国安创想公司考勤管理制度

1、考勤管理制度为加强公司劳动管理，提高工作效率，保证职工合法权利，根据中华人民共和国劳动法，特制定本制度。一、作息吋间：工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间1、周一至周五正常工作时间为:8:3012： 00，13:0017:30。2、周六、周日休息。3、各部门因工作要求，需要调整部分人员常规作息时间， 应书面提交报告，经总经理核准，报综合部人力资源部备案及 执行。月考勤:1、每月26日综合部统计上月26日至本月25日的考勤。2、人力资源统计上个月的考勤情况 ，并于三日内将请假 单、考勤簿、员工外出登记表、加班单交综合部及财务部核准。 三、考勤管理:为了准确计算员工工资，减

2、少人工考勤误差，将严格进行 考勤制度。1、任何种类的请假均由各部门经理向人力资源递交请 休假申请单方可，员工休假完毕返回工作岗位后，应先到人 力资源处进行销假。员工无特殊情况，不得推迟销假时间，否 则将按照员工实际销假日进行考勤。2、任何个人对考勤有疑异，均可与综合部进行核实与交 涉，在未经综合部同意时，不得擅自更改统计结果。G AT H INK四、出差:1、因公外出至市区以外且在外住宿 ，视为出差，参照“员工出差和差旅费报销标准及实施办法”,出差者的部门经理应 详细填写员工出差登记表并报人力资源。2、员工外出返回公司需先到人力资源处报到，在员工 出差登记表中填写实际返回时间。3、员工外出费用

3、报销时，需携带员工出差登记表至财务部，当报销凭证上的时间与登记表时间吻合时，财务部方能给予报销。4、出差标准详见“报销管理办法”。五加班1、职工在制度工作时间以外从事工作称为加班。但因 轮班及倒换休息日而在公司规定的休息时间内工作的不记为 加班。2、根据劳动法规定，并保障职工身体健康，应严 格控制加班时间，一般每日不超过两小时。 因特殊原因需延长 工作时间的，每天不应超过3小时，且每月不得超过三十六小时。3、加班须提前由部门经理认可，且按其任务多少规定 职工加班时间并经职工本人同意。无论工作任务的完成是否超 过本时间，加班费用均按此时间计算。4、经审批的加班可享受加班工资。标准为：加班时间以小

4、时计，平日加班按职工工资的 150%计发，公休日加班按 职工工资的200%计发，法定节假日按职工工资的 300%计发。5、职能部门（综合部、财务部、客户部电话支持 ）员工 享有加班费；直销部员工、客服部专业技术人员及产品部员工 不享有加班费；经理级以上人员不享有加班费。六、请/休假流程1、员工请病事假，必须经部门经理及主管领导批准， 由部门经理填写请休假申请单交人力资源备案。Q ATHINK 12、员工休年假，应于开始休假的前两周向所在部门提交休 假申请，以便于工作安排。2、逢病事假期满，员工须先到人力资源处销假，否则将按照员工实际销假日进行考勤。3、请/休假申请必须经过部门经理批准方可执行。

5、4、离岗员工要将自己的工作以书面和口头形式与部门经理和其他员工（职务代理人）进行交接，并将自己未完成 或待完成的工作情况详细填写在请假单工作交接一栏。5、职务代理人确认工作交接完毕，方可签字，并对其 代理职务在此期间负相应责任。6、员工请病事假以半天计，3天以内由部门经理批准，3天（含）以上者，由上级主管领导批准。7、 员工无故缺勤视为旷工，旷工每天扣日薪200%两天（含）以上，公司有权将其辞退，并不支付任何补偿金。七关于法定休假日及病事假"1公休日：每周周六、周日休息2天每年法定节假日10天：元旦1天；春节3天；劳动节3 天；国庆3天2； 病事假员工休病假，应出具区级以上医院的诊断

6、证明、化验 单和病假证明。一次病假在三个工作日以内的，报部门经理 批准，三个（含）工作日以上的报总经理批准。如员工患慢性病或医生建议休息一个月以上的，应事 先报部门经理和人力资源部经理查询审核，并经查询记录后 确认需休息的，报总经理批准。员工每次病假期满需继续休 假的，应按上述手续办理。Q AT H INK i员工每月有一日带薪病假，休病假累计两至三个工作日，按日薪之30嘛计扣除；累计三个（含）工作日以上至七个工作日以下的，按当月工资的 70%+发；累计七个（含）工作日以上的，按当月工资的50%计发，扣除员工岗位工资；累计病假超过22个工作日的，按北京市标准发放最低生活费。员工事假不发事假期间

7、的工资，事假五个工作日（含）以上按基本工资50%+发并扣除当月岗位工资，超过十天以上扣除 当月工资。3； 年休假凡在本公司工作满一年的员工（含试用期），满一年后可 根据在公司工作的年限享受应休年假：2年以下的：5天/年 2 年以上的：7天/年员工第一次休年假，所休应为工作满一年后的第一天至同 一公历年的最后一天 的年假，时长将按比例计算，以半天为单位；员工在离职时，应将所休年假和应休年假的差额按日累计 以薪资形式结算；年假的计算以一个公历年为基础，年假当年有效，由员工 所在部门根据工作需要进行安排，年假可冲减同等天数的病、事 假。确因工作原因不能休年假者，每天按本人日工资的两倍给予 补偿。4工伤假员工因工负伤经区级以上医院证明，劳动鉴定委员会确认，治疗期间享受带新休假，因工伤丧失工作能力者，按照国家有关工伤规定办理。5、婚假员工持结婚证可享有3个工作日的婚假，按照劳动法晚 婚的员工（男25周岁以上，女23周岁以上）可另外增加 7个工作日的假期。婚假 需在结婚证明开具的6个月内有效。员工休婚假期间，仅支付其 基本工资