单位拖延仲裁时效我该怎么办？-单位调岗降薪仲裁时效

1、单位拖延仲裁时效，我该怎么办？|单位调岗降薪仲裁时效 q：我在邮政分局工作了13年，始终是临时工性质，合同也是一年一签，今年总局说我超过了35岁，不再给我续签劳动合同了。请问，对连续同一单位工作十年期后是否有什么特别的爱护和条约?单位这样做是不是有违法的地方?我能得到经济补偿吗? 镇江苏先生a：劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。据此，合同期满终止的，是双方当事人的权利，任何一方都有权终止合同，与职工的工龄长短没有关系。关于合同终止是否应支付生活补助费(即经济补偿)的问题，其法律依据是原国营企业实行劳动合同制暂行规定，但该规定已于2021年1

2、0月13日废止。对于废止后的生活补助费发放问题，劳社厅函2021280号关于废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函规定，国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以规定废止时间为准，对在规定废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至规定废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在规定废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。因此，邮局是否支付生活补助费，关键要看单位所在地是否有相关规定，假如没有规定，对

3、于2021年的邮局工龄，单位应支付生活补助费。q：因孩子有病，我向单位请假带孩子外出看病，等我回来时，单位以没岗位为由，让我回家等待。此后再未见任何通知。直到今年我听说厂里要改制，回去打听，才知道单位在1年前已经把我除名，但是我始终到现在都没接到任何给我除名的通知，请问单位这样做是否违法?我又该怎么办?西安柳女士a：企业职工奖惩条例第18条规定，职工无正值理由常常旷工，经批判训练无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。第20条规定，职工受到行政处分，经济惩罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。据此，单位对职工做除名处理应当同时具备四

4、个条件：一是职工未能上班缺乏正值理由：二是职工旷工后，单位经批判训练后仍旧没有结果；三是职工旷工的时间达到了连续15天以上或累计30日以上；四是除名打算依法向职工进行了送达。由于你未能上班是单位让你等候的缘由，加之单位做除名没有履行批判训练和送达程序，因此，该打算明显是无效的，应当依法予以撤销。q：去年9月初，我接到单位解除劳动合同的通知，我即向单位进行了申诉，单位领导开会讨论后，于11月20日书面通知维持原打算，但提出了两个补偿方案，供我同单位经办部门协商。协商后，经办部门却未将结果报告领导，说要暂缓一下。12月22日我打了个报告给经办部门，这次口头答应尽快报告，但至今仍没有行动。请问，仲裁

5、时效应当从哪天算起?上海白小姐a：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(二)第1条第(二)款规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的劳动者主见权利之日为劳动争议发生之日。第12条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内因不行抗力或者其他客观缘由无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的缘由毁灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。虽然，单位2021年9月已经向你发出了劳动合同解除通知书，但是由于你随即向单位提出了申诉，因此，2021年9月并不是劳动争议发生之日。那么，时效究竟应从哪一天算起呢？既然2021年11月20日，单位向你作出书面的维持解除结果，假如你对解除不服，仲裁时效应从2021年11月