一个阶段，但

2、是许多企业让这个试用期“走了样”“变了味”，使得很多求职者的试用期最终成了“白干期”“廉价期”。不是拿不到工资就是稀里糊涂被炒，其实在劳动合同法里，对于试用期的种种问题都做出了明确的规定，求职者在拿到offer 之前，不妨先翻阅一下法律法规，做到心中有数，同时也可以以此来衡量一家企业是否正规、是否诚信、是否值得你为其贡献自己的力量。1. 没有试用期期限对我们更有利。劳动合同法第19 条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定

3、一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”在本次调查中，92% 的受访者都表示，所在企业商定的试用期不超过6 个月；试用期超过6 个月的有6%，还有2% 的求职者说“没有试用期”。对于没有商定试用期的求职者来说，当你意识到这点以后千万不要惊慌，这并不意味着企业就可以随时叫你走人，其实企业是放弃了他自己的权利，也就是说此时的你已经跳过了试用期而进入了正式员工的行列。无忧专家建议：虽然现行的法律是极大地爱护了员工的利益，但也不要因此而无所顾忌，究竟引来纠纷是件

4、烦心的事情。所以在此要提示求职者，在试用期问题上要与企业做好沟通，最好将条款都写明在劳动合同内。2. 试用期不是“廉价期”。劳动合同法第20 条规定： “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在前程无忧论坛(http:/bbs.省略)“劳动法苑” 版中，常常有网友困惑于试用期工资问题，尤其是对于销售职位来说，不少公司规定：试用期内的工资以提成为主。对于不熟识业务的新人来说，拉到一笔单子谈何简单？于是，结果往往是几个月的试用期结束后，一分钱工资也没拿到。很明显，这样的企业严峻违反了法律。无忧专家建议：试用期肯定

5、不是“廉价期”“白做期”！ 假如遇到公司在试用期内的薪资结构是：底薪+ 提成，那薪资的规定最至少有一点可以保证，就是底薪薪资不得低于当地最低工资标准，比如上海最低保障工资为960 元，那么你的薪资结构就是960 元+ 提成。3. 试用期也能获离职补偿金。劳动合同法第21 条规定：“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”在这种状况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，是需要提前三十日通知并给相应补偿金的。无忧专家建议：

6、在这条规定中“证明劳动者不符合录用条件”始终是让不少企业和员工纠缠不清的地方。究竟怎么样才是“不符合录用条件”？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确出示求职者所在岗位存在着哪些状况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条件”为由随便解除合同。若企业违反相关规定， 求职者可携相关有效证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。4. 试用期企业赖缴保险金。劳动合同法第42 条规定：“未依法为劳动者缴纳.保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”试用期要缴纳.保险吗？回答是确定的。有的企业会提出“等试用期结束转正后再缴纳保险”，其实这样的做法也不能说是违法。由于缴纳社

7、保的流程存在着肯定的缺陷，使得员工当月无法享受到相应的社保，只能等到下一个月才能使其生效。而企业之所以不情愿在试用期内就为员工缴纳.保险，主要是针对员工在试用期内产生的不确定变数。无论怎样，只要企业最终都补缴齐了，倒也无可厚非。但有些企业在试用期结束后以不再聘用该员工为由， 赖掉之前其应当担当的费用，那求职者是肯定要主动向其索要赔偿的。无忧专家建议：.保险是员工必需享受的待遇，所以在这个问题上，试用期新人千万不行模糊。但要留意的是综合保险无论工作是否满一个月，企业均要为其补缴； 而城镇社保，多数企业的操作方法是员工在企业内工作时间超过半个月，按一个月计算，不过半个月的，则不缴纳任何保险费用。唯

8、一对员工不利的是，这种操作方法并没有明确的法律与制度规范。因此，搜集齐全证据，比如试用期在职证明、社保中心的账单等等，这些对日后进行索赔都有很大的关心。其次道坎：试用期潜规章，你了解吗？无论在哪种环境里，潜规章都是最让人头痛的事情。不同的职场存在着不同的潜规章，职场潜规章主要还是受到企业文化及岗位职能等因素的影响，个人力量强并不代表就肯定能在职场上如鱼得水。潜规章的特点之一就是“人们私下认可的行为约束”，也就是说这些针对试用期新人的潜规章，都是老员工私下认可的行为约束。因此，对于试用期内的新人来说，尽快地摸清企业内的潜规章，则成为日后顺当开展工作的重点所在。在本次调查中，我们综合出了大家公认的

9、试用期潜规章“七大表现”。其中，“担心排实质工作，尽打杂”成为头号公敌，“无理由加班”和“没有话语权”也成被列入榜单（见图1）。对以上七条假如你不能忍受，那么就只能整理包裹走人？其实状况并非大家想的那么糟糕，俗话说“兵来将挡，水来土淹”，既然潜规章已经形成，我们不妨就来见招拆招。不要小瞧“打杂”。无论是初涉职场的菜鸟，还是那些已有两年工作阅历的跳槽客，对于新的公司、新的岗位，都是生疏的，所以这里就是一个起点，一切从零开头，而其中的真正含义，是重新塑造一个全新的自我，舍弃原来的一切，不论心理还是行动，把自己掏空。面对眼前新的工作， 甚至小到被曾经的你所不屑的杂事，到了这里，你就应当接受。老前辈的

10、心里话：不要小看这些杂事，其实是大伙暗中观看你今后是否好合作、好相处的途径之一，而这些杂事是最能挺直反映出你是否踏实、认真和耐烦的。坐好“冷凳子”。新人坐冷凳子好像已成天经地义。进公司的头几天，许多人不知道手脚该往哪里放，大伙都忙得热火朝天，自己却闲得发慌，除了看文档还是看文档。在老员工看来，新人的工作都是领导来支配，自己何必多插嘴。而领导又不能成天围着新人转，于是新人“落单”在所难免。遇到这种状况，新人自然要厚起脸皮，放下架子主动去向离你最近的那些同事请教或是搭讪。每个人都有虚荣的一面，满意一下他们的虚荣心，可能就是你逃离“冷凳子” 的良机所在。 老前辈的心里话：要说有意冷落试用期的那些新人

11、， 倒也不至于。既然来到这个团队，那么大家以后就要一起共事，我们都是为公司做事，都是一条藤上的瓜，犯不着犯难人家。给你个冷凳子，坐不坐还是有由你自己来打算，假如你死抱着冷凳子不放，那么我们也奈何不了。 受到排挤不行怕。新人受排挤，这也是不足为奇的，所以遇到这种状况，首先就要心态平和，千万不要激化冲突， 由于这对试用期的新人来说肯定是有百害而无一利。俗话说“意识打算行动，行动导致效果”，调整好心态之后就该主动出击了。先反省自己是不是有做得不妥之处，假如想破脑袋也不知道自己错在哪儿，那么不妨挺直去问对方或者是周边的人，至少别人可以看到你解决问题的诚意；其次步，就是认真观看这个团队中的“看法领袖”，

12、看法领袖以及跟随者会形成小团体，领导舆论，在人际网络上具有相当的影响力，有时甚至可以带领整个群体一起排挤某人； 找到缘由、找到对象之后，第三步就是去寻求和解，异中求同需要沟通，多制造一些工作之外的场合进行沟通，在自己可以忍受的前提下适当放低身材，如马云所说：“人的胸怀是被委屈撑大的！”究竟今后的工作还是要靠团队的合作，作为一个成熟的职业人，完全可以分清眼前最重要的是什么。老前辈的话：我不得不说一句，新人有时候过于敏感。总觉得大家都在排斥他、挤兑他。当然，刚进到新单位，当心谨慎也可以理解。但有时候事情并不像他们想象的那样，我们是一个工作团队，又不是黑帮组织。所以大家心里有疙瘩的话还是多坐下来直截

13、了当地沟通，不打不相识嘛！话说回来，做不成伴侣还是可以做同事的，我们都是成年人。向老资格致敬。论资排辈，也算是一个完荣的传统了， 老资格对新人有种本能的反感，这其实并不惊奇。可能企业领导对这些老资格的做法并不赞同，但在最终对新人的评分中，老资格们还是有肯定话语权的，所以不要不满老资格们的倚老卖老。站在企业的角度，当你这个还在试用期内的新人和企业里的一员老将发生冲突时，最终牺牲掉的当然是你这个还没有被投入任何成本，并且还未有产出的新员工了。况且，老资格身上的确有值得新人学习的东西，多观看他们的工作方法和思索方式，从中找到共通点， 对新人平安度过试用期助莫大焉。老前辈的心里话：随着.的进展，职业化

14、进程的加快，老员工“欺压”新员工的现象已经越来越少，但不代表老员工就不被敬重。作为新人，可以有想法、可以有朝气、可以独特、可以夸张，只要是对工作有利，我们这些“老人”也都能理解，但怕就怕他们自视清高，目中无人，这于情于理对我们来说都是一种不小的打击。前程无忧职场专家认为，从一个企业的“潜规章”中多少就能看到这个企业的企业文化。专家建议，要尽快摸清企业文化中的潜规章所在，并在不失个人原则性、不失去真我的前提下，尽力融入到企业的文化之中。我们所强调的一个人与企业之间的匹配，主要是表现在个人的价值观与企业文化之间的相互匹配。只有认同了企业文化，才有可能在企业中有长足的个人职业进展。第三道坎：试用期陋

15、俗，你发觉了吗？要在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律。尤其是对于那些刚刚踏上.、步入职场的新生代来说，他们可能没有意识到自身的陋俗已经给四周同事造成了不良的印象。大家会在试用期期间关注你个人的德行修养和处事力量。你的一切举动都会随着人们对你的评价，而在你的试用期里被打下烙印。所以，要顺当通过试用期的考验，除了自律，还是自律。在调查中，我们发觉，“打小报告”“不懂职场礼仪”“对同事过于热忱”“工作过于主动主动”“沟通无反馈”都成为老员工们竞相指责的试用期陋俗。案例1：对同事过于热忱小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她可是做足了功夫。每天上午发许多好玩的邮件给四周同

16、事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为可以理解，但也多少让人有些反感。分析：其实，这就是好心办坏事。作为新人，万万没有想到自己的这些举动，不仅没给自己的试用期加分，反而还弄得大家有意无意开头疏远她。新人在试用期里，肯定要把握好人际关系这个度，和同事之间从生疏到熟识是一个按部就班的过程，切不行急于求成，否则只会适得其反。案例2：草莓族不受欢迎冰冰是刚毕业的高校生，身材娇小玲珑，声音温柔甜蜜。刚进部门报到那天，她着实让办公室里那些年轻小伙子们眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她还是避而远之。由于她把女孩子的“

17、优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时时常会被一些难题弄得哭鼻子，假如对她说话略微挺直一点，她就立马满脸通红，似乎饱受委屈。分析：冰冰就属于典型的“草莓族”，经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是.人、职业人，你所做的、所表现的不能再由着自己的性子来。职场，得越挫越勇，试用期不信任眼泪。案例3：打小报告者会受孤立nancy 之前是在一家知名广告公司做事，由于和同事关系搞僵了，所以跳槽到这家规模比较小的广告公司，她觉得小公司更有进展的空间。究竟是见过大场面的，一个多月来，大伙已经领教了她的力量。可

18、是让大家纳闷的是， 近段时间，经理对他们组里的一言一行了如指掌，要知道在以前，经理可是给他们很大的自由度，只要结果满足，中间过程随大家发挥。最终大家发觉，原来是nancy 时时常地把项目进程中大大小小的事情都捅到了经理那里。于是， 大家都非常默契地孤立了nancy。分析：打小报告，原来就是职场中令人不耻的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。被团队孤立，就意味着你没有了连续生存的土壤。试用期评估时，让众人找你的茬，也不是什么难事。在还没有搞清晰整个环境状况的时候，还是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，那不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。试用期：适应彼此双向选择试用期就是企业与求职者之间的一个双向选择的过程。作为求职者，一是要尽力地表现自己并寻求认同，获得满足的工作；二是在试用期期间对企业进行观看与考核，看企业文化及各方面是否适合自己。求职者在试用期中对公司的考察应当包括薪资、环境、氛围、工作方式等等（见图2）。前程无忧专家认为，在试用期内除了尽可能地表现自己是一个“德才兼备”、能够胜任工作的员工外，还要考量自己是否适合企业，是否情愿在企业中长远地进展下去。由于我们每一个人