劳务派遣相关法律问题解读

1、劳务派遣相关法律问题解读        前言    劳务派遣是指劳务派遣单位根据要派单位（即实际用工单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。    现阶段我国的劳务派遣单位数量日益增多，针对过去存在的法律地位不明确、行为缺乏相应规范的现象，劳动合同法中明确细化了劳务派遣的相关规

2、定。本文中我们结合该法的具体规定，对劳务派遣涉及的相关法律问题进行解读。     劳务派遣单位的设立     劳务派遣单位即用人单位，它设立的条件包括：    1劳务派遣单位应是依照公司法有关规定设立的公司，包括有限责任公司和股份有限公司这两种形式；    2注册资金不得少于50万元。    此外，劳务派遣单位应当是依法设立专门经营劳务派遣业务的机构。一般的用工单位不能自设劳务派遣单位，

3、向本单位或其所属单位派遣劳动者。这样的规定是为了避免用工单位利用劳务派遣降低成本，规避其对劳动者应当承担的提供社会保险、劳动保护、劳动条件等义务。    劳务派遣单位的义务    1除务括与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：     （1）订立合同期限应在2年以上；    （2）除劳动合同的必备条款外，还应明确用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。    劳务派遣实质上是一种临时性用

4、工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。    2与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定：    （1）派遣岗位和人员数量；    （2）派遣期限；    （3）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；    （4）违反协议的责任。    3将

5、劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。    4其他义务    （1）不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬；    （2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬；    由于劳务派遣具有临时性，因此在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境。    （3）派遣单位不得向被

6、派遣劳动者收取费用；    （4）跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；    （5）保障劳动者依法参加或组织工会的权利；    （6）承担连带赔偿责任；    如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权益受到损害时，劳务派遣单位应该承担赔偿责任，被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。    用工单位的义务 

7、0;  1劳动合同法第62条规定的义务    （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；    （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；    （3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；    （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；    （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。    2不得

8、将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。    3对被派遣劳动者应适用同工同酬    用工单位无同类劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。                              

9、;                                                  

10、;                 4. 遵守劳务派遣企业的岗位限制临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。    5. 保障劳动者依法参加或者组织工会的权利。    6. 承担连带赔偿责任。    劳务派遣合同与劳动合同的区别    1期限方面的区别  

11、0; 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。    2解除劳动合同方面的区别    关于用人单位合法解除劳动合同的情形，劳动合同法做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：    （1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；    （2）用工单位不得依据劳动合同法第40条第3项 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定解除劳动合同。            9 结语劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，