劳务员职业培训考核评价标准

1、劳务员职业培训考核评价标准 为保障劳务员职业培训质量和培训效果，根据劳务员职业培训目标，制定如下职业培训考核评价标准。一、考核评价原则1. 过程考评与终结考评相结合的原则既要考评参培学员网络在线学习情况、每次学完之后作业的完成情况，也要通过模拟试卷的测试进行终结考评。2. 合格考评与激励考评相结合的原则既要依据劳务员考核认证标准进行基本考评，也要对表现优秀的参培学员给予适当积分奖励，积分可用于网站上相关资料的下载。3. 定量考评与定性考评相结合的原则既要考评作业、培训日志的完成数量情况，又要考评其完成质量情况，根据完成质量情况决定能否评优。二、考核评价内容1过程考核培训过程考核设置包

2、括网络学习时间、参与论坛讨论的发帖回帖数量、针对知识学习与运用提交的作业、培训日志等体现参与程度的项目，侧重考核参培学员是否真学的问题，主要在网络学习阶段完成。2终结考核终结考核主要考核参培学员通过网络学习、交流讨论等培训过程是否真正掌握了劳务员相关理论知识与基本技能，通过网络模拟试卷测试的手段考察学员是否形成了劳务员的职业能力，侧重考核学员会不会用的问题。三、考核评价项目基本要求本项目设置网络学习时间、作业、论坛讨论、培训日志、终结考核五个考核评价项目，各项目具体要求是：1网络培训学习时间：参培学员在网上学习的实际时间，由网络自动记录。2作业：完成并按时提交培训期间布置的作业。3论坛讨论：是

3、对培训学习期间学员针对培训学习内容参与交流讨论活动的考核，以发帖、回帖数量为依据。4培训日志包括两方面：（1）体会与感悟：是整个培训期间参培学员对所学知识或探究问题的理解、体会或感悟，是具有鲜明个性特征且含有创新要素的阶段性认知成果。（2）学习总结：是参培学员通过学习的收获体会，体现学员学习后的整体思考，同时体现学员职业发展的自我反思和提升计划。5终结考核：通过网络模拟试卷测试的手段考察参培学员是否形成了劳务员的职业能力。四、考核评价评分标准实行过程考核与终结考核相结合，合格考评与激励考评相结合的评价方法。参培学员培训评价满分为100分，60分即为合格。具体评价标准见下表：序号考核评价内容考核

4、评价标准分值1网络培训学习时间1参培学员网络培训的最终学习时间大于或等于培训要求的基础时间，则本项考核分数为满分；2.参培学员网络培训的最终学习时间小于培训要求的基础时间，则本项考核分数=20*（实际学习时间/培训要求的基础时间）。202作业1参培学员按时提交培训期间布置的所有作业，并被批示为合格，则本项考核分数为满分；2.参培学员未按时提交培训期间布置的所有作业，则本项考核分数=15*（按时提交并被批示合格的作业数量/培训期间布置的作业总数量）。153论坛讨论1参培学员在论坛发表主题帖或回复贴大于等于10篇，则本项考核分数为满分；2.参培学员在论坛发表主题帖或回复贴小于10篇，则本项考核分数=5*（在论坛发表主题帖或回复贴的实际数量/10）。54培训日志1参培学员按时提交所有培训日志，并被批示为合格，则本项考核分数为满分；2.参培学员未按时提交所有培训日志，则本项考核分数=10*（按时提交并被批示为合格的培训日志数量/培训期间应提交的培训日志总数量）。105终结考核参培学员网络学习结束后，需在规定