面试不要打无把握仗

1、面试不要打无把握仗_面试技巧 _模板人多别紧张 ,准备好就成。看到本版的朋友,首先要恭喜你顺利通过了笔试,那么接下来的面试你有没有心理准备 ?还是以为公务员考试的面试和平时求职应聘的面试一样 , 只是与企业招聘者见面 ,进行一下口头交流而已 ?如果你这样想 ,那你就与公务员这一职位无缘了。 公务员面试不是你想像的那么简单。且听辽宁省人才专家孙凤歧老师给你细细道来。成功个案陈晓晨成功属于有准备的人陈晓晨是毕业于东北大学软件学院 01 届计算机系的毕业生 ,他参加去年公务员考试 ,并被成功录取为辽宁省某厅公务员。“说服 ”差距 : 提前准备小陈在充分复习后顺利通过了笔试,开始积极准备面试。 “当时

2、我记得我的笔试成绩和排名第一的人相差7 分 ,我知道只有通过面试这短短的30 分钟来缩短或超越这7 分的差距。 ”小陈在接到面试通知后及时的调整心态,对自身的外观进行了刻意的包装,并从网上了解了公务员面试中要考查的几个方面的能力和常见题型。在接到面试通知到面试期间,他没有熬夜背书,而是保持正常的饮食起居规律,做好了充分的准备,以最饱满的精神迎接面试。“说服 ”考官 : 不光装备面试当天 ,小陈一身打眼的西装、洁白的衬衫和深色领带相得益彰;饱满的精神加上满脸的笑意更给他增添了几分自信。面对考官的问题也能应对如流:问 :如果你遇到了挫折,怎么办 ?谈谈你过去的经历中有过挫折和失败吗?你是如何对待的

3、?答 :首先看看挫折的程度是多大。我有没有能力克服,如果不能 ,那么我会在挫折中总结经验、吸取教训 ,为下一次成功积累经验;还要从别人的成功和失败的经验中吸取经验,避免自己走不必要的弯路;寻求周围朋友的帮助,在哪跌倒在哪爬起,争取渡过难关。 最后小陈还简洁又不失生动的举了一个自己上高中时的例子在场的考官无不纷纷点头表示认同。最后公布成绩时他发现,在面试环节后他竟然超过了第一名 5 分之多。小陈总结自己的面试经验就是:心态平和 ,自信但不自负 ,考前充分复习,考时仔细分析 ,了解出题者目的 ,语速不宜过快,抓住问题的突出点,条理清晰的表述问题。准备活动三步走带着自信面试去第一步 :树立信心 ,自

4、信最重要刚刚通过了笔试,在接到面试通知书时应试者是不是感到忧心忡忡、或者是得意忘形?孙老师建议 :一定要及时的调整好心态,回到笔试前积极备考的状态中来。要一直保持一种略微兴奋的心情到面试当天,这种兴奋的心态也能带给应试者强大的信心,而自信又是成功面试至关重要的一环。第二步:全面包装个人形象外观形象在面试中也属于重要的一个环节,一个好的应试者应该在对个人外观上的包装狠下功夫。公务员本身属于政府职能工作,庄重的着装体现了政府尊敬服务对象的精神。服务意识越强越需要规范展示自己的形象,规范着装形成的良好氛围使公务员容易进入工作状态,所以公务员的着装应该是从头到脚、从发型到袜子、从西装到领带各个方面都一

5、丝不苟。应试者作为即将有机会成为公务员队伍中的一员,同样应该按照公务员的着装标准参加面试 ,给考官以做好从事公务员工作准备的感觉。男性应以深色西装、白衬衫、单色领带、皮鞋为主 ,切记西装、领带和皮鞋的色调要统一;女性则以职业套装、白衬衫、高跟鞋为主。无论男女着装后都应显得庄重得体、朴素大方,让着装和应试者的肤色、气质、体形达到和谐统一。第三步 :准备工作做充分在面试某一家单位的公务员之前,应先对该单位的工作性质及特点进行深入了解,衡量自己与所面试职位所应具备的素质和能力是否符合。考官通常会针对单位工作性质的不同而提问一些突发的问题 ,了解这两点对于应试者在面对这些突发问题时常常能起到推波助澜的

6、作用。千万别学乔秋红原来面试能改变运程乔秋红 (化名 )毕业于湘潭大学中文系 ,因为所学专业的关系 ,他本身在学校的学习生活中就进行了大量的知识储备 ,自认为笔试通过 ,面试肯定万无一失的他却因为面试这一环节马失前蹄。自信 :笔试分咱最高乔秋红毕业后随着女朋友的脚步来到了沈阳,做了沈阳人的女婿,本身所具备的优势让他参加了辽宁省民政厅的公务员考试,同他一起参加的还有自己的女朋友林某和同学常某。仓促准备后参加了笔试 ,却很意外的名列前茅 ,超过了女友和同学 10 多分 ,这不禁让他得意起来。自负 :面试不在眼里小乔懊悔的说: “当时我特别得意,还向他们炫耀说公务员考试的知识全在平时积累,像他们那样

7、临阵磨枪起不到作用。没成想就因为我轻视了面试这一环节,而失去了考上公务员的机会。”小乔说 ,他在接到面试通知后着实高兴了几天,还特意坐飞机回了一趟广东佛山的老家邀功,根本就没想过关于面试的问题。自问:那天我说啥啦面试当天同样是一身西装革履的打扮,却因为几天的舟车劳顿略显疲惫,而没有试前准备的他揣测不透考官们在考查他哪一个方面的素质,问题回答的没有针对性更让他慌了手脚。为了能够表述的更清楚,他的回答冗长拖沓,仅一个自我简历介绍就进行了近10 分钟 ,考官们不耐烦的神情让他心先凉半截,后半段的答题更是驴唇不对马嘴。他形容自己面试后连自己都不清楚自己说过些什么,自然与公务员无缘。帮你忙活缺点一个不少

8、,优点三个嫌多孙老师向我们提供了一些往年公务员面试时的常见题型和讲解:根据公务员招考面试测评要素和往年的出题规律进行总结、分析,可以对以下几项常见问题进行准备 :(1)叙述个人简历:个人简历是体现一个人生平事迹最主要的依据,叙述个人简历时应学会避重就轻 ,突出亮点 ,切忌语言冗长拖沓,要言简意赅的将自己从前的经历表述出来。(2)应试者在应聘该职位所具备的优势、优点和长处有哪些?在谈这一问题的时候,切忌夸大其词 ,应从自身的履历出发 ,用曾经成功的经历或失败的教训来证明自己在从事此类工作时所具备的优势。(3)对自己优缺点的评价?尽管这是应试者对自己的主观评价,受到自信程度等各方面的影响,所描述的

9、优缺点与实际情况可能不符,但应试者的叙述在一定程度上也会影响考官对应试者能力的判断。 应试者一定要突出自己最具特色的优点以及报考职位相关的优点。谈缺点也应从这两点出发 避实就虚、 “安全缺点 ”。谈优点的时候一定要 “低调 ”,并显现出自己更有潜力 ,并表达出自己想要进步的希望和努力。对于缺点的评价要将重点放在如何克服缺点的决心和行动上。缺点只说一个不少,优点超过三个嫌多。试探性收尾是你提出一个问题，看看买家是否已经准备好做出决定。在回答了与你所应聘的职位相关的工作经验的问题后，一个有效的试探性收尾可能是：“尼科先生，对于您刚才询问我在战略转型上的经验，我感到非常高兴。在面试前， 我就相信您会

10、认为这样的经验对于在贵公司工作的人而言将是一笔宝贵的财富，对吗？”注意，这是一个“不是问题的问题”。你并没有 “强迫 ”他回答，但是如果他回答了，有三种可能性：一、尼科先生同意你的观点，告诉你准备录用你了。这是最好的消息。你可以停止自我推销，开始准备细节问题。二、尼科先生同意你的观点，同时提出了另一个问题。这也是一个好消息，因为他接受了你的一个卖点，现在要发现更多卖点。三、尼科先生不同意你的观点。但是你若能妥善地应对这个不同意见，你仍然还有一个推销机会。再看看另外一个试探性收尾案例。L 公司的面试接近尾声，你已回答了许多问题，也提出了几个很好的问题。接下来，你可以试探性地问这样的问题：“斯特劳

11、斯先生，我知道我们的时间不太多了。我非常高兴地了解了许多关于贵公司的情况，我认为在贵公司工作，我将取得出色的成就。 （稍微停顿一会， 看看有什么肢体语言的反馈） 。您还要问些什么问题或者需要了解什么情况吗？ ”注意，在这个试探性收尾里包含了一些微妙的信息。你表示了恰当的礼节，这无论在什么时候都是非常好的。你表达了对这份工作的强烈兴趣，并且积极地评价自己的背景满足这份工作的要求。你并没有指责斯特劳斯先生未能多提一些问题；你接受了自己没有机会说出一些情况的事实； 你给斯特劳斯先生一个支持你的机会，并积极建议了下一步的话题；最重要的是，如果斯特劳斯先生对录用你还有什么疑虑，你已经给了他一个说出来的机

12、会，这样你可以解答他的疑虑，或者解决这个疑虑。南方网讯 任何正式的演出之前都会有彩排。彩排其实就是预演。求职过程中的面试，其实就是求职者面对考官的一次演出，要保证演出成功， 同样需要有一场预演。 有人将这种预演称为 “行为预演 ”。“行为预演 ”前，你必须了解对方，熟悉对方。了解了对方，就能在面试中变被动为主动。参加面试前，要充分搜集应聘公司的相关信息，包括公司的历史背景、企业文化、价值观、独特的管理制度、正在开发的产品、公司近期发展规划等等。知道的信息越多越细，就越能在面试中把握主动。了解对方、熟悉对方说明你将要和公司休戚与共，一个对公司情况一无所知的人，会让对方怀疑你的诚意和动机，而且，绝

13、没有一家公司会赏识一个对公司情况抱着漠视态度的人。“行为预演 ”其实就是对面试现场的模拟。 面试官可能会提出什么样的问题， 这些问题应如何回答， 如何给出最好的答案？在参加面试前，必须对自己进行一场模拟问答式的“行为预演 ”。面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时依预习确定的程序和题目进行，过程结构严密、层次分明、评价标准确定，主试官根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。非结构化面试则是指在面试中所提出的问题，以及谈话时所采用的方式都是由面试官自由决定，谈话层次交错，具有很大的偶然性。结构化面试提出的问题，一般是常规性问题， 而非结构化面试所提出的问题往往是非常

14、规性问题。常规性问题可罗列出很多，比较常见的有：1.谈谈你自己。 2.对你来说工作中最重要的是什么？ 3.为什么愿意为本公司工作？ 4.你认为公司为什么要聘用你？ 5.如果我们聘用你，你会工作多久？6.在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？7.你的长处是什么？ 8.什么是你最大的弱点？ 9.你如何证明自己是最优秀的？ 10.你的业余时间喜欢做什么？ 11.你觉得 5 年后你会是什么样？ 12.你对薪水的期望是多少？ 13.你对什么职位感兴趣？ 14.你对我们公司有什么想法？ 15.你想怎样取得成功？ 16.你喜欢与什么人交往？17.大学 4 年你做过的最得意的事情是什么？18.如果

15、 的话，你怎么办？这些问题并没有标准答案，胜出的办法是，既“投其所好 ”，又诚信而本色地展示自我。在回答这些问题时，不妨遵循以下几个原则：一、突出地表现出你的性格和专业能力；二、充分展示你勤奋工作、追求团体目标的能力；三、给出有针对性的回答；四、将你的长处转换成有关工作业绩和效益，以及招聘方需要的用语；五、用完整的句子和实质性的内容回答问题；六、将你所有的优势都推销出去。而对于 “如果 的话，你怎么办？”这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。星期六， 在去往密云水库的路上， 被朋友强拉着出来散心的文扬， 还在为工作的没有落实而郁郁寡欢着。这时， 呼机略显急

16、促地响了起来，原来是一家文扬已经历过初试、复试的世界著名医药公司希望她能在星期日面见市场总监（文扬应聘的职位是市场总监助理）。文扬似乎看到了新的工作在向她招手， 匆匆赶回北京。 在一系列的对话中， 看得出市场总监对她非常满意，最后，市场总监说： “我想要了解的情况就这么多了，你还想从我这里了解点什么呢？ ”文扬一时语塞，只是说： “想了解的已从人力资源部的李小姐那里知道，现在最想知道您对我的印象如何？ ”市场总监笑笑： “对你的印象很好，也许我会明天通知你来上班。 ”文扬虽听出总监话中的几丝犹豫，却也满怀希望地走出了大门。结果是文扬再没有得到通知， 在一位朋友的点拨下， 她才恍然悟到没有提问使

17、自己功亏一篑。这就反映出很大的问题。记得马克思曾经说过，19 世纪西方劳动者和资本家在劳动力市场上谈判时讨价还价， 这时双方还是处于对等的地位 （当然，在成交后的资本家昂首挺胸、劳动者亦步亦趋是另外一回事） 。而 100 多年后的社会主义中国，我们很多求职应聘者，却不清楚接受面试实际上是双方对等机会存在，面试过程本身即是双方价值观、（作为法人和自然人）人格、工作与生活方式的比较取舍的准程序。面试时，你不是任人 “宰割 ”的案板上的 “肉 ”，你当然要行使提问的权利。事实上，接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多， 而在面试时不提则会给有经验的面试者留下你太欠缺职业素养的印象，同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难度，甚至使你的面试趋于失败，这正是文扬在那家公司求职失败的根本