培训效果调查问卷模板

1、培训效果调查问卷调查说明：1. 本表由参训人员填写。2. 请详细、如实填写，请在“”内标V。3. 希望给予真实的回答与批评。1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助 ？启发帮助大 口启发帮助较大启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益 ?（ 可多选）接触到一些适用的新知识获得一些可以用在工作上的技巧及技术 帮助我改变自己的工作态度 给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？ 适合口不适合口较适合，但可进一步改进建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何 ？ 适合口较适合口不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要

2、删减的内容：-WORD格式-可编辑-专业资料-5. 培训讲师讲授是否通俗易懂 ？ 是口 否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确?优口良口中口差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？优口良口中口差8. 培训课时安排是否合理？ 合理口不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？很好口好口 一般不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加愿意口不愿意口不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13. 你认为还需要组织哪些方面的培训？培训效果调查问卷（二）调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要

3、了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。单位名称：培训班名称：培训时间：年 月 日至年 月 日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升?3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么 价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见?5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种 培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解

4、决方式?培训效果调查问卷（三）部门:姓名:日期：培训课题：请就下面每一项进行评价，并请在扌目应的分数 上打分“V 1课件内容1、课程适合我的工作和个人 发展需要2、课程内容深度适中、易于 理解3、课程内容切合实际、便于 应用培训师培训师:很差很好1010104、培训师有充分的准备,5、培训师表达清楚、态度友 善6、培训师对培训内容有独特 精辟见解7、培训师对进度与现场气氛 把握很好&培训方式生动多样、鼓励参参加此次培训的收获有（可多选） 9、获得了适用的新知识1010101010 10、理顺了过去工作中的一些模糊概念口 11、获得了新的管理观念 12、获得了可以在工作上应用的一些有效的

5、技巧或技术 13、促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考口 14、其他（请填写）:15、对本人工作上的帮助程度较小 普通 有效 非常有效16、整体上，您对这次课程的满意程度是 不满一般 满意非常满意17、 您给予这次培训的总评分是（10 分为满分）:*18、 其他建议或培训需求：丨19、 本次培训你认为哪些内容对你帮助最大？21、你认为培训讲师哪些地方需要改进20、你认为培训课程哪些地方需要改进？22、请你提出其他培训建议或培训需求:1、请如实填写，并请在填妥后及时交培训专员。以帮助我们对培训课程、形式等进2上请给予你真实的评估意见，亠亠、行改进,提咼培训质量与水平，

6、感谢您对我们工作的支持！请如实评价本系培训效果调查问卷（四）列明训效果并后培训议能满足您的需求，合作！培训内容新员工入职培训系列2010.8.252010.10.21您的姓名所丿属口部门口 P填写日期 L请您就打系列培训，针对下列问题提供部勺宝贵意见（在合适所属部门1、培训内容对工作的适用性不适适一般翎用）很适2、教材的价值3、本次授课与研讨的培训方 式是否合适4、本次培训的组织服务5、整体评价6、就课程内容，哪些问题需要日后继续探讨?很不合 适差不合 适一般'合适差般好很 差差一般好高低普通很好很好很合很不适用一很低"n原材料检验 实验室操作 工艺标准及问题 青铜器操作企业

7、文化7、您认为合适的培训时间安排是：频率：8、您认为最有效的培训方法是什么 讲授法 口 案例分析 游戏质量管理理论及方法 终检标准及问题很高 客户需求 口 客户反馈.周 次；时间：点?请选出您认为最有效的2 3情境模拟 口课堂讨论观看多媒体资料互动练习 其它方式（请说明）：9、请对培训老师授课整体效果评价:（1）您认为本次培训讲师的哪些优点需要保持:（2）您希望培训讲师以后需要在哪些方面做得更好：准备更充分内容能理论与实际相结合生动有趣，通俗易懂增强学员参与性 引导学员思考内容与工作联系紧密其它地方（请说明）：10、通过该系列培训，您发现了工作的哪些问题或者获得哪些收益?11、您还希望获得什么

8、培训？并请谈谈您对下次培训建议 培训需求：培训建议:内部培训评分表评分标准讲员教学态度1非常认真比较认真1般1 差 20分1 10分1 5分0分(对内容掌握情况非常丰富比较深入般差20分10分5分0分讲员表达能力1非常生动比较清晰般差|20 分|1 10 分,1 5分| 0分讲员制作报告资非常详实比较认真般1:差料亠20分10分5分0分培训报告收没学获收获很大有收获般到,20分10分5分0分11() 1111|TrT11ri1hi培训效果调查问卷(五1-WORD格式-可编辑-专业资料-)Ml培训项目名称:：H评估项培训讲师:得分培训时间:最低分特征评估项目欠培训对您工差1-1 最好”)表示“最

9、最高分特征作态度或工(1 )(2)作万(4)( 5)法、工作技能没有丝毫帮助(6)( 7)改进(9 )(10)(3)自 的帮助作用您对培训课接收程度参加本次培的收获大小程什么收获也没有帮助很大课程内容是合您的要求尢呈内容对培训需求针对性，与培训主题度，氐对课程内容满意课程内容对头际用实际"无指导作实际工作的指导作课程准备程度的准备不充分)对课程 很不熟悉)不系统氐杂乱 无早课堂讲述平淡无味， 欠缺培训技巧，没有吸引 力(1 )(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)接收很差，对课程不清楚，培训需求仍然存在程清收获，对课 上满氐很大程度(1 )( 2 )(3)(4)(5

10、)(6)( 7 )(8)(9 )(10)了培训需求预期很大，超出(3) 6)(i7)(1 )( 2 )(3)(4 )(5)(6)( 7 )(8)(9 )(10)(1 )( 2 )(3)(4)(5)(6)( 7 )(8)(9 )(10)课程内容完全针 对培训需求)紧扣培训 主题)对课程内容满意 度咼有帮际工作非常准备非常充分)对课程相当熟悉)具系 统性)课堂讲述的精彩讲 一程度 师 评 授 课讲师 的 口齿不清氐语言交流估能力(1 )( 2)(4)(5)(6)( 7) (9 )(10)(3)条理清晰士 课堂讲述非常精 彩氐培训技巧高氐具有 很强的有障(4)(5)(3)碍氐无辅助性身体语(6)(

11、7) (8)吸引力口齿清楚)语言 流利)辅助性身体语言 丰富且表课讲师仪精神面貌很差，对参精神面貌训人员产生负面影响您对本次课程的总 体授课讲师准备不充 分，课堂讲述很差，很难接 收，(9)（10）(1)（2）（3）(4)（5）(6)（7）(9)（10）(1)（2）（3）(4)（5）(6)（7）(9)（10）有帮助 、 仪表得体，精神 面貌上佳王能积极影响 参加培培训效果很差训人员授课讲师准备充分，课堂讲述非常精彩，易于接收，培训效果很好参加本次培训您的收获是什么?您认为此类培训哪些方面尚需提高?您对公司培训有何意见和建议?感谢您对我们工作的大力支持!！总经理办公室培训效果调查问卷（六）培训师

12、情况课程内容时间地点请按以下 内容说出你 的看法1. 课程是否有讲授必要：非常重要、尚可、不必要口2. 课程内容是否满意：很满意、一般、不满意口3. 是否听懂了课程内容：清楚、似懂非懂、不懂口4. 授课方式如何：很好、可以、不好口5. 听后感觉效果如何：很充实、一般、空洞口6. 你很感兴趣的地方是：7 应当重点讲授的地方是：8你认为需要改进的工作有哪些：填表人年月课程名称培训效果调查问卷（七）培训时间:组织部门:姓名：（可不填）说明:1.请在你认可的选项上打勾。差中好12 34 5 6 7序号1培训目标已达到?2.请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进 /平估项目3L_是否鼓励学员参与课堂教学？ 4是否很好地回答学员的提问？r 15J讲课内容是否丰富，_吸弓丨人?|111111IIN6知识面是否宽广？ r77所讲内容是否切题？_LxV、仃i-1-t >7v7=k fct t±l 7< 丄；/、|=石3 白 _彳、： /寸/八 r p8&